组织部门要大力培育政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、平等诚实、甘为人梯的组工文化，关键要突出“新”、“实”、“精”、“严”四字要求。
组织理念要“新”。理念是行动的先导。要强化战略思维理念，注意把组织工作提高到战略层面，以战略性的思维谋划实施推动组织工作科学发展，提升组织工作满意度和公信力。要强化经济学理念，树立人本意识、效率意识、品牌意识，提升组织工作水平和品位。要强化发展理念，引导广大干部把心思和精力投入到加快发展上来。要强化创新理念，坚持用改革的方法和创新的手段创造性开展工作。要强化求实理念，勇于担当，主动作为，攻坚克难，一抓到底。
工作作风要“实”。要带头服务大局，讲政治、守规矩，每作一项决策、每抓一项工作，都要考虑是否服从了大局、维护了大局，自觉在思想上政治上行动上与上级党委保持高度一致。要带头改进作风，讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果；要深入调查研究，听真话、摸实情、找对策；要改进会风文风，开短会、写短文、讲短话；要艰苦奋斗、勤俭节约，力戒浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风。要带头学习实践，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，带着问题学习，结合工作学习，破解工作难题，提高知人善任的能力，提高组织工作水平。
业务能力要“精”。组工干部业务不精，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，工作就会缺少锐气。要建立组织部机关干部联系基层党建工作制度，通过创新载体、活化形式，结合实际、突出特色，不断赋予其新内涵、新形式。要切实加强学习型组织部门建设，推动组工干部直面组织工作热点、难点，钻研业务、改进思想、掌握技巧。要进一步建立建全组工干部蹲点调研制度和联系服务群众制度，引导组工干部成为服务发展的中坚力量、与时俱进的时代先锋。
廉洁自律要“严”。“严是爱，宽是害。”要始终坚持严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律，时刻做到从严治部、从严律己、从严带队伍。要在“三慎”和“四个管住”上下功夫。“三慎”就是“慎微”、“慎独”、“慎初”。“慎微”就是要从小节上做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”；“慎独”，就是在自己一个人独立工作、无人监督的情况下，不做违法乱纪和违背道德的事；“慎初”，就是对苗头性的问题，要高度重视，防微杜渐。“四个管住”，要管住自己的嘴，不该说的坚决不说；要管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；要管住自己的手，不该拿的坚决不拿；要管住自己的人，坚决杜绝利用职务之便搞特殊、捞好处。
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《如何培育践行优秀组工文化》
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