模拟招聘会总结报告
绝知此事要躬行
B组模拟企业招聘会总结
对于企业来说，招聘的意义是：录用企业所需的人才，为组织人力资源系统充实新生力量等等。201*年4月16日星期一下午，11级公共事业管理班的同学们在毛小芳老师的组织带领下在会议室开展了模拟企业招聘会。针对本次模拟招聘会，我们小组做了如下总结：
一、一、前期准备
开展模拟企业招聘会，首先需要解决的是企业生产问题，本小组经过商量、权衡之后，最终决定采用HT商场，主要因为在当今发展中的中国，商场具有很大的竞争优势。依据我们对模拟招聘会的认识，我们设置1名新闻发言人李琳，5名考官，分别是：总经理姜焕、专业顾问符玉梦、总经理助理冯姝、人力资源主管左姜、市场总监胡伟。并设置一名人力资源助理职位。其后，我们把宣传工作落实到位。
在发布招聘信息后，许多人向我们公司人事部投递简历，共13份。开始时，我们小组准备用“无领导小组讨论”的方式选出5名最终的面试者，但因大多数人的时间问题，面对时间的问题，权衡之下我们最终采用笔试的方式，借此主要考察参与者独立思考能力、分析能力、创新能力等。我们依据独立思考、观点明确、分析准确等标准最后选出5名面试者：杜广瑞、李捷、章瑶、张照军、张秀。
二、二、活动现场
在招聘会现场，几乎所有的同学穿着正装，注意礼节。本小组成员就坐后，模拟企业招聘会正式开始。对于面试者，各位考官的抉择依据标准是：个人简历（格式排版、内容详略、创新20分）、职业形象展示（礼仪、衣着、形象气质20分）、自我展示（自我认知、职业认知、语言技巧20分）和考官答问（20分）。在开展过程中，出现了许多问题：如当面试者前来或者退下时在场的同学鼓掌，这是不真实的，不符合现实面试的行为;在座的考官问面试者的问题欠妥、有待商榷等等。除此之外，在活动中有些面试者精神饱满，神采奕奕，但是有些面试者紧张，说话不流利，简历也存在很多问题（不突出重点，没有特色）。具体如下：
优点：各组成员以正装出场，显示出了招聘现场的气势以及大家对招聘会的重视。
招聘过程中，面试人员进入状态，态度端正。招聘前期，各组都进行了进行的准备，笔试面试材料准备充分。
缺点：有些面试官表达不清晰，声音过小。有些面试官左顾右盼，未能集中精力听取面试者的回答。
有些面试者没有认真对待或准备不够充分，导致有笑场和冷场的情发生。
面试官所问的问题不够权衡所有，值得商榷。
面试过程中，本小组主要问的问题为：1、你认为金钱、名誉和事业哪个重要？
2、今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？
3、我们需要有经验的人，你如何克服没有工作经验这一不利之处？
4、如果我公司聘用了你，你对我们公司的短期规划是什么？4、你怎么看待当前零售业的发展？
5、你的专业与我们招聘的职位不对口，你该怎么办？6、女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？7、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？8、你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？
9、您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？
10、如果你听说你的同事向你的领导打小报告，你会怎么做?11、假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
12、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
13、列举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出分析。
14、绩效管理主要包括哪几个环节？
15、如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？16、您认为公司招聘工作的难点是什么？17、你对我们公司有什么了解？
18、请您谈谈工厂人力资源部门的主要职能。
19、如果下属单位相当一部分职工积极性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来协助该单位领导来解决问题，你怎样解决这个问题?
20、你平时习惯于单独工作还是团队工作？
21、如果你的领导误会你，否定你的能力，你会怎么办？22、说说你的优点和缺点。
23、你为什么不去做运动员或者训练师？
24、你个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？
25、如果你的领导要求你做非工作的事，你会如何拒绝？26、你做过这么多兼职，你认为哪一个工作岗位会成为你的第一选择?
27、你喜欢篮球，你在篮球团队中充当什么角色？28、你认为你的兴趣爱好与我们的工作有什么关系？
29、如果你的两个领导产生了不同的意见，你会怎么办？30、你工作后还会学习吗？
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在应聘过程中有很多容易被忽视的问题反而值得我们借鉴。比如，第一印象的重要性，，美好的第一印象可以给评委留下深刻的记忆。而外貌，着装，礼仪等这些细节很是关键。而开场前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一个人的修养。
学历代表着过去，而能力则代表着未来。通过这次活动，大家受益颇多。无论我们有什么梦想，没有能力，就算机遇再好也只会让它白白溜走。总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。为自己将来走向社会做好准备这次模拟招聘会让我们明白了自己能力所在的层次，相信我们会不断完善自己，为自己将来走向社会做好准备。
扩展阅读：模拟招聘会de总结报告
模拟招聘会总结报告
为了提高当代大学生在人才市场的竞争能力，让我们对于招聘有一个初步认识，以便于在有以后的残酷竞争中能更好地推销自己，我院于201*年11月24日在多媒体教室举办了一次“模拟招聘会”。
出席本次“模拟招聘会”评委的是学生会主席团，本次模拟招聘会采用演讲问答配合模式，评委们态度认真，提问问题覆盖范围广泛，从专业知识到人际关系再到职场竞争应有尽有，而应聘者也以自己的冷静沉着应对，充分发挥自己的随机应变能力以及出色答辩能力，能准确地表达出自己对问题的见解。
这次活动把企业应聘带到了学校，提前让我们感受到现代社会竞争压力，让我们在以后的工作学习中能认真地审视自己，发挥自己的优点，弥补缺点。
这次模拟招聘会的成功举行意义重大，不仅让我们准确的了解“招聘”，还让我们学到了很多宝贵的经验。
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