学院模拟招聘会策划书
某某学院模拟招聘会
策划书
一、活动背景
当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。
二、活动目的
模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。
三、活动主题
专业实践强素质模拟招聘展英姿四、活动组织
主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委
承办：经济系管理系五、活动时间
xxxx年x月至x月六、活动对象
模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生
七、活动流程
活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰(一)筹备阶段（x月下旬x月上旬）1、成立筹备组
筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。
收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各自任务，明确职责和要求。2、组建模拟招聘公司
设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。
成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。
要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。
各公司在指导老师的的指导下完成招聘方案的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。
对各公司的准备情况进行验收。准备宣传相关资料，制作宣传海报。
做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。3、由各指导老师对公司招聘人员（面试官）进行招聘相关知识培训。（二）宣传阶段（x月上旬）
1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。
2、充分利用学校各种宣传渠道（校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等）在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。
3、各模拟公司展开现场宣传。（三）招聘阶段（x月中、下旬）
1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。
2、招聘会现场模拟（x月24日）（1）开幕式
邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。
（2）初试
面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者自我介绍、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。
（3）复试及综合测评（x月25日）
各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。
复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。
（4）录用和反馈（x月26日、28日）
通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。
注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。
（四）总结表彰（x月29日）1、评估总结
各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。
2、奖项设置
（1）个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名
（2）团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名
3、表彰大会
邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。
扩展阅读：模拟招聘会策划书
辽宁中医药大学
创业协会
“模拟招聘会计划书”
主办单位：辽宁中医药大学承办单位：创业协会
201*年10月13日
活动举办原因
活动背景：
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，
对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会在去年成功举办“第三届模拟招聘会”后，欲举办“第四届模拟招聘会大赛”。
活动目的：
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，使同学们通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。
大赛主题：
展现自我才能，塑造精彩人生
主办单位：
辽宁中医药大学大连校区
承办单位：
创业协会
参加对象：
全校学生，主要面向大四学生，以个人参与为主。
活动时间:
201*年10月13日201*年11月6日
活动可行性分析
大学生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会选手也将会深入了解到目前市场情况，能更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。而学校也可通过这次模拟招聘会，使大批即将毕业的同学提前熟悉有关招聘会的具体流程和注意事项，争取使更多的同学对即将在12月份举办的“正式招聘会”做好充分的前提准备，最终使同学们在招聘会时都能应聘到自己满意的工作和单位。这次活动不仅可以指导同学为自己的将来选择方向，同时也可保证学校就业率的提升。
活动具体流程
（一）筹划准备
1.确定招聘单位
协会全体成员通过各种信息渠道，查找往年来我校应聘的企业单位的职务，选出几个具有代表性的岗位。
拟定岗位为：1.医药代表2.质检人员3.采购人员4.其他（选手自定）前期宣传
通过张贴海报，校广播站及班委通知的方式，使学校的同学了解到此次活动。2.联系评委：
确定评委人数及是否能参加，通知具体活动时间。3.奖项设置
本次活动拟定下列奖项：一等奖：一名，证书+笔记本二等奖：一名，证书+笔记本三等经：一名，证书+笔记本优秀奖：五名，奖状最佳气质奖：一名，奖状最佳口才奖：一名，奖状最具潜力奖：一名，奖状简历制作优秀奖：五名,奖状（二）报名咨询阶段
1.设立咨询台：
在教室设立咨询地点，宣传本次活动，并介绍此次活动的各项事项。2.加大宣传力度：
通过海报等使同学们更加深入的了解本次活动，鼓励我校学生踊跃参加。3.具体事项通知：
通过海报形式张贴比赛相关事项，评分细则及参赛规则。（评分表格见附录）4.报名途径
学生可通过现场了解现进行报名，也可通过各班班长参加。需填报名表格5.统计人数：
通过报名表统计报名人数，确定各材料上交时间。（报名表格见附录）
（三）举办讲座
1.讲座目的：
提前准备，获得经验，确定个人发展方向。
2.讲座内容：
对当代大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘礼仪，面试技巧，如何制作简历及其它关于就业方面的知识。
3.联系讲师，选定主讲人
4.宣传工作：
通过张贴海报通知讲座时间。
5.申请场地设备：
拟定在105教室
6.必要材料购买：
大赛阶段
（一）初赛
赛前准备
1.场地设备借用：
拟定在105教室和食堂1楼大厅2.联系，确定评委
3.收取各选手报名表及简历，评出优秀简历设计奖并颁发奖状。4.依应聘岗位分类，给予应聘者编号及其他相关问题。
正式比赛（各参赛选手按照所选岗位进行比赛详见附录）地点：105教室1：主持人致开场词2：主持人介绍到场来宾
3：主持人宣布模拟招聘会（初赛）开始4：进行比赛：
1：自我介绍：每人限时2min。
2：现场答题：选手随机抽取问题，针对问题作出相应回答，时间为3min,
3：评委建议，打分：评委根据选手的现场表现，反应程度给出相应的分
数，并对该应聘者的表现适当给予点评（3min）。
4：每名应聘者应聘结束后，礼仪人员收取评分表，交与记分员统计成绩。
选手须知：
初赛当天参赛选手（除医药代表选手外）在105教室后排按编号就坐等候，依次从后门出去，从前门进入进行比赛。
参赛选手每人自备5份简历（评委4人每人1份，简历大赛1份），比赛时参赛者简历由本人交至评委。
（二）决赛
1.主持人致开幕词。
2.介绍到场来宾。
3.宣布比赛开始。
（01）开始所有参赛选手在106教室按编号顺序排座等候。（02）主持人宣布应聘职务，介绍一号应聘人员并请一号选手进入场地开始应聘。（03）参赛选手进入比赛场地后由本人将各自简历投递给各评委老师。（04）选手投完简历后，在前面椅子上坐下。（05）选手开始自我介绍。（时间2min）（06）参赛选手表达自己对应聘职务的认识。（时间5min）
（07）选手表达完毕后，评委老师现场提问问题，请选手回答。(08)评委根据选手的表现进行现场点评，打分，填表。
（09）每名参赛选手应聘结束后，有礼仪人员收取各评委对该选手的评分表。（10）礼仪人员收取完评分表后交与核分人员，统计出各选手平均成绩。（11）主持人在礼仪人员收取简历后介绍二号参赛选手并请入场比赛。（12）后面选手比赛流程按一号比赛选手的流程进行。
（13）最后一名选手应聘结束后，请所有参赛选手上场，请一位评委对本次活动
进行总结点评，同时核分人员快速统计出各选手平均成绩并填表。
（14）评委点评结束后，由礼仪人员将评分统计表发给各评委，请评委根据选手
得分情况和现场表现确定最终获奖选手并由礼仪人员将名单递交于主持人和书写人员。
（15）在评委讨论的同时，各选手在105靠门侧面站成一排，准备颁奖。（16）主持人宣布获奖名单，请获奖者上场站在前排，并由评委为其颁奖。（17）颁奖完毕后，主持人致闭幕词，并宣布活动结束，同时请上所有评委和参
赛选手合影。（18）打扫会场。
赛后阶段
1.宣传
宣传部张贴海报
附录一：必备品及奖品购买
水：一箱奖状：15张证书：5本邀请函：20张海报纸：10条幅：1奖品：5
张条个附录二：
1.医药代表岗位参赛选手比赛(2)由工作人员给每位参赛选手发放一定数量水果，并规定让选手按特定的价格售出食堂1楼大厅进行销售（正式比赛前30min进行）。
2．质检岗位参赛选手比赛(2)根据评委要求做简单实验操作（正式比赛前30min进行）
3.采购岗位参赛选手比赛(2)依据模拟采购情境做出现场应变
4.其他岗位依选手比赛所选岗位进行比赛
附录三:评分细则表
编号：选手姓名：专业：应聘职务：考核内容外貌气质（1）仪表是否端庄自然（2）服饰是否得体大方（3）举止是否稳重朴实（4）精神面貌是否良好沟通表达能力（1）语言表达过程的流畅度（2）语言表达过程的清晰度（3）语言表达措辞的准确度（4）语言表达过程的条理性（5）语言表达是否有感染力（6）语言表达是否有说服力逻辑思维能力（1）反应的机敏程度（2）人际沟通的能力（3）团队合作的意识（4）处理事情的能力（5）处理事情的技巧（6）面对压力的承受力（7）面对压力的自制力协调与应变能力（1）思维的敏捷性，广度、深度（2）逻辑性与严密性（3）判断分析问题是否全面性、准确（4）辩证是否深刻、有理有据。解决实际问题的能力（1）是否能理论联系实际（2）分析、处理问题的原则性（3）分析、处理问题的灵活性、有效性（5）适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。研究与发展能力（1）个人对本职位发展前瞻性认（2）个人对本职位发展创造能力（3）个人对本职位发展研究能力（4）个人对本职位发展完成能力、（5）有无新观点、新思路、新办法。简历制作个人简历制作情况总分分值得分分值得分分值得分分值得分分值得分分值得分分值得分附录四：报名表格
编号姓名专业应聘职务联系方式寝室附录四：
辽宁中医药大学大连校区模拟招聘会报名表
姓名年级联系专业方式应聘□医药代表□质检人员岗位□采购人员□其他（选手自定，须标明岗位）个人简述（50字以内）与应聘岗位有关的工作经历（100字以内）简述您对应聘岗位的认识（100字以内）备注1.报名表格手写版，电子版各一份及个人简历一份（电子版）2.手写版报名表请于10月23日晚7点交到115教室，电子版报名表及个人简历请于10月23日之前发送至liaozhongyicy@sina.com邮箱（电子版报名表可于人人网“药院创协”日志中下载）3.如有疑问请致电139986434174.请认真填写附录五：
赛前准备
1.场地设备借用：
拟定在105教室2.联系，确定评委
3.依应聘岗位对在初赛中胜出的应聘者进行分类，给予应聘者编号及其他相关问题。
复赛
正式比赛
1：主持人致开场词2：主持人介绍到场来宾
3：主持人宣布第四届模拟招聘会（复赛）开始4：进行比赛：
1：自我介绍：每人限时2min简述其求职意向，然后面试官进行点评，提问。
2.再一次递交修改的简历
3.对所应聘职位的竞职演说，评委现场提问
4.场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，让选手进行处理，然后面试官点评。
5：评委建议，打分：评委根据选手的现场表现，反应程度给出相应的分数，并对该应聘者的表现适当给予点评（3min）。
6：每名应聘者应聘结束后，礼仪人员收取评分表，交与记分员统计成绩。
5：选手须知：
复赛当天参赛选手在105教室后排按编号就坐等候，依次从后门出去，从前门进入进行比赛。
参赛选手每人自备5份简历（评委4人每人1份，简历大赛1份），比赛时参赛者简历由本人交至评委。
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