201*年度企业文化建设工作报告
威海恒邦化工有限公司
企业文化建设工作报告
201*年，威海恒邦化工公司工会在党委和乳山市总工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。
公司工会委员会结合企业自身特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。一年来,我们主要做了以下工作：
一、深入开展各项活动，把企业文化建设落到实处。公司工会坚持以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。一方面加强领导、落实责任；一方面通过开展形式多样的创新争优活动及文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。具体情况如下：
1.员工培训教育工作：
年初公司制定了年度培训计划，针对不同层次的员工展
开与其相适应的培训教育活动。全年共计举行各种培训活动15期，共有587人接受培训，培训覆盖率达100%。在201*年的培训中主要涉及了工程制图、生产工艺、设备管理、安全生产、炊事烹饪等方面的内容；另外，结合公司安全形势邀请外部专业人员对员工的自救及法律法规基础知识进行培训，开阔了员工视野，综合提升了企业培训水平。
2．人事管理方面工作：
在过去的一年里，随着公司各项管理制度的不断健全和完善，公司的人事管理工作也取得了较大的进步。201*年，共招聘员工近二百人，其中大中专毕业生十余人。公司在引进人才的同时注意人事关系的管理工作，在试用期结束后分别与之签订了劳动合同并缴纳了养老保险。公司人事主管部门积极与上级人事主管部门联系，为招聘的大学生办理人事代理。
3．民主管理方面工作：
为推行厂务公开制度，完善民主管理、民主监督。每月按时组织生活会。为提高公司住宿员工的生活水平，公司严格每月生活会议，对公司的食堂从饭菜口味、服务态度、环境卫生等几个方面进行评比打分，并将此评比计入食堂员工考核。同时，公司积极落实职工代表大会制度。201*年公司发展工会会员123人，公司职工入会率达到100%。并召开了第二界三次职工代表大会，对年终报告和工作计划、薪酬体系改革方案、管理制度汇编等重大事情进行了民主评议，保证了员工的权益。
二、建立和完善困难职工档案。
为了照顾困难职工，工会不断的完善公司的困难职工档案,通过深入基层了解情况,填报困难职工登记表收集困难职工信息。今年在对去年困难职工申报情况的基础上又进行了重新的收集，确保真正困难的职工可以享受到公司提供的福利待遇；对脱离困难的职工及时清理其困难档案，保证困难职工档案的时效性。今年共重新摸底和新建立困难职工档案10余人次，在一定程度上减轻了困难职工的经济负担。
三、多种形式开展群众性活动，促进公司的凝聚力。公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康；二是组织职工参加各种有益的文娱活动，如篮球赛、拔河赛及参加集团公司组织的恒邦集团第四届运动会、“庆七一、颂党恩、红歌合唱比赛”等，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康；三是组织、开展劳动竞赛活动，先后开展生产、维修、化验、厨师技术比武，开展了安全知识竞赛活动，通过各类竞赛活动提升了职工操作水平，激发了职工学习专业知识的劲头，在班组间、职工间形成了“比、学、赶、帮、超”的氛围；四是搞好职工福利，我们在继续搞好职工
食堂建设的同时，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动，新建职工浴室，改善职工生活用水质量。四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了公司的凝聚力。
通过在企业文化建设方面做的一些探索，促进了企业以人为本、和谐发展的步伐，增强了员工的凝聚力和创造力。但我们也看到自身仍存在很多需要探索和完善的问题，今后我们要不断学习、不断改进、不断完善，不断创新。在下一年工会工作中，主要根据市总工会的工作部署做好以下几个方面的工作：
1．加强员工职业道德教育，提升员工思想道德素质。继续开展员工大讲堂活动，培养恒邦人顽强拼搏、不畏艰难、艰苦朴素的优良作风。
调整员工培训计划设计整体思路，从原来的灌输式培训调整为自动吸取式，通过引进新鲜的培训理念和科学培训方式，制定切合实际的培训课程，减少培训场次，缩小培训范围，提高培训吸引力，以此来达到让员工主动学习、主动进步的目的。通过培训，增强员工的安全防范意识，提高员工的综合业务素质。
2．根据上级工会及集团公司的工作要求，做好树立典型、培养典型、宣传典型工作，充分发挥先进典型的示范带
动作用，鼓励员工履职尽责创先进，立足岗位争优秀。
结合各技术性岗位要求，对岗位操作人员及技术人员制定相应的技术比武活动计划，举办各类技术比武活动，引领广大员工进行岗位学习，不断提升技能素质，营造“学技术、精业务、练本领、强素质”的良好氛围。
3．开展群众性合理化建议活动，发动员工开展技术革新、技术攻关、技术协作及“小发明、小创造、小革新”活动，同时要加强合理化建议的质量，为实现公司201*年工作目标任务贡献智慧和力量。
4．进一步坚持和完善员工代表大会制度。切实做到重大决策必须提交职代会审议，重大改革措施出台前必须广泛征求员工意见，凡涉及员工切身利益重大事项必须由职代会讨论决定，切实维护员工群众合法权益。
不断深化合同制度，进一步完善落实工资平等协商机制和监督检查机制。同时进一步完善劳动安全卫生、女员工特殊保护等工作机制。
不断深化厂务公开工作。积极推行民主管理控制程序，健全完善厂务公开制度，对经营管理中的重大问题做到事前公开、过程公开和结果公开，提高厂务公开制度的工作效能，形成长效机制。
5．加强劳动关系协调机制建设。健全完善劳动争议调解机制，切实加强劳动争议调解工作，维护员工队伍和企业
生产稳定。
深入开展扶贫帮困工作。牢固树立“群众利益无小事”的观念，加大扶贫帮困工作力度，使符合救助条件的困难员工都得到及时有效补助，患病员工得到有效救助，让员工感受到恒邦大家庭的温暖。
积极推进群众性文体活动。根据公司《201*年度职工文体活动计划》认真开展员工文体活动，丰富员工精神文化生活，增加员工凝聚力和向心力。
201*年11月
扩展阅读：201*年度企业文化建设总结
201*年度XXX公司企业文化建设总结
201*年是集团公司企业文化建设中的关键一年，是企业文化的落实年，更是企业文化从初步形成到逐步升华过程中承上启下的一年。201*年对于XXX更是不平凡的一年，这一年中XXX公路建设进入全面施工阶段，由于受业主资金紧张的影响XXX公司的发展却面临着巨大的困难，特别是又赶上201*年下半年全国交通行业萧条的局面，项目部陷入难以维系的局面。公司领导从企业文化中寻找出路带领大家重新提出XX公司“不畏艰难，以苦为乐”的公司精神。
根据集团公司企业文化建设的总要求，密切结合公司实际情况，XXX公司克服了经验不足、人手不够、生产繁忙等各种困难，分层次，分步骤地推进企业文化建设，用先进的理念凝聚力量，用统一的形象展现实力，用良好的行为塑造品格，为公司的持续、稳健发展提供了强有力的智力支持和精神动力。全体职工在XXX经理的带领下在业主年终检查中获得了一等奖的好成绩。下面将XXX公司企业文化宣贯工作汇报如下：
一、集团领导重视，亲临驻地宣贯企业文化
根据集团公司对企业文化宣贯工作的部署，集团总工XX和工程部XXX亲临乐自项目驻地，对XXX公司全体职工进行企业文化的宣贯工作。在宣贯会议上XX向大家说明了企业文化的重要性，传达了集团关于开展企业文化的有关决定，并带领大家一起学习了企业文化手册，从公司使命、公司愿景、公司核心价值观、公司精神、公司作风、公司道德等方面详细全面的对企业文化进行了系统的讲解，使全体员工对企业文化有了一个初步的了解和认识。此次宣贯活动也拉开了XXX公司学习宣贯企业文化的序幕。
二、结合实际，成立企业文化宣贯小组
为了推动企业文化建设深入开展，XXX公司成立了由翟经理为组长，各科室负责人为成员的企业文化学习宣贯小组。企业文化小组的主要职责是制定企业文化建设总体规划，倡导、培育及推行企业文化建设；主要工作是宣传企业战略、推广企业理念、完善企业管理、开展文体活动。
让公司各部门都有人员参与到企业文化小组中来，目的是加强公司与各部门之间的沟通，让部门人员更深入了解公司的企业文化。各部门的文化小组成员均代表企业文化小组，同时也肩负着部门的文化宣贯工作。企业文化小组的建立，为进一步深入开展企业文化建设，奠定了坚实的组织基础。
三、大力进行文化理念宣传
为了使企业文化的各项理念让每位员工达到熟练掌握，XXX公司首先采用写真牌版在项目部会议室位置安装了1套企业文化核心理念和单项理念的宣传牌，利于全厂员工的学习；在项目部张贴“XXX”的企业标识，营造浓厚的企业文化氛围。同时，公司为每位员工发放企业文化学习笔记本，抽出业余时间，对员工进行企业文化的理念培训，确保每位员工都能掌握企业文化的各项理念，理解每项理念的深刻内涵。四、开展丰富多彩的活动使企业文化在XXX公司落地生根为了营造浓厚的文化气息，使各项文化理念能够深入人心，做到落地生根，XXX公司创新文化宣贯方式，采用各种形式对企业文化进行宣讲，潜移默化中使企业文化理念深入人心。
（一）集中学习，夯实基础理论
企业文化宣贯要从基础理论做起，为了更好的学习企业文化基础理论，XXX公司全体职工不怕苦不怕累，白天在工地辛勤工作，晚上在三楼会议室集中学习企业文化基本理论，通过4次集中学习，企业文化中的公司使命、公司愿景、公司核心价值观、公司精神、公司作风、公司道德等最基本的内容已经深深的印到了我们的脑海中，这样就为更深层次的理解企业文化的内涵奠定了基础。
（二）举办丰富多彩的企业文化活动
企业文化活动作为企业文化建设的主要内容之一，是企业文化建设的重要载体。在过去的一年，XXX公司通过组织一系列的积极、有意义的企业文化活动，将抽象的企业文化融入到具体的活动中去，寓教于乐，让员工在参与、体验、感悟企业文化活动的过程中，自觉融入到企业文化建设中去，不仅增强了企业的凝聚力，磨练了员工的顽强意志，融洽了员工的人际关系，而且促进了企业与文化的结合，有力地推动了企业文化向着更深层次发展。
1、举办企业文化故事征文活动
为了更好的宣贯企业文化，提高XXX公司职工学习企业文化的积极性，为实现XXX公司更快更好的发展做出新的贡献，201*年月份XXX公司开展了以“身边企业文化故事”为主题的征文比赛活动。此次活动得了全体员工的积极响应，共收到来稿20余件。
通过此次活动大家深刻的体会到企业文化并不遥远，她就在我们的身边，在我们的日常工作中，在我们的日常生活中。
2、举办“企业文化杯”篮球比赛
为了落实企业文化中的团队协作精神，201*年7月份XXX公司举办了“企业文化杯”篮球比赛。
项目部、施工队、施工处分别组队参加了本次比赛，经过4轮比赛最终项目部参赛队伍以45比38战胜施工队参赛队伍，获得了第一名。队员们精湛的篮球技艺与紧密的合作使得比赛现场气氛活跃，赛场外欢呼阵阵。
本次活动进一步增进了员工之间的了解，大大提高了XXX公司团队的凝聚力，更具体形象生动的贯彻了企业文化中的团队精神，使企业文化进一步深入人心，同时也丰富了职工的业余生活。
3、开展201*年度员工表彰活动
在201*年春节来临之际，XXX公司为感谢员工表彰先进，在三楼会议室举行了主题为“弘扬楷模精神、携手共创未来”的表彰大会，对201*年度先进管理者、优秀技术人员进行隆重表彰。此次表彰大会，进一步弘扬了我们“XXX”的企业核心价值观，激励全体员工以先进模范人物为学习榜样，扎实工作，争先创优，以“艰苦奋斗、求真务实、简单高效、宽仁律己”的工作作风做好每一项工作，同心同德谋求公司持续、稳健发展。
4、其他文化活动在过去的一年里，XXX公司企业文化小组坚持贴近员工工作和生活的原则，发扬创新性思维，开展了很多与员工工作、生活密切相关的活动，例如：周末电影院、节假日聚餐、五一外出旅游活动。这些活动既经济实惠，又很有意义，不但丰富了员工的业余生活，使员工在活动中能学到知识，增长见识，而且营造了一种浓郁的力争上游的团队精神，并且将这种团结合作的精神传递到工作之中，从而起到提高生产效率的作用。
四、存在的问题
1.企业精神的贯彻力度不够
过去的一年，XXX公司企业文化小组在企业宣贯方面做了大量工作，但依然有一部分员工在思想觉悟、专业水平和实际工作中未能认真领会“XXX”的企业核心价值观，以致出现一些消极懒惰、不思进取、固步自封、缺乏团队配合、缺少沟通协作，从而影响了工作效率和效果，对公司持续、稳健发展造成不利。
2.文化活动形式单一，缺乏内涵
过去的一年，XXX企业文化小组在文化活动策划、组织和实施方面花了很多时间和精力，但是有些员工的参与度和热情度仍不够高，加之活动组织者们对文化活动的认识不足，缺少创新思维，没有针对员工的具体情况深入思考员工的兴趣与活动所渗透的文化内容和形式，使得活动的形式单一、内涵不够，有些活动没有引起全体员工的共鸣。
吾志所向，一往无前，新的一年我们将继续坚持“诚信、进取、奉献、自省”的企业核心价值观，以高度的责任感和使命感，积极投身西部综合交通枢纽的建设，有决心也有信心把XXX建设成为优质百年工程。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。201*年集团公司确立新的发展目标，XXX公司迎来新的发展机遇，面对挑战我们将以企业文化为指导，一如既往的发扬XXX公司不畏艰难、锐意进取的精神，敢于走在公司发展的最前沿。
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