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领导班子对照检查材料

时间:2019-06-14 07:56:06 网站:公文素材库

根据省、市、区委统一安排部署,xxxx乡党委班子紧扣“为民务实清廉”主题,按照“xxxxx总体要求,以“四级三联”和“工作月评分”制度为载体,以高度的政治自觉和严肃认真的态度,对照“三严三实”要求,广开言路、灵活方式,深入查摆突出问题。现对照检查如下:

一、查找出的主要问题

(一)政治敏锐性不强。一是驾驭复杂局面的政治定力不强。对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象政治警惕性不高、制止不得力。有时在与朋友聚会、与家人闲聊等场合忘记身份、信口开河,对社会消极现象、组织纪律的约束“发牢骚”。二是对上级决策部署时有执行不力的表现。如在“三违”清理工作中,存在对上级政策认识不深、理解不透题,在今年三月时,有群众需要新建住房,三番五次来乡找分管领导和主要领导,但由于当时政策原因,只能给群众做解释工作,但群众不理解当时的政策,都说要到信访局上访,新增了不稳定因素,影响了区委、区政府决策的严肃性。

(二)民主集中制坚持不好,决策质量不高。一是集体研究决定的事项,会后发出的声音和会上决定的声音有不完全一致的情况。危改资金、新居建设基金的使用明明有集体决定,但一遇到有人来访或者纪委来查的时候,声音就明显不一样了。二是在一些重大问题决策讨论上,有的认为反正主要领导最后要拍板,发表意见时往往避重就轻敷衍了事,把决策责任推给“一把手”;有的害怕发表不同意见而落下闹不团结的口舌,害怕影响班子及成员对自身的评价;有时在发表意见时,对于自己不赞同的事喜欢发牢骚。三是主要领导认为有些事都是很简单的事情,认为开会也是那个结果和办法。只需要通个气不需要开会专题讨论,以“通气”代替了“会议讨论”。

(三)党建和党风廉政建设责任制落实不力。一是个别同志对落实党建工作“一岗双责”认识不到位,认为是书记和分管领导的事,履职不主动。二是全乡党员老龄化严重,60岁以上的党员占全乡党员总数的65%。三是干部政策执行不到位,依葫芦画瓢,执行政策照搬照抄。如xxxx年的村(居)“三职”离退职干部补助工作,虽然召开了专题工作会议,但会后宣传力度不够,使部分退职干部没有充分了解补助政策,造成多次到乡政府和社保、民政等部门咨询政策。四是党组织和党员队伍建设不力。三会一课制度“空转”,个别村没有过党员民主生活会,支部阵地建设滞后,没有战斗力。如干沟村党支部战斗力软弱,一直没有配强班子。五是将大学生村干部挪用到乡党政办上班。

(四)执行中央八项规定有差距。主要体现在精简会议和文件上做的不够。xxxx乡的会议不仅多,而且长,很多时候是分管领导讲、乡长讲、书记还做强调,会议内容套话多,一次会议下来就几个小时,偶尔晚上还开会安排工作,给基层干部无形的增加了负担。在工作的安排和落实上,总还没有转变思想观念,总是以会议落实工作,文件落实工作,没有把握好可发可不发这个度,特别是在组织、宣传、农业、安全生产这些工作和年终考核上,为凸显出工作轨迹,只追求发文数量,对质量上就没有严格把握。

(五)落实科学发展不力,片面追求经济增速。主要体现在急于做大经济总量,对招商引资、产业发展等能够拉动gdp增长的项目特别重视,对面上其他工作重视不够,对基础设施建设、社会治理等方面投入不足。如对道路交通、农电等关系民生的事情投入较小。

(六)政绩观存在偏差,急功近利追求成绩。一是为急于出形象,作了一些“面子活”和“路边工程”,对上级关注多、容易出成绩的工作抓得紧,抓示范点上的力要大些,抓偏远村用的力要小些,但往往是“被关注的地方要热闹些,被冷落的地方要清静些”。如产业发展上对照山村、院坝梁村支持较多,对干沟村、柳林村等偏远村支持较少。二是好大喜功。在产业发展上喜欢做大规模,做大场面,做大体面,向区委、政府主要领导汇报工作时喜欢夸大数据,总是报喜不报忧。如在金银花、核桃等产业发展上,为尽快出成绩,在向上级领导汇报规模上有“虚报”成分。

(七)“虚功”做得多,光说不做务实不够。一是“机关化”现象严重,直面群众少,对群众需求掌握不充分。如下村时只是喜欢到自己关注的村去,走走看看了无结果;习惯坐在办公室听汇报看材料、打电话问情况,到基层接触群众的时间少。如安排的工作,经常只是给支部书记、村主任打电话,问问工作的进度怎么样,而实际到基层开展工作的时间少,真正到村入户与村民面对面交流、接触时间偏少,对群众的需求不了解。二是习惯以发文代落实,落实要求照抄照搬,缺少具体贯彻措施。如在制发公文时常常有《关于转发×××的通知》等现象,没有结合xxxx实际制定文件。只是把上级的软件图应付了事,没有借这个软件机会推进xxxx乡自身的工作。三是在工作上说起来是头头是道、看起来整天忙忙碌碌,但真正干起来却稀稀松松。

(八)重安排轻督查,工作落实效果不佳。一是安排工作重提要求,轻事中指导、事后督查,一些工作没有落到实处。如宣传五创联动工作上,只是提出了要求,而没有进行指导和督查具体落实没有。二是为应付检查突击准备现场和看点。如xxxx年8月,听说市里主要领导要来xxxx乡调研山区农业和产业发展工作,于是就召开专题会议,专门安排部署照山村、九重村两个现场的工作。

(九)主动作为不够,缺乏担当意识。主要体现在喜欢当“太平官”。个别同志抓分管工作习惯听“一把手”怎么说,缺乏独立思考,研究问题不深入。没有独当一面的思想和心理准备。啥事推着走,像灯盏一样“刨一下亮一下”、“拍一下就粘一下”。

(十)“长官”意识强烈,存在衙门习气。一是老爷式干部思想存在,服务意识不强。工作上责任心不强烈,没有切实转变工作作风,思想没有得到根本转变,工作方式还停在“收粮收款、刮宫引产”那个阶段,总认为自己是官,坐等群众上门办事,服务意识不强烈。二是常常以领导身份自居,摆架子露“官气”,接待群众态度生硬,存在“不要什么事情都来找我,有部门再管这个事”等说辞。三是衙门习气重,总认为我现在有办法收拾你了你就得什么都听我的,有“好处”的事自己不晓得那就一定有猫腻。心里开始嘀咕。四是不愿到矛盾突出的村去,怕惹麻烦上身。群众意识不强,有时间觉得和老百姓打交道麻烦,主要表现在有时做事不听取群众意见,凭个人喜好为群众做主,看到有老上访户上访,害怕与他们打交道,关起门来办公。

(十一)浮躁气息浓厚,心态失衡。个别同志缺乏干事创业激情,有“船到码头车到站”、“当一天和尚撞一天种”的想法。我只需要干一项工作就是了,其余难干、费事、劳神的事儿就推,就辞,就抱怨。

(十二)艰苦奋斗精神淡化。一是“总开关”问题没有真正解决好,存在“为官不易”等思想,工作上“不求无功、但求无过”,打攻坚战的激情与动力不足,不愿多吃苦、多流汗、多出力,更不愿“脱皮掉肉”。二是有想做好车、买好房、多挣钱的思想。内心深处存在攀比思想,看到别人有车有房,心里渴求自己一天也能够拥有。

(十三)工作纪律意识松懈。一是个别同志工作纪律意识松懈,行为自由散漫。把自己的言行凌驾于纪律之上。二是工作期间有乐于做私事的情况。个别同志在工作期间内,借公办私事,公事拖着走。

(十四)节俭之风不浓。主要体现在对浪费水电和办公耗材现象熟视无睹、不以为然。个别同志看到机关办公楼走廊灯开着、厕所水龙头没关认为不是自己家里,熟视无睹,不以为然。

(十五)自我约束不严。一是存在顾面子,想讲讲排场的想法。在接待上级和招待一些客人时,总是想尽办法想招待的更好一点,怕上级和客人不满意,如果没有做好就认为是丢面子。二是中央八项规定出台之前,有接受吃请、迎来送往现象。有村社干部和单位部门请吃饭,碍于面子,觉得通过吃请能够增进友情,促进工作得交流,偶尔参加。有上级部门来乡检查和兄弟乡镇来乡交流时,存在迎来送往现象。

(十六)惠民利民政策执行不好。主要体现在惠民利民政策宣传不及时,群众对某些政策知之不详。党在基层的各项惠民政策给群众的宣传力度不够,宣传手段单一,仅通过会议等方式来进行宣传,群众知晓率不高。如粮食直补等政策,宣传力度不够,群众不知晓粮食直补具体什么时间才发放,经常到信用社去咨询,以至于群众三番五次去取钱都没有到账。

(十七)服务保障能力不强。一是开展党组织书记的培训少,支部书记队伍没有真正“选优配强”,“双带”能力差。如个别村支部书记遇到矛盾往上推,导致群众有“怨气”,有的长期越级上访。二是党员干部队伍老弱问题严重,目前60岁以上的党员占全乡党员总数的65%,后备干部青黄不接,政治热情和“先锋”动力不足。三是便民服务中心部分干部服务意识和态度差。自便民服务中心成立以来,个别干部的服务意识和服务态度差,管理制度不完善,没有充分发挥好服务群众的职能。如今年年初干部在值班期间内脱岗,被区纪委全区通报批评。

(十八)维护群众切身利益不力。主要是安全生产监管不到位。如去年11月27日在辖区内发生了较大安全生产责任事故。

(十九)党员干部下基层不够。主要体现在到村进社住户时间少。到村社去只是与群众聊会天,对群众面临的实际困难掌握不准,没有深入思考怎样从根本上帮助群众脱贫致富。如开展“转作风·惠民生”活动时,到群众家中住只流于形式,没有真正与帮扶群众同吃同住同劳动。目前,全乡留守儿童、留守老人、五保户、残疾人等特殊群众近1800余人。

(二十)解决群众的基本需求不足。一是村道公路没有全面硬化,部分村道通而不畅。学官坪村、宝珠村和干沟村还没有全面硬化;院坝梁村因为村部搬迁,宝珠村、甘沟村、院坝梁等村民的行路难亟待解决。二是场镇自来水问题未解决。虽然场镇自来水工程已立项,但进度迟缓,至今还未动工,难以保证让群众在春节前喝上安全卫生的自来水。三是大部分村没有实施农网改造,用电不能充分保障。全乡就九重村正在实施农网改造,其余各村农电安全隐患突出,用电得到不充分保障。

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