争先创优活动之师生座谈会工作总结

时间：2019-05-29 23:23:54 网站：公文素材库

争先创优活动之师生座谈会工作总结

争先创优活动之师生座谈会

------活动总结

我院为了能更好的为同学们服务，为了能让同学们在最轻松最愉悦的氛围中学到知识并实现自己的求学梦想本着公平、公正、公开的原则面向西语相关专业同学首次召开《201*年哈师大基础教育学院西语相关专业师生座谈会》此次座谈会中全新的幽默和谐活泼气氛完全替代过去的古板与沉闷的讲座风格！活动中同学们畅所欲言！毫无遮掩的表达自己的思想和见解！通过此次座谈会不但架起学校与学生之间沟通的桥梁！而且学校能更好的倾听青年人的声音！这不仅能更好的进行学校对学生的管理工作也能让学生们敞开心扉和学校真正融入到一起！轻松自在的学习和生活！

下面就201*年哈师大基础教育学院西语相关专业师生座谈会活动开展情况做如下总结：

总体来说，我们这次师生座谈会活动十分成功，成功的原因我们总结为以下几点：

（1）准备较充分

凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天和学校领导老师商议并且在活动开始之前我们就有了详细的计划及活动部署

（2）密切的配合

方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中我们需要的活动桌椅、办公用具、摄像器材等就是学校领导的支持；还有各位老师和其他学生会成员的大力支持，此外更少不了西青视台等媒体的关注以及同学们积极主动的参与等

（3）分工具体安排合理

在活动没有开始之前，我们就已经将人员安排到位，各尽其责，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。活动中不难看出所有的工作人员都能认真地对待工作，积极配合活动的开展，确保了本次活动的圆满成功。三、活动结果及意义

活动虽然小，却含义深远，反响良好，不但增加了师生间的交流而且解决了很多同学们学习、生活中的困难与疑惑。同学们的提议主要集中在课程安排和英语活动，并对其他一些比较关心的问题向老师进行了询问。课程安排方面，同学们反映基础英语难度偏低，口笔译课程开设过晚。同学们还对创新学分课程尤其关注，鉴于有些课程老师不接收外国语学院学生，同学们建议学院能否联合其他学院，结合专业特色增设创新课程。英语活动方面，同学们表达了取消早读，提高口语角质量的意愿，还希望能增加外语讲座次数和外教教学。会上，同学们还就一些比较关心的问题同老师交换了意见，比如为什么要搬回呼兰校区等。学校通过这次活动不但可以更有利的开展对学生的管理工作也能让学生们敞开心扉和学校真正融入到一起！轻松自在的学习和生活！而且也让同学们对学校有了更深远意义的了解和信赖这次活动紧紧围绕“座谈”在校内开展的一系列有实效性的活动，并进展顺利，影响广泛，取得了圆满的成功，也达到了预期的目的。与会的老师和同学们深入探讨了英语专业教学的各类问题并对同学们的提议做出了回应，同时也非常感谢同学们为学院发展做出的贡献，表示一定会妥善整理同学们的意见，尽快进行调整。座谈会达到了预期效果，取得了圆满成功。

扩展阅读：如何点评工作总结(争先创优活动)

创先争优活动领导点评工作总结

随着创先争优活动的进一步深入，乡创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大家想法子、出点子，目标只有一个就是将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评、邀请人大政协代表点评等模式，将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。

一、点评模式灵活

结合县创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。

1、组织会议集中点评领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，得到与会领导的肯定。二是对各村支部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

3、个别谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全乡范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习农业科技，带领群众发家致富，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供政策扶持；对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍村级发展建设的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度；对其中极个别表现极差，影响恶劣，屡教不改的，坚决予以打击，进行诫勉并给予相应党内处分。

4、党员组织相互点评为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全乡范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，村与村之间、村与机关部门之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚或有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到镇创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。

二、点评内容具体

1、党委点评支部组织领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。于11月16日对22个党支部召开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进我乡经济持续健康快速发展。

2、群众点评支部组织和党员在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课”、远教开放日、组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表、企业代表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到群众反映问题385条，切实可行性解决思路265条，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。3、支部组织互相点评在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评竞赛活动和支部联谊活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。

4、支部大会逐个点评党员创先争优领导小组安排各支部于11月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请驻村领导参加。各支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。

6、党员之间互相点评为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。

三、点评效果明显

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，乡党委专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全乡形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

1、有效提高了党委班子的号召力

通过领导点评工作的开展，不断探索适合我乡开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了乡党委领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

2、切实增强了基层组织的凝聚力

领导点评工作促进了我乡全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。

3、整体提升了全体党员的思想觉悟

一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部他党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

4、全面促进了各项工作的整体发展

随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进农业产业结构调整，加快城镇化建设进程，进一步优化经济环境，全乡的经济、政治、文化建设呈现一片蓬勃发展的势头。招商引资和项目建设进展迅速，各类矛盾得到及时有效调解，杜绝防止了安全生产事故，农业产业结构的调整，民生工程的改善等如今，丰富了老百姓的袋子、拓宽了乡党委的路子、激活了党员干部的思想、提升了群众致富的干劲。

创先争优活动领导点评工作总结

一、点评模式灵活

2、工作现场即时点评为增强点评的时效性，党政领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。在田间地头、在企业、在工地、在项目建设现场，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。3、个别谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全乡范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习农业科技，带领群众发家致富，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供政策扶持；对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍村级发展建设的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度；对其中极个别表现极差，影响恶劣，屡教不改的，坚决予以打击，进行诫勉并给予相应党内处分。

二、点评内容具体1、党委点评支部组织领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。于11月16日对22个党支部召开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进我乡经济持续健康快速发展。

3、支部组织互相点评在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评竞赛活动和支部联谊活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。4、支部大会逐个点评党员创先争优领导小组安排各支部于11月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请驻村领导参加。各支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。

三、点评效果明显

1、有效提高了党委班子的号召力

2、切实增强了基层组织的凝聚力

3、整体提升了全体党员的思想觉悟

4、全面促进了各项工作的整体发展

为领导点评喝彩

难点问题有人问津，热点问题有人跟踪，焦点问题有人关注这一切的一切，无一不显示创先争优领导点评的神奇功效，人民群众也无一不伸出双手，为领导点评加油喝彩。

制度化的领导点评，把各级领导干部推向了创先争优活动的前沿阵地。“每月一评”的刚性规定，促其离开办公桌，走出办公楼，深入基层，到群众中去。一些“工作忙、没时间”的习惯语听不到了，一些“事情多、走不开”的托词也没有市场了。要想点得准、评得实，关键在于了解基层，熟悉情况，而要达到熟悉情况，就必须沉下去调查研究，在获得大量感性认识的同时，提升对基层的理性认识。从这个意义来讲，领导点评恰是消除“衙门”作风，克服工作中形式主义、官僚主义的一剂良药。

承诺主体明确了，一条条掷地有声的承诺事项和内容也向群众公布了，群众看在眼里，却余悸难消，“承诺也许是个形式，能如期兑现吗？”个性化的领导点评，逼着承诺主体在承诺前依据岗位和职能科学定诺，在承诺后，按照承诺时限，扎实践诺，有效避免了以往那种不了了之的应差式承诺，同样也逼着点评联系领导加强对联系单位和点评事项的调查研究，熟悉相关业务知识，对践诺主体进行用针对性的点评，使其心服口服，达到点评入耳入心入脑，促承诺有效兑现。

重点化的领导点评，要求承诺主体充分发挥自身能动作用，不断加大对重点问题的践诺力度，以重点突破，取信于民。同样也要求点评领导，根据工作重点难点采取到现场一线的方式方法，为基础党组织和党员解决重难点问题出主意，拿章程，使解决问题形成合力，破解难题凸显张力，较好形成主要领导结合中心工作，围绕重点，走进现场点评，承诺主体通过工作例会，突出重点，适时组织点评，党员干部对照重点，及时交叉点评的工作机制。据悉，淮安市楚州区通过领导点评，将学习实践活动中尚未整改到位的958个重难点问题，在较快的时间内得到有效解决，群众普遍满意。领导点评好，让我们一起来为领导点评加油喝彩！

领导点评应做到“四个区分”

创先争优活动涉及的行业多、领域广，如何更好地做好领导点评工作，从根本上解决“无处点评和盲目点评”的问题。笔者认为，应针对不同类型、不同领域基层党组织和党员实际，重点做到“四个区分”。

一要区分党组织和党员抓点评。应按照党组织和党员两个层次开展点评。对基层党组织主要围绕经济社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等内容，重点从引领发展、服务群众、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评；对党员的点评主要包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点从工作思路、执行能力、效率业绩和廉洁从政等方面作出点评，确保点评类别分明、层次清晰。

二要区分行业系统抓点评。要把分类指导作为搞好点评工作的有效抓手，区分乡镇农村、街道社区、机关单位、中小学校、医疗单位、国有企业、两新组织、群团组织等类型开展。对乡村党组织应重点围绕解决“三农”问题，深化“三级联创”，实施“双培双带”，落实“一定三有”，开展“设岗定责”，推行“公推直选”，发展现代农业、壮大特色产业、建设和谐富裕新农村等方面开展点评；对农村党员应重点围绕带头兴产业、帮民富、树新风等方面开展点评；其他单位也要立足行业系统中心工作和党员职工岗位性质，分别开展点评活动，确保点评范围面面俱到。

三要区分党员类型抓点评。在点评过程中，根据实际情况，可将党员分类细化为党员领导干部、在职党员、离退休职工党员、流动党员和农村无职党员等类型进行点评。对党员领导干部重点应从作出科学决策、带头执行民主集中制、维护班子团结、措办惠民实事、执行廉洁自律等方面进行点评；对离退休职工党员重点应从参加党组织活动、按照足额交纳党费、参加社会公益活动等方面进行点评；对流动党员和农村无职党员，重点应从参加所在地党组织生活，发挥应有作用等方面进行点评，确保点评对象不漏一个。

四要区分阶段环节抓点评。点评工作可围绕开展看征求意见是否到位、看年初定诺是否科学、看承诺内容是否公开、看承诺任务是否兑现、看领导点评是否开展、看党内互评是否民主、看群众评议是否广泛、看公开评选是否规范为主要内容的“八看”活动，按照“一年一诺、一诺一评”的要求，紧扣阶段环节，对党组织和党员开展活动的整体情况进行跟踪点评，确保点评工作不留死角。

“点”出实效“评”出干劲内蒙古东乌旗领导点评实现全覆盖201*年12月31日07:49来源：中国共产党新闻网【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:

内蒙古锡林郭勒盟东乌旗在创先争优活动中，把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段来抓，实现了领导点评全覆盖。在点评工作中，东乌旗让领导点评工作“点”到了点子上，“评”到了重点上，不断激发基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的热情，真正“点”出了实效，“评”出了干劲。

突出“三个明确”，强化点评要求。一是明确点评对象。将全旗5个党（工）委、239个党支部（党总支）、3600名党员全部作为创先争优活动的点评对象。基层党组织负责人对所属党员进行点评，上级党组织负责人对下级党组织进行点评，处级党员领导干部对所分管的部门和所联系的基层党组织及其班子主要领导进行点评。二是明确点评内容。紧密结合中心工作，按照“五个好”、“五带头”要求，针对承诺及践诺情况，分别对基层党组织和党员开展点评。对基层党组织的点评，着眼于解决突出问题，推动中心工作和重点任务完成的情况，承诺、兑现承诺情况和服务群众，为群众办实事和解决群众关心的热点难点问题情况，积极创建“五个好”党组织等情况。对党员的点评，侧重于本职工作完成情况，承诺、兑现承诺情况，为群众办实事、好事，主动服务群众情况，履行党章规定义务，立足岗位比奉献，发挥模范带头作用等情况。三是明确点评程序。点评前，基层党组织根据点评内容向上级党组织和联系点领导、党员向党支部书面或口头汇报前段活动情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。点评人在肯定成绩，指出问题、分析原因的同时，提出意见或建议。指导其制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。基层党组织负责人和党员根据点评内容作整改表态发言，并采取召开会议、公示栏、墙报、媒体等宣传形式，向群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督。把领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容。

采取“三种形式”，提高点评质量。一是集中点评。深入所属基层党组织或联系点，了解掌握创先争优活动动态，召开党员群众代表座谈会、专题民主生活会、推进会、专题汇报会，进行集中点评。二是现场点评。结合联系点领导工作调研、督促检查以及联系单位专项述职、年度考核等经常性工作，深入到所属基层党组织或联系点，通过实地查看，召开全体党员、党代表、人大代表、政协委员以及群众代表和服务对象代表参加的座谈会等形式,进行现场点评。三是个别点评。联系点领导或基层党组织负责人结合谈心谈话活动，对党员参加创先争优活动的情况个别点评。同时，在点评工作中将“三个结合”贯穿始终。即点评工作与联系点民主生活会相结合，与被点评者工作相结合，与群众期盼相结合。

健全“三项机制”，务求点评实效。把领导点评作为发现解决问题的办法，总结推广经验和提高执行力的重要抓手。一是建立点评台账机制。统一印发了《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》和《党员开展创先争优活动领导点评表》，包括被点评对象基本情况和点评主要内容，由点评领导审核签字后存档。二是建立整改落实机制。各基层党组织对上级领导提出的点评意见，先整理汇总，再向相关单位负责人及时反馈，并督促落实。各党组织召开专门会议对点评意见进行认真研究讨论，进一步明确整改责任、时限，并进行公示。三是建立奖惩机制。对工作成效明显，上级领导点评时受到表扬的基层党组织和党员作为典型予以推荐，并纳入专项考核内容，在年度评先评优、考核等方面予以倾斜。对整改不力，群众反映强烈的基层党组织和党员干部，将进行严肃处理。目前，全旗24名处级领导深入各联系点，对各基层党组织点评323次，旗直机关上级党组织对下级党组织点评179次。（

“三措施”确保全覆盖“三结合”力促见实效内蒙古包头市抓好领导点评给力科学发展

领导点评，是创先争优活动的关键环节。内蒙古包头市委坚持把领导点评环节作为确保活动取得成效的有力抓手，突出领导的指导性、带头性，注重点评的针对性、实效性，领导点评工作“点”到了点子上，“评”到了重点上，有力地推动了地区经济社会各项事业健康发展。

一、落实三项措施，确保领导点评全覆盖

为了使领导点评不留空白、不留死角，切实做到“全覆盖”。我市紧紧抓住“谁来点”和“怎么点”这两个核心点，通过在统筹中谋划，责任中强化，形式中活化，确保创先争优活动有计划、有步骤、有重点地推进。

1、注重统筹，在整体部署上实现点评的全覆盖。我市对领导点评高度重视，在创先争优活动启动之初，就对领导点评进行了部署，要求各级党组织要坚持把领导点评作为加强对整个活动领导的重要方式，作为活动取得实效的保障贯穿活动始终。

在动员部署阶段，我市以领导点评的方式对各地区各单位的活动方案、主题、载体等做了系统点评，肯定了好的做法，对不符合要求的内容指出了存在的问题、提出了解决的建议。特别是自治区人大常委会委员、自治区创先争优活动第一指导检查组组长布和朝鲁同志，结合九原区阿嘎如泰苏木实际，对其创先争优活动的目标、主题和载体进行了准确深刻的点评，为我市的领导点评工作提供了样板，指明了方向。

在承诺践诺阶段，各级基层党组织负责人、各级指导检查组结合工作实际，在党组织相关会议上，在调查研究、检查指导过程中，对承诺工作的各个方面做了重要点评。通过点评和整改，各地区各单位公开承诺内容普遍体现了广泛性和针对性，承诺程序公开透明，承诺兑现不打折扣，得到了党员群众的认可。在承诺践诺期间共有886名县处级领导干部深入到基层进行了点评。

在领导点评阶段，为了切实规范领导点评的各项工作，我市专门下发了《关于在创先争优活动中切实做好领导点评工作的指导意见》，对领导点评的责任主体、主要内容、基本方法等做了明确的规定，要求各级领导干部和广大基层党组织书记要紧紧围绕基层党组织的岗位职责和发展实际,对开展创先争优活动情况进行点评,保证了领导点评工作深入有序开展。

2、明确主体，在分层负责中实现点评的全覆盖。我市坚持“书记抓、抓书记”的职责要求，规定领导点评工作由党组织书记负总责、亲自抓。将全市456个党（工）委、7079个党支部（总支）、16.7万名党员全部作为创先争优活动的点评对象。将点评主体分为四级，明确上级党组织、上级领导、党支部书记和各指导检查组为点评主体。

党组织点评。市委结合一年一度的“旗县区委书记落实抓基层党建责任任”述职大会，对全市9个旗县区和1/3的委办局基层党建工作开展情况进行点评，并把创先争优作为点评的重点。各旗县区委点评所属基层党委，基层党委点评下设党组织，确保在领导点评工作中不遗漏一个基层党组织。

领导干部点评。要求全市县处级党员领导要按照党组织隶属关系和领导分工进行，实行逐级点评，层层落实点评责任，各级党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评，党组织班子成员由党组织主要负责人点评。

党支部书记点评。要求各支部书记要对所在支部的党员逐一进行点评，确保领导点评涉及每一名党员。

指导检查组点评。要求市委派出的5个指导组和6个行业指导组要按照检查范围分类做好具体指导和总体点评。通过明确点评主体，强化工作职责，全市领导点评工作中形成“层层有目标、人人有责任、个个有压力”的工作格局，构建了“一级抓一级、一级对一级负责”的工作责任体系。

3、活化形式，在广拓渠道中实现点评的全覆盖。全市各基层党组织在点评过程中结合实际不断创新点评形式，力争使点评活动实现在统一中体现多样性，在规范中体现灵活性，确保点评活动生动活泼、灵活多样、贯穿始终。

领导一线点评。针对党员领导干部“时间难集中、分工相对广”的实际，要求广大县处级以上党员领导干部利用到基层考察工作、调研走访的机会，深入基层进行随机点评、专题点评，使点评工作更具针对性和实效性。自治区副主席、包头市委书记郭启俊在创先争优活动中先后深入旗县区、各大企业、机关学校进行调研。在深入联昆区调研城市建设工作时，要求昆区继续发挥中心城区的区位优势和雄厚的商贸基础优势，加快建设步伐，全面提升包头市的商业地产价值。市长呼尔查针对通胀带来得市场物价上涨问题，深入到赴甲尔坝粮油批发市场、望隆农贸市场、友谊蔬菜批发市场等地调研，查看粮油蔬菜等农副产品的价格和供应情况。要求各旗县区政府和相关部门要做好对农副产品供应商、销售商的服务工作，采取多种措施，妥善解决困难群体因副食品价格上涨带来的实际困难。县处级领导坚持“谁分管、谁点评”的原则，立足各地区各部门的中心任务和工作实际进行有针对性的点评。九原区为增强点评的时效性，各级党组织书记分别到基层督查指导创先争优工作的开展进度，检查党员在实际工作中的履职履责情况，点评其工作中的得失，帮助其解决具体问题。东河区四大班子领导通过对基层党组织和广大党员在推进基础设施建设、推动项目发展、提升城市品位、保障群众权益等方面做出的承诺进行点评，提出整改意见和建议540余条,有力地推动了地区经济社会发展，总投资达253.075亿元的86个重点项目全部开复工，区委、区政府重点为民兴办的10件好事实事已全部落到实处。

会议集中点评。一是我市要求基层各级党组织和县级领导干部要至少组织召开一次专题会议，按照创先争优活动的具体安排，深入开展集中性的领导点评。青山区在民政局党支部召开了创先争优活动领导点评示范会，并组织各机关单位党员干部观摩，为基层搞好领导点评环节工作提供了示范。市委副书记苏誉在北重集团360项目党支部召开的专题会上，对北重360项目党支部在创先争优中成功攻克3.6万吨垂直挤压机项目，创造了世界第一进行了点评。二是要求各级党组织要将领导点评与日常组织开展的工作例会、推进会和党支部的“三会一课”相结合。包钢集团运输部党委针对企业在技改中个别党员思想负担重的实际，采取上门走访、个别约谈、电话沟通等形式对部分党员进行有针对性的谈心谈话式点评。包头市城乡建设委员会党委通过召开会议，在动员部署环节，对各支部确定的活动主题、载体进行了集中点评，在公开承诺和践行承诺的关键环节，对69个支部承诺内容和践行承诺情况做了4次点评。三是要求各级党组织紧紧抓住年底正在开展的实绩考核活动，将领导点评与年度实绩考核工作同部署、同检查，实现二者的有机统一。

报送资料点评。针对部分领导因工作关系不能深入党组织参加点评的情况，采取向点评领导报送党组织和党组织主要负责人书面点评材料，进行点评。在承诺阶段，基层党组织定期向上级党组织反馈“承诺台账”的兑现情况，上级党组织书记逐条对照承诺事项，对实践承诺的方法、时限、效果等做具体点评，并填写书面点评意见。活动开展以来，市创先争优领导小组办公室分阶段对全市63个党委的504份总结进行了审阅。

创新载体点评。在重点抓好领导“面对面”点评的基础上，注重利用新媒体、新载体创新点评的形式，扩大点评的影响，提高点评的效率，提高党员群众参与的积极性。一是采取在网上开设专栏、发送电子邮件、设立点评QQ群等方式，重点对流动党员进行点评。青山区在青山党建网上开辟“创先争优活动典型评选”专栏，对领导点评过程中涌现出的先进典型进行集中展示和评选投票。二是开展电话点评，固阳县区为了解决流动党员点评难的现实，建立了流动党员信息平台，通过发短信及时了解流动党员开展创先争优活动情况并进行点评。三是进行上门点评，对于年老体弱党员，根据具体情况，结合节假日走访慰问，通过与本人、亲朋及邻居谈心谈话，了解情况，单独点评。

截至目前，全市共开展集中点评783次，专项点评298次，现场点评1028次，谈话点评820次，书面点评411次。通过领导点评，督促基层党组织解决突出问题14132件，督促党员落实承诺事项320686项。

二、坚持三个结合，力促领导点评见实效

为使点评工作有的放矢，见到实效，我市要求各级党组织和党员领导干部在点评时要注重形式与内容、过程与程序、结果与实效的有机结合。

1、注重把握形式与内容的结合点，点评内容“实”。在不断创新点评形式的基础上，各地区紧紧结合各自中心工作、发展目标和重点工作，根据基层党组织的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，引导基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，推动中央和自治区有关精神和市委决策部署的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成。

旗县区委围绕地区经济社会发展确定点评内容。各旗县区注重把基层党组织和党员在推动地区科学发展、促进社会和谐、保障社会稳定、提高人民生活水的等方面的承诺情况作为点评的主要内容，围绕推动地区经济社会各项事业不断发展开展点评。东河区将领导点评工作与贯彻落实区委提出的“实施六大突破，全面提高科学发展的水平和人民群众生活的质量，打造宜商、宜居、宜游的新东河”的目标相结合（“六个突破”即：在加快推进基础设施建设、扩大生态工业（铝业）园区、建设“三宜”现代化城、提高可用财力、推进城乡一体发展、主动融入呼包银和“金三角”核心区及沿黄沿线经济带建设上取得突破），对基层党组织和广大党员在推进基础设施建设、推动项目发展、提升城市品位、涉及群众利益等方面做出的承诺进行点评，提出整改意见和建议540余条。

机关党组织围绕机关业务确定点评内容。机关党组织在点评中牢牢把握围绕中心、建设队伍这两大任务，认真落实机关党建“走在前头”的要求。包头市民政局在点评工作中贯彻“以民为本、为民解困、为民服务”的主题，突出民政部门的宗旨意识，加强民政部门职责意识，将点评活动与民政工作大局紧密结合。包头市城乡建设委员会在点评中建议园林处党委将打造“先锋工程”活动有效根植于园林建设管理的方方面面，有效推动业务生产和中心工作高标准、高质量的完成。

高等学校党组织围绕教育教学确定点评内容。高等学校党组织坚持将基层党组织和党员在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设等工作中的承诺情况内容作为点评的重点内容，围绕做好教育教学工作开展点评工作。包头职业技术学院在点评中注重以党建工作引领学院科学发展，全面推进学院内涵发展，创建和巩固提高国家示范性院校建设水平。

国有企业党组织围绕企业的生产经营确定点评内容。国有企业党组织在点评中注重结合创建“四好”领导班子、“四强”党组织和争做“四优”共产党员，把促进企业管理技术创新、推动企业生产经营、提升企业核心竞争力贯穿于点评工作始终。包钢（集团）公司围绕“确保公司年度生产经营奋斗目标实现，改革发展稳定顺行”的目标，结合公司创先争优活动中“五个重点”内容，实施了垂直统一指导点评，取得了实效。

2、注重抓住过程与程序的关键点，点评程序“严”。在开展领导点评的过程中，全市各基层党组织根据党组织隶属关系，坚持以点带面、分级负责的原则，围绕“推进工作、履行职责、兑现承诺、发挥作用”的要求，采取“报评、点评、促评”的方式严格点评程序，确保点的“准”，评的“实”。

深入调研，做到有的放失。点评前，要求各级党组织要普遍对开展创先争优活动情况进行一次“回头看”，尤其是对公开承诺和践行承诺的落实情况进行认真的总结，看承诺内容是否符合自身岗位特点和职责要求，承诺范围是否覆盖到所有基层党组织和党员，承诺落实情况是否按照承诺台账的进度扎实进行，提高点评的针对性和实效性。各级参与点评的领导要通过实地调研、走访群众、查阅资料、听取汇报等方式，准确掌握各基层党组织和党员在创先争优活动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的真实情况，切实做到胸有成竹，为点评做好充分准备。

突出重点，做到画龙点睛。要求领导点评要扭住主要矛盾和矛盾的主要方面，着力在摸准问题上下功夫、在找准原因上下功夫、在定准对策上下功夫，要根据掌握的情况从取得的成绩和存在的不足两个方面对党组织和党员开展创先争优活动进行全方位评价，重在指出其问题和不足，并就如何改进提出意见建议，将领导点评意见在一定范围内向党员群众公开。

实事求是，做到立整立改。点评后，基层党组织和党员要根据领导点评意见研究制定整改措施，认真落实整改任务，并在本地区本单位范围内公开领导点评情况、整改措施和整改结果，主动接受党员和群众监督。点评情况都记录在点评档案中，基层党组织和党员可以随时对照点评的内容认真进行整改，使领导点评的成果落到实处。各级党组织书记在点评中共提出涉及党组织各类意见建议22719多条,涉及党员个人的20多万条，整改率达87%以上。

3、注重突破结果与实效的着力点，点评机制“全”。机制健全是活动取得长效的重要保证。在领导点评阶段，我市建立了“三项机制”，让领导点评落实到位。

建立台帐机制。统一制作了《领导点评登记表》，。各党组织建立了点评档案，对点评党组织名称、点评领导、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台帐，实行整改销号。

建立责任机制。各级领导干部负责对联系点的点评；党员领导干部结合分工，负责对分管单位及党员的点评，通过分类层层点评，确保领导点评不遗漏一个党组织、一个党员。在具体点评中，始终抓住“一把手”这个关键，要求各单位党组织“一把手”必须履行好抓创先争优活动的第一责任，对所辖基层支部和班子成员认真进行点评，发挥好表率作用。

建立奖惩机制。把领导点评情况纳入专项考核内容，对工作成效明显的予以肯定推广，对整改不力、群众反映强烈的进行严肃处理。

三、注重活动成效，全面推动各项事业健康发展

通过开展领导点评活动，加强了上下党组织之间、党员与组织之间的沟通交流，统一了思想，凝聚了共识，促进了工作落实，形成了上下一盘棋的局面。

1、各项承诺事项得到积极落实。各基层党组织和党员立足于职责任务和岗位特点，开展有针对性点评，重点促进承诺践诺，各项承诺事项得到积极落实。全市201*年的各项发展指标均稳定增长,前三季度全市地区生产总值完成1917.1亿元，增长15.5%；截止11月份，财政收入实现217.2亿元，增长10.1%。全市经济结构不断优化、重点项目建设步伐加快、节能降耗工作扎实推进、安全生产形势继续保持稳定等特点。全市矛盾化解率稳步提高，越级非正常上访行为得到控制，社会和谐稳定的基础得到不断巩固，社会秩序总体上保持了良好的局面。

2、基层党组织凝聚力得到切实增强。领导点评工作促进了全市党员干部思想上的统一，各基层党组织积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，支部班子凝聚力明显提高。达茂旗希拉穆仁镇哈拉乌素嘎查党支部在领导点评后，根据自身实际情况，积极搭建活动平台，充分发挥党支部和党员的作用，定任务、强措施、重落实，把为群众办实事作为活动的落脚点，建成了村级便民服务代理站，为牧民免费代办各种证件、手续300多件。

3、基层党员的思想觉悟得到整体提升。一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的热情。广大党员积极主动地投入到学习党的政策法规、关注地方经济建设、关心百姓生活的热点难点问题等方面，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全市党员干部的思想觉悟得到了大大提高。包铝集团检修维护中心党总支党员干部践行9点倡议、争当示范党员；高纯铝厂党总支利用党员学习园地、党务公开栏、荣誉榜，激发了党员学先进、赶先进、当先进的积极性。（包创组）

认真做好领导点评

广泛深入开展创先争优活动系列评论之十七

实地查落实、当面作点评、现场解难题创先争优活动开展以来，领导干部深入机关、学校、企业、乡村，倾听群众呼声，指导基层实践。“领导点评、上评下议”的动力机制，激发了广大党员创先争优的光荣感、紧迫感和责任感。

领导点评，是创先争优活动创造的好做法、好经验。创先争优与中心工作结合得怎么样？改善民生、服务群众的政策落实了没有？党组织和党员的承诺兑现了多少？十七届五中全会精神领会得准不准这些问题，直接关系创先争优活动的质量，关系党组织和党员的形象。因此，领导干部要深入一线，认真点评，积极推动，确保创先争优活动有计划、有步骤、有重点地推进。

领导点评不能留空白、留死角，要“全覆盖”。年底之前，各级党组织书记都要下去点评创先争优工作，所有的党组织都要接受上级党组织点评，所有的党员都要接受党组织点评。先进的，要充分肯定，落后的，要关心帮助，确保创先争优活动更好地服务中心、服务大局、服务基层、服务群众。

领导点评不能“蜻蜓点水”，不能走形式、走过场。领导点评要动真格，点到点子上，评到心坎里。群众评议要广泛，议要听真话，评要讲民主。年终考核要科学，有量化指标，有激励机制。考核结果要公示，“亮”出成绩和不足，接受检验和监督。

十七届五中全会强调，要“深入开展创先争优活动”。各级领导干部要树立抓好创先争优工作的责任意识，率先垂范、点评督导，形成人人创先进、层层抓落实的良好局面。

内蒙古兴安盟：领导点评“五到位”激发活力促实效201*年12月29日08:56来源：中国共产党新闻网【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:

内蒙古兴安盟在创先争优活动中，认真贯彻落实中央、自治区关于认真做好领导点评工作的有关文件精神，切实加强组织领导，强化推进措施，注重从五个方面抓好具体落实，有计划、有节奏地推进领导点评环节的各项工作，取得了一定成效。

注重统筹，确保安排部署到位。在活动开展初期印发了《全盟创先争优活动第一时段方法步骤》，把全盟第一时段的创先争优活动内容分解为动员部署、公开承诺、践行承诺、领导点评、双向述职、群众评议、评选表彰七个环节，明确提出201*年底前和201*年上半年集中进行两次领导点评。8月份，印发了《全盟创先争优活动按照“七个环节”推进的工作要点》，进一步明确领导点评工作重点要做好深入调研、公开点评、明确方向三项工作，并对每项工作提出了具体要求。12月初，又先后印发了《关于切实做好领导点评、双向述职和群众评议三个环节工作的通知》、《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的实施方案》等文件，对各地各部门开展领导点评进行了统筹安排部署，推动了此项工作的健康有序开展。截至目前，全盟各级党组织已完成领导点评3046次，全盟各地正在结合双向述职和群众评议普遍开展“一会双讲三评”活动。

注重标准，确保分类实施到位。根据点评对象、点评内容、点评方式的不同，分类确定标准，努力实现领导点评工作全覆盖。点评对象按照党组织隶属关系和领导分工，采取分级负责的方式梯次确定；点评结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容；点评主要采取集中点评、个别点评、现场点评、随机点评四种方式，并规定了参加对象、点评内容、方式方法等，体现了原则性与灵活性的统一；点评结果按照“好、中、差”三个等次，分类管理。

注重程序，确保科学规范到位。把领导点评工作划分为五个步骤，即第一步开展自评，进行自我评价，为点评提供依据和参考；第二步进行点评，肯定成绩，剖析问题，指明方向；第三步整改落实，针对点评结果做整改表态发言，公开点评情况和整改措施，接受群众监督；第四步建立台帐，做好记录，评定等次，填写登记表并形成台账；第五步跟踪问效，通报结果，督促整改，力求实效。在具体工作中，做到五个步骤环环相扣，确保了整个领导点评工作在科学规范的程序中有序运行，避免了领导点评中出现点不中要害、评不到关键、改不出实效等问题。按照要求，各地各部门及时出台方案，制定时间表、流程表，推动了领导点评工作扎实有效开展。

注重保障，确保领导指导到位。注重从加强组织领导、责任落实、联系实际、分类实施、督促检查五个方面进一步加强领导点评的工作保障。各地各部门按照领导点评全覆盖的工作要求，积极加强领导指导，进一步明确了党员领导干部的职责，保证了活动开展的正确方向。在活动中，区别不同领域、不同行业的基层党组织实际，针对不同岗位党员特点，进行分类指导、分类点评，不搞一刀切，确保了点评质量。

注重实效，确保问题解决到位。各地各部门围绕推动中心工作、围绕解决实际问题，把领导点评做为激发内生动力、推动创先争优活动深入开展的重要举措认真抓好落实。在点评中，对基层党组织和党员自评中反映出来的问题，领导干部在调查研究中发现的问题，群众反映比较突出的问题进行认真深入的分析，指导基层党组织和党员制定具体的改进措施，切实帮助协调解决。通过领导点评促进了为群众办实事解难题的工作力度。目前，已为群众解决实际问题6300个。

五规范”力促领导点评“全覆盖”

为创新推进模式，激发创争动力，增强领导点评的科学性、操作性、针对性、灵活性和时效性，新疆阿克陶县通过“五规范”力促领导点评“全覆盖”。

紧扣“两大主体”规范点评内容。一是以各级基层党组织为主体，从组织推进创先争优活动的情况、推动本单位中心工作和重点任务完成情况、承诺事项落实情况及为民办好事实事情况、加强党组织和党员队伍建设情况、存在的问题及努力方向等5个方面入手，对领导点评的内容进行统一规范。二是以广大党员为主体，从参加创先争优活动的情况，践行承诺、岗位争优的情况，发挥“五带头”作用的情况和存在的不足及努力方向等4个方面入手，对领导点评的内容进行统一规范。通过规范内容，确保了有的放矢，进一步增强了领导点评的科学性。

紧扣“三个环节”规范点评程序。一是抓好评前准备环节。即由党组织和党员结合统一规范的点评内容，根据承诺情况和履行职责的情况，按照“五个好”、“五带头”的要求写出自评材料。二是抓好互相评议环节。即自查材料出炉后，召开党员会议，针对存在的问题广泛征求意见和建议，进一步完善自查材料。三是抓好集中点评环节。即评前准备和互相评议工作就绪后，分别由上一级党组织负责人、本级党组织主要负责人和所在党委（组）、党支部支部负责人对需要点评的党组织和党员进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，客观地指出存在的问题和努力方向，督促整改提高。通过规范程序，确保了环环相扣，进一步增强了领导点评的可操作性。

紧扣“四类层面”规范点评对象。一是抓好党组织层面。即按照“五个好”的要求，对各级党委（党组）、党组、党支部强化基层组织、推动本单位中心工作和重点任务完成情况进行点评。二是抓好负责人层面。即按照党建目标责任制的要求，对党委（党组）、党组、党支部负责人的工作情况进行点评。三是抓好一般层面。即按照“五带头”的要求，坚持“干什么就点评什么、点评什么就兑现什么”的原则，对其他党员参加创先争优活动的情况、、践行承诺、岗位争优的情况进行点评。四是抓好无职党员层面。即结合农牧区发展实践，针对不同群体、不同岗位党员的特点，对无职党员履行义务和行使权力的情况进行点评。增强领导点评的针对性和实效性。通过规范对象，确保了人员不漏，进一步增强了领导点评的针对性。

紧扣“五条途径”规范点评方式。一是集中点评。即对基层党组织及其主要负责人，由上一级党组织负责人采取个别谈话的方式进行集中点评。二是归口点评。即对基层党组织班子成员，由党组织主要负责人采取压茬点评的方式进行归口点评。三是分类点评。即对广大党员，由其所在党委（党组）、党支部负责人采取现场点评的方式进行分类点评。四是会议点评。即对群众反映强烈的党组织和党员，由上级党组织邀请“两代表一委员”、群众代表、服务对象进行会议点评。五是座谈点评。即对党员流动性大的党组织，采取召开专题会议的方式进行座谈点评。通过规范方式，确保了对症下药，进一步增强了领导点评的灵活性。

紧扣“六种方式”规范点评结果。一是“亮评”方式。即通过广播电视、网络媒体，对开展点评的结果进行公示，接受群众评判。二是“补评”方式。即采取召开会议、征求意见建议等方式，通过查缺补漏，对领导点评结果进行补充完善，接受群众监督。三是“督评”方式。即采取挂牌督办、限时办结等方式，对点评结果进行督促检查，推动承诺事项如期兑现，接受群众检阅。四是“测评”方式。即把领导点评与群众评议有机衔接，对点评结果进行群众满意度测评，接受群众测评。五是“问评”方式。即对点评结果及整改效果进行跟踪摸排，接受群众问效。六是“考评”方式。即坚持“重在激发内在动力，坚持鼓励为主”的原则，对党组织和党员发挥先锋模范作用的情况进行综合考核，接受群众考量。通过规范结果，确保了上行下效，进一步增强了领导点评的时效性。（杨晓强

广东清远：“五种”方式做好领导点评工作201*年12月28日09:46来源：中国共产党新闻网【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:

在创先争优活动中，广东省清远市佛冈县结合本县实际，围绕中心工作和党组织、党员公开承诺践诺情况，以五种方式切实做好领导点评工作，进一步加强各级党委对创先争优活动的领导，激发基层党组织和广大党员干部服务人民群众、为群众办好事实事的积极性，营造了创先争优良好的社会氛围。据统计，全县参加创先争优活动的基层党组织344个（其中党（工）委8个，党总支11个，党支部325个），党员12444人。

联系单位现场评。根据“谁联系、谁点评”的原则，县镇领导深入联系点单位，结合“七一”、“中秋”、“国庆”节前走访慰问以及考察调研活动，通过召开支部党员大会、支部委员会、座谈会等方式，听取基层创先争优活动开展情况、党员干部工作情况，和党员干部讨论研究开展创先争优工作，面对面畅谈创先争优工作。一方面帮助基层单位查找和分析原因，指出在创先争优工作中存在的突出问题，帮助解决基层在创先争优工作中遇到的实际困难和问题。通过点评，激发动力，使其理清思路，对点评中发现的问题及时提出整改意见，推动基层组织各方面的工作，真正做到不走过场，有效推进创先争优活动的深入开展。据统计，全县参加基层支部生活会的县镇领导共31人，深入基层党支部115个，召开座谈会254次，与基层5000多名党员共同参加了支部生活会。

结对单位互动评。本着相互学习、相互促进、共同提高的原则，结对单位组织党员干部一起交流学习，进行创先争优大讨论，通过相互找、互动评，最后领导点的方式，将自身的问题深刻剖析出来。领导干部以身作则，紧密联系工作实际，带头反思自己的不足，开展批评与自我批评。党员干部敢于正视自己的缺点错误，总结工作、思想和作风等方面存在的突出问题，客观地对问题进行了剖析，明确今后努力的方向。党员干部打开心窗，倾谈了单位在开展创先争优活动中的薄弱环节，找出差距，提出整改的意见和措施，达到了促进工作和共同提高的目的。县直单位党组织91个与村居社区70个党组织进行结对帮扶工作，6000余名党员参与了互动评议。

行业单位分类评。佛冈县根据实际，按照行业特点和工作性质，对未参与结对党组织进行分类指导，分类点评，确保点评实效。将基层党组织分为机关事业单位、农村（社区）、卫生系统、教育系统、企业等类别，明确不同类别的点评内容。将学习型党组织创建情况、建设“五好”党支部的要求、医德医风、医患关系情况、提高教育教学质量情况、党组织在企业发展中发挥作用情况分别列入不同类别的点评内容中，实事求是地开展了点评活动，指出其存在的问题和努力的方向，杜绝点评内容与实际脱节的现象，增强了点评的实效性和针对性，真正做到承诺落实有保障。据统计，全县未参与结对党支部37个，党员1000余名。

“两新”单位集中评。佛冈县明确“两新”组织的点评内容，对“两新”组织实施重点指导，进行集中点评。将党组织在“两新”组织发展中发挥作用情况列入点评内容中，通过召开“两新”党组织工作会议、调研会议等，对“两新”组织进行指导性的点评活动，真正帮助解决“两新”组织在党建、创先争优活动等工作中遇到的难题。将党的路线方针、政策渗透到企业生产、经营、管理之中，协调、理顺企业内部的各种关系，发挥“两新”党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在急、难、险、重任务面前当先锋，从而带动广大员工共同为企业发展作出贡献，壮大企业，促进企业实现科学发展。据统计，全县“两新”组织独立党支部12个，党员83人。

外出党员书面评。按照“五带头”优秀共产党员的基本要求，加强党员队伍建设，将履行职责、兑现承诺、联系和服务群众等情况作为主要点评内容。通过座谈、会议、面对面个别交流和谈心等方式，对所属基层党组织负责人、党员进行点评之余，加强对全县333名外出党员的管理，要求外出党员向党组织定期汇报。根据书面汇报情况，结合有关文件精神和工作实际进行点评，认真填写好点评意见表并公示，以电话、短信、网络大讲堂的方式方法向外出党员进行及时反馈。外出党员根据反馈情况，对服务意识、工作思路、业务水平等进行反思和改进，促进自身素质的提高，坚定服务群众、立足本职岗位争创一流业绩的决心。如石角镇城南社区，根据外出党员多的实际情况，要求党员写出心得体会或情况汇报，寄回党支部进行点评，党支部对外出党员进行了及时的指导和督促，加强了沟通联系和管理。形成了先进更先进、后进赶先进、服务群众办实事的浓厚氛围。（清远市委创先办）

福建南安：四措并举促领导点评“点石成金”

福建省南安市在创先争优活动中，把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段，注重点评内容、创新点评方式、健全点评制度、深化点评实效，推动各基层党组织和党员在各项工作中、为民服务中创先进、争优秀。

注重点评内容。注重围绕中心工作、本职工作、为民办实事三个方面明确点评内容，把班子建设、年内重点工作、解决群众关心的热点难点问题情况、党组织和党员承诺践诺情况纳入必点内容，确保领导点评到“要害”。一是点评创先争优的载体优不优。重点评判各级党组织设置的创先争优活动载体是否贴合单位工作实际，是否能调动广大党员参与的积极性。二是点评创先争优的措施真不真。根据各单位创先争优活动实施方案，重点评判活动措施是否切实可行，措施有没有落到实处、取得预期效果。三是点评公开承诺的事项实不实。重点评判党组织和党员公开承诺的事项是否紧密结合工作实际，是否能发挥党组织和党员的先进性，是否付诸实践、取得实效。四是点评创先争优效果好不好。重点评判党组织和党员通过创先争优活动，是否推进了中心工作，是否强化了基层组织，尤其是群众紧需急盼的民生实事是否落实到位，是否让人民群众满意。一段来，共开展领导点评2597场（次），点评党员15300多人次，各级党组织和党员分别兑现承诺2359项、52365件，破解并解决群众关心关注的热点难点问题86个，受到群众的好评。

创新点评方式。积极创新点评方式，采取“五点”点评法推动全市创先争优活动上水平，显实效。一是“一线”联点。结合“大干150天，全力打好五大战役”，市领导干部深入挂钩联系点和重点项目现场，通过督促检查、专题调研、问题会商等方式开展点评。二是“会议”盘点。利用集中学习、工作例会、民主生活会等方式对党支部党员进行点评。三是“考核”评点。认真落实党建责任制，采取现场观摩、召开会议、民主评议等形式对基层党组织书记进行述职点评，找准差距，强化责任，提升水平。四是“谈话”面点。结合年度工作和个人岗位职责，对每位党员的承诺事项进行点评，指出存在的不足，指明努力方向。五是“通讯”指点。对外出务工、经商的流动党员群体，采取打电话、发短信、传电子邮件以及QQ交流等形式，对其开展活动情况进行点评，帮助解决工作和生活难题，进一步激发了流动党员创先争优内生动力。截至目前，市领导干部共现场点评500多次，提出整改意见218条，帮助协调解决问题180余个，全市党员谈话点评达18500多人次，掀起了创先争优新热潮。

健全点评机制。一是建立管理机制。建立了点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台账，实行整改销号。二是整改落实机制。对提出的点评意见，及时向相关党员反馈，并以书面形式在一定范围内进行公开，督促个人整改到位。三是建立奖惩机制。把领导点评情况和党员争优成效结合起来，纳入各项评比工作中，对工作成效明显的支部和党员，进行相应的精神和物质奖励，并总结成典型进行宣传；对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的支部和党员，责令限期整改。四是建立回访机制。根据点评意见与建议，重新填写工作承诺，通过群众评议、同事反应、领导访查等渠道反馈点评效果，确保点评“实效性”。

深化点评实效。深化“三个结合”，突出点评实效。一是结合落实责任，建立点评台帐。市委创先争优活动办统一印制了领导点评意见表和党员承诺书，要求各基层党组织在开展点评过程中详细记录点评意见，建立健全点评台帐，并将点评台帐报上级党组织备案。市委创先争优活动办根据各单位上报的点评台帐和公开承诺台帐，采用明查和暗访相结合的方式进行督查，对领导点评工作按照“三不过关”的要求进行把关，即基层党组织没有认真总结前段工作不过关，点评领导没有指出存在不足不过关，点评领导没有提出具体可行的整改措施不过关，防止领导点评走过场、不到位。通过督查，全市共有18个基层党组织、75名党员的点评被责令重新进行。二是结合推进工作抓好整改落实。各基层党组织结合领导点评意见和公开承诺内容，针对存在的不足，按照“四定”的要求制定整改方案（定责任人、定具体目标、定工作措施、定工作进度），及时研究部署，认真抓好整改落实。市委创先争优活动办对县领导提出的点评意见，进行整理汇总，向相关单位负责人及时反馈，并督促抓好落实。广大党员根据领导点评的意见，及时制定整改计划，结合兑现承诺，激励自己进步。三是结合群众评议完善考核办法。结合开展群众评议，对领导评议、兑现承诺等工作科学制定考核指标，细化量化考核办法，组织评议员队伍每半年进行一次评议，对点评意见客观实在、整改效果较为明显、群众测评满意率高的，在年度评先评优时予以倾斜。对点评工作走过场、整改落实不力、群众反映强烈的党员干部，责令限期整改，进行通报批评。（中共南安市委创先办）

内蒙古青山区：“五个注重”抓实领导点评工作

内蒙古包头市青山区将领导点评工作作为督促基层党组织和党员践行公开承诺的重要举措，进一步推进创先争优活动的重要途径，以“五个注重”落实领导点评工作，助推创先争优活动深入开展。

一是注重分类指导。将青山区各级各类基层党组织分为农村、街道社区、机关事业单位、中小学校、国有企业和“两新”组织六大领域，根据各自实际，进行分类指导，明确不同的点评内容。农村党组织要将“四议两公开一监督”工作法的推广情况列入点评内容中，街道社区党组织要将“三有一化”实施情况列入点评内容中，机关事业单位党组织要将学习型党组织创建情况列入点评内容中，中小学校党组织要将提高教育教学质量情况列入点评内容中，国有企业党组织要将党组织在企业发展中发挥作用情况列入点评内容中，“两新”组织党组织要将示范点创建情况列入点评内容中。

二是注重示范带动。领导点评是创先争优活动的重要环节，只有找准开展此项工作的方式方法，才能“点”出实效、“评”出干劲。为了对全区“领导点评”环节起到示范带动作用，青山区分领域选取教育局党委、幸福路街道党工委、民政局党支部等3个单位为代表召开了创先争优活动领导点评示范会，邀请市创先争优活动指导检查组领导参会，并组织同领域其他基层党组织负责人观摩会议，为基层搞好领导点评环节工作提供样板和示范。

三是注重灵活形式。积极拓宽点评渠道，通过现场点评、集中点评和书面点评三种方式，力促领导点评工作扎实有效开展。目前，全区500多个基层党组织中已有203个开展了领导点评环节工作，共提出对开展好创先争优活动的具体想法及建议100余条。其中，富强路街道党工委率先召开创先争优“共产党员走百家”互动评议大会，通过点评参加“共产党员走百家”活动的党员700余人的走访情况，获悉走访居民1101户、1350人，为居民群众解决难事、实事共计858件。

四是注重回馈落实。为确保领导点评工作能长期有效开展下去，青山区统一制作了《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》和《党员开展创先争优活动领导点评登记表》，对基层党组织点评工作落实情况进行详细记录。并整理汇总领导点评意见，在一定范围内将点评情况以会议或书面形式向党员干部群众公开。如乌素图街道长征社区结合党务公开，组织社区党员群众听取街道领导对社区党委开展创先争优活动的点评和社区党委对党员的点评及群众对活动的评议。

五是注重典型宣传。坚持鼓励为主，在实行领导点评工作过程中，深入挖掘和总结基层党组织和党员的先进事迹，着力推介基层创造的新鲜经验和涌现的先进典型。经过协调，在人民网上推出《创先争优在行动走进内蒙古包头市青山区》大型专题报道，集中推介了幸福路街道党工委、包四中党总支、富一社区陈福良、环卫局呼吉图等12个先进典型。同时，在青山党建网上开辟“创先争优活动典型评选”专栏，对领导点评过程中涌现出的先进典型进行集中展示和评选投票。（王玉洁）

四川雅安创新领导点评拓展创先争优成效201*年12月29日09:56来源：中国共产党新闻网【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:

四川省雅安市把领导点评作为促成承诺事项兑现、推动实际问题解决、健全科学发展机制体制的重要抓手，牢牢把握好这一关键环节，努力拓展创先争优活动成效。

落实“三项举措”，确保点到真格。一是明确点评主体。明确上级党组织、党员领导干部和党组织书记为点评主体，上级党组织“一把手”作为领导点评工作第一责任人，负责对下属党组织进行点评，党员领导干部负责对联系点或分管基层单位进行点评，党组织书记负责对党员进行点评，形成了“层层有目标、人人有责任、个个有压力”的点评工作格局。二是落实点评要求。对基层党组织从活动组织领导情况、带领群众致富情况、发挥战斗堡垒作用情况、推动中心工作情况等方面着手，做到“六必点”，即经济发展必点、党建工作必点、民生改善必点、社会稳定必点、重点工作必点、基础建设必点、群众满意必点。对干部党员从工作思路、组织能力、工作业绩和廉洁自律等方面着手，对无职党员从带头致富、自主创业、参与组织活动、设岗定责落实情况等方面着手，做到“五必点”，即党性修养必点、服务群众必点、争创热情必点、模范带头必点、履岗践诺必点。三是创新点评形式。坚持党组织“一把手”内部点评和上级党组织面上点评相结合，采取现场点评、会议点评、调研点评、督查点评、述职点评等方式对党组织进行点评，借助党员大会、民主生活会、党员活动日、“三会一课”等载体对党员进行点评，依托QQ消息、手机短信、电话交流等形式对流动党员进行点评，保证每个党组织和党员都被点评。

注重“三个结合”，确保评出活力。一是结合破难抓点评。重点围绕班子及成员思想是否解放、能力素质是否符合适应科学发展要求、工作作风是否深入、解决基层和群众的困难力度是否够、人才引进使用激励和党员干部综合考评机制是否健全等方面开展点评。市委书记徐孟加带头深入名山县百丈镇王家村点评强调，要以打造生态村落为核心、以发展特色产业为抓手、以加强基层组织建设为保障，重规划、重产业、重特色，打造低碳、节能、环保、和谐的社会主义新农村。二是结合服务抓点评。结合“挂包帮”、“组织部长下基层”等活动，建立市、县两级党委领导干部联系点110个。市长刘守培深入雨城区中里镇建强村点评，从发展特色产业、增加农民收入、发挥生态优势等方面帮助找发展路子。600多个市、县（区）部门领导纷纷借点评工作开展“送物资、送项目、送政策”活动，天全县委组织部向仁义乡石桥村捐赠篮球场建设资金1.5万元，帮助紫石乡紫石关村筹集新农村建设发展基金5万元。三是结合调研抓点评。结合推行领导干部“四个一”调研制度，即每名领导干部负责一个破难课题组、进行一次深入调研、形成一份调研报告、提出一项具体举措，发动全市各级领导干部结合单位职能，围绕“创新体制机制，推动枢纽建设”主题，深入基层访贤问计、访能问经、访贫问苦。市委常委、组织部长刘华军深入石棉县新棉镇安靖村点评，看望困难群众，调研指导灾后恢复重建项目建设工作。

建立“四大机制”，确保点评实效。一是建立台帐管理机制。认真填写《点评登记表》，重点对点评对象、点评形式、主要成绩、存在问题和整改意见进行详细记录，作为问题整改督查的依据。党组织的《点评登记表》一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，创先争优办存一份；党员的一式两份，本人存一份，党组织存一份，分类建立台账。二是建立整改销号机制。根据点评指出的问题和改进意见，明确具体改进措施、责任人和完成时限等，实行“点评一件、登记一件，完成一件、销号一件”的动态管理机制。整改进展情况定期上报点评领导，并在一定范围内公示。天全县还在每个党组织推选35名群众代表组成群众监督小组，对党组织和党员落实点评要求的工作面貌、争创热情、服务态度等进行监督。三是建立结对帮扶机制。通过先进党组织与后进党组织结对、优秀党员与后进党员结对，机关党组织与农村党组织结对等形式，充分发挥先进典型传、帮、带作用，促进点评要求落到实处。据不完全统计，全市共建立创先争优帮扶对子10263个，帮助后进党组织和党员完成领导点评要求事项6200多件。四是建立奖惩激励机制。把落实领导点评要求纳入创先争优活动考核重要内容，依托班子民主测评会、党员民主生活会等，组织党员干部、群众代表对党组织和党员问题整改落实情况进行满意度测评，并将其作为年度评比表彰的重要依据。对工作成效明显的予以肯定推介，对工作不力、群众反映强烈的严肃处理。（刘宏林）

各地发力领导点评深入推进创先争优人民网记者盛若蔚201*年12月16日08:30来源：人民网-《人民日报》【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:

重庆九龙坡区西彭镇泥璧村党员杨昌红为村民办事态度不好、效率不高，连续两次被领导点评为“差”，镇党委给予其通报批评并责令辞去村里职务。辞职后，在村党组织的帮助教育下，杨昌红终于看清了自己的不足，主动认领无职党员岗位，热心服务群众，在9月份的评比中重新获得了“较好”等次这是九龙坡区把点评和评比结果与党员评先评优、职务晋升、经济待遇挂起钩来的真实案例。

近段时间，“点评”这两个字在各地创先争优活动中格外火热。很多地区探新路、出新招，动真碰硬，创造出大量务实管用的点评方式，更有越来越多的地方像九龙坡区这样，在干部考核中积极运用点评结果，不仅将创先争优活动引向深入，也赢得了社会的广泛认同。

评前：摸实情，有的放矢

开展客观公正的点评，前提是掌握民意、了解实情。各地基层党组织在点评前，十分重视“摸底”、“民调”等基础性工作，结合当地实际，运用多种形式，把情况摸得透透的，把问题找得准准的，提高了点评的针对性。

9月2日夜，湖南常德市鼎城区灌溪镇黄土山村党支部成员分外忙碌:村党支部分7个片区召开群众代表座谈会，零距离接触党员群众，深入了解党员履行承诺、发挥作用情况，听取大伙儿对党员的意见、建议。第二天的点评大会上，全体党员对自己的工作详细汇报，而且是有一说一。村党支部书记周明华则综合摸底了解到的情况，逐一给予点评，有针对性地提出了“带头调处好组内矛盾、搞好婆媳关系”等要求，受到在场被点评人的诚心认可。

这是常德市注重评前调研、通过“乡村夜话”摸实情的一个剪影。常德市委要求，点评人在点评前要走访党员群众20人以上，准确掌握被点评对象在履行职责、服务群众、工作作风等方面的情况和存在的不足，使点评切中要害。

同样，在重庆九龙坡区，基层党组织则通过设置意见箱、开展民意调查等方式，广泛听取群众意见。陶家镇制定农村无职党员考核量化细则，制作《农村党员先进性明白卡》，张贴在党员户门上，让群众清楚谁是党员、党员应该做什么，使点评进行时有的放矢。

正是前期下的功夫足，很多地方的党员群众反映，点评从启动到结束，不仅上级党组织点评时底气足，被评者也服气。

评中：出新招，多维评价

不久前，湖南长沙县委书记杨懿文专门来到他所联系的点金井镇金龙村，工作内容就是一项点评。半天下来，杨懿文对村党支部和班子成员逐一点评。这让村里86岁的老党员罗望福心里十分舒坦，“杨书记点评很实在，‘点’到了点子上，‘评’到了心坎里。”

实施领导点评，把工作成效“点”出来，这是长沙县在点评中重点突出的一“招”。领导点评点什么？杨懿文介绍，主要点评履行职责、兑现承诺、发挥作用情况，采取现场点评、召开会议逐个点评、进行个别谈话点评等方式进行。县级领导班子成员负责对联系点、分管单位内设机构和所属基层单位点评；基层党委领导班子成员负责对联系点、分管单位内设机构点评。各基层单位党委（党组）每月进行一次领导点评，县级领导每季度对其所联系的单位进行一次点评，并及时公布点评情况和整改措施。除了领导点评，长沙县还多“招”齐推，形成合力。目前，全县600多个基层党组织、3万多名党员参加了集中点评。

无独有偶。江苏淮安市楚州区也把领导点评作为促进创先争优承诺兑现的重要手段，对全区近3000个基层党组织和5万多名党员的公开承诺开展“内部相互评”、“平行结对评”、“立体交叉评”等多种形式点评，成效十分明显。特别是，全区各级党组织负责人深入基层听取意见建议，召开党代表、人大代表、政协委员、群众代表会议，通报践诺情况，发放问卷，组织打分，进行立体交叉点评，对承诺事项作出综合评估，评估结果及时反馈党组织和党员促问题整改。比如，区文化局针对群众反映的文化娱乐氛围不浓问题，组织区淮剧团、文化馆在漕运广场开辟了“周末剧场”，受到群众好评。目前，全区需整改问题个，已有效解决63个。

湖北十堰市创新“三项方式”也颇具特色，大大拓宽了点评范围。“深入一线点评”，市、县两级党员领导干部带头深入到机关、学校、企业、乡村（社区）和重点项目、重点工程一线调研指导，现场点评。8月中旬以来，市委书记陈天会已深入丹江口市六里坪镇狮子沟村、南水北调移民等重点项目工地一线现场点评23次，示范作用明显。同时，各基层党组织利用支部集中学习、工作例会、民主生活会等形式对党员进行“集中会诊点评”；而“利用媒介点评”，则充分利用现代科技手段，采取打电话、发短信、发电子邮件以及QQ交流等多种形式，了解活动开展情况，并随机点评。目前，市区利用党员信息网络平台对乡镇（街道）活动开展情况进行点评，全市8646个基层党组织和149672名党员参加点评，党组织点评率达93.2%，党员点评率达95.6%。

中国注册会计师行业党委负责人先后到陕西、新疆、福建、江苏等省区，深入开展点评活动，挖掘先进典型，总结推广经验，督促改进工作，扎实推进创先争优活动；

浙江泰普森休闲用品有限公司以“打造一流休闲用品企业，争当活力和谐创新发展先锋”为主题，采取“四评四点”方法，使点评点在关键、评出成效，激发了创先争优的内生动力；

各地党组织在点评方式上探索不断，创新不断，创造出大量有效的点评方法，使领导点评呈现多维趋势，全方位覆盖，不留死角。

评后：重运用，奖惩有度

点评不是目的，评的目标在促进工作。在很多地区，基层党组织十分注重领导点评结果的运用，做得好奖；做得差罚。

眼下，在整个重庆市，兑现奖惩、强化结果运用之风劲吹。比如，根据党员的身份和所处单位的实际，把每月点评结果作为兑现机关公务员阳光津贴、企事业单位职工绩效工资、其他单位人员经济待遇的依据，做到考核评比和个人经济利益紧密相连，像石柱县每月就给评为优秀的农村党员１００元奖励。同时，点评也与年度考核挂钩。江北区鱼嘴镇实行评星定格、累积考核，将所属党支部和党员每月评星的汇总结果，作为年度考核的主要依据。更关键的，点评还与干部选拔任用挂钩，评比结果被引入推荐后备干部、选拔任用领导干部、非领导干部职务晋升等。永川区规定，基层党组织未评为优秀的，主要负责人当年不得提拔，党员未获优秀的，当年不得晋升、不得确定为后备干部。除此之外，点评也与评先选优挂钩，把日常评比结果作为各级党委评选先进基层党组织和优秀共产党员的基础，作为推荐“五一劳动奖章”、“青年文明号”、“三八红旗手”等表彰的重要参考，增强评先选优的科学性和代表性。在力帆集团，党委明文规定：党支部（车间、班组）和党员（职工）月评结果累计不在前列的，一律不推荐到上级表彰。

同样，福建德化县也通过积极兑现点评结果，让广大村干部创先争优有奔头。全县广大乡镇党委把点评结果作为日常考评、绩效工资、奖惩激励、选拔任用的重要依据，并记入村干部个人档案。对履行职责不到位、群众有不良反映的及时诫勉谈话，对群众满意率低于４０％、群众反映强烈的及时调整，对以权谋私、违法违纪的严肃处理。活动开展以来，全县有２０名村干部因成绩突出受到表彰奖励，有２名村干部因测评“不称职”受到组织处理。通过开展“直评”活动，全县目前督促村干部落实竞职承诺，有效化解农村疑难复杂矛盾和问题560多个，为村民解决实际困难980多个，群众对村干部的满意度也同比提高10%。

天天增动力，时时加鞭策。通过强化结果运用，奖优罚劣，广大基层党组织和党员既感压力倍增，更觉动力不绝。事实上，领导点评正在成为各地深入推进创先争优活动，促进科学发展、服务经济社会大局一个新的“助力器”。

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