开展廉政文化进企业活动工作总结
开展“廉政文化进企业”活动工作总结
开展“廉政文化进企业”活动，就是要用健康向上的、先进的
廉政文化占领思想阵地，塑造企业员工高尚的道德情操和社会意识；是预防腐败体系，加强党的执政能力建设的重要途径；有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。工程监理站党支部高度重视，着力从教育、机制入手，从预防着眼，以教育学习的形式，在全站范围内，开展了廉政文化教育活动，充分认识要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，我们只有站在和谐社会的高度，理清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。
第一，价值取向上，要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社
会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。
第二，生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式
是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。
第三，行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多
数人都痛恨腐败分子，但面对腐败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时，又随波逐流。构建廉政文化，必须从规范人的行为方式，约束人的不轨举止入手，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。
第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建关键在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。
廉政文化是解决党风廉政教育和反腐败斗争的重要抓手，具有深厚的渗透力。廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性，开展“廉政文化进企业”活动，以廉政文化建设作为党风廉政建设的重要抓手，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段。
廉政文化是植根于我们民族优秀的传统文化，具有强大的生命力。廉政文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪，始终是社会的追求，百姓的企盼。因此，进一步加强廉政文化建设的思想认识，积极引导党员干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强政治修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
扩展阅读：开展廉政文化进企业活动工作总结
广西博白县水利电业有限公司201*年开展廉政文化进企业活动工作总结
一年来，公司以科学发展观统揽全局，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照惩防体系建设的总体要求，利用各种有效载体和宣传渠道，继续深入开展廉政文化进企业活动。通过突出重点，创新方法，不断增强廉政文化的影响力，在培育廉政文化意识，营造廉政文化氛围，构建廉政文化建设长效机制等方面取得明显成效，现将工作总结如下。
一、领导重视，层层抓落实，形成齐抓共管的整体合力公司领导对开展廉政文化进企业活动高度重视，认真部署，狠抓落实。一是认真制订活动实施方案。公司根据广西水利电业集团有限公司201*年党风建设和反腐倡廉工作会议精神及《广西水利电业集团有限公司201*年廉政文化进企业活动实施意见》的要求，结合公司实际，制订了《博白县水利电业有限公司201*年廉政文化进企业活动实施方案》，使廉政文化进企业活动有计划、有步骤、有目的地深入开展。二是认真组织学习集团公司党风建设和反腐倡廉工作视频会议精神。3月11日，公司组织中层及以上领导、党支部书记和部室员工集中收听收看集团公司201*年党风建设和反腐倡廉工作视频会议。并及时将会议材料复印发到各单位，以单位认真组织员工进行学习，明确201*年集团公司党风建设和反腐倡廉工作目标和工作重点。共召开学习讨论会61场次，参会人数548人，参会率达100％。三是召
开党风建设和反腐倡廉工作会议。公司于3月31日召开党风建设和反腐倡廉工作会议，公司党政领导、中二层领导、党支部书记、全体职工代表和列席代表共160多人参加了会议。会议学习中纪委十七届五次全会精神，传达集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神，总结201*年公司反腐倡廉和行风建设工作，部署201*年党风建设和反腐倡廉工作，并提出了具体的工作要求。四是签订党风廉政建设目标管理责任书。公司把本年度党风廉政建设主要任务分解到各单位、各部门，使各单位、各部门明确工作任务，做到上下结合，层层负责抓落实。同时，为进一步形成公司党政班子齐抓共管，全员参与的工作格局，公司领导班子副职与总经理、书记，职能部室和二层单位的正职与公司分管领导，员工与单位负责人层层签订了党风廉政建设目标管理责任书，使责任首问制落到实处，增强了领导和员工共同搞好党风廉政建设的积极性和自觉性。
通过层层抓、层层落实，进一步健全和完善了横向到边、纵向到底，上下联动的党风廉政建设工作责任机制，形成了齐抓共管的整体合力，为促进公司的反腐倡廉工作奠定了良好的环境和坚实的基础。
二、加强宣传教育，提高廉洁自律自觉性
为进一步深入开展廉政文化进企业活动，公司通过网络、简报、专栏、政治学习、讨论交流、实践活动等方式开展多角度、多方位的宣传教育活动。一是继续做好公司网站“廉政文化”专栏宣传，通过廉政警言警句、典型案例、廉政故事、新闻动态、
学习心得体会等栏目的大力宣传，加强廉政知识的学习和廉政文化的建设。二是出版了三期廉政文化进企业活动宣传专栏，宣传廉政文化进企业活动内容、活动动态等，使廉政文化理念深入人心。三是每天看一次格言警句。公司去年统一制作了廉政文化名言警句名片548张，给每位员工一张。今年，公司要求每位员工坚持每天看一次自己定下的格言警句，做到常看、常想、常醒，促进员工进行经常性的学习，营造人人崇廉的文化氛围。四是组织宣传组到基层单位宣传。4月10日－18日，公司组织宣传组到40多个单位进行宣传廉政文化进企业活动的内容和措施，宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。五是组织观看廉政教育片。5月6日，公司组织中二层及以上管理人员在公司五楼第一会议室观看反腐倡廉教育录像片《群众利益不可侵犯》，引导党员员工特别是公司领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高廉洁从业的自觉性和主动性。
通过大力的宣传教育，公司全体党员员工的拒腐防变能力不断提高，廉洁自律意识进一步增强，切实营造一个弘扬正气，以廉为荣，以贪为耻的良好的企业风尚。
三、完善决策机制，实行民主管理
公司以开展廉政文化进企业为契机，进一步规范办事程序，完善决策机制，从源头上铲除滋生腐败的土壤，防止滋生腐败的动机。一是坚持民主集中制。坚持每月召开一次班子会议、一次办公会议，对月工作计划、季度工作计划、年度工作计划、人事安排、资金使用、工程招标等重大事项进行集体研究，充分倾听
各方意见，做到集思广益、民主决策、科学决策。二是严格财务管理，按照以收定支的原则，切实做好了财务电算化工作和收支两条线管理工作，科学安排，认真编制预算方案，控制资金的使用，优化资金的投向。同时，年度的财务预算和财务结算由公司职工代表大会审议表决，实行民主管理。三是规范人事管理制度。公司一直坚持“公正、公平、公开、择优”的原则实行三项制度改革竞聘上岗，采用“三三制”的评分办法，建立人尽其才、能上能下，充满活力的用人机制。完善人事管理制度，充分激发员工不断进取，努力提高自身岗位技能和专业知识的决心，促使公司员工队伍整体素质的全面提高，进一步推动企业稳定、快速、健康发展。四是坚持执行工程建设、采购物资招投标制度。公司大宗物资的采购严格执行招标制度，由招投标工作领导小组严格按照招投标的程序进行，纪检监察组全程监督，确保招投标工作公开、透明。
四、建立健全监督机制，加强监督力度
一是加强内部监督。公司纪检监察组不定期、经常性地深入各部室、各单位检查党风廉政建设工作情况，及时纠正工作中存在的问题。成立了执行电价政策工作领导小组，并组织用电监察大队深入用户明查暗访，加强监督。有效杜绝了关系电、人情电和以电谋私等现象。坚持司务公开制度，将重大决策、重大改革内容、基建项目方案、新制定和修改的各种管理方案、大宗物资采购情况、评优评先等员工普遍关心的热点问题在司务公开栏和公司网站公布，接受全体员工的监督。二是主动接受外部监督。
公司为了搞好行风建设和纠风工作，确保取得良好的效果，聘请了128位行风社会监督员。9月份，公司组织了六个工作组分别深入到25个供电营业所进行民主评议行风，召开行风评议社会监督员座谈会25场次，深入用户发放《问卷调查表》492份，群众满意率达到95.53％。通过行业作风建设，进一步转变了员工的工作作风，树立了公正、廉洁、高效、文明的职业风尚。同时，在25个供电营业所设立了意见箱和举报电话、积极参加县电视台的行风热线上线栏目，热情、诚恳、耐心地接听每一位听众客户的热线电话，虚心聆听和接受群众的意见，纠正损害群众利益的不正之风，真心实意为群众排忧解难。
五、落实工作措施，确保廉政文化进企业活动实效1、开展党组织建设年活动。为加强党的建设和保持党员先进性，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，公司扎实开展党组织建设年活动。认真制订了活动实施方案，明确工作责任，落实工作措施，通过完善制度建设、创新党组织活动形式、集中整顿建设，初步建立了党组织有效运行的科学保障机制，进一步增强了公司党组织的创造力、凝聚力和广大党员的战斗力。
2、开展创先争优活动。公司根据县委和集团公司深入开展创先争优活动的部署要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容，深入开展创先争优活动。
3、开展创建学习型党组织活动。通过组织党员深入学习马克思主义理论和党的基本知识，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代化建设所需要的各方面知识，大力营造和形成
重视学习、崇尚学习、乐于学习的浓厚氛围，使党员干部的学习能力不断提升，思想政治水平和知识素养不断提高。
4、开展结对帮扶活动。认真制订了《博白县水利电业有限公司党总支部开展“结对帮扶”活动工作方案》，扎实开展结对帮扶活动。6月30日，公司黄立军总经理到结对帮扶联点单位英桥镇联山村召开座谈会和慰问困难党员群众，把公司的关怀和温暖送到他们的心中。
5、扎实开展工程建设领域突出问题专项治理工作。根据自治区、自治区水利厅、广西水利电业集团有限公司关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的决策部署，公司积极开展工程建设领域突出问题专项治理工作。及时召开党政班子领导会议，学习上级有关文件，专题研究部署开展工程建设领域突出问题专项治理的具体工作。成立了开展工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组，并制订了《博白县水利电业有限公司工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，提出了专项治理工作的总体要求、主要任务和工作目标，指出了专项治理工作需要解决的突出问题和采取的工作措施。通过对201*年以来政府投资和使用国有资金的由本公司负责的农网完善工程、县城电网改造工程、送变电工程、房屋建筑工程、各类技改工程等认真开展自查自纠，抓好规范工程建设项目决策行为、规范招投标活动、工程质量安全管理、工程建设资金管理、工程建设项目信息公开、投诉举报受理及违纪违法案件查处等六个方面的仔细排查，确保实现该查项目一个不漏、该查环节逐一核查、该查问题逐个查清。
6月28日，公司工程建设领域突出问题专项治理工作顺利通过了国家发改委专项检查组的检查。
六、活动取得明显成效
（一）提高了员工的政治思想素质。通过继续开展廉政文化进企业活动，员工牢固树立了高度的政治意识、全局意识、服务意
识。员工爱岗敬业、遵纪守法，识大体、顾大局，在公司范围内
形成了团结一致，奋发向上的良好氛围。
（二）转变了工作作风，提高了服务水平。通过活动的开展，促使每一个单位、每一个部门、每一个员工都从服务地方经济社会发展的全局中去定位、思考，重新审视自己的服务意识是否到位、服务态度是否端正、服务举措是否完善，进一步强化了“为地方经济社会发展服务”的宗旨和“用户至上，用心服务”的理念，全员的服务意识、服务质量大大提高，变“电老虎”为“电保姆”。用户上门办事，员工都做到了热情接待，热心服务，急用户所急，想用户所想。同时杜绝了吃、拿、卡、要和生、冷、推、拖等现象，树立了公正、廉洁、高效、文明的职业风尚。
（三）工作效率明显提高。部门、员工之间的协作精神大大增强，各项工作在部门之间实现了无边际的合作，节省了时间。25个供电营业所都规范了业务办理流程，员工执行制度的自觉性大大提高，对用户用电报装及其他申报办理事项，做到了随到随办，不推诿，不拖不压，不刁难用户，工作效率明显提高。
（四）公司各项工作顺利开展，生产经营取得了显著的成绩，
公司正以稳定的发展势头、发展速度不断前进。
公司开展廉政文化进企业活动取得了一定的成效，得到了上
级有关部门和社会各界的充分肯定和广泛好评，但与上级的要求还有差距。今后，我们将继续按照上级的有关要求，进一步加大工作力度，把党风廉政建设紧密融合在日常工作中，不断提高干部职工的廉洁自律意识，营造崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的良好风尚，促进公司生产经营管理各项工作不断迈上新台阶。
201*
8年12月10日
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