好宜卖眼镜工作小结
好宜卖眼镜工作小结
一、已完成工作：
1、店堂商品区域划分，
2、员工小组划分及柜长划分，3、店堂区域商品管理规则，4、员工接单规则（试行），
5、15号正式开业的传单，海报已确定，（传单4万份）6、员工每日工作流程已规定好，7、店堂张贴的各类流程已完成，二、进行中的工作：
1、针对员工及验光师的专业现场机遇培训，2、出口及主通道广告策划，
3、针对员工销售技巧给予培训，4、整体商品品类的补充，5、店堂商品细节调整，
6、员工制度，薪酬制度在商讨中，7、几所大学的宣传在洽谈中，（主要横幅，传单）
祝总确定的事情1.员工工作满半年会有年终奖，（一个月工资，未公布）2.制服的扣款返还确定了，（分3个月扣，满半年返还）3.店堂员工小组划分及商品管理确定了，4.试行的接单奖励措施确定的，方式是这样的：
1、三个小组三个区，每个小组成员两个柜（如：A1.A2.A3.A4等）2、岗位是固定的，客人临近谁谁接待，可带顾客全场选择。3、成交开单时看轮取是谁就写谁的工号，也同时登记自己的工号。（如：轮取的是812销售的是803在把销售总价登记上。
4、现在定的是个人提2%，销售的人300以上在奖（如：300-4995元500-79910元800-99915元1000以上20元这样计算）祝总认为有点乱，先试行不行就换他的想法。
我提的薪酬他不赞同的：1.满勤奖（50元）
2.底薪分开算（底1000岗位300）3.整体销售超标在奖，
4.验光师和加工师让他掏腰包给奖金（意思要在营业员中抽取），5.试用期过了加薪不赞同。
以上是现在的情况！制定的薪酬明细我没有已wad的形式打出，一切都是手写的，不详细在给我电话，我在准备！
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眼镜店验光人员个人工作总结
一、工作初期得我我还清晰记得刚开始从事眼镜零售店门店验光服务的第一个星期，由于顾客佩戴不适出现的三个投诉。顾客在我“专业”的验光操作下，反应的不是不清楚就是不舒服。
当时真的很痛苦，有无奈、有自责、有愧疚、有退缩的想法，可仔细想想，又能退到哪里去呢？父亲辛苦把我的四年大学供给下来，现在想去告诉他，我想改行，我不想再在本专业做下去了。在进入社会还不到半个月就想将自己抽离已经花费4年时间一直在努力的专业，怎么去面对家人？又怎么面对自己？真的是没有选择，后来勇敢地走到门店经理面前，告诉他，我要对我出现的错误负责（对于公司造成的损失，应该由我自己来补偿），他只是笑笑说“你先忙去吧”，他没有责怪我。
我鼓励自己，那些错误是为了让我能更好的成长。于是我每天不停的学习验光的知识，每天学，坚持半年后，有了很大的变化。
二、两年半后的我现在的我，不再迷茫于验光的错误，也不再惧怕验光的错误，而是进了一大步：
1、根据顾客的生活状态、工作情况以及用眼习惯进行光度的调整；2、能推测到顾客在新眼镜佩戴时出现的状况；3、能很顺畅的给顾客进行视功能检测、帮助顾客解决日常的用眼不适的问题；4、能给青少年配镜给予近视控制的建议。
三、工作总结开始学习视光学时，就以为视光学毕业的学生从事的就是简单的验配眼镜。工作至今，发现视光学不单单是简单的验光配镜。视光学学校学习是集中在各类光学和验配的学习，但进入社会后，情况就发生了很大的变化。
眼，是人身体器官的一个部位。它的好坏涉及到人身体是否健康、涉及到人生活是否方便。广州医学院视光学网站上有这么一句话：人获得外界信息的途径有五个途径：用眼睛看、用鼻子闻、用嘴巴尝、用手摸、用耳朵听。而通过“用眼睛看”所获得的信息在这五种途径中所占比率高达85。也就是说，眼睛在我们获得信息的器官中起得作用是最大的。相应的作为视光工作者的我们，责任也就更重大了：
1、帮助屈光不正的顾客解决视觉问题，要去教育给顾客保护眼睛的知识；2、主动学习视功能检查的，主动学习和创新青少年近视减缓知识；3、了解视光行业的新新产品，能帮助顾客选择到合适的产品；此外，随着专业工作的积累，还要不断的提升自己的其他能力：将自己的学习经验传给新同事，同时学习和了解眼镜行业的产品管理、人员管理以及活动促销的策划、市场活动的开展等。
四、工作展望以及自我价值实现的步骤通过工作来提升自己的能力，通过能力的提升来实现自己在视光行业的工作价值：
1、勇于接受工作上的高难度挑战；2、不断学习新的视光知识、努力创新视光知识；3、学习更多的中医学知识和了解时政、经济信息，不断扩大自己跟顾客的交流内容；4、学习货品的采购和店铺的陈列知识；5、进一步学习管理知识，将自己锻炼成为一个视光行业的综合性人才。
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