长期以来，一些地方在干部选用上出现的超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的“三超两乱”现象，使选人用人公信力大打折扣。前段时间开展党的群众路线教育实践活动，一些地方对此进行了集中整治，取得了一些成效，但有的地方还是忽视了建立健全长效机制这一根本，存在着为了“过关”而临时突击的“一阵风”现象。
“三超两乱”的背后，通常隐藏着“走后门”、“靠关系”，甚至权钱交易、以权谋私等腐败问题。严改“三超两乱”，是纯洁干部队伍的现实需要，更是党风廉政建设和反腐败工作的题中之义。可如果只整治不预防，干部“超标”的歪风就会再度“逆袭”。
整治“三超两乱”，要对干部选拔任用中的违规违纪行为保持高压态势，以“零容忍”的态度和行动追究责任，让相关干部都得到惩罚、受到警醒，但要长期保持良好态势，还得靠制度发力。因此，在开展集中整顿、肃清突出问题之后，还要建立健全监督管理机制，为“三超两乱”树立一条带电的“高压线”。如此正本清源，才能取得经得起时间的考验和人民群众口碑检验的成效。
（凤庆县委组织部）
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《还须正本清源》
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