根据省、市、区委统一安排部署，xxxx乡党委班子紧扣“为民务实清廉”主题，按照“xxxxx总体要求，以“四级三联”和“工作月评分”制度为载体，以高度的政治自觉和严肃认真的态度，对照“三严三实”要求，广开言路、灵活方式，深入查摆突出问题。现对照检查如下：
一、查找出的主要问题
（一）政治敏锐性不强。一是驾驭复杂局面的政治定力不强。对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象政治警惕性不高、制止不得力。有时在与朋友聚会、与家人闲聊等场合忘记身份、信口开河，对社会消极现象、组织纪律的约束“发牢骚”。二是对上级决策部署时有执行不力的表现。如在“三违”清理工作中，存在对上级政策认识不深、理解不透题，在今年三月时，有群众需要新建住房，三番五次来乡找分管领导和主要领导，但由于当时政策原因，只能给群众做解释工作，但群众不理解当时的政策，都说要到信访局上访，新增了不稳定因素，影响了区委、区政府决策的严肃性。
（二）民主集中制坚持不好，决策质量不高。一是集体研究决定的事项，会后发出的声音和会上决定的声音有不完全一致的情况。危改资金、新居建设基金的使用明明有集体决定，但一遇到有人来访或者纪委来查的时候，声音就明显不一样了。二是在一些重大问题决策讨论上，有的认为反正主要领导最后要拍板，发表意见时往往避重就轻敷衍了事，把决策责任推给“一把手”；有的害怕发表不同意见而落下闹不团结的口舌，害怕影响班子及成员对自身的评价；有时在发表意见时，对于自己不赞同的事喜欢发牢骚。三是主要领导认为有些事都是很简单的事情，认为开会也是那个结果和办法。只需要通个气不需要开会专题讨论，以“通气”代替了“会议讨论”。
（三）党建和党风廉政建设责任制落实不力。一是个别同志对落实党建工作“一岗双责”认识不到位，认为是书记和分管领导的事，履职不主动。二是全乡党员老龄化严重，60岁以上的党员占全乡党员总数的65%。三是干部政策执行不到位，依葫芦画瓢，执行政策照搬照抄。如xxxx年的村（居）“三职”离退职干部补助工作，虽然召开了专题工作会议，但会后宣传力度不够，使部分退职干部没有充分了解补助政策，造成多次到乡政府和社保、民政等部门咨询政策。四是党组织和党员队伍建设不力。三会一课制度“空转”，个别村没有过党员民主生活会，支部阵地建设滞后，没有战斗力。如干沟村党支部战斗力软弱，一直没有配强班子。五是将大学生村干部挪用到乡党政办上班。
（四）执行中央八项规定有差距。主要体现在精简会议和文件上做的不够。xxxx乡的会议不仅多，而且长，很多时候是分管领导讲、乡长讲、书记还做强调，会议内容套话多，一次会议下来就几个小时，偶尔晚上还开会安排工作，给基层干部无形的增加了负担。在工作的安排和落实上，总还没有转变思想观念，总是以会议落实工作，文件落实工作，没有把握好可发可不发这个度，特别是在组织、宣传、农业、安全生产这些工作和年终考核上，为凸显出工作轨迹，只追求发文数量，对质量上就没有严格把握。
（五）落实科学发展不力，片面追求经济增速。主要体现在急于做大经济总量，对招商引资、产业发展等能够拉动gdp增长的项目特别重视，对面上其他工作重视不够，对基础设施建设、社会治理等方面投入不足。如对道路交通、农电等关系民生的事情投入较小。
（六）政绩观存在偏差，急功近利追求成绩。一是为急于出形象，作了一些“面子活”和“路边工程”，对上级关注多、容易出成绩的工作抓得紧，抓示范点上的力要大些，抓偏远村用的力要小些，但往往是“被关注的地方要热闹些，被冷落的地方要清静些”。如产业发展上对照山村、院坝梁村支持较多，对干沟村、柳林村等偏远村支持较少。二是好大喜功。在产业发展上喜欢做大规模，做大场面，做大体面，向区委、政府主要领导汇报工作时喜欢夸大数据，总是报喜不报忧。如在金银花、核桃等产业发展上，为尽快出成绩，在向上级领导汇报规模上有“虚报”成分。
（七）“虚功”做得多，光说不做务实不够。一是“机关化”现象严重，直面群众少，对群众需求掌握不充分。如下村时只是喜欢到自己关注的村去，走走看看了无结果；习惯坐在办公室听汇报看材料、打电话问情况，到基层接触群众的时间少。如安排的工作，经常只是给支部书记、村主任打电话，问问工作的进度怎么样，而实际到基层开展工作的时间少，真正到村入户与村民面对面交流、接触时间偏少，对群众的需求不了解。二是习惯以发文代落实，落实要求照抄照搬，缺少具体贯彻措施。如在制发公文时常常有《关于转发×××的通知》等现象，没有结合xxxx实际制定文件。只是把上级的软件图应付了事，没有借这个软件机会推进xxxx乡自身的工作。三是在工作上说起来是头头是道、看起来整天忙忙碌碌，但真正干起来却稀稀松松。
（八）重安排轻督查，工作落实效果不佳。一是安排工作重提要求，轻事中指导、事后督查，一些工作没有落到实处。如宣传五创联动工作上，只是提出了要求，而没有进行指导和督查具体落实没有。二是为应付检查突击准备现场和看点。如xxxx年8月，听说市里主要领导要来xxxx乡调研山区农业和产业发展工作，于是就召开专题会议，专门安排部署照山村、九重村两个现场的工作。
（九）主动作为不够，缺乏担当意识。主要体现在喜欢当“太平官”。个别同志抓分管工作习惯听“一把手”怎么说，缺乏独立思考，研究问题不深入。没有独当一面的思想和心理准备。啥事推着走，像灯盏一样“刨一下亮一下”、“拍一下就粘一下”。
（十）“长官”意识强烈，存在衙门习气。一是老爷式干部思想存在，服务意识不强。工作上责任心不强烈，没有切实转变工作作风，思想没有得到根本转变，工作方式还停在“收粮收款、刮宫引产”那个阶段，总认为自己是官，坐等群众上门办事，服务意识不强烈。二是常常以领导身份自居，摆架子露“官气”，接待群众态度生硬，存在“不要什么事情都来找我，有部门再管这个事”等说辞。三是衙门习气重，总认为我现在有办法收拾你了你就得什么都听我的，有“好处”的事自己不晓得那就一定有猫腻。心里开始嘀咕。四是不愿到矛盾突出的村去，怕惹麻烦上身。群众意识不强，有时间觉得和老百姓打交道麻烦，主要表现在有时做事不听取群众意见，凭个人喜好为群众做主，看到有老上访户上访，害怕与他们打交道，关起门来办公。
（十一）浮躁气息浓厚，心态失衡。个别同志缺乏干事创业激情，有“船到码头车到站”、“当一天和尚撞一天种”的想法。我只需要干一项工作就是了，其余难干、费事、劳神的事儿就推，就辞，就抱怨。
（十二）艰苦奋斗精神淡化。一是“总开关”问题没有真正解决好，存在“为官不易”等思想，工作上“不求无功、但求无过”，打攻坚战的激情与动力不足，不愿多吃苦、多流汗、多出力，更不愿“脱皮掉肉”。二是有想做好车、买好房、多挣钱的思想。内心深处存在攀比思想，看到别人有车有房，心里渴求自己一天也能够拥有。
（十三）工作纪律意识松懈。一是个别同志工作纪律意识松懈，行为自由散漫。把自己的言行凌驾于纪律之上。二是工作期间有乐于做私事的情况。个别同志在工作期间内，借公办私事，公事拖着走。
（十四）节俭之风不浓。主要体现在对浪费水电和办公耗材现象熟视无睹、不以为然。个别同志看到机关办公楼走廊灯开着、厕所水龙头没关认为不是自己家里，熟视无睹，不以为然。
（十五）自我约束不严。一是存在顾面子，想讲讲排场的想法。在接待上级和招待一些客人时，总是想尽办法想招待的更好一点，怕上级和客人不满意，如果没有做好就认为是丢面子。二是中央八项规定出台之前，有接受吃请、迎来送往现象。有村社干部和单位部门请吃饭，碍于面子，觉得通过吃请能够增进友情，促进工作得交流，偶尔参加。有上级部门来乡检查和兄弟乡镇来乡交流时，存在迎来送往现象。
（十六）惠民利民政策执行不好。主要体现在惠民利民政策宣传不及时，群众对某些政策知之不详。党在基层的各项惠民政策给群众的宣传力度不够，宣传手段单一，仅通过会议等方式来进行宣传，群众知晓率不高。如粮食直补等政策，宣传力度不够，群众不知晓粮食直补具体什么时间才发放，经常到信用社去咨询，以至于群众三番五次去取钱都没有到账。
（十七）服务保障能力不强。一是开展党组织书记的培训少，支部书记队伍没有真正“选优配强”，“双带”能力差。如个别村支部书记遇到矛盾往上推，导致群众有“怨气”，有的长期越级上访。二是党员干部队伍老弱问题严重，目前60岁以上的党员占全乡党员总数的65%，后备干部青黄不接，政治热情和“先锋”动力不足。三是便民服务中心部分干部服务意识和态度差。自便民服务中心成立以来，个别干部的服务意识和服务态度差，管理制度不完善，没有充分发挥好服务群众的职能。如今年年初干部在值班期间内脱岗，被区纪委全区通报批评。
（十八）维护群众切身利益不力。主要是安全生产监管不到位。如去年11月27日在辖区内发生了较大安全生产责任事故。
（十九）党员干部下基层不够。主要体现在到村进社住户时间少。到村社去只是与群众聊会天，对群众面临的实际困难掌握不准，没有深入思考怎样从根本上帮助群众脱贫致富。如开展“转作风·惠民生”活动时，到群众家中住只流于形式，没有真正与帮扶群众同吃同住同劳动。目前，全乡留守儿童、留守老人、五保户、残疾人等特殊群众近1800余人。
（二十）解决群众的基本需求不足。一是村道公路没有全面硬化，部分村道通而不畅。学官坪村、宝珠村和干沟村还没有全面硬化；院坝梁村因为村部搬迁，宝珠村、甘沟村、院坝梁等村民的行路难亟待解决。二是场镇自来水问题未解决。虽然场镇自来水工程已立项，但进度迟缓，至今还未动工，难以保证让群众在春节前喝上安全卫生的自来水。三是大部分村没有实施农网改造，用电不能充分保障。全乡就九重村正在实施农网改造，其余各村农电安全隐患突出，用电得到不充分保障。
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