近年来干部评价体系愈加完善，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养选拔年轻干部，一些有着基层经历的优秀人才被源源不断选拔使用。随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，干部的基层经历成为评价体系的重要参考。通过下基层，干群关系更加密切，也使得干部更加了解国情、社情、民情，在工作中有的放失，也让许多干部积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。这些混基层的干部只是为自己镀就“金身”，为升迁“加分”，这些混基层干部不仅破坏了公平正义的选人用人环境，更伤了干实事基层干部的心，因此必须狠基层干部混经历不正之风。
制度完善是基础。参照中央有关规定，制定出台全省干部挂职工作办法，对挂职工作的动议、挂职干部的选派、挂职期间的管理、挂职期满的考核以及长期的跟踪培养等分别作出详细规范，构建了各级组织部门统筹统管，机关、企业、高校等单位协同参与的干部挂职锻炼工作架构，形成了全省干部挂职锻炼一盘棋的工作局面。
管理严格是要求。为确保挂职干部挂有所获，细化完善工作季报告、差评召回、跟踪考核、择优表彰等工作制度。在加强宏观管理的同时，坚持把各项措施落到实处，管在平时、严在当下。去年，对脱贫攻坚期间在岗率高、成绩突出的扶贫副县长和驻村干部200余人进行表彰；对在藏率高、表现优秀的8名援藏干部优先提拔，树立了良好的挂职导向。
监督民主是保障。加强对下基层干部的监督工作，基层党委负主要监督责任。主要以群众打分为主，同事打分为辅。组织人事干部对于要提拔的基层干部，在提拔之前深入干部服务区域，随机走访群众，了解群众对于干部的评价和认识，作为重要参考。同时，对于锻炼部门的其他同事发放匿名问卷，了解基层干部的工作实际情况，工作态度是否认真务实，工作能力是否高效有序，工作成果是否显著，作为选拔的参考依据。
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