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人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料

时间:2019-06-22 16:40:35 网站:公文素材库

按照县委关于开好“三严三实”专题民主生活会的总体部署,在学习、教育、征求意见环节,通过学习讨论,广泛征求基层群众、下属单位、部门职工意见为基础,局班子认真查找,深入剖析,形成专题民主生活会对照检查材料,为开展民主生活会做好准备叧収。现将对照检查材料报告如下:

一、找准差距、正视问题

1、“三严三实”方面

一是班子学习氛围不浓,学习自觉性不强,以学修身还有差距,表现在党组中心组学习还存在应付学、被动学、选择学,对人社工作针对性、实效性及班子成员量身定做补短板学未深入思考。

二是班子成员对自身总体工作要求不高,停留在能完成或基本完成目标任务,短乏跳起摸高、争创一流的措施举措和想法。

三是班子成员对人社工作职能职责转变和“三服务”还存在不适应、不满意和不认同现象,停留在计划时期人事部门的做派、方法,特别是怕问题、怕吃苦、怕群众、怕奉献,做人还不实。

四是班子成员有时对自己要求不严,抱怨多,看穿的多,得过且过,无远大目标,无崇高追求,工作时间上班迟到早退溜号,工作去向告知不清等现象时有发生。

2、履职尽责方面

一是被动疲软、效能不高现象存在,短乏主动性,未充分发挥主观能动性。短乏精气神和工作朝气,执行力还不强,找方法举措少,找借口理由多。

二是班子成员有的各自为阵,条块分明,短乏一盘棋思想和全局观念,站在人社看人社,而不是站在全县大局看人社。

三是人社工作目标总体推进参差不齐,强弱分化,班子推动不力,班子统筹安排能力不足,对创新开展人社工作提高不多,思考不深,如就业创业,人事人才管理等。

四是在信访稳定工作中,存在相互推诿,能推则推,能拖则拖,能躲则躲和应付了事的问题。

五是在业务工作中,还存在怕担风险,不能担当问题,遇到新情况新问题就看看情况,了解了解周边区县,向省市汇报等现象,慢作为、被动作为等为官不为情况存在。

六是机关管理和作风建设还存在怕得罪人思想,失之于宽失之于软,抓得不严,管得不紧。

3、政治纪律和组织纪律方面

一是按党员和党员领导干部标准要求还有差距,工作中讲条件,讲客观,执行县委、政府和上级组织决定态度不坚决,落不到实处,时有抱怨组织,抱怨运气,抱怨工作现象。

二是党组议事规则制度不健全,以班子会、局务会代替党组会,重大决策、重要工作集体深入研究不够,班子成员之间沟通不充分。

4、履行两个主体责任方面

一是班子在落实党风廉政建设主体责任上还有差距,主要是在抓班子带队伍上创新举措少,强调工作要求多,对分管范围内党风廉政建设提要求想办法少,对工作人员讲规定多,督促落实偏少,政治上关心不够,局务公开、财务公开不及时。

二是全系统党员干部教育管理制度坚持得不好,短乏行之有效、切合系统实际的创新性活动载体和制度,全系统党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。

三是局纪检监察在监督实效上还有差距,探索在监督中支持工作开展,在全局工作开展中强化监督方式方法不够,存在怕得罪人,有时对违反制度的人和事不敢抓不敢管,典型案例短乏针对性。

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