廉政文化工作半年总结1
201*年**乡廉政文化开展情况工作总结
**乡在廉政文化建设工作中，通过加强领导，结合实际，强化干部职工廉政勤政意识。营造学廉、倡廉、践廉、爱廉的浓厚氛围。现将我乡开展廉政文化工作情况总结如下：
一、加强领导，摆到突出位置来抓。
高度重视廉政文化建设，把这项工作作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入党风廉政建设和物质文明、政治文明、精神文明建设统筹规划中，同部署、同落实、同检查、同考核。及时成立了党风廉政宣传教育领导小组和廉政文化建设领导小组，组长由纪委书记担任。健全了领导机构外，明确了廉政文化建设的各项职责。
二、形成特色，增强亲和力和影响力
1、一是大力宣传，使广大党员干部自觉接受党风廉政教育。一是通过办板报专栏、悬挂横幅、宣传挂图等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传教育活动，形成了浓厚的政治氛围。宣传教育月中悬挂宣传横幅7条，播放党风廉政教育专题节目1期(次)。二是“七一”期间表彰了一批“优秀党员”、“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”，通过树立勤政廉政先进典型，对广大党员进行示范教育。三是举行各类宣传4次，发放宣传单300余份。举办党员农牧民培训班8期，涉及葡萄种植管理、红色产业技术、摩托车修理、面点培训等内容，参与党员干部、群众达350余人。其中，把聘请的7名农村党风监督员、5名行风政风和5名村监会主任及18名成员，作为基层纪检教育培训的重点。4个村创办农村书屋，均设立了廉政图书专柜,祖村和古村创办一处廉政文化阅览室，深受群众好评。
2、读书思廉，提高监督意识。为进一步拓宽廉政教育渠道，为增强党员干部廉洁自律意识。我们组织征订了《领导干部廉洁从政教育读本》、《苏联亡党亡国20年祭俄罗斯人在诉说》、《公务员廉政必读》、《农村基层党风廉政建设政策法规实用手册》、《反腐倡廉10个热点问题》等书籍，分发到各党支部，并根据县纪委要求，结合自身实际体会，每季度副科级以上的党员干部撰写一篇《读廉文思廉政》心得体会，并组织开展学习。各党支部结合“两个条例”、《廉政准则》的内容，以测试、座谈等形式进行学习。通过学习，使领导干部及家属明白，时时应该始终保持清正廉洁，任何腐败行为和不正之风都将受到查处和惩罚，任何时候都不能放松警惕，促进了广大党员干部思廉、想廉、从廉，提高广大党员干部的拒腐防变意识和能力，推动形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。
3、悬挂摆放廉政公益牌，增强廉政文化气息。各党支部结合自己工作实际和特点，进一步完善了廉政制度、制作廉洁从政警示牌及宣传板报，均悬挂于醒目的位置，如机关党支部,在办公走廊处新增了5幅警示牌、在领导办公桌上摆放警示台签等，这些广告图文并茂，寓意深刻，主题鲜明，形式新颖，增强了廉政教育的社会冲击力，同时也营造了浓厚的廉政文化氛围，成了一道亮丽、洁净的风景线。
4、开展了丰富多彩廉政文化活动。通过群众性的廉政文化活动由外向内、潜移默化地熏陶滋润来帮助人们筑牢拒腐防变的思想防线，推进党风廉政建设，形成思廉、保廉、促廉的廉政文化氛围。我乡上半年，从迎新春茶话会到即将开展的农牧民运动会，今年我乡先后已举办了6场次廉政文化活动，各村也相继开展了10场活动，投入经费10万元左右。
中共**乡纪委办201*年6月29日
扩展阅读：201*年上半年廉政文化建设进机关工作总结
**公司201*年上半年廉政文化建设进机关
工作总结
**公司党委坚持以求实创新、拼搏奋斗、廉洁自律为主题，以创先争优活动为主要载体，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导党员干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，取得了一定成效，现将我公司贯彻执行廉政文化建设的情况总结如下。
一、加强领导，提高认识，整体推进廉政文化建设一是加强领导。成立了董事长、总经理***任组长的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作作为系统性工作来抓，做到了年初有工作计划、有责任分工，平时有工作记载，半年有检查。
二是提高认识。上半年来，公司党委认真组织中层以上干部学习，每个星期定期召开学习会，结合公司实际情况和严肃换届纪律要求，专题学习了《廉政准则》、《四项监督制度》、《换届纪律明白卡》等政策法规；县委、县政府相关文件精神及与公司经营管理相关的各类知识，如执行力、廉政教育等，深入讨论了《反腐倡廉10个热点问题》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；将《廉政准则》文本和“醉酒入刑”案例、《换届纪律明白卡》张贴在公告栏，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。
三是制定方案。在提高认识的基础上，公司党委制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容。根据领导班子分工，将廉政建设任务细化分解到每
位班子成员，以支部、部门为单位大力开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。
四是加强廉政风险防控体系建设，由公司董事长、总经理彭启述牵头，各分管领导负责，结合公司职能特点和实际，重点查找了公司、公司领导班子及其成员在执行“三重一大”等制度方面的风险内容和表现形式；对各部门、各岗位的职能职责风险进行了排查；对公司内控制度存在的缺陷进行了梳理和完善，初步构建了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的惩防体系建设基本框架。
二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设在实际工作中，按照公司党委廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进项目建设”等主题实践活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。
一是进行理论教育。扎实学习和贯彻党章、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》，以支部为单位通过研讨交流会、党员自学等多种形式，以撰写学习心得体会和剖析材料等各种方式认真研读党章和有关理论法规，联系实际熟读精思，以学助廉。二是按照县委的统一部署，继续深入开展创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。三是进行党纪教育。把学好、抓好、做好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对党员干部进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉
政典型，接受正面引导教育，增强廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。五是组织观看反腐倡廉书画摄影作品展和警示教育片，进一步提高公司党员干部全面落实科学发展观的自觉性，增强广大党员干部拒腐防变的意识。
三、健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设呈现生机勃勃的局面。
二是群众参与制度化。以座谈会、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求党员干部对该项工作的意见建议，经过梳理归纳，交党委会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。
三是创新活动制度化。在工作实践中，公司积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。
四是督查考评制度化。将党风廉政建设纳入到公司员工岗位目标任务之中进行考核，增强员工廉政意识、推动廉政文化建设。同时，认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设情况。
五是效能建设科学化。进一步健立建全了公司各项制度，修订完善了《员工工作风督查管理制度》、《员工岗位过错责任追究制度》、《关于贯彻“三重一大”工作要求的实施方案》等制度；围绕提高执行力、转变工作思路和工作方法，积极开展效能监督检查，有效地推进了公司行政效能建设工作的开展；
三是认真做好信访和举报工作，畅通信访渠道，切实维护群众的民主权利，受到基层干部群众的好评。201*年上半年，公司初信初访一次性办结率100%。按时上报信访件为100%,处理到位率100%。
四、存在问题及下步打算
在推进廉政文化建设进机关工作中也存在一些问题和不足，主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导；立足公司各项工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动公司各项工作又好又快发展。
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