新工作的认识和总结
对新工作的总结和认识
在XX单位工作已经快一个月了，现在就我在XX单位的这二十多天中关于新工作的认识和感想向大家进行汇报，希望能够通过和大家交流加深我对XX单位工作的了解和认识。
首先要感谢XX单位的领导给我一个工作机会，给我一个可以施展拳脚的舞台；其次要感谢各位领导和老员工对我的指导和帮助，消除我的疑惑，指明工作方向，明确工作目标，端正工作态度，让我能在最短的时间进入工作角色，适应一个全新的工作环境。大半个多月以来，我认真的学习有关XX单位的业务知识，大量浏览了相关文件，结合XX的工作的实际情况加深对XX单位工作理解和认识。半个月来，我先后整理了局属各分局所站的工作职责，市局机关工作制度。在我看来这两份工作有着重大意义，首先，使我对解XX单位的工作内容有一个宏观上的认识；其次，认识了各位领导和同事，并且获得了许多指导和帮助，学到了很多相关的工作经验，再次，第一份工作让我积累了一定的业务知识和工作经验，消除刚来的时候对陌生的工作那种莫名的忐忑，增强了完成新工作的信心和决心。
我曾经在本班主持过一段时间的学生工作，对比在校的学生工作，XX单位的工作性质不同，能容更加丰富，所面临的情况更加复杂多样，承担的社会责任更加重大。学校学生会是学校的学生自治组织，工作比较自由随意，原则性也不强，XX单位则是国家的机关单位，纪律严明，原则性强，有一套完整的工作流
程和工作制度，开展工作，处理问题都要按照规章制度走正规程序，这点给我的印象极为深刻。我以前在学校组织和参加党组织培训，协助学院团委开展预备党员培养工作让我对学校党团工作有了一定的认识，现在和XX的工作进行对比，使我意识到以前对党组织工作认识的局限性。党组织工作内容不仅仅局限在思想教育和发展党员这一块，还涉及到人事工作，党组织的宣传工作，文件管理工作，扶贫工作，统战工作等等。在内容方面，XX丰富工作内容对我的工作能力提出了更高的要求，于我自身来说这些项富有挑战性的任务给我巨大的压力，但是我会将压力转化为鞭策和动力去做好每一项工作。XX单位是国家机关，它的一举一动都关乎到国家利益和人民利益，无形中赋予我一种崇高的责任感和使命感，与此同时也增加了心理上的压力让人觉得不轻松，诚然不轻松是一种不自然的感觉，正是这种压力使人一刻不敢放松，保证工作高效率高质量完成。
我工作的情况比较特殊，由于XX办公室空间不够，被安排到办公室进行工作，办公室的良好工作氛围对我的影响很大，印象中办公室是全局最忙碌的一个科室，每次下班我都有留意过，办公室几乎没有准点下过班，基本上在五点半以后离开单位，不仅如此早上上班也来得很早，在这样的奋发向上，务实求真的工作环境中，不知不觉的就会受到感染。催人奋进；不仅如此在日常工作中，除了完成XX的工作任务，耳濡目染，也了解和学习了不少办公室方面的工作。来到港行工作是幸运的，不是因为工资待遇多么多么的高，或者因为工作内容少，工作清闲。之所以
说我是幸运的，是我的工作内容和本人专业对口，众所周知现今社会上大学生面临巨大的就业压力，许多大学生离开学校参加工作，出于各种原因不能从事与本专业对口或是联系紧密的行业。从某种意义上说是一种资源上的浪费。XX单位选择我是对我的知识和能力的认可，给了我莫大的信任，同时也给了我巨大的压力和动力，我坚信我可以完成领导交办的任务，回报大家对我的信任。
就目前我所接触的工作而言不过是XX单位和XX全部工作的九牛一毛，在具微观面的认识还比较片面狭隘，值得我学习改进的地方还有很多，还有许多工作由于对XX单位情况了解不够全面彻底不能立刻接手，不能替上级分忧让我有些愧疚。除此以外我的工作经验不丰富，工作的方式方法还有很多不足指出，关于党思想认识上还不够细致深入，对于目前工作没有一个总结，未来一段时间没有一个完整的规划。对于上上述几点不足现在提出如下解决办法：
1、继续全面加强关于XX单位工作的学习，通过多种不同渠道获得知识，比如总结现有工作情况，向领导和同事求教，通过网络资源和XX单位局里现有的文件和资料，通过局里开展的一系学习活动加强学习，丰富自身内涵。
2、工作方式方法上，要积极开展工作，在实践中寻真理，在工作中找不足，认真完成领导交办的工作任务，虚心接受领导和同事的指导和教育，留心观察其他同事的工作方法，在细节中寻求突破，完善自身工作的方式方法，丰富自身工作经验，能够
在复杂情况下完成各种工作任务，加快学习速度，争取早日完成更多工作，为领导和同事分忧。
3、在XX工作，每一项工作都和党组织有密不可分的关系，作为一个党员首先要严格要求自己，以一个现代大学生党员的标准督促自己做好每一项工作，加强思想政治学习，紧跟党组织步伐，端正自己的位置，虚心请教，在工作生活中积极反省自己改造自己，经常宣传党组织路线、方针、政策，和先进思想、会议精神带；头发扬党员的先锋模范作用，树立良好的党员形象和精神风貌，在自己的能力范围内协助同事工作，共同促进XX单位事业的发展。
4、工作总结，目前要完成手上的工作，主要是整理局属分局各所站工作职责，和机关工作制度的整理汇编，目前已经整理成意见稿由各科室传阅。下一步工作是文化建设工作，了解学习相关的工作内容，搜集整理资料，做好工作笔记，编写工作小结，做好工作准备不打无准备的仗。
5、工作规划，首先结合自身实际和工作实际，分析自身的性格特色和能力特长，寻找符合自身特色的工作方式，根据自己的价值倾向，在未来工作给自己一个科学合理的工作定位。尽可能的发挥自己的优势特长，为XX单位事业的发展添砖加瓦。
一名普通员工，尽快融入一个新集体的方法是加强自身的责任感和集体荣誉感。把自己当成这个集体中的一部分，和它同呼吸共命运不断地通过明确工作责任来提高自身工作效率和工作质量，推动工作又好又快发展，以荣誉感来激励自己在不断前进，
永不止步。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”，不想获得荣誉的员工同样也不是一个尽职的员工。我作为一个新员工，渴望迅速融入XX单位这个大集体，分享这个集体的喜怒哀乐，分担一份工作责任和社会责任，为已获得的荣誉而自豪，为失去的荣誉而感到羞耻，通过高度的使命感和荣誉感激励自身努力工作，奋发向上。完成好每一项工作，不放过任何一个细节，主次清晰，质量与效率并重。
用二十余天时间去彻底的熟悉和了解一份工作还是有些困难，我会继续努力学习相关业务知识，丰富相关工作经验。我希望领导和同事们在今后的工作中给与我更多的指导和帮助，我将虚心接受来自各方面的批评和教育，严格遵守市局的规章制度和工作纪律，满怀热情的去完成好每一项工作任务。提高自身的工作能力，处理好各方面的关系，积极应对来自各方面的挑战。努力使自己能够早日成为一名合格的XX单位员工。
最后再次感谢XX单位给我这么宝贵的工作机会，心怀对工作的感激之情，多花一些时间，看看自己的工作是否已经做得很完美了，反思自己的不足。我相信每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。古人云：“吾日三省吾身”，只有加强了自身的修养，才能齐家治国平天下。在今后的时间里，我会尽快熟悉工作业务知识，以饱满的热情，昂扬的斗志投入到工作和学习中去，虚心向各位前辈学习。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。不辜负领导的信任和同事们的期望。以上就是我对于
新工作的认识和总结欢迎大家批评指正。
扩展阅读：人事工作总结及认识
人事工作总结
我叫潘菲菲，201*年7月大学毕业后在赛维LDK太阳能高科技有限公司电池事业部人事部门工作，主要从事人事、行政方面的工作。通过一年的时间，及时转变看法，适应工作环境，顶住压力，克服种种困难，较好的完成了工作，现就之前的人事工作进行总结如下：
一、人事工作
（一）人事日常工作
1.对现有的公司员工进行建档工作，及时做好人员信息的收获，整理，归档；2.完成新员工的入职、转正、调岗、离职等管理工作；
3.实行各部门在职人员每月统计工作，并对新进、转正、调岗、离职人员进
行每月的统计核对。
4.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；
5.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤
报表。
（二）招聘工作
了解各部门岗位的人员配置及人员需求状况。之后根据各部门人员需求实际情况及部门年度招聘计划，有针对性、合理性的招聘员工。负责做好招聘及任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等。
一般采取的招聘手段有校园招聘（针对基础专业人员以及基础的管理人员）、社会招聘（岗位不定时的人员需求，中层管理人员等。采用网络招聘）、设点招聘（一线普工招聘）。
（三）员工培训工作
1．新入职员工的培训工作，企业文化的宣传
2．各部门的定期专业能力培训的组织、课件审核、培训效果跟踪、培训评估
等（四）员工关系
1.参加生产部门的周会，通过与员工聊天，及时了解记录一线生产人员的思
想动态，为员工排解困扰，减少人员流失率，营造良好的工作氛围；2.与离职人员进行谈话，了解离职员工的真实原因和思想动态。3.配合各部门处理各种突发状况。
（五）员工福利活动与安排
节日聚餐，公司周年纪念活动，员工相亲联谊，员工体育竞猜等
二、行政工作
1.办公用品的采购、管理、发放；
2.办公室物品管理，办公环境的美化；3.员工节日福利发放等。4.访客的接待三、人事工作心得作为单位的核心管理部门之一，人事部门的工作显得尤为重要，不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。人事工作运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
1、作为公司人事人员，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门是合作关系，更重要和老板是战略合作关系。
2、因为该部门所具有的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
3、该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。4、人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立这样一个部门的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要和全体员工共同朝着公司目标冲刺，但又要随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
5、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，要有以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。
潘菲菲201*年2月24日
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