女工活动总结
我校现有女教职工28人，占全校教职员工总数的40%，在教育教学工作中起着不可低估的作用，完全可以称得上是“半边天”。我校女工庆祝教师节活动的开展非常顺利，也取得了一定的效果。现总结如下：
一、充分发挥女教职工在教育教学工作中的重要地位。
我校的女教职工数量多，在学校的教育教学工作中，她们的作用和力量是不可小看的。我们的女教师在教学工作中都能独当一面，绝对不逊于男教师，甚至还可以说是有过之而无不及。她们在各自的工作岗位上都有出色的表现。在学校工作中班主任的工作是十分重要也是十分关键的，在我校的班主任当中就有很多是女的，她们在工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较出色的表现。二、广大女教职工切实感受到学校大家庭的温暖。
切实维护女教职工的合法权益，关心她们在生活工作各方面的需求。最大限度解除她们的后顾之忧，以便于她们全身心投入到工作中去。
我们的女工工作取得了一定的成效，但还是存在着不少的问题，如，女教职工在参政议政方面的力度还不够，还未能全面地让女职工们对行政提的建议向学校行政反馈；对女职工们的工作、生活上的关心还不够。对于这些问题，我们在以后的工作中会尽力改正，为女职工们争取更多的权利和利益。
201*-9-6
教育系统女教职工庆祝教师节活动总结
201*-9-6
女教职工人数和比例的不断增加，能否做好女工工作就直接关系着我校教育的正常运作和前进的步伐了。因而，学校从党支部到行政，到工会都十分重视女工工作的开展。由于有领导的关怀和支持，我校女工工作的开展非常顺利，也取得了一定的成效。现就本次我校的女工活动总结如下：
一、不断加强学习，增强法制意识，努力维护女教职工的合法权益。
加强学习各种法规制度，强化女教职工的职业素养；针对当前教师应聘制度，对她们进行危机教育，强化她们的竞争意识；针对教师队伍中的不良现象进行师德教育，强化她们为人师表的师德意识。让她们学会用法律武器自己，切实维护女教职工的合法权益。
二、继续深化文明家庭建设，为和谐社会夯实基础
通过学习女教工增强育人意识，抓住一切机会提高岗位技能和业务素质，在管理育人、服务育人的岗位上争做贡献。
大力开展和谐家庭建设，把和谐家庭建设作为新时期文明家庭创建的主题；继续开展“五好文明家庭”评选活动，以此为契机，全面推进家庭创建活动。引导学校女教职工和男教职工的家庭以德治家，文明立家，平安保家，节约持家，和谐兴家，形成各具特色的家庭；同时在全校广泛开展创建节约型、环保型家庭的活动。增强广大家庭成员的环保和节约意识，为节约资源，保护环境做出贡献。进一步拓展“巾帼建功”活动。充分调动和发挥学校女教职工的潜能，使广大女教职工踊跃参与创建“巾帼文明岗”活动，立足岗位建功、岗位成才，为学校的发展、为北碚区的职业教育事业的发展及社会的进步贡献自己的聪明才智。
当然，广大女教职工的法律意识，法制观念，依法执教的思想还有待进一步提
高，今后要多组织学习有关法律法规，使她们的法制观念再上一个新台阶。201*-10-16
教育系统女工学习《女教职工保护条例》活动总结
201*-10-16
扩展阅读：女工工作总结报告
注重素质培养强化技能提升
尽显巾帼风采把女职工工作推向一个新台阶
----201*年**公司女职工委员会工作总结
各位领导、姐妹们：大家好！
201*年是“十二五”规划开局之年，也是**公司“135”计划实施的重要之年；公司女工委员会在公司党政领导的关心指导下，在公司工会及各部门的大力支持下，结合女职工工作的特点及计划生育工作的特殊性，以维护女职工合法权益为重点，以“巾帼建功”活动为主线，以开展提高幸福家庭指数活动为契机，以促进公司的生产经营与全面完成各项任务为目标，积极开展各项活动，做出了应有的贡献。在这里我代表女职工委员会对201*年度公司女职工工作进行了认真的回顾，现汇报如下：
一、加强女工基础建设，提高为职工服务能力
**公司工会下设7个分会，均设有分会女工委员，主抓分会女工工作，是一个机构健全的群众性组织。为了使女工委员能尽快跟上形势的发展，掌握必需的工作技能，女工委利用各种方式对分会女工委员进行业务培训。并积极参加了东风公司举办的201*年人口与计划生育及女工工作培训班。切实加强了女工委员掌握政策的水平和为职工服务的能力，为确保各项计划生育法律、法规在公司的全面落实做出了努力。目前公司所有的女工委员均具有中专以上的文化程度，是一支具有较高素质的女工工作队伍，为公司女工事业的健康发展奠定了坚实的基础。
二、注重女工素质提升，积极推进“巾帼建功”活动
公司现有女工71人，占公司员工总数的12.6％，公司28名中层干部当中，有3名女同志，占公司中层干部的10.7%。她们都在重要岗位上承担着压力。特别是在生产一线的女职工占公司女工总数的31％，成为我公司生产系统中不可或缺的主力军。女职工的精神面貌直接代表了公司的整体形象。所以，注重女职工的素质培养，是我们长期的重要工作。一年来，女职工极积参与公司组织的各项活动，在技术革新、在“质量安全”百日赛的“绿茶”活动中均取得了较好的成绩，在公司全年的各项生产经营活动中，涌现出一大批优秀的女职工代表，如****等女同志均以其出色的工作业绩，赢得了公司上下的一致赞扬，为公司女职工做出了无可比拟的表率作用。在创建和谐文明家庭活动中，质量部的倪早荣、部件厂的李红萍等同志克服了孩子小、爱人长期不在家的实际困难，在作好自己本职工作的同时，一个人独自承担了所有的家庭重担，以实际行动有力的支持爱人工作，为公司的稳定发展默默地做出牺牲和贡献。这充分显示了女职工在公司的重要地位及所发挥的作用。
三、做好女职工维权工作，切实保护女职工的合法权益
在201*年度的工作中，女工委以维护女职工权益为重点，加大妇女权益保障法律、法规宣传力度。把强化学习教育，提高女工思想素质作为年度工作的重点。为加强女职工劳动保护和“四期”保护等各项政策落实到实处，公司为全体女职工签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年
来，《女职工特殊权益保护专项集体合同》运行平稳，执行到位，无任何违反女职工合法权益的现象发生。
在计划生育工作中，全体女职工认真执行国家的各项法律、法规。截至目前，公司女职工符合政策生育率达100％、法定年龄结婚率达100％、流出、流人口办证率达90％、当年出生的独生子女办证率100％，全年无大月份(4个月以上)引产。
201*年9月公司为全体女职工进行了妇科疾病的普查工作，其覆盖面达到了100，对检查出有疾病的女职工及时通知到本人。建立并完善了女职工健康档案；有效的保护了女职工的身心健康。并根据省财政厅《关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》精神，向全公
司71名女职工按每月20元发放了卫生费。发放率达100%。
全面重建了公司的育龄女工计划生育登记表、独生子女登记表，流入、流出人口登记表等，并与各党支部书记签订了《人口与计划生育工作目标管理》责任书，坚持党政领导亲自抓、负总责。落实单位主要领导是计划生育工作的第一责任人，层层落实人口与计划生育目标管理责任制度，全年实行党政线、部门线、计生线“三线”考核制度，在201*年度，公司无一例违反计划生育情况发生。根据《东风汽车公司人口与计划生育管理办法》的规定，对领取《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭，发放了每月10元的独生子女保健费。我公司共有88人领取了独生子女保健费。四、开展丰富多彩的活动，陶冶女职工的情操
女工委充分利用各种时机开展了多种形式的活动，举办了庆“三
八”女职工联欢会，并请专家为女职工进行了心理疏导，组织女职工听取了“女职工心理健康”的辅导课。并由总装厂协办了一期以庆“三八”为主题的黑板报。公司女职工积极参与了建党90周年的庆典活动。在公司举办的羽毛球比赛当中，参赛的女选手以巾帼不让须眉的良好斗志，使本次活动不断推向高潮，得到了广大职工的好评。五、下一步工作设想：
根据201*年公司女职工工作的指导思想，确定公司工会女工委员会的工作思路，深入开展“女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”，发挥女职工在公司生产经营活动中不可或缺的作用。在新的一年到来之际，女工委将一如既往的发挥全体女工的工作热情及聪明才智，结合工作实际，将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和工作目标，与工会工作同部署、同考核。每年召开不少于二次女工委全体会议，研究部署有关女职工工作并及时向公司领导汇报女职工工作，使公司领导及时了解女职工工作开展情况，以求得公司领导的大力支持。
工作中注重深入一线调查研究，及时了解、掌握女职工的实际情况，倾听女职工的要求和呼声，努力为女职工说实话、办实事。使所有女职工都在一个和谐的环境中安心工作，为企业的发展做出贡献。
继续做好女职工“妇科病普查普治”工作。增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护能力。
201*年我们需要不断的学习，不断的努力。力求精细化管理。使女职工工作、计划生育工作牢固树立以企业发展为中心的大局意
识，紧紧围绕“深化管理，提升素质，巩固质量市场的支撑作用，努力开创越野车公司发展新局面”的工作方针，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全公司工作同步、同向、同目标发展，真正发挥应有作用，使女职工工作再创新的亮点。相信在公司各级领导的关心和支持下，在公司工会的正确领导下，公司女职工工作一定会在新的一年再上新台阶。
最后：在“三八”国际劳动妇女节到来之际：衷心地祝愿各位姐妹节日快乐、身体健康。
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