公司女职工工作总结
XXXXXXX有限公司女职工工作总结
公司成立以来，十分注重对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关心女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织凝聚力，积极发挥女职工在经营生产中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出积极的贡献。
一、公司在201*年成立女工委员会，深入开展各项活动，丰富女员工的的生活，团结和带领广大女工积极投身到生产经营各项工作中。公司工会为了进一步激励女职工比学赶超的积极性，深入开展巾帼模范岗活动，对表现突出的班组予以表彰。通过每月评选巾帼模范岗这一活动，大大激发了女工的工作热情。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产，严格遵守车间的各项规章制度和劳动纪律,增强了女工的责任感和归属感。在“三〃八”妇女节，还以送鲜花和祝福短信的形式，关心和注重女工生活。
二、积极做好女工的培训，提高女工的素质。通过组织女工学习相关的专业知识，开展职业技能培训，增强了女工们的劳动技能。还开展了安全教育活动，以女工小组为单位，组织学习安全防护知识，召开学习心得交流会，提高了女工应急防护处置能力，在实际工作中，消除了不少安全隐患，避免了安全事故的发生。
三、深入开展“奉献爱心”活动，不断展示真爱奉献精神。201*年2月22日，公司女工委员会发出“献爱心捐款倡议书”，为公司女工患病的丈夫举行献爱心捐款活动。倡议发出后，广大干部职工纷纷解囊，踊跃捐款，献出自己的一份爱心。通过这次捐助活动，充分体现了公司全体职工团结向上，济贫扶危的优良品质，展现了公司广大干部职工的良好形象，有力地促进了和谐企业的建设。
四、开展各种文体活动，展现员工风采，活跃员工的业余文化生活。我们把组织开展健康向上的文化娱乐活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，组织大家积极参与公司开展的各项活动。在篮球比赛、“七一”、中秋、国庆节期间，分别组织了职工篮球啦啦队、拔河、红歌比赛等文化娱乐活动。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。
自公司成立至今，公司女职工工作取得阶段性成果，得到了公司女职工的充分肯定。但是，与上级的要求相比，仍有一定差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的发展做出更大的贡献。
xxxxxxxxxx有限公司201*年x月x日
扩展阅读：十堰公司女职工工作汇报
中石化十堰石油分公司女职工劳动保护工作汇报
我公司现有女职工100余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。为此，我公司工会把维护女职工的合法权益作为女工工作的重中之重，加强组织领导，加大学习培训和执行力度，努力改善女职工的工作和生活环境，使各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。
一、领导重视、组织机构落实到位
公司党政领导对女职工劳动保护工作十分重视，公司工会为女工委顺利开展工作给予大力支持。一是建立健全女工组织。女工组织与工会同步换届、同步选举，配备好女工干部。在企业机构改革和人员发生变化时，及时对女工委进行调整，保证女工工作机构不撤、力量不减。同时通过各工会分会将女工组织网络延伸到油库、加油站一线，促进女工各项工作顺利进行。二是在组织参与上提供保障。公司女工委成员分别进入了劳动争议调解委员会、职代会、集体合同监督检查小组等组织。女工委参与集体协商签订集体合同的全过程，并将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同范畴，从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。
二、宣传发动，普法培训教育到位
为提高女职工的法律意识和自我保护意识，进而在全公司范围内营造尊重女职工，维护女职工合法权益的良好氛围,我们主要抓了三个方面的工作：一是提高做好女职工劳动保护工作的认识。在贯彻落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，我们坚持从实际出发、倾听群众的意见和建议，达成了共识，促使广大干部职工充分认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。作为国有企业有责任做好此项工作。二是积极开展法律法规宣传，充分利用展板、内部网络等形式大力宣传《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律知识，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。三是科学引导女职工更新观念。在企业改革深入推进的过程中，作为思想敏感的女工思想观念发生深刻变化，主要反映在心理承受力不强、情绪不稳定上，基于女职工生理等特点，为针对性地做好女工工作，公司女工委从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题，在工作中努力实现四个转变，由经验型向实际
型转变，由灌输型向交流型转变，由单一型向综合型转变，由单纯说教型向情感传播型转变。与她们交心谈心，做她们的朋友，潜移默化地引导女职工转变观念，加强学习、提高自身素质，不断增强适应能力和承受能力，使女工工作富有渗透力和感染力。
三、制度保障，保护措施执行到位
我公司在贯彻落实《湖北省女职工劳动保护规定》，制定并签订《十堰石油分公司女职工劳动保护专项集体合同》的同时，结合企业实际，建立和落实了一系列女职工劳动保护工作制度，切实维护女职工的合法权益。
1、落实女职工定期健康体检制度。公司领导对女职工非常关心，挤出资金每两年为女职工进行一次妇科健康体检，女工委为每位女职工建立了健康档案，对查出妇科病的女工及时通知进行治疗。同时我们还开展专题讲座等方式，丰富女工的自我保健知识。201*年“三八”妇女节我们特邀十堰市三甲医院资深医师、教授，进行女性保健知识专题讲座，公司60多名女职工听取讲座并向专家咨询有关女性保健知识；201*年“三八”妇女节我们开展“身心健康、和谐温馨”的主题活动，以打造新时代美丽知识女性的新形象。并给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，提高女性自身的防病意识，为女职工抵御大病筑起一道屏障。女职工们认为公司在“三八”节举办这样的活动非常有意义，既提
高了她们的自我保健意识，同时也体现了公司对女职工的尊重和关爱。
2、落实女职工孕期特殊保护制度。一是积极做好女工三期保护工作，对怀孕女职工产前检查提供条件，安排时间，且不影响其出勤和待遇。对怀孕７个月以上的女职工不安排上夜班，落实休息时间。保证怀孕、休产假的女职工不下岗。二是对持有准生证的一线女工怀孕期间，不能继续从事原来岗位工作的，女工委及时协调人事等相关部门给予临时安排工作，待遇不变。女工休完产假，继续回原岗位工作。三是及时主动地帮助一胎育龄妇女家庭办理独生子女证及落实独生子女保健费，解决女职工的后顾之忧。
3、落实女职工日常帮扶制度。一是极力帮助女职工调解家庭矛盾，弘扬尊老爱幼、邻里互助、家庭和睦等传统美德。针对油库、加油站女职工多、长年早出晚归的特点，女工工作坚持立足于库站，立足于班组，紧密配合公司党政部门开展工作，把思想宣传工作做到女职工岗位上和家庭生活中。二是引导女工抓好子女教育，工会及女工委积极帮助各部门和一线职工子女联系就近条件较好的托儿所、幼儿园入托。每年“六一”公司女工委都会到相关学校进行慰问，积极加强与片内各个学校联系，并努力为家长和老师相互沟通搭建良好平台，帮助广大女职工家长正确对待孩子的教育问题。
四、和谐发展，争先创优“巾帼不让须眉”
1、加强文明创建增活力。围绕企业中心工作，积极开展争先创优竞赛。把抓文明创建和劳动竞赛作为女工工作的重要组成部分，牢牢把握正确的舆论导向，以活动促行动、创效益。坚持把开展活动与争创效益结合起来，与抓优质服务结合起来，与发挥女工党员干部模范带头作用和向身边女职工先进典型学习结合起来，通过树立典型、学榜样，在女工中形成“比学赶超”的争先创优新风。为突出抓好“女工建功立业”竞赛活动，推动女工工作的健康发展，我们女工委积极配合公司开展员工岗位技能大赛活动，自开展活动以来，我公司涌现了一批女工先进典型，批发配送部副经理金善秀同志以“巾帼不让须眉”的拼搏精神和优异的工作业绩，荣获全省石油系统“销售状元”荣誉称号。
2、贴近女工需求做实事。在实际工作中，公司女工委随时留意关注女职工关心和议论的热点、焦点、难点问题，尽量从女职工所思、所想、所盼出发，为她们服好务，提供力所能及的帮助，增强女工工作的感召力、凝聚力。把“巾帼建功立业竞赛”、争创“三八”红旗手作为女工工作的品牌，着力开发女职工思想细腻等方面具有的优势，引导她们关心企业发展，以主人翁姿态就公司营销策略、优质服务、内部管理等问题发表见解，听取意见和建议，引导她们学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，使她
们逐渐成为业务熟悉、技术过硬的知识型优秀劳动者。树立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的观念，加强女职工职业道德教育、人生观教育，并结合公司开展优质服务活动和规范化管理要求，培养她们以良好的职业素养感化消费者，为建立健全企业诚信体系起到“半边天”应有的积极作用。
3、改善一线环境增合力。我们从关心基层、关爱一线入手，把员工的有些牢骚当做改进工作方法的信号，集中财力物力，共投入90多万元，在全省系统率先建成了“533”系统工程。一是倾心尽力为一线解决现实生活问题，在加油站开展“五小建设”，为所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活动室、小药箱、小宣传栏，解决了加油站员工长期以来没有地方吃饭、没有地方洗澡、没有集中活动室的生活现实问题。二是集中精力解决员工最关心的工资问题，把工资问题摆到“高于一切、先于一切、重于一切、影响一切”的位置，对于因公司工作不到位、工资发放不及时、销量等级划分等问题，制定了以吨油工资含量为核心的“三薪”，即薪酬基数保底制、薪酬档次浮动制、薪酬分配公开制。三是针对一线关心的分配透明度、社保等问题，我们又创新了“三卡”，即工资明白卡、社保保险卡、健康体检卡。“533”工程的实施和不断完善，使一线员工的工作和生活的条件和环境得到显著改善，员工感觉受到了尊重、有了尊严，基层凝聚力大大增强。
尤其是加油站的女工们，每天下班后可以马上洗个舒服的热水澡，每顿都能美美地吃上可口的饭菜，别提多惬意了。“533”工程让十堰公司一线员工得到了实惠，并成为全省系统的推广工程。
各位领导，以上是我们关心女职工及所做的一些主要工作，虽然取得了一点成绩，但离市总工会的工作要求仍然还有差距。我们将借各位领导到我公司调研、检查指导工作的东风，加强学习、总结吸收，进一步加以改进和完善，努力把我公司女工工作推上一个新的台阶。
二○○九年九月十五日
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