关于新进人员见习期满转正考核的通知
关于新进人员见习期满转正考核的通知
各有关单位、部门及有关人员:
根据有关规定，新进人员有一年的见习期，见习期满转正要进行考核。为此现将考核事宜布置如下：
一、参加考核的人员：201*年4月的新进人员：
王利、孙宜华、穆道勇（调入报社，参与考核不须转正）201*年6月的新进人员：
吕兰芳、王春楠、王文、杨怀周、单昊、徐芳、刘兆亮、厉顺慈、陈娟、周婕、马志亚二、考核程序：
1、参加考核人员到党委办公室领取《新进人员见习期满转正审批流程表》，填写新进人员基本信息和转正人员自我总结部分。《新进人员见习期满转正审批流程表》本人填写部分完成后，交业务考核部门。
2、根据新进人员一年来的工作实绩，业务考核部门如实填写见习期业绩情况。
3、在转正人员自我总结和业务考核部门提供的见习业绩基础上，相关单位、部门召开全体人员会议，对新进人员进行民主评议、投票测评（测评票可从连云港新闻网下载）。
评议情况和测评结果要如实填入《新进人员见习期满转正审批流程表》所在单位(部门)鉴定意见部分，并由单位（部门）负责人签署单位（部门）意见。
4、单位（部门）评议、测评后，分别提请分管领导、编（经）委会主任签署意见。
5、由党委办汇总，提交党委会研究，决定是否转正聘用。三、有关要求
1、按新进人员所在单位、部门，此次考核党委研究决议前诸环节工作分别由日报总编办、晚报总编办和广告中心负责。
2、参加考核人员务必认真对待考核，总结要如实、简明扼要填写，字数不超过1000字。
3、所在单位（部门）的评议和测评切忌流于形式，要本着对工作高度负责、对同志成长有利的严谨态度进行，既要肯定优点、长处，又要指出缺点、不足。单位（部门）意见一定要态度明确，有特殊情况可及时与分管领导沟通。
4、自我总结填毕后，《新进人员见习期满转正审批流程表》于7月初交业务考核部门和所在单位（部门）。所在单位（部门）须于7月10日前将表先后提交分管领导和编（经）委会研究并签署意见。
报社党委办公室201*年6月20日
扩展阅读：新进员工试用期转正考核办法
新进员工试用期考核办法
为加强对新进员工的试用期考核，严格试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、精神上契合阳光文化的员工留在公司，建设一支高素质的员工队伍，制定新进员工试用期考核办法，望各分公司遵照执行。
一、明确员工职责
要指定新进员工的指导人，相关人员和指导人要与新进员工进行上岗面谈，使新进员工了解公司有关制度，明确自身职责。
（一）人力资源部门相关人员向员工介绍公司概况、公司文化、人力资源基本制度等。
（二）用人部门相关人员向员工介绍部门概况及工作要求。
（三）指导人与员工面谈，明确员工的工作职责、工作事项与工作流程等。
二、记录员工工作
新进员工试用期工作记录、培训记录三、试用期满考核
（一）自我评估。员工要对试用期的工作进行自我评估。（二）评估得分。根据试用期满员工的工作能力、工作态度、工作绩效表现等，由部门负责人、指导人、所在部门员工分别对试用期满员工评估打分。
（三）评估结论。指导人、部门负责人要分别对员工做出评估结论，并提出是否按期转正的意见。
（四）综合鉴定。人力资源部根据员工工作与培训记录、评估得分与评估结论，对试用期满员工做出综合鉴定，并提出按期转正、延期转正或不予录用的意见。
（五）领导审批。公司领导对员工能否按期转正进行审批。
二六年八月十五日
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