六型机关学习心得体会
创建“六型”机关活动学习心得体会
刘海泉
最近，在全区开展了创建“六型”机关活动，在活动中，组织我们认真学习党的十七大报告、十七大通过的新党章、胡锦涛总书记在中纪委会议上的重要讲话、市、区纪委会议精神以及“六型机关”创建活动《实施方案》等学习材料，通过集中学习、讨论以及自学，使自己的思想认识有了很大提高。
党的十七大报告对民生问题给予了特别关注，报告对发展社会主义民主政治、推动社会主义文化大发展大繁荣、推进以改善民生为重点的社会建设进行专章阐述，提出了一系列惠民措施和发展社会主义民主政治、发展文化事业的重大举措，表明我们的党真正把人民群众的利益放在心上，和人民群众心连心，我们一定要按照十七大报告的要求，结合实际，进行贯彻落实。就要努力掌握十七大报告的精神实质，把十七大精神贯彻到具体工作中去。从我们工作来讲，就要继续深化“民情流水线”工程，把群众的利益放在首位，诚心诚意为人民群众办实事、办好事。一是要进一步疏通群众监督和反映问题的渠道。要充分发挥基层调解员的作用，同时要不断完善矿管办的工作，使群众的意愿能尽快反映上来，党和政府的精神尽快传达到群众中去。
二是要努力提高执政能力和领导水平。要充分发动广大群众都来参与。严格按照党章和宪法办事，真心诚意为群众办事、人民满意的领导班子。
三是要有开拓创新精神，不断推出“特色”工程。不能满足于已有成绩，躺在功劳簿上睡大觉。要结合实际，努力探索社区发展的新路子。
四是要千方百计为群众办实事、办好事、帮助群众解答法律知识。从群众的愿望出发，结合实际，尽自己所能为群众分忧解愁。要继续兴办好“法律广场”活动，扩大法律覆盖面，进一步提高单位、群众的法律自己积极性，真正使群众感受到社会主义大家庭温暖。
五、要把学习型、创新型、实干型、亲民型、和谐型、廉洁型作为干部自身的座右铭。
总之，宣传贯彻十七大精神，是当前最紧要的一件大事，也是创建“六型”机关的首要任务。要按照区委的安排，深入开展学习宣传十七大精神活动，坚持用十七大精神武装干部群众的头脑，并落实到具体工作中。要按照区委的具体思路和工作部署，紧密结合各自实际，真正使学习贯彻十七大精神的活动成为推动街道社区工作动力和源泉，为街道工作再创新的辉煌作出更大的贡献！
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学习“六型”干部心得体会
学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型是新形势下组工干部的新基准，是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。机关党委部署六型机关建设以来，户县县委组织部党支部明确目标、建立载体、突出重点，紧密结合六型机关建设的要求以及组织工作的特点，把创建学习融入部门各项工作之中，全面推进组织部的作风建设，不断提高组工干部的综合素质，讲党性、重品行、做表率，树立组工干部的良好形象。
一、明确目标，深化对创建学习型支部的认识
组织部党支部组织支部成员学习了机关党委开展六型机关建设的有关精神，认真研究讨论了部门的工作现状，分析了组织工作、统战工作和党校工作面临的新形势和新任务，查找了工作中还存在的四个有待提高的方面：一是工作的规范性有待进一步增强，二是工作的创新性有待进一步提高，三是总结、凝练和形成工作研究成果有待进一步努力，四是部门工作人员的管理能力和服务水平有待进一步提高。
同时，我们认为，机关作为一个职能部门，就是抓学校各项工作的部署和落实;作为一个党支部，应该是要抓思想作风，保证学校各项工作部署落实的水平和效率。
因此，创建学习型党支部，是机关作风建设的重要抓手，是坚定理想信念、完善知识结构、提高能力素质、全面提高部门工作水平、创新工作方式方法的新途径和新办法，将为增强部门的学习能力和创新能力提供源源不竭的动力，创建学习型支部意义深远，尤其对于处在快速发展的武汉科技学院具有重要的作用。二、坚持“两会一体”制度，建立创建学习型支部的载体
所谓两会一体，就是组织部的部务会与党支部的组织生活会的有机结合。在研讨如何建设学习型党支部的过程中，我们认识到，权威性、时效性、协同性、开放性、重复性是机关工作的特点。这一特点决定了我们机关工作事务繁杂而又要求准确高效，重复工作多而又不是简单的重复，执行性的事务多而又很敏感、引人关注。因此，如何合理安排，做到学习工作两不误、两促进，就显得很重要。我们充分利用学校支部设置与部门设置一体化的优势，提出了两会一体的学习方式，即把每周一的工作部署会与支部学习会合二为一，既研讨、部署了工作，又保证了支部学习时间。我们的具体做法是4321。
4是指学习内容而言的。支部学习的内容涵盖了四个方面：一是学习政治理论，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观进行深入学习，对党的路线方针政策和党的十七大、十七届四中全会精神进行深入学习。二是学习世情、国情、党情、校情，尤其是学习每周学校大事，掌握学校改革和建设过程中的新发展、新变化。三是学业务知识，研讨业务工作，增强开拓创新能力，提高工作层次和水平。我们先后结合工作业务，组织学习研讨了公文写作、老干部政策、党员发展工作、干部考核方法等业务的研讨。四是传达精神交流信息，机关工作人员每个人的工作具有相对独立性，但是，因为机关人手紧张，分工合作的要求就会更高，我们经常性地传达学习学校重大事项和文件精神，这样才能杜绝部们工作人员对来办事的人说不清楚、不知道一类用语的现象。
3是指学习要求而言的。我们针对机关工作的特点，提出了时间短、节奏紧、效率高三个方面的要求。每次支部学习不超过半个小时，每次规定一个主题，不搞长篇大论，重在引导性的学习，使大家在学习交流中提高认识、了解学校重大工作。
2是指学习方式而言的。就是强调个人学习和集体学习两个方面。组织部党支部的支部学习，都由一名同志按照拟定的主题备课，撰写发言提纲，在学习会上组织宣讲，引导学习。这种方式充分发挥了1+1>2的效果，既强调了个人的学习，又建立了学习型集体。我们先后就民主党派的发展及统战工作、十七届四中全会精神、校情等方面的内容组织了学习讨论。
1是指活动的前提而言的。支部学习组织得好坏，关键的问题是要提前做好准备，对于部门负责人来将，传达精神、组织学习，必须先要查找资料备课，对于每次学习的引导者来说，也要查阅资料，提前做好准备，不论对领导还是部门工作人员，大家都有压力，都要认真对待，不能脚踩西瓜皮，讲到哪里算哪里。三、把握“四个结合”，整体推进“六型”机关建设组织部党支部在探索学习型机关建设的过程中，进行了一些实践。但是，我们深深地认识到，创建学习型支部，是一个动态的、长期的过程，不可能一蹴而就。因此，组织部支部在今后的六型机关建设中，主要从以下几个方面进一步努力：一是长远规划与近期安排有机结合。创建学习型支部虽然是长期的过程，但又是一项对学校发展具有重要影响的现实任务，必须立足当前，从现在抓起。组织部党支部将拟定学习型支部建设的长远目标与每个学习的具体安排相结合，以创建活动为抓手，遵循循序渐进的原则，稳步推进创建学习型支部建设，保证创建工作既有整体性，又有阶段性;既有重点性;又保持连贯性;既能立足现实，又能着眼长远，进一步提升组织部整体服务能力和工作创新能力，更好地为学校中心工作服务。
二是学习与工作有机结合。学习型组织的一个重要特点就是学习工作化、工作学习化，就是学习和工作的相互融合。组织部将在创建过程中，虚心学习，认真调研，针对工作中涉及的重点、
难点和热点问题，加强研究性学习，提高认识问题、分析问题和处理问题的能力使工作和学习相互结合、相互促进。
三是把学习型机关建设与创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型机关建设相结合。学习型机关，是六型机关建设的重要组成部分，它与其他五型是不矛盾的，是相互促进的。学习型支部的建设有利于营造建立六型机关的良好氛围，为机关创建活动奠定坚实的基础。同时，六型机关的创建，可以丰富支部文化建设的内涵，深化支部学习的成果，是检验学习型支部建设成效的重要途径。因此，组织部党支部将从实际出发，把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、党性教育、警示教育等结合起来，共同推进。把学习融入机关六型创建的各个环节，以学习统领机关六型创建各项工作，拓展机关六型创建的广度和深度，提升机关六型创建的质量和内涵。使学习型支部建设与创建创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型支部共同推进，有机的结合起来，融为一体、相辅相成、相得益彰。
四是把开展学习型机关的建设过程与建立创建学习型机关的长效机制相结合。在创建过程中要针对机关工作事务繁多、人手较少、学习时间紧张等问题，探索出符合学习型机关创建工作的新模式、新载体、新途径。在学习形式上还要更加丰富、多样化。在学习的内容上要做到宽、新、专。宽就是学习面宽，不仅要学习业务知识，也要学习理论知识。新就是学习内容要新，要紧跟时代发展的步伐，适应高等教育发展的需要，坚持与时俱进，不断开拓创新;专就是要结合机关工作的要求，突出业务知识的学习研讨，提高实际工作能力。在学习制度上，建立考学制度，将支部成员在支部学习中的备课准备情况作为考核个人工作情况的重要依据。总之，要在形式、内容和方法上进一步
探索学习型支部创建的长效机制，使学校工作因为六型机关创建工作而得到更大的推动，使个人思想素质和业务水平因为六型机关创建工作而得到提高，真正体现六型机关创建工作的实效。
以“六型”为指导树组工干部新形象
学习六型心得体会
学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型是新形势下组工干部的新基准，是机关党委建立学习实践科学发展观活动长效机制的重要措施。自县委组织部开展努力建设六型组
工干部队伍，树组工干部新形象活动以来，我积极对照自己的工作及
思想动态，进行了自查，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，同时结合部门工作实际，不断学习努力提高自身的综合素质，讲党性、重品行、做表率，树立组工干部的良好形象。下面就自己对六型组工干部的认识和具体做法做以汇报：
一、积极学习、不断完善，争做“学习型”组工干部。采取多种措施，增强学习紧迫感，切实激发其学习积极性，深入学习党的最新理论成果、国家最新方针政策和组工业务，不断优化知识结构，使自己成为既精通组工干部的业务，又熟悉各种社会知识和自然科学知识有复合型人才，进一步适应新形势下做好组织工作，并认真写出读书笔记和心得体会。
二、解放思想、创新思维，做“创新型”组工干部。县委组织部通过深入开展“解放思想”大讨论活动，认真解放思想、更新观念，使自己的思想从过时观念、惯性思维的束缚中解放出来，进一步领会
科学发展观的深刻内涵和要求，切实将贯彻落实科学发展观与开展全县组织工作有机结合起来，努力做到工作思路有创新，工作业绩有进步。
三、深入基层、积极探索，做“实干型”干部。通过认真学习党建理论、“加强基层党组织建设”、“村级党务公开探索”、“村级干部‘一肩挑’主题，使自己深刻认识到，新形势下的组工干部要经常深入基层、了解实际、用心学习、积极思考，切实做到对基层有深入了解、对形势有深刻认识、对工作有创新思路，才能真正使自己适应新形势的发展要求。
四、改进作风、提高效率，争做“节约型”组工干部。应树立为民服务的意识，改进工作作风，加强学习，不断完善相关业务能力，努力提高自已办公自动化水平和网络运用能力；大力推行无纸化办公等先进办公方式，降低办公成本，提高工作效率，加快部门信息化建设进程。
五、内强素质，外塑形象，切实做好“服务型”组工干部。牢固树立组织工作就是为党员干部和群众服务的意识，对前来办事的同志，坚持做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水请喝、一句好话相送”的细节化服务，积极推进组织部门的“三个之家”建设，树立组工干部的良好服务形象。
六、严于律已、廉洁奉公，必做“廉洁型”组工干部。做为组织
部的干部应时时刻刻做到自警、自醒、自勉、自戒，正确对待权力、金钱、
名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人
把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、
党性教育、警示教育等结合起来，使自己在思想上过的硬，工作上努力做到让组织放心，群众满意。
同进，在争做和学习六型干部的同时，也充分认识到了自已在政治理论学习不够，政治理论水平，创新意识不强，工作方法工作作风等方面还做的不够，，进一步
提高思想认识，严格按照六型机关的创建要求，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。
以后的工作中认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照六型机关的创建要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，务实工作，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质
学习六型干部活动心得体会
自户县县委组织部开展学习六型干部活动以来，我按照六型创建活动的要求，通过县委组织部精心组织，认真学习了六型干部的具体内容，通过学习，对照自己的工作及思想动态，进行了自查，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确了自己今后整改的方向。一、存在的问题和不足
通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：(一)、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种检查，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。
(二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自
己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事，处理事情方法比较简单。二、对存在问题的分析
对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、特别是三个代表重要思想、科学发展观以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名基层干部，学点自已有用的东西，能搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。
对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会三个代表以及科学发展观，没有把理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对街道工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照六型机关的创建要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，务实工作，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
（一）、加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用先进政治理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；还要认真学习法律法规知识和各项业务知识，进一步增强服务观念，增强服务意识，树立正确世界观、人生观、价值观，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。
（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
（三）、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起基层工作者的重任，为党的事业打下坚实的群众基础。在工作中坚持和谐发展的原则，从实际出发，真抓实干，以满腔热情服务群众，为群众解决实际问题和困难。在行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，严格按照六型机关的创建要求，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、服务意识得到进一步改进、行为得到进一步规范。第二，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。
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思明区委组织部在创先争优活动中，以创‘三服务’佳绩、当‘两满意’先锋为载体，积极打造六型组工干部，不断加强组织部门和组工干部队伍建设，不断提升组织工作科学化水平。
强化终身学习的精神追求，做“学习型”组工干部。把建设学习型组织部门作为创先争优活动的基础，组织开展五项学习活动。一是完善部领导领学、党员干部交流促学制度，每季度制定学习计划，安排学习内容，加强政治理论和业务知识学习。二是开展读一本好书
活动，每位党员推荐一本好书，适时组织交流读书心得，引导党员干部了解新知识、掌握新思想。三是开设片言讲坛，讲述学习成果，交流心得体会，启迪工作思路。四是依托互联网开展组工干部在线学习，更新知识结构，提升文化层次。五是开展优秀调研文章和优秀组工信息评选活动，检验学习效果，促进学用结合，在提高组工干部自身素质和工作能力上创先争优。
树立公道正派的核心价值，做“公正型”组工干部。把讲党性、重品行、作表率作为创先争优活动的重要内容，加强党性党风教育，继续开展进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么大讨论活动，引导组工干部把公道正派的要求、创先争优的标准内化于心、外化于行。强化勤政廉政教育，按照标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部的要求，加强组工干部廉洁自律教育，教育引导组工干部在工作和生活中注意言行、注重形象，干净做事、清白做人，在树立组工干部良好形象中创先争优。
坚持以人为本的工作理念，做“服务型”组工干部。把提高服务基层、服务党员、服务群众水平作为创先争优活动的落脚点，继续深化组工干部下基层活动。一是开展基层谈心活动。每位部领导联系一个区属党（工）委，每个科室联系一个基层党组织，每名组工干部联系一户贫困党员，通过谈心谈话，深入了解基层党组织和干部群众思想动态，帮助解决实际困难。二是开展破难题创新路活动。由部领导牵头，带领组工干部深入街道、社区、两新组织等基层单位调查研究，发现并解决基层存在的困难和问题。三是开展结对帮扶活动。深入了解联系点基本情况和需要解决的问题，帮助出
思路、谋出路，捐款捐物送温暖，多渠道做好帮扶工作，在提升组工干部服务水平中创先争优。
形成民主开放的工作机制，做“阳光型”组工干部。把改革创新作为创先争优活动的动力保障，力争工作上有新思路、新作为、新面貌。一是建立组织工作宣传制度。将组织工作进展情况适时在一定范围内公布，加强与党员干部的互动交流，提高组织工作的透明度、公信度和满意度。充实网络宣传员队伍，紧紧围绕上级组织部门要求的网络舆情宣传主题及本区中心工作，开展网上舆情收集、分析、引导工作。二是建立民主开放的纳谏机制。通过定期召开座谈会、设立征求意见箱等形式，广泛听取广大干部群众的意见建议。三是建立组织工作满意度群众评价制度。定期开展群众测评，真正做到工作思路让群众谏言、工作过程让群众监督、工作效果让群众评判，在提高群众满意度上创先争优。
建立科学有序的工作制度，做“规范型”组工干部。把改进工作作风作为创先争优活动的关键所在，坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。一是继续开展经常性警示教育，严格工作质量，严格操作规程，严格服务行为，严格工作责任，通过建立完善科学合理、规范有序、运转高效的工作制度，努力实现组织部门和组工干部的自我控制、自我管理、自我完善和自我发展。二是组织开展部领导讲党课活动，鼓励组工干部立足岗位，甘于奉献，不断提高三服务、两满意水平，在高质量完成工作任务中创先争优。
锻造全面精通的业务能力，做“实干型”组工干部。把提升组工干部综合素质作为创先争优活动的着力点，不断加强组工业务学习。开展爱学习、精业务、强能力活动，要求每位组工干部不但要精
通本职岗位的业务知识，还要熟悉和掌握其他岗位的组工业务，努力做党建工作、干部工作、人才工作专家，成为组织工作的活字典和业务通。加强组工干部能力锻炼，培养善于发现问题，善于总结经验，善于表达观点，能说会写的全面能手，在提高组工干部业务水平上创先争优。
（区委组织部）
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