中华英才优缺点
中华英才网优缺点
本人从中华英才网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：
一、网站功能及操作
（一）今日提醒功能1、职位即将到期
2、招聘情况：职位发布数量、职位剩余数量、简历收集数量、简历下载剩余数量
3、合同日期
*时刻关注以上信息，以便及时延续职位日期和招聘合同，否则耽误招聘工作的进行。发布职位数可以适当提高，简历下载数适当即可。
（二）职位管理
1、查看简历功能：合适的简历下载完毕，导出有三种方式：网页、excel、word。Excel格式几乎没用，word格式近期刚开通，但是.zip格式，不是很方便；2、过滤应聘功能：年龄、性别、专业、地区、学历、工作年限；
3、职位修改功能：职位名称修改需通过中华英才网客服，内容修改不扣职位数；4、招聘报告功能：该项功能几乎没用。以我公司招聘主管职位为例，统计时间为12.512.11，实际投递简历数量为11分，报告显示仅为5份，不知其数据从何来；
5、刷新功能：新增职位前三天网站自动刷新，刷新职位排列榜首，可集体刷新；6、新增职位功能：布局简单明了，条理性清晰
（三）简历筛选
1、简历筛选功能分为简单和高级两个部分：简单筛选主要针对公司所在区域的招聘任务，基本可以满足招聘工作。如果招聘量较大，公司需要进行高级筛选，但是高级筛选选项全部罗列出来，工作人员需要逐步选择，时间成本较大。（智联招聘做的较好）
2、目前，网络招聘是一般企业最主要的途径，但是很多企业不满足网络招聘，盲目要求招聘人员开拓新途径。个人认为：（1）招聘途径的开拓不是个人能力完成的，需要一个团队共同努力，同时加上经费的支持；（2）网络招聘满足一般企业招聘绰绰有余，关键在于招聘人员精益求精的掌握网络招聘。举例：培训专员的招聘，通过网络本人可以进行三到五种不同方式的搜索。
所以，招数不在于多，在于精！
二、网站涉及行业和职位
（一）行业（41项）
计算机互联网-电子商务网络游戏电子-微电子广告-会展-公关通信(设备运营增值服务)房地产开发建筑与工程中介服务物业管理商业中心家居室内设计装潢检验检测认证专业服务(咨询财会法律等)金融业(投资保险证券银行基金)媒体出版文化传播印刷包装造纸快速消费品(食品饮料日化烟酒等)家电业批发零售耐用消费品(服饰纺织皮革家具)贸易进出口玩具工艺品收藏品奢侈品办公设备用品制药生物工程旅游酒店餐饮服务交通运输物流娱乐运动休闲环保医疗设备器械医疗保健美容卫生服务船舶制造石油化工矿产采掘冶炼原材料能源（电力石油）水利服务业仪器仪表工业自动化电气汽车摩托车(制造维护配件销售服务)机械制造机电重工原材料及加工（金属木材橡胶塑料玻璃陶瓷建材）农林牧渔航空航天研究与制造教育培训科研院校政府非营利机构
综上所述：中华英才网站涉及到41个行业，至于哪些行业是英才网的优势行业，或者薄弱行业，本人涉及的行业有限，无法做到面面俱到，所以暂时没有总结。但是通过百度搜索，得出“制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少”的结论，不知道依据是什么？智联招聘涉及的行业多大44项，但是其把计算机等行业划分为多个“小门派”，所以基本与中华英才网持平。
（二）职位（31大类，423小类）
经营管理（12）销售（17）客户服务（7）项目管理（2）质量管理（5）市场、公关、媒体（19）人力资源（16）行政、后勤（8）财务审计统计（18）计算机、网络、技术（36）保险（6）电子、电器、通信技术（28）电气、能源、动力（14）咨询、顾问（7）金融（银行、基金、证券、投资）（17）翻译（9）贸易、物流、采购、运输（22）建筑、房地产、装饰、物业管理（29）技工（11）酒店、餐饮、旅游（18）工厂生产（20）商业零售（6）机械仪器仪表（21）美术、设计、创意（14）教育、培训（8）文体、影视、写作、媒体（17）法律（5）医疗卫生、美容保健（18）生物、制药、化工、环保（11）科研（2）
综上所述：中华英才网涉及大类职位31个，小类职位423个，总体上比智
联招聘的行业要多出4个小类职位，基本上两个网站也保持平衡。
三、简历筛选数量以及质量
跳序号毕业院校学历专业年龄性别工作年限槽频率12345悉尼大学北京物资学院南开大学中国科技管理学院山西大同大学硕士本科本科本科本科物流人力资源哲学计算机科学与技术化学教育2429252528女男男男男1.55343.510212单位规模及知名度一般良好一般一般一般职责业绩描述较差一般良好良好一般现任职位行政助理人事专员绩效咨询顾问培训师高级培训专员6789101112131415中央广播电视大学天津商学院北京圆明园学院中国管理科技学院延边大学北京联合大学河北大学渤海大学辽宁工程技术大学内蒙古师范大学北京经济管理干部学院山西财经大学北京理工大学中央民族大学邢台市军需学院本科本科本科本科本科本科本科本科本科专升本广告人力资源企业管理法律英语教育汉语言文学英语语言文学汉语言文学法学音乐25262429262526262725女女女女女女女女女女3.543.5733.53.52.533.52210111121一般良好一般一般优越良好优越一般良好良好良好良好良好良好优越一般优越较差一般较差培训专员培训专员培训专员培训专员培训助理培训助理培训助理助理讲师人事科员培训专员培训专员培训专员培训专员人力顾问人事招聘16专升本工商管理在职本科在职本科在职本科大专25女3.50优越良好17181920工商管理人力资源人力资源管理影视广告艺术设计26252627女女女女363.530020一般一般一般一般较差良好较差较差备注：单位规模及知名度（此处没有列举实际公司名称，为保护应聘者权利，只以IT为例，本人划分的依据是：优越是家喻户晓的企业，例如联想；良好时该领域有名气的公司，例如文思创新；一般就是私企，知名度不高）。职位与业绩面试划分依据是：优越工作职责描述详实、专业、划分明细，具有自己多特的见解，并且列出自己做出的成绩；良好是详实、专业、划分明细；一般是把工作内容罗列出来，条例性、逻辑性不足；较差是一句话概括；差是仅仅列出工作名称。以上所有标准都是个人总结，如有不足尽可提出，大家一起研究，谢谢！
以上20名候选人，是搜索条件为简历更新日期30天、职位是培训专员、学历本科、工作地点北京、工作年限是三年及以上的全部结果。（本人之所以选择人力资源岗位进行总结，是因为人力岗位的普遍性，不会导致网站的不公平）（一）四名男生，十六名女生，很多企业考虑女生结婚生孩的问题；（二）一名硕士生，十三名本科生，六名专科和在职本科人员，学历符合条件者70%；
（三）工作年限三年以上者18人，另外两人工作年限分别为1.5和2.5，工作经验符合者90%；
（四）3人在著名大型企业工作，5人在中型企业工作，12人在一般企业工作，知名企业工作经历者40%；
（五）2人工作经验优越，8人工作经验良好，4人工作经验一般，6人工作经验较差，工作经验合适者50%；
（六）工作岗位是培训专员10人（1名高级培训专员），4名培训助理，5名人事工作人员,1名行政专员，培训人员比例70%。
综上所述：中华英才网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达70%，但是在优越企业经历优秀培养的人员的比重较小。
智联招聘以同样的条件搜索，结果是搜索简历548份，其中201份英文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等33个岗位）
注释：智联招聘工作总结没有结束，只能进行基本比较。
扩展阅读：中华英才优缺点
中华英才网优缺点
本人从中华英才网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：
一、网站功能及操作
（一）今日提醒功能1、职位即将到期
2、招聘情况：职位发布数量、职位剩余数量、简历收集数量、简历下载剩余数量
3、合同日期
*时刻关注以上信息，以便及时延续职位日期和招聘合同，否则耽误招聘工作的进行。发布职位数可以适当提高，简历下载数适当即可。
（二）职位管理
1、查看简历功能：合适的简历下载完毕，导出有三种方式：网页、excel、word。Excel格式几乎没用.
2、过滤应聘功能：年龄、性别、专业、地区、学历、工作年限；
3、职位修改功能：职位名称修改需通过中华英才网客服，内容修改不扣职位数；4、招聘报告功能：该项功能几乎没用。以我们招聘美工职位为例，统计时间为12.512.11，实际投递简历数量为11分，报告显示仅为5份，不知其数据从何来；
5、刷新功能：新增职位前三天网站自动刷新，刷新职位排列榜首，可集体刷新；6、新增职位功能：布局简单明了，条理性清晰
（三）简历筛选
1、简历筛选功能分为简单和高级两个部分：简单筛选主要针对公司所在区域的招聘任务，基本可以满足招聘工作。如果招聘量较大，公司需要进行高级筛选，但是高级筛选选项全部罗列出来，工作人员需要逐步选择，时间成本较大。（智联招聘做的较好）
二、网站涉及行业和职位
（一）行业（41项）
计算机互联网-电子商务网络游戏电子-微电子广告-会展-公关通信(设备运营增值服务)房地产开发建筑与工程中介服务物业管理商业中心家居室内设计装潢检验检测认证专业服务(咨询财会法律等)金融业(投资保险证券银行基金)媒体出版文化传播印刷包装造纸快速消费品(食品饮料日化烟酒等)家电业批发零售耐用消费品(服饰纺织皮革家具)贸易进出口玩具工艺品收藏品奢侈品办公设备用品制药生物工程旅游酒店餐饮服务交通运输物流娱乐运动休闲环保医疗设备器械医疗保健美容卫生服务船舶制造石油化工矿产采掘冶炼原材料能源（电力石油）水利服务业仪器仪表工业自动化电气汽车摩托车(制造维护配件销售服务)机械制造机电重工原材料及加工（金属木材橡胶塑料玻璃陶瓷建材）农林牧渔航空航天研究与制造教育培训科研院校政府非营利机构
综上所述：中华英才网站涉及到41个行业，至于哪些行业是英才网的优势行业，或者薄弱行业，本人涉及的行业有限，无法做到面面俱到，所以暂时没有总结。但是通过百度搜索，得出“制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少”的结论，不知道依据是什么？智联招聘涉及的行业多大44项，但是其把计算机等行业划分为多个“小门派”，所以基本与中华英才网持平。
（二）职位（31大类，423小类）
经营管理（12）销售（17）客户服务（7）项目管理（2）质量管理（5）市场、公关、媒体（19）人力资源（16）行政、后勤（8）财务审计统计（18）计算机、网络、技术（36）保险（6）电子、电器、通信技术（28）电气、能源、动力（14）咨询、顾问（7）金融（银行、基金、证券、投资）（17）翻译（9）贸易、物流、采购、运输（22）建筑、房地产、装饰、物业管理（29）技工（11）酒店、餐饮、旅游（18）工厂生产（20）商业零售（6）机械仪器仪表（21）美术、设计、创意（14）教育、培训（8）文体、影视、写作、媒体（17）法律（5）医疗卫生、美容保健（18）生物、制药、化工、环保（11）科研（2）
综上所述：中华英才网涉及大类职位31个，小类职位423个，总体上比智
联招聘的行业要多出4个小类职位，基本上两个网站也保持平衡。
三、简历筛选数量以及质量
跳序号毕业院校学历专业年龄性别工作年限槽频率1234567891011悉尼大学北京物资学院南开大学中国科技管理学院山西大同大学中央广播电视大学天津商学院北京圆明园学院中国管理科技学院延边大学北京联合硕士本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科物流人力资源哲学计算机科学与技术化学教育广告人力资源企业管理法律英语教育汉语言文2429252528252624292625女男男男男女女女女女女1.55343.53.543.5733.510212221011单位规模及知名度一般良好一般一般一般一般良好一般一般优越良好职责业绩描述较差一般良好良好一般良好良好良好良好优越一般现任职位行政助理人事专员绩效咨询顾问培训师高级培训专员培训专员培训专员培训专员培训专员培训助理培训助大学12131415河北大学渤海大学辽宁工程技术大学内蒙古师范大学北京经济16管理干部学院17181920山西财经大学北京理工大学中央民族大学邢台市军需学院在职本科在职本科在职本科大专本科本科本科专升本学英语语言文学汉语言文学法学音乐26262725女女女女3.52.533.51121优越一般良好良好优越较差一般较差理培训助理助理讲师人事科员培训专员培训专员培训专员培训专员人力顾问人事招聘专升本工商管理25女3.50优越良好工商管理人力资源人力资源管理影视广告艺术设计26252627女女女女363.530020一般一般一般一般较差良好较差较差备注：单位规模及知名度（此处没有列举实际公司名称，为保护应聘者权利，只以IT为例，本人划分的依据是：优越是家喻户晓的企业，例如联想；良好时该领域有名气的公司，例如文思创新；一般就是私企，知名度不高）。职位与业绩面试划分依据是：优越工作职责描述详实、专业、划分明细，具有自己多特的见解，并且列出自己做出的成绩；良好是详实、专业、划分明细；一般是把工作内容罗列出来，条例性、逻辑性不足；较差是一句话概括；差是仅仅列出工作名称。以上所有标准都是个人总结，如有不足尽可提出，大家一起研究，谢谢！
以上20名候选人，是搜索条件为简历更新日期30天、职位是培训专员、学历本科、工作地点北京、工作年限是三年及以上的全部结果。（本人之所以选择人力资源岗位进行总结，是因为人力岗位的普遍性，不会导致网站的不公平）
（一）四名男生，十六名女生，很多企业考虑女生结婚生孩的问题；（二）一名硕士生，十三名本科生，六名专科和在职本科人员，学历符合条件者70%；
（三）工作年限三年以上者18人，另外两人工作年限分别为1.5和2.5，工作经验符合者90%；
（四）3人在著名大型企业工作，5人在中型企业工作，12人在一般企业工作，知名企业工作经历者40%；（五）2人工作经验优越，8人工作经验良好，4人工作经验一般，6人工作经验较差，工作经验合适者50%；
（六）工作岗位是培训专员10人（1名高级培训专员），4名培训助理，5名人事工作人员,1名行政专员，培训人员比例70%。
综上所述：中华英才网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达70%，但是在优越企业经历优秀培养的人员的比重较小。
智联招聘以同样的条件搜索，结果是搜索简历548份，其中201份英文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等33个岗位）
注释：智联招聘工作总结没有结束，只能进行基本比较。
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