地税盛开文明花(精神文明建设专题片脚本)

时间：2019-05-29 23:53:55 网站：公文素材库

地税盛开文明花(精神文明建设专题片脚本)

地税盛开文明花

广安区地税局文明建设工作汇报

广安区地税局内设7个股室，下辖11个基层单位，干部职工143名，肩负着全区43个乡镇、街道办事处8800余户纳税户的地方税收征管任务，税收收入规模上亿元。

在市局和区委、区政府的领导下，区地税局坚持“贵在坚持、重在创建”的方针，统筹安排文明建设工作，以创建为先导，强素质、抓治理、讲服务、树品牌，把文明创建融入各项具体工作，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义思想政治教育和职业道德教育，积极参与“三优一学”、“三讲一树”、“讲文明、树新风、美环境”争先创优活动，文明建设取得了累累硕果：

系统先后创建为全区文明行业、社会治安综合治理市级模范单位、爱国卫生运动省级先进单位、省级文明单位；区地税局多次被区委、区政府和市地税局评为“年度工作考核先进单位”、“基层党组织先进单位”、“财税工作先进单位”、“党风廉政建设先进单位”、“三级联创先进单位”；基层单位共有市级文明单位3个、区级文明单位2个、区级最佳文明单位5个，省级最佳办税服务厅2个，市级最佳办税服务厅1个，201*年4月，区地税局办税服务厅荣获全国巾帼文明岗称号，局领导班子多次被授予“四好”班子称号，201*年6月，区局领导班子又被区委授予“四好.五强”区级领导班子称号。一、强化组织领导，落实责任

区地税局成立了以党组书记、局长为组长，其余党组成员为副组长，

各股室负责人为成员的创建工作领导小组，把文明单位建设工作作为“一把手工程”，实行“一岗双责”，建立了“一把手”两手抓、班子成员分工抓、人事教育股具体抓、党团工青妇一齐抓的组织领导体系。为扩大文明创建辐射示范作用，将全系统文明创建工作纳入年度与季度工作目标管理，并分解落实到人，将文明创建工作与税收工作一起布置、一起检查、一起考核、一起奖惩，全区地税系统文明创建活动有组织、有领导、有规划、有活动、有成果。系统上下形成了人人关心、人人参与文明建设的良好局面。

二、强化干部队伍建设，提升系统行政效能

社会主义文明建设的根本任务，是加强思想道德建设和业务素质建设，努力培养造就一支“思想好、作风硬、业务精”的干部队伍，这也是文明单位建设的出发点和立足点。区地税局牢固树立“以人为本”理念，大力加强干部队伍建设，扎实开展行政效能建设和深入学习实践科学发展观活动，在干部职工中形成爱岗敬业、争先创优的良好风气。

坚持和完善中心组理论学习制度和民主生活会制度，扎实开展领导干部述职述廉工作，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。建立健全了“主要领导负责制度”、“自学制度”、“集中学习制度”、“考勤制度”、“中心发言制度”和“总结考核制度”等六项学习制度，科学制定学习方案，增强了学习效果。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善了领导班子内部议事规则和程序，提高科学决策、民主决策水平。大力倡导为人民服务意识，筑牢反腐防线，科学管理，和谐执法，受到了群众的高度赞扬，职工民主评议满意率均在98%以上。

为进一步提高职工思想素质和综合业务能力，更好的服务于税收工作，按月组织政治思想学习，强化理论学习，采取以会代训的方式，组织开展了税收、财会、计算机等业务知识培训。围绕实践科学发展、推进城乡统筹主题，开展专题讨论，广泛征求群众意见，并制定整改措施。分解落实建设诚信广安工作任务，开展诚信教育，营造活动氛围。每年3月份，组织干部走上街头宣传《公民道德实施纲要》，倡导诚信纳税。

三、强化文明“细胞”建设，增强系统活力

文明建设是一项综合性、长期性的工作，也是促进地税干部队伍建设的有效途径，近年来，广安区地税局紧紧围绕文明建设的要求，积极争创文明单位，开展了一系列创建活动：

以政治坚定、征管规范、业务过硬、服务文明、作风优良、纪律严明、完成任务为目标，开展各种争创活动，巩固“文明”创建成果。号召职工通过网络和发放选票等方式参与“文明用语提示”评选活动，通过活动参与达到了教育职工革除陋习、争做文明市民的目的。在办税服务厅添置了椅子、热水器、水杯、等为民设施，大力推行“一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一把椅子让座，一句慢走送客”的“四个一”文明岗活动，营造温馨的纳税环境。

以“热爱税收的奉献者、公正廉洁的执法者、精通业务的进取者、文明高效的服务者”为目标，开展“文明股室”、“文明家庭”和争当“人民满意公务员”、“征管能手”活动。团支部、妇委会积极组织全体青年和妇女干部积极开展争当“新长征突击手”和“三八红旗手”等活动，进一步提高职工的工作能力。

参加区总工会、妇联、团委组织的演讲活动，大力宣传税收知识和税务工作的先进典型；参加市局举办的各类活动，取得篮球比赛“第二名”、健身操比赛“第二名”、青年辩论赛“第三名”、迎国庆知识竞赛“第二名”的好成绩；参加区政府举办的祝福祖国大型文艺晚会的方阵，为祝福新中国六十华诞贡献力量。

积极投身创建全国文明城市工作和环境整治，组织职工认真学习市、区有关创建文件，深刻领会创建文明城市和环境整治的精神实质，提高干部职工创建文明城市的思想认识，做好服务工作，树立了良好的地税形象。

[同期声采访]区地税局：回顾文明创建历程，我们深深地体会到文明创建是一项系统工程，要取得创建实效，必须抓好文明创建工作与地税业务工作的紧密结合，杜绝“两张皮”的现象，使文明创建成果促进地税事业优质高效发展。

文明建设不仅是一项系统工程，而且是不断发展变化的动态工程，在今后的工作中，广安区地税局将以更高的要求、更多的精力、更大的投入进一步深化文明单位的创建，确保创建工作迈上更高的台阶，夺得更大的辉煌。1

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地税征程荡清风

广安区地税系统反腐倡廉工作巡礼

广安区地税局高度重视党风廉政建设工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面履行教育、监督、惩处、保护、协调各项职能，大力创新工作举措，从源头上预防和治理腐败，为促进全区经济发展和社会稳定提供了坚强的政治纪律保证，先后多次受到市局、区委、区纪委表彰，201*年和201*年连续两年被市局授予党风廉政建设工作一等奖、纪检监察工作一等奖，201*年被区纪委表彰为纠风工作先进单位，201*、201*年局党组连续被区委表彰为先进驻区党组织，201*年被区委表彰为“五强班子”。

加强领导形成共识

广安区地税局内设7个股室，下辖11个基层单位，144名干部职工，肩负着全区43个乡镇、街道办处8800余户纳税户的地方税收征管任务。局班子充分认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，在“团结决定力度、思路决定出路、态度决定高度”的思想指导下，成立了党风廉政建设领导小组，下设办公室于监察室，负责全区地税系统党风廉政建设的日常工作，提出了“敬业奉献、和谐聚力、拼搏求实、诚信服务、勤俭自强、秉公清廉、奋力争先”的地税文化理念；此后，又提出“忠诚奉献，勤俭自强，秉公清廉，勇于争先”的地税廉政文化理念。在先进文化理念和昂扬向上的地税精神的激励和鼓舞下，逐步形成了以崇高的目标激励人、以规范的管理培育人、以先进的力量引导人、以高尚的品德熏陶人、以严明的纪律约束人的健康向上的良好氛围。

健全制度规范行为

区地税局与各征收单位、机关各股室分别签订年度党风廉政建设工作和纠风工作目标责任书，严明廉政建设纪律，将廉政工作任务分解落实到分管领导、相关职能部门和征收单位。先后制定了纪检监察学习制

度、经费管理制度、票证监管制度、监察审计制度、办案管理制度等30余个制度和规定；针对基层纪检监察工作中的薄弱环节，有针对性地制定、修订和完善了大宗物品采购及大额资金使用管理暂行办法、重大事项纪检监察部门参与制度、基层单位经费监督管理制度、税务人员工作纪律规定、风纪督查考核制度、税务人员8小时外监督管理制度以及基层单位税收执法监察管理制度。在落实和考核上，坚持以制度促管理，以制度促规范，做到落实制度与落实年度工作相结合、与落实重点工作相结合、与落实中心工作相结合，使各项制度在工作中得到了较好地实施。

强化学习深入推进

广安区地税局将廉政教育作为一项基础和经常性工作，组织全体干部职工认真学习了《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》以及中省市区有关党风廉政的学习材料，引导广大地税干部树立正确的人生观、权力观和名位观，打牢清廉做人的思想基础，形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉的浓厚氛围。通过收看警示电教片、参观小平故居教育基地开展警示教育，教育干部算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”，通过“对比式”、“家庭式”的教育方法使廉洁自律意识和法制意识深入人心，让廉政文化占领地税干部的思想阵地，提高干部职工的思想道德素质，增强法纪观念和拒腐防变能力。

创新载体丰富内涵

广安区地税局把地税廉政文化建设作为惩治和预防腐败的重要内容、党风廉政建设的重要形式、地税文化建设的重要举措狠抓落实，坚持廉政文化进机关、进基层、进家庭“三进”活动。在局域网上开辟了廉政专栏，设置警示题材播放、党纪政纪条规、经典廉政故事、廉政格言警句等栏目。利用职工大会、廉政专题教育会等形式教唱《公务员之歌》、《八荣八耻人人须知》、《八个坚持八个反对》等全国新创廉政歌曲，

在干部职工中广为传唱。他们编排的廉政小品《理解》和廉政曲艺三句半《地税廉政赞歌》，在市、区和区局与有关部门组织的相关文艺演出中进行表演。局领导每年坚持为干部职工上廉政党课和作廉政形势教育报告。在全体干部职工中征集了职工自创的突出地税行业特征且具有较强警示作用的廉政格言警句对联，并将所有获奖自创的廉政警句制作成图句并茂且具有广安区地税特色的廉政屏保安装到全系统每台微机上。

以创建“文明单位、和谐地税”为主题，把廉政文化建设纳入基层建设的总体规划，建成党员示范岗12个；区局建成省级文明单位；全系统建成区级“文明行业”；基层单位中，建成区级最佳文明单位4个，市级文明单位3个，市级最佳文明办税服务厅1个，省级最佳办税服务厅2个，全国巾帼文明岗1个。

以创建“清廉勤俭、和谐家庭”为主题，把廉政文化建设与“五好”文明家庭创建活动紧密结合，开展争创“五好”家庭活动、干部职工家属争当“廉内助”活动；举办家庭助廉知识讲座、向干部职工家属寄发廉政信、组织党员干部家属参与廉政知识测试、参加家庭助廉知识竞赛、区局与股所长和局领导签订“廉洁家庭行为公约”和“廉洁家庭承诺书”等多种形式的家庭助廉活动，使反腐倡廉教育延伸到每个家庭。

突出重点强化监督

在反腐倡廉工作中，广安区地税局突出了行政管理权和税收执法权“两权”监督。局机关突出对人事、财务、重大事项行政政务管理公开；基层单位突出税收优惠政策、税收定额核定、行政许可项目、相关收费标准的全面公开。在人事管理上，落实干部特别是中层干部轮岗交流制度；落实书面征求拟提拔领导、中层干部党风廉政意见制度、全程参与考察制度、任前廉政谈话制度和廉政承诺制度。督促各单位领导干部严格执行“四大纪律八项要求”等各项廉政规定；对离任的所长、局长开展离任审计监督。结合内部审计，每年对50%的基层单位的税收执法情况进行了执法检查和执法监察，对发现的问题进行了通报，对责任人实

施了执法过错责任追究。坚持重大稽查案件审理监督，仅近两年该局集体审理稽查案件18件，保证了重大稽查案件审理的公开、民主。落实了对大宗房地产项目集体清算制度，凡达201*平方米以上的房地产项目税收，一律由区局组织专门机构进行清算，仅201*年就清算项目10个，补征税款达30.2万元，同时有效地保护了地税干部。

严肃风纪优质服务

广安区地税局坚持推行了聘请特邀监察员制度，每年召开特邀监察员座谈会，组织特邀人员开展行风评议活动，广泛收集意见和建议。坚持税务人员执纪反馈制度，设立举报箱和举报电话，畅通风纪举报渠道。深入开展行政效能监察工作，不断贯彻落实《服务承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等；强化效能和风纪监督检查，仅201*年，区局采取明查暗访等形式对各单位的行政效能建设和政风行风情况进行检查6次，发出风纪督查通报两期，共查处违规人员31人次，并列入季度综合工作目标考核。扎实开展优质服务工作，确立了依法服务和以纳税人为中心的服务理念，坚持服务与管理并重，切实维护纳税人的利益；用好用足各项税收优惠政策，仅近3年对个体业户落实各项税收减免优惠733户，优惠各项地方税收251.93万元，有力地促进了地方经济增长良性发展。深入开展政风行风评议工作，201*年该局各基层单位均被评为“群众满意单位”；近两年经组织评议，政风行风评议满意度不断得到提升，在201*年区局组织的内部评议中，满意度达100%，区局社会各界行评代表评议，满意度达99.44%，在区纠风办组织的政风行风作风“三风”评议中，区地税局满意度名列第三。

提升素质锤炼队伍

201*年以来，广安区地税局作为全市地税系统向基层地税机构派驻纪检监察员工作试点单位，对派驻工作进行了积极落实，抓好人员配备，完善管理体制，健全工作制度，强化各项监督，严格工作考核，取得了明显成效。从201*年起，又全面实行了分片派驻管理。201*年，修订

了《派驻纪检监察员管理实施细则》、《派驻纪检监察员管理规程细则》和《派驻纪检监察员工作目标考核实施办法》，将9个基层单位划分为6个片区，每一名纪检监察员派驻到一个片区1至2个基层单位，全面履行各项监督管理职能，成效十分突出，其做法在全市地税系统推广。加强了纪检监察干部培训，采取请进来与走出去相结合的办法，区局每年坚持对派驻人员举行一次培训，并选送人员到市局和省局参训。近年来深入开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的主题实践活动和深入学习王瑛同志先进事迹活动，每位纪检监察干部均写出了学习心得体会。同时大力加强了自身建设，从严要求，严于自律，充分接受群众的监督，为干部职工做出了榜样。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。广安区地税人将继续高举反腐倡廉大旗，为国聚财，为民服务，为广安的经济发展和社会进步做出更大的贡献。

（齐唱廉政歌曲结束，字幕）

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