军队医院非现役文职人员工资待遇研究
非现役专业技术人员工资及福利待遇
参照《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》和省人事厅、财政厅鄂人[201*]18号文件《关于印发的通知》等相关规定，结合医院实际，制定非现役专业技术人员工资及福利待遇发放标准。具体为：一、工资的组成
比照地方全额拨款类型的事业单位专业技术人员现行标准和现役军人工资发放管理办法，制定非现役专业技术人员工资的组成，实行定期增资。非现役专业技术人员工资由岗位工资、薪级工资、工龄、津贴补贴、护龄津贴、保健津贴、绩效工资七个部分组成（文职人员增加房租补贴和军队服务津贴两个部分），其中基本工资的组成为前三个部分（岗位工资、薪级工资、工龄）。具体如下：1、岗位工资标准（见附件四）；2、薪级工资标准（见附件四）；3、工龄工资标准：10元/年；
4、津贴补贴：包含武汉市规定项目生活补贴、福利、伙补、煤气补贴、适当补给等，综合计算后按本人基本工资（医类人员为45%，其他人员为25%）的标准发给；
5、护龄津贴：满5年不满10年的发3元/月，满10年不满15年的发5元/月，满15年不满20年的发7元/月，20年以上发10元/月；
6、保健津贴：“医疗卫生”系列按五等30元/月、六等25元/月、七等20元/月、八等15元/月、九等10元/月、十等5元/月,具体实施办法如下：放射科、放疗中心及其它科室接触放射线的按五等标准发放；保健科、呼吸消化内科、传染科按六等标准发放；肾脏病科、干部病房、按七等标准发放；心血管内科、神经内科、儿科、肿瘤科、中医科、皮肤科、普通外科、心胸外科、骨科、神经外科、五官科、妇产科、麻醉科、检验科、病理科、门诊部、急诊科、消毒供应室按八等标准发放；特诊科、理疗科、药械科按九等标准发放；
7、房租补贴：执行总部规定按本人基本工资的2.5%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）
8、军队服务津贴：执行总部规定，军队服务津贴按本人基本工资的15%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）
9、绩效工资：参照医院现有干部职工的有关规定执行，根据科室的分配标准据实发放。注：①儿科、服务队另外每人发放补贴200元/月；②博士特殊补贴由双方议定。
10、奖励工资:年度考核优秀者发给一个月基本工资二、工资标准的确定（一）试用期工资标准
首次聘用为非现役专业技术人员的：1、试用期为1-6个月；
2、由医院合同制人员转为文职人员的从正式签订合同后发放文职人员工资待遇；3、试用期工资标准为500元/月。（二）正式聘用工资标准
1、岗位工资确定：试用期满后，按所聘专业技术岗位相应的岗位工资标准发放，聘用为正高职的，执行一至四级岗位工资标准；聘用为副高职的，执行五至七级岗位工资标准；聘用为中职的，执行八至十级岗位工资标准；聘用为初职的，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用为最初职的，执行十三级岗位工资标准；博士毕业生执行十级岗位工资标准，硕士毕业生执行十一级岗位工资标准，本科毕业生执行十二级岗位工资标准，本科学历以下毕业生执行十三级岗位工资标准。（详见附表）。
2、薪级工资确定：中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，五年制大学本科毕业生执行8级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行和14级薪级工资标准。通过继续教育取得高一级学历的需在网上验证后，结合工作年限计算薪级工资。
3、正常调增工资办法：为了使所聘人员的工资有计划地增长，保证新工资制度正常运转，建立相应的增资制度。
⑴非现役专业技术人员，年度考核称职以上等次的，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。
⑵被聘人员在未被任命上一级专业技术职务前，考核连续三年优秀、五年称职的晋升一级岗位工资。（初级专业技术职务最高调整至11级岗位工资；中级专业技术职务最高调整至8级岗位工资；副高级专业技术职务最高调整至5级岗位工资）⑶工龄工资每年增加10元，工龄从来院首次聘用的时间起算。三、保险缴纳及其人事代理
1、保险缴纳：按照武汉市有关规定为非现役专业技术人员缴纳社会保险。社会保险缴费基数按照武汉市规定的标准计算，个人和单位缴纳部分按月从聘用人员工资、经费中扣除，由武汉市人才服务中心代为缴纳（文职人员享受住房公积金待遇）。
2、人事代理：按照与武汉市人才服务中心签订的协议，文职人员的人事代理费按每人35元/月的标准由聘用单位按月划拨至武汉市人才服务管理中心帐户。此办法从201*年7月1日起算。
薪级工资
岗位工资
专业技术
工资标准
薪级
工资标准
管理职员
职员薪级
工资标准
薪级工资标准薪级工资标准薪级
工资标准
275028001801427327613401064532130190029115295286434111095416401630310216317296734211545513051420411317341307034311995610451180512518365317354412445785010406137193913276745128958720930715120417337994613345964078081652144334834471384605907309181224713586948143461550680101972349936904491484626201*21524527379445015346359012233255553898451159064550132532658339102452165565、各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位2117级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
、各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9十二级岗位5级，十三级岗位1级。
、工龄工资为10元×工龄/月
扩展阅读：军队医院文职人员参卫勤保障
军队医院文职人员参与卫勤保障的初探
【摘要】目的:了解军队医院文职人员参与海上卫勤保障的可行性。方法:将参加海上卫勤保障演习的我院野战医疗队中全部24名文职人员分为文职人员组，同时在该队中随机抽取24名现役军人分为军人组，两组均各有医师7名、护士14名、技师2名、药师1名。两组分别从政治思想、专业能力、演练表现、心理质素、经验和技巧等五个考核内容进行观察评分并比较。结果:军人组除了在经验和技巧方面的平均成绩优于文职人员组（p0.05）。
1.2文职人员选拨及培训:根据《中国人民解放军文职人员条例》中有关规定，按照“依法办事、择优选人”原则，我院于201*-201*年从全院892名聘用医务人员中选拨出49名聘为文职人员，均具有我院工作3-12年，政治上过硬，为军服务意识、奉献意识、责任意识和纪律意识较强，专业技术能力较强的优秀人员。而后通过《医院文职人员守则》、《文职人员卫勤保障能力培训手册》等相关制度的岗前培训，进行了包括强化政治思想教育、培育军人军魂意识、灌注防间保密思想以及组织系统卫勤训练等多种卫生战备训练，激发了文职人员献身国防卫生事业信念，确立军人使命意识，提升综合素养，使之成为军队医院卫勤保障的新生力量。参加本次演习的全部24名文职人员是根据我院野战医疗队的岗位需要从全院的文职人员中抽调而出的。
1.3能力观察指标:①政治思想：要求在思想上、政治上、行动上
同党保持一致，热爱军队，保证演习及野战医疗队的各项工作得到落实、思想政治觉悟；②专业能力：分别从包括战伤急救基本理论和基本技能、演习科研论文等三方面的考核；③心理质素：具备军人稳定情绪和良好心理受能力；④演练表现：做好军列训练和内务整理，遵守组织纪律和规章制度，做到一切行动听从指挥、服从命令，拥有高昂的训练热情，展现良好的精神面貌和军容军姿；⑤经验和技巧：训练质量高，装备操作熟练，能不断总结经验和技术操作创新改良。
1.4能力评估方法:目前尚无卫勤保障能力评价的统一标准，我们采用自拟标准、统计成绩，各项考核内容的满分均为20分，平均分该组24名队员总成绩/24。①政治思想：由野战医疗队长（我院副院长）、副队长（我院护理部主任）、指导员（我院政治处协理员）等3名行政人员组成政审组，采用自拟问卷和面谈的方式进行评分。②专业能力：由2名副主任医师、1名副主任护师组成专家组，采用理论和技能考核比武、专家评审的方式计算成绩。③心理质素：参照龚耀先修订的艾森克人格问卷（epq）[2]，包含精神质（p）、内外向（e）、神经质（n）和掩饰倾向（l）等4个个性维度，对队员在训练和演习期间进行测试。④演练表现、经验和技巧：采用自拟的统一评分表，由副队长，队员所在小组的组长和护士长、以及该小组其他队员（文职人员及现役军人），根据该队员在训练和演习中的主动积极性和综合表现进行不计名投票后得出分值。
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