菏泽市安监局廉政风险防范管理工作推进表
菏泽市安监局廉政风险防范管理工作推进表阶段划分时间主要工作内容1、成立组织机构。建立领导体制和工作机制，明确主管领导、责任部门和具体工作人员。2、开展宣传动员。召开动员部署大会，全面启动廉政风险防范管理工作。3、开展宣传教育。统一思想，提高党员干部的大局意识和责任意识。4、组织学习培训。掌握廉政风险防范管理工作的主要步骤和具体要求。1、查找岗位风险。重点从思想道德、岗位职责和外部环境等方面查找。2、查找科室风险。重点从业务流程、制度机制和外部环境等方面查找。3、查找单位风险。重点从规章制度、外部环境等方面查找。1、专题研究，确定风险等级，明确监管责任。2、组织审核，登记汇总，并在一定范围内公示。制定措施阶段1、针对岗位风险研究提出防控措施，报所在科室或党组织备案。2、针对科室风险研究提出防控措施，以流程图或表格形式在一定范围内公示。3、针对单位风险，健全完善防控风险的相关规章度。4、采取座谈、集中访谈、问卷调查等形式，进行阶段性检查。发现问题，有针对性地采取措施，加强内部监督。总结阶段
廉政风险领导办公室1月10日前报领导廉政风险领导办公室责任科室备注报市廉政风险领导办公室办公室有会议记录及相关材料有学习笔记、会议记录及心得有学习笔记各科（室）支队、分局填写廉政风险自查表、编写岗位风险手册、绘制风险图表，31日前报廉政风险领导办公室12.15-12.16动员学习阶段12.1712.20查找风险阶段12.21-12.31201*.1.1-1.10201*.1.11-1.151、制定考核办法，进行综合评估，纠正存在问题，完善工作程序。2、进行总结汇报。廉政风险领导办公室11月15日前上报工作总结
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阶段时间工作内容工作任务责任部门局党组工作要求召开会议进行动员部署，使全局党员干部明确岗位廉政风险防控体系建设的重要意义和内容要求。计划查找阶段7月底前1、全面宣传发动。制定岗位廉政风2、认真查找风险。3、广泛征求意见。4、研究确定等级。5、建立廉政风险信息库。1、建立防控模式。9月底前险防控体系建设工作实施方案，进行宣传发动，有组织有计划地查找风险点，确保廉政风险查准、查全、查深，并建立岗位廉政风险信息档案库重点围绕权力运行和监督，紧密结合行政、业务工作实际，尤其是在人、财、物管各线、各岗位理和行政许可、行政处罚等关键环节，分领导岗位、中层岗位和其他岗位三个层次，深入查摆思想意识、体制机制、岗位职责、工作流程和外部环境等“五类廉政风险”。办公室通过多种方式，对各岗位排查出的廉政风险点，在单位内部进行相互点评，查漏补缺。同时，通过多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收，进一步找准风险点。召开局党组会议，对各岗位廉政风险情况逐个进行分析，看查找的风险点全不全、准不准、实不实；按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级（一级、二级、三级），将风险点登记汇总，在一定范围公示。建立廉政风险信息档案库，实行集中管理。根据动态变化及时进行调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。局党组办公室措施防控阶段2、制定防控措施。3、公开廉政承诺。针对查找的廉政风险点，制定廉政风险防控措施，建立防控模式和预警机制，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。办公室针对安全监管工作的职能及特点，健全完善决策机制和管理制度；根据岗位职责和行政、业务工作流程，健全完善针对具体岗位和岗位人员的防控措施。办公室切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由裁量权，并建立完善相关制度和责任追究办法。办公室领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员针对建立的防控措施和制度，作出执行承诺，并在一定范围内公开，接受社会和群众的监督。
阶段时间工作内容巩固提升阶段督查落实阶段工作任务责任部门办公室工作要求对局机关岗位廉政风险防控机制建设基本情况、主要特点、取得成效、存在问题等进行认真总结，巩固经验，改进不足，进一步优化岗位廉政风险防控机制建设。1、总结经验。对岗位廉政风险12月底前防控体系建设及运行的质量、效果进行总结评估，根据评估情况对岗位廉政风险防控体系作进一步优化提升。2、实施评估。局党组在个人开展自评的基础上，局党组结合年度干部考评和民主测评，对各岗位廉政风险防控体系建设情况进行评估，评估结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。3、循环推进。办公室各岗位人员对存在的风险点，要注重优化防范措施，提高风险防范工作的效能，对新出现的风险点，要及时制定防范措施，建立廉政风险防范工作长效机制。1、积极预警。全过程对防控措施落实情况进行有效监控，及时查纠出现的问题。局纪检组通过岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析，及时发现存在或可能发生的廉政风险，并向有关科室（大队）或岗位个人发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、提醒等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。建立岗位廉政风险督查制度，对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况开展监督检查。对发现制度不落实、防控措施不到位的要及时指出，责成整改；对不积极履行防控岗位廉政风险的，要严肃追究责任。2、强化督查。局纪检组3、实时监控。局纪检组利用举报投诉、网上信箱、行风义务监督员等平台，收集系统内外的廉情信息，实现岗位廉政风险的动态监控。
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