关于实施“女职工素质提升工程”的意见
关于实施“女职工素质提升工程”的意见
（201*年12月30日）
为进一步实践“三个代表”重要思想和深入贯彻党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，认真贯彻落实《广东省总工会开展“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的实施意见》精神，进一步提升我省女职工队伍的整体素质。根据全总女职工委员会《关于实施“女职工素质提升工程”指导意见》（总工女委[201*]2号）的精神，现就我省实施“女职工素质提升工程”提出如下意见：
一、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标实施“女职工素质提升工程”的指导思想是：以党的十六大精神为指导，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，结合广东女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育和“广东人精神”教育，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为广东全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化建功立业作出应有的贡献。
实施“女职工素质提升工程”的总体目标是：搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；树立起终身学
1习的理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，使广大女职工在科技兴国和人才强国战略中，不断提升综合能力和整体素质，实现全省60%以上的女职工在原有基础上，文化水平上一个档次、技术水平上一个等级；在职业技能方面实现70%以上的女职工“专一门”，50%以上的女职工“会两门”，30%以上的女职工“学三门”。
二、实施“女职工素质提升工程”的主要内容
（一）全力提高女职工的思想道德素质。坚持以科学的理论武装女职工、教育女职工，通过各种行之有效且灵活生动的形式和方法，教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“四有”、“四自”精神，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。
（二）着力提高女职工的科学技术文化素质。以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念，推进学习型组织、学习型家庭的创建。建立和完善鼓励女职工终身学习、全程学习的动力机制，最大限度地为女职工创造学习条件，满足广大女职工的各种学习需要，使女职工实现学习一门新知识，掌握一门新技术，文化层次又上一个新台阶。
（三）努力提高女职工的岗位技能素质。适应产业结构调整、资本结构重组和劳动配置优化的新情况，从实际出发，立足岗位，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技术培训为内容的各种提升素质活动，引导和鼓励广大女职工针对自身
2条件和工作实际，以岗位技术培训为重点，通过学校教育、企业培训、自学等形式，寓学习于工作之中，不断拓宽知识面，不断提高岗位技能素质，增强在社会中生存和发展的能力，使广大女职工在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。
三、实施“女职工素质提升工程”步骤总体分三个阶段进行：
（一）试点阶段（201*年）。选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位开展试点工作。各级工会女职工组织要广泛开展宣传发动，制定实施方案，确定试点单位，试点单位面要达到10%。通过试点为下一阶段全面推广，树立典型，积累经验。
（二）推广阶段（201*年）。在试点工作的基础上，全面推广典型经验。各级工会女职工组织要结合工作进度和实际，按规划逐步拓展活动面，力争每年拓展活动面达20%以上。省工会女职工委员会将在适当的时候组织研讨和交流。
（三）总结阶段（201*年201*年）。各级工会女职工组织总结开展活动的做法和经验，推荐先进集体和个人。省工会女职工委员会将根据省总等有关单位联合制定的“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的考核评估指标和先进集体和个人的基本条件，制定“女职工素质提升工程”活动的评先标准，对被评为先进的集体和个人，将组织大力的宣传、报道，并给予表彰。
四、实施“女职工素质提升工程”的工作要求
（一）加强领导。全面提升女职工队伍的整体素质，是工会女职工组织的一项战略任务，各级工会女职工组织要加强领导，高度重视。要积极争取各级党政工的支持和指导，把“女职工素质提升工程”作为“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的重要内容列入议事日程，统筹安排，周密部署，精心组织，确保
3活动的顺利实施。
（二）制定方案。各级地方和产业工会女职工组织要结合本地区、本行业特点和女职工的实际，结合创建“南粤女职工文明岗”，结合创建“女职工建功立业标兵”、“女职工建功立业示范岗”活动，制定切实可行的实施方案。既要有长远规划，又要有短期目标，要注重细化、量化各项指标，建立科学的考核机制，使计划中的目标、要求、步骤落到实处。
各基层单位工会女职工组织要在制定本单位女职工素质达标整体规划的同时，把工作重点放在将一般性号召转化为落实到每一个女职工的实际行动。要指导女职工根据自身情况和发展方向，制定出自我达标计划。并采取各种培训、帮助和激励措施，扎扎实实地促进女职工自我达标计划的实现。
（三）培育典型。各级工会女职工组织要按照实事求是、突出重点、分类指导、不断完善的工作要求，认真发现和培养典型，抓住示范，大力宣传，以点带面。特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体广泛宣传，扩大影响，为促进女性人才的成长，展示她们的才华营造良好的社会氛围。
（四）总结考核。“女职工素质提升工程”的考核工作与“女职工建功立业工程”考核工作同步进行，考核结果作为“女职工建功立业工程”的评先和“南粤女职工文明岗”的评比重要依据。
（五）建立女职工人才信息库。各级工会女职工组织要在协助配合有关方面建立健全女职工高技能人才档案的基础上，建立工会系统的女职工人才信息库。要摸清情况，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升情况和岗位创新及人才分布、结构状况，实施动态管理，努力成为各级党政以及工会组织选拔和输送女干部的有效途径。
4扩展阅读：关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见
关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见
为了全面贯彻落实《胜利油田女职工发展“十二五”规划》，促进女职工队伍整体素质的进一步提升，引领女职工在促进油田实现“打造世界一流，实现率先发展”宏伟目标中建功立业，经管理局工会研究决定，在油田女职工中开展“十二五”女职工素质提升工程。实施意见如下：一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，围绕《胜利油田女职工发展“十二五”规划》总体目标，充分发挥工会女职工组织的工作优势，创新机制，搭建平台，全力提升女职工队伍综合素质，培养和锻炼一支适应油田发展需求的高素质女职工队伍，为推动油田的科学和谐率先发展提供智力支持和人才保障。
二、工作目标
贯彻实施《胜利油田女职工“十二五”发展规划》，组织80%以上的女职工参与素质提升活动，使女职工队伍的思想政治素质、文化素质、技能素质、健康素质、家庭素质得到有效提升，结构不断优化。
1、提升思想政治素质。大力推进社会主义核心价值观教育和形势任务教育，弘扬胜利精神，引导女职工筑牢为油田发展共同奋斗的思想基础，发挥女职工在民主政治建设中的作用；加强社会公德、职业道德、家庭美德等品德教育，引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。到201*年末，力争实现：
（1）女职工积极参与素质提升，有明确的个人提升目标与计划，参与素质提升人员比例达80%以上。
（2）女党员比例从现有的17.9%提高到18.5%。
（3）各级党代会、职代会、工代会中女代表比例从现有的13.1%提高到15%。
（4）油田年度评选文明建设先进个人、劳动模范中女职工比例从现有的19.3%、13.4%分别提高到19.5%、15%。
（5）基层队(站)长、班组长中女性比例从现有的11.6%和20.7%分别提高到13%和23%。（6）科级、处级女干部比例有一定程度提高。在女职工比较集中的二级单位（女职工人数在500人以上或女职工比例占职工总数30%以上）工会领导班子中配备女性成员的领导班子比例有所提升。
2、提升文化素质。倡导终身学习理念，广泛开展读书学习竞赛活动，提高女职工的学习能力和文化素养；拓展学习培训的渠道，增加各级各类培训中女性学员比例；培育形成女职工特色文化，力争实现以下目标：
（1）女职工参与二级各类培训人数比例不低于单位女职工比例，局处各类培训中女职工专题培训班次逐步增加，参与局级培训女职工人数占培训总人数比例从现有的17.8%增长到20%。（2）大专以上女职工比例从现有的41.8%提高到43%。
（3）在胜利文化建设发展中，逐步探索建立富有胜利特色的女职工文化，引领女职工更好地成长发展。
3、提升技能素质。广泛开展技能培训、岗位练兵、技能竞赛等，搭建岗位学习提素的平台，鼓励和引导女职工立足岗位提升素质；引导女职工针对自身条件和岗位实际，制定个人学习达标计划，加强岗位实践锻炼；增加女职工参与职业技能竞赛的机会，提高岗位业务能力，力争实现：
（1）中、高级职称技术干部中，女性比例从现有的40.2%和21.6%分别提高到42%和23%。（2）油田技术专家队伍中，女专家、女首席专家、女高级专家比例有一定程度的提高。
（3）高级工、技师中，女性比例在现有的44.9%、30.2%的基础上各提高2%。女职工高级技师从现有的22.7%提高到24%，女职工首席技师比例有一定程度提高。
（4）女职工参与职业技能竞赛的人数比例从现有的37.8%提高到39%。4、提升健康素质。倡导积极健康向上的生活方式，在女职工中传播身心健康的新理念、新知识；组织女职工积极参与健康有益的文体活动；加强心理疏导，彰显人文关怀，力争实现：（1）举办女职工健康知识讲座覆盖女职工达90%以上。
（2）每年进行一次女职工专项体检，参检率达95%以上。控制两癌人数比例不增长。（3）女职工特殊疾病保险入保率达95%以上。
（4）女职工生育保险制度落实到位，女职工生育保险入保率达100%。
（5）提升女职工心理健康素质，提高参与EAP（员工援助计划）人员比例，加强对女职工心灵关怀。
5、提升家庭素质。开展婚姻经营、亲子教育、心灵成长等教育活动，提高女职工经营家庭生活的智慧；开展亲情家庭、智慧家庭、健康家庭建设，推进油田家庭建设整体水平不断,提升。维持油田职工家庭离异率现有水平不增长，不出现恶性家庭事件。三、工作内容
1、建立协调联动的工作体系。各单位女职委要在本单位女职工发展“十二五”规划领导小组的指导下，结合单位实际，通过工作机制建设和实施目标管理，推进工作的开展。
（1）明确工作机制。推进形成有统一领导，部门协作，明确分工，整体推进的女职工素质提升工作机制。
（2）明确工作目标。要认真对本单位的女职工队伍素质状况进行全面的调研分析，在充分掌握女职工队伍现状的基础上，结合本单位实际与需求，拟定单位女职工素质提升工程提升目标（见附件1）和实施方案。
（3）建立目标管理运行平台，实施监测考核。局工会女职委将建立“十二五”女职工素质提升工程网站，为推进女职工素质提升工程提供信息化管理平台，对各单位落实情况和女职工素质提升工作的开展情况进行监测，并将各项指标作为评比女职工工作先进单位的重要依据，形成集规划目标、实施监测、考核整改于一体的目标管理工作体系。
2、创设丰富的工作载体。各单位工会女职委要根据本单位素质提升工程的目标与任务，设计开展有针对性的载体活动，强化女职工技能人才、技术人才、管理人才队伍建设；组织开展优秀女职工发展论坛、创新成果展示等活动，引领女职工积极参与岗位练兵、技能竞赛和各种形式的经济技术创新活动，为女职工全面提素提供更多学习实践的平台。
3、强化女职工培训工作。各单位工会女职委要针对生产经营需要和女职工的需求，积极协调配合单位组织、劳资等部门举办优秀女职工、优秀女子班组长等专题培训班，做好培训计划拟定及完成情况的统计，推动女职工参与培训人员比例逐步提高。4、搭建女性人才展示平台。各单位工会女职委要多措并举，加强女性人才培养及展示推荐工作。（1）建立优秀女性人才库。局工会女职委将探索建立油田优秀女性人才库，由各单位工会女职委每年组织选拔推荐优秀女性人才构成。二级女职委选拔推荐人选须经二级女职工发展“十二五”规划领导小组审批后，方可上报油田优秀女性人才库（见附件2）。二级女职委组织为每位入库优秀女性人才选配相应的导师，实施跟踪培养；每年年底对本单位优秀女性人才库中不符合条件的人员及时调整，动态管理。各单位要加强女性人才成长规律研究，及时掌握单位女性人才的结构状况及发展变化，制定有效的帮扶措施，加强对女性人才的培养。
（2）加大女典型的培养宣传。重视女职工先进典型的培育、选树、表彰及宣传。通过报告会、演讲会等形式，宣传女劳模等先进女性的事迹，展示优秀女性人才风采，用榜样的力量凝聚人心，用典型的辐射作用影响带动更多的女职工加快成长发展。
5、指导女职工实现个人素质提升。各单位工会女职委要根据女职工素质提升工程的总体要求，结合岗位和女职工的实际需求，认真指导女职工明确个人提升目标，制定个人素质提升计划（见附件3），并提供相应的载体活动或相关支持，做好引领、激励、帮扶等工作，帮助女职工实现个人素质的综合提升，努力推动“十二五”女职工素质提升工程的参与率及最终目标的全面提升。四、工作要求
1、加强领导，推动女职工素质提升工程深入实施。各单位要进一步提高对实施女职工素质提升工程重要性的认识，将此项工作列入议事日程，与创先争优活动相结合，建立部门联动机制，精心组织，统筹安排，整体推进。各级工会组织要积极创造条件，强化措施，支持女职工组织开展女职工素质提升活动，推动活动持续深入开展。
2、突出重点，把女职工素质提升工程目标任务落到实处。工作中，要坚持以人为本，针对新时期女职工队伍的新特点，针对不同女职工群体的实际需求，积极创造条件，搭建工作平台，吸引女职工广泛参与。要逐步完善工作运行机制，加强规范管理，督促落实。要紧紧围绕单位实际对女职工队伍素质的迫切要求，突出工作重点，设计活动载体，丰富活动内涵，把握活动规律，扎实推进，提高提素工作的针对性和实效性。
3、统筹规划，认真扎实地推进工作运行。各单位工会女职委要统一协调，统筹运作。各单位的女职工素质提升工程实施方案、女职工素质提升工程目标计划表、女职工个人素质提升计划情况一览表、油田优秀女性人才推荐表等，请于4月28日起上传到胜利女工网“十二五”女职工素质提升工程专题网页，5月28日前完成。
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