农委201*年纪检工作总结
农委201*年纪检监察上半年工作总结
上半年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十七届中央纪委第六次全会以及国务院第四次廉政工作会议精神，积极响应县委政府号召，努力建设“富裕浑源、诚信浑源、和谐浑源”同时紧紧围绕加强党的执政能力建设，坚持反腐倡廉战略方针，有效推进惩治和预防腐败体系建设，大力弘扬共产党人乐于奉献、清正廉洁、勤政为民之正气，在干部职工树立求真务实、学习进取、奋发向上的新风，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定的成效，主要体现在以下几个方面。
一、组织领导，责任明确，措施到位。
农委认真贯彻落实中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。将党风廉政建设责任制列入重要议事日程，层层分解，责任到人，一把手亲自抓，强化责任分解。对农委党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，明确谁主管谁负责，健全和完善党风廉政建设责任制考核办法，进一步完善了学习、考勤、接待等制度，加强了党员的管理，督促全局工作人员注重学习加强自身的修养，告诫广大干部职工要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
二、加强党员干部廉政教育，廉洁自律，克己奉公。以“创先争优”活动为契机，围绕局党总支提出“狠抓发展增效益，关注民生构和谐”活动主题，把反腐倡廉教育纳入了各支部学习以及各站室业务学习培训之中，不断开展加强党风廉政教育，加强廉政文化建设，以树立正确的价值观、权力观为重点，组织党员干部认真学习《中国共产党章程》和《廉政准则》以及中央、省、市、县有关文件精神，观看警示教育片，加强理想信念、党风党纪、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，不断增强党员干部思想道德修养。在活动中，我们注重开展示范教育和警示教育，使广大党员干部在一些发生过的典型案例中汲取经验教训，自觉筑牢指导腐防变的思想道德防线，增强拒腐防变的能力。
三、加强机关作风建设，内强素质，外树形象。1、加强干部作风建设。
半年来我们以提高办事效率，优化经济环境，管好农资市场，整肃行风，促进发展。一是建立学习制度，培养良好学风。二是走出机关，深入农村，依法行政。三是严格实行首问责任和跟踪落实制度，执行行政问责和行政过错追究制度，杜绝了行政不作为、乱作为、慢作为不良现象的发生。四是严肃工作纪律，规范工作行为，每日实行上下午签到制，严格考勤。五是加强督促检查，严格责任追究。全年分上下半年对各站室工作、纪律情况进行全面检查，并把检查结果纳入年终年度考核。
2、突出治理干部队伍中“懒、庸、浮”等现象。按照“在工作任务上体现攻坚，在工作力度上体现狠抓，在工作效率上体现快速，在工作氛围上体现争先”的干部队伍建设要求，围绕优化干部队伍作风和机关效能建设，着力整治干部队伍中的“懒”、“庸”、“浮”等现象，改进作风、提升效能。
（一）治“懒”促勤：重点解决干部队伍中不注重学习、懒于思考，主观能动性差，消极依赖思想严重，缺乏事业心、进取心、责任心，工作热情、激情不够，缺少发展的冲劲、闯劲、冒劲，缺乏奉献精神。
（二）治“庸”提能：重点提升干部队伍工作能力，克服青年干部机关化、做群众工作不力，中年干部缺乏开拓创新精神、安于现状，因循守旧，只求过得去、不求过得硬，缺乏工作的激情，服务中心工作意识不强，执行力不到位的问题。
（三）治“浮”求实：重点解决干部队伍限于应付和忙于应酌问题；一些干部缺乏大局意识和责任意识，好大喜功，好做表面文章；一些干部群众观念淡薄，服务意识差，不深入基层和实际，做表面文章，不怕群众不满意，就怕领导不注意，工作浮夸，自由散漫，工作落实不力的问题。四、认真落实农廉工作，更好服务农民。
依据县委政府及农廉工作领导组的要求，及时成立了农廉工作领导组，成立了农廉办事大厅并配备了相关设施，开通了互联
网，抽调了一名工作人员负责日常事务，接待和答复广大农民朋友反映的问题。制订了领导组制度、办公室制度、学习教育制度、信访制度、查案制度等5项制度，并组织成员多次进行了有关文件、精神的学习。在下发农业系统农廉实施方案的同时，设立专职人员，并对乡镇农业站管理人员进行培训教育，指导和落实好乡镇农科站的党风廉政建设。在开展农村基层党风廉政建设工作中，把服务人民群众和解决群众反映强烈的突出问题作为开展工作的重点，以实事求是、求真务实的精神，扎扎实实、实实在在地解决群众反映的问题，耐心细致地化解群众矛盾，有效地促进农村和谐发展，有力地推进了乡镇农科站在农村基层党风廉政建设工作中的稳步发展
五、下半年工作打算。
（1）继续做好县纪委分解给我委的党风廉政建设责任制和反腐工作任务的落实工作。
（2）做好农委机关的党风廉政建设责任制分解任务的落实工作。
（3）积极参与业务工作，围绕“第一要务”，为农业农村工作。
（4）继续做好反腐败抓源头工作：包括廉政谈话；参与农业项目招投标；大额度资金使用监督；对农业专项资金管理使用、运行、效能进行监督检查；党风廉政教育等工作。
（5）严格监督和落实上级有关规定的执行，抓好责任追究等
工作，针对可能存在的问题，配合有关部门予以整改。
（6）继续做好惩治和预防腐败体系建设。
（7）做好反腐倡廉宣传、纪检监察信访、案件、档案管理等工作。
（8）进一步搞好自身建设，包括思想、业务学习。
二O一一年七月十一日
扩展阅读：201*年党风廉政建设和反腐败工作总结
大丰市农业委员会
201*年党风廉政建设和反腐败工作总结
201*年，农委党风廉政建设和反腐败工作在市纪委、监察局的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，按照上级纪检监察部门关于反腐倡廉的部署要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，紧紧围绕市委、市政府中心工作，结合农委部门实际，认真履行职责，进一步加大防治力度，努力从源头上预防和治理腐败，为全市经济社会又好又快提供了有力保证，发挥了保驾护航作用。现将农委党风廉政建设和反腐倡廉工作汇报如下：
一、主要工作成绩
(一)学习党代会精神，把反腐倡廉工作贯穿于农委工作全过程6月22日，市第十一次党代会召开结束后，农委班子高度重视，农委党委立即组织系统党员干部，认真传达了市委倪书记在第十一次党代会上的重要讲话，学习了市纪委宋勇书记向大会所作的报告，对市纪委自市第十次党代会以来，围绕市委、市政府重大决策、重大项目、重点工作，积极履职，保障服务，切实加强惩防体系建设，坚持综合治理，坚持以人为本，重点关注民生，帮助群众解决实际问题等特色亮点工作有了进一步认识和了解。要求系统各单位，尤其是广大党员干部要把市第十一次党代会精神贯彻到实际工作中，落实到具体行动上来，以更加高昂的壮志，更加饱满的热情，团结奋进，顽强拼搏，勇于创新，争当先进，把大丰农业、农村工作进一步推上新的台阶，全力服从服务于“领跑苏北、赶超苏中、跻身苏南、融入上海，努力建设幸福大丰”的奋斗目标，沿着市委描绘的宏伟蓝图开拓创新，振奋精神，埋头苦干，争作贡献。在此之前，我们还在5月10日下午，组织机关党员干部集中收看了盐城市召开的“5.10”自警教育电视电话会议，观看了《世上没有后悔药》警示教育专题片，听取了盐城市委书记、市人大常委会主任赵鹏同志的重要讲话，给与会人员上了一堂生动、深刻的廉政教育课。
(二)加快惩防体系建设步伐，全面推行政务事务公开
一是继续坚持和完善反腐倡廉领导体制和工作机制，落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”要求，抓好责任分解，明确责任要求。严格廉政责任状的签订、检查和考核，确定落实党风廉政建设工作目标考核不少于综合目标考核总分值的15%的要求。二是完善制度，构建惩防体系。根据《实施纲要》、《实施意见》和中纪委《关于严禁利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》，进一步健全惩防体系相配套的规章制度，修订完善了学习、办文、财务、接待等多项工作制度，规范了农委机关公务人员的工作行为。三是进一步全面推行政务公开。在大丰政府信息网及时公开政务信息的同时，充分利用农委“绿色大丰农业”网站，公开机关各项职能，服务范围和工作动态。在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用中，坚持民主决策，民主评议、民主监督。做到程序公开、结果公开。四是强化对领导班子和领导干部的监督管理。继续抓好单位主要负责人不直接分管人事、财务、基建工程及政府采购等廉政制度的执行；抓好领导干部事项报告、民主生活会、诫勉谈话、民主评议、述廉和函询等制度的落实，促进领导干部廉洁自律。深化机关效能建设工作，进一步规范农委机关党员干部的依法行政管理水平，促进了本系统党风廉政和反腐败工作顺利开展，营造廉洁高效的良好风尚，促进政务环境不断优化，行风建设稳定好转。
(三)开展“和谐信访温情行动”，疏导化解人民内部矛盾按照“分级负责、归口管理”的原则，农委高度重视信访工作，委领导班子实行信访工作“一责双岗”和包案制度，农委信访接待室认真受理各类群众来信来访、投诉举报案件，做到有访必接，接访必办，把问题解决在基层，消化在萌芽状态，力求做到件件有答复，事事有回音。对群众来访、来信、来电反映的问题，农委遵循“核查、调解、疏通”的原则，积极做好协调、解决工作，确保工作正常运转和社会和谐稳定。一是协调解决群众来访诉求。201*年，农委已登记人民来信来访件39个，对市政府交办，市信访接待中心转办的镇村老兽医要求提高生活待遇的诉求，市种子有限责任公司增资扩股，粮棉良种场土地承包纠纷，棉花原种场破产改制等信访件，都能做到
高度重视，认真对待，全部落实副科级以上干部牵头调查处理；二是做好重信重访专项治理工作。针对近年来农委系统内因企业改制、土地承包中发生的几件重信重访案件问题，农委采取领导包案，科室、部门协调配合的办法，通过对上访人员反复做思想和法制教育工作，尽管重信重访案件目前还未得到圆满解决，但存在的矛盾得到了一定程度的缓解，重复上访的苗头得到了初步遏制。三是认真开展“接访”和“下访”工作。农委坚持每月开展一次“公开大接访”活动，认真、热情接待来访群众，尽力为他们解决问题。同时以“大排查、大调处、大化解”活动为契机，积极开展“领导干部下访架金桥”活动，先后深入小海、三龙镇等，访贫问苦，集中调处解决一批群众反映强烈的困难和问题，化解了一批矛盾纠纷，密切了党群干群关系，增进与人民群众的感情联络。
(四)深化“三创三争”主题学习实践活动，全面提高机关干部的学习力、创造力和执行力
围绕开展“创先争优、创新争特、创名争牌”学习实践活动实施意见，以“坚持科学发展、建设幸福大丰”为目标，以弘扬大气、包容、创新、争先的大丰精神为动力，以提高机关干部的学习力、创造力、执行力为核心，以打造政治坚定、业务精通、务实高效、作风过硬的纪检监察队伍为重点，紧密结合当前全市开展的“建立星期六党校，打造学习型机关”活动，精心组织系统党员干部，进一步加强组织领导，创新工作措施，坚持从严治学。一是明确学习要求，加强活动的组织领导。为保证活动健康有序开展，并取得成效，市农委纪委成立了以一把手任组长、纪检书记任副组长、各科室负责人为成员的活动领导小组，设立“三创三争”、“星期六党校”活动工作办公室。二是建立学习机制，实行学习活动常态化。制定周六学习制度，精心编排学习计划，建立完善考勤考核机制，明确学习时间、学习内容、学习辅导员，把开展“创先争优、创新争特、创名争牌”学习实践活动和“建立星期六党校”，打造学习型机关活动有机结合起来一并开展，并把这两项活动列为纪检监察干部和机关党员干部的考核考评内容。三是创新学习载体，不断丰富学习内容。“三创三争”、“星期
六党校”活动期间，除认真学习领导讲话、会议文件、战略产业、金融创新、现代服务业、沿海发展战略等方面的新知识以外，农委还结合自身特点邀请专家学习现代农业的系列讲座，邀请市政协领导讲授法制教育课，组织机关干部集中收看廉政建设警示教育。并做到“三个结合”：集中学习与分散学习相结合、调查研究与深入讲座相结合，走出去与请进来相结合。学习内容丰富，形式多样，深入浅出，融会贯通。四是坚持学以致用，大力推进活动成果转化。切实把学习活动果转化推动工作、改进作风、提升素质、打造品牌的源动力，促进执行能力大幅度提高，促进服务质量和水平进一步提升。农委农业执法大队、林牧业执法大队、农机推广站、农机学校等多个单位纷纷争创“基层最满意的窗口服务单位”，农委行政服务中心窗口多次被评为“红旗岗”。近期，市农委结合大丰现代农业独特的发展优势，又向国家农业部申报了“全国现代农业示范园区”建设项目，很有可能会获得批准。
(五)充分发挥职能作用，推进农业农村工作又好又快发展201*年以来，农委在市委、市政府的正确领导和高度重视下，围绕“农业增效、农民增收、高效农业规模化”目标，以转变农业发展方式、加快农业转型升级为主线，全力推进以现代农业产业园区为核心的“三大载体”建设，组织实施“三沿”高效农业示范带和“一户一棚”工程，以设施农业、立体种养和规模养殖为三大发展重点，全市现代高效农业呈现快速发展的良好态势。经过全体人员的奋力拼搏，农业结构进一步优化，设施农业种植水平不断提高；以丰收大地为主体的现代农业展示区、农产品加工集中区、现代农业物流园区“三大载体”建设全面推进，总投资15.8亿元的27个项目全面开工建设，16个项目建成投产，已成为我市示范带动农民增收的重要窗口；农业产业化进程不断加快，龙头企业做大做强，先后有上海光明、广东温氏、黑龙江北大荒、南通金阳光、四川通威、南通大富豪、香港永芳、北京中棉紫光、广东恒兴等10多个大型农业龙头企业落户大丰，为发展农产品加工业，提升农业综合生产能力提供了有力支撑；招商引资重点项目建设进展顺利，总投资500亿元的山东博汇集团落户大
丰港经济区，占地1.1万亩标准化厂房等基础设施全线开工，一期工程已于年低前投产。全市农业多项工作继续保持盐城市领先位置，盐土农业等项目成为全省乃至全国设施农业建设的新亮点。
二、存在问题和不足
我们在充分肯定成绩的同时，也应该清醒地认识到，农委系统纪检监察工作与领导的要求、时代的需求、群众的期盼仍有一定差距，党风廉政建设和反腐败工作中还存在亟待完善改进的地方。在公务活动中我们通过制度建设，虽然减少了一些行政费用的支出，但由于部门工作千头万绪，各种督查、检查、现场观摩会等活动比较频繁，工作经费相对不足，尽管接待质量、接待水平不够高，但难免存在铺张浪费等现象。基层社会矛盾激化，重访群访、集访非访问题增多，主要表现在：一是基层老兽医生活费用偏低，与周边县(市、区)差距较大，心理不平稳，村级兽医群体生活无保障，老有所养问题一直没有落实；二是基层动检人员编制迟迟得不到解决，有编制无人头，工作人员情绪低落，精力不集中，热情不高，效率低下；三是企业改制不彻底，棉花原种场等单位的落岗人员生活、医疗、养老保障不到位。因诸多因素迟迟无法妥善解决，导致频繁上访，甚至去省赴京越级上访。这些突出的矛盾和问题，严重影响了大丰经济的发展，影响了社会大局的稳定，也给农委的纪检监察工作增加了不少压力。
三、201*年工作安排
201*年，我们将以十七届六中全会和大丰市第十一次党代会精神为统领，团结带领农委党员干部，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，扎实工作，为“坚持科学发展，建设幸福大丰”营造和谐环境，提供政治保障。
1、继续加强党风廉政教育。深入开展理想信念和廉洁从政教育。促进党员干部领会科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。加强党的作风和纪律教育，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉。
2、深入开展廉政文化建设。按照党的十七届六中全会，深化文
化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣的要求，围绕建设社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。结合农委工作实际，深入开展廉洁从政、依法经营和职业道德教育。引导社会组织及其从业人员增强依法执业、公正廉洁意识。挖掘中华优秀文化的丰富资源，大力实施“廉政文化精品工程”，形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。
3、强化反腐倡廉制度的落实。按照党内民主和党内监督制度、违纪行为惩处制度、反腐败领导体制和工作机制的要求，进一步强化党员干部尤其是领导干部监督制约，重点治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证，违规插手市场交易活动、利用职务之便谋取不正当利益等问题。
4、继续深入开展“金桥行动”。坚持领导干部定期接访、下访各项规定，强化党员干部作风建设，提高履职能力。开通“执纪为民、纠风护民”直通车。畅通群众诉求渠道，做好群众来信来访工作，帮助群众解决合理诉求；举办反腐败倡廉警示教育活动。201*年开展廉政教育每月不少于1次，组织系统党员干部到大中农场监狱、检察院廉政示范点接受教育，做到警钟长鸣。
四、意见和建议
由于农委系原农业局、农机局、林牧业局三部门合并组成，机构庞大，人员众多。目前，农委纪检监察室虽然在编2人(1位纪检书记，1位纪检监察员)。其中纪检监察干部由于年龄偏大(58岁)，加之长年抽调协助农委下属单位棉花原种场破产企业的改制工作，客观上影响了纪检监察工作的正常开展，影响了办事效率的提高。农委的纪检监察工作只能由办公室人员协助代办。为此，我们提请大丰市纪委、市监察局，能否在农委系统内重新产生1名纪检监察员，以此强化纪检监察队伍的履职能力，保障农委系统党风廉政建设和反腐败工作正常开展。
二一一年十二月一日
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《农委201*年纪检工作总结》
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