汉·韩婴《韩诗外传》卷七：“使骥不得伯乐，安得千里之足。”唐·韩愈《马说》：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”说的是伯乐善于发现千里马，喻指善于发现和选拔人才的人。
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，就干部选拔任用落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行了明确和强化。《意见》倒逼“伯乐”发现“千里马”，把党和人民需要的好干部选拔出来，让“千里马”人尽其才、积极进取、敢于担当、为民务实。
当好“伯乐”，发现人才，策之以其道，食之尽其材，鸣之通其意，为人才找到适合的岗位上并发挥最大化效益，这才是一名合格的党的领导干部。“伯乐”的能力并不是天生就有的，领导干部要有为党的事业识人选才的公正之心，要有为党的事业识人选才的卓越胆识，要把识别政治素质放在首要位置，把识别人品官德放在关键位置，把识别能力素质放在重要位置……这都需要我们领导干部要有一双金睛慧眼，才能为党的事业和部队建设选出真正的人才，才具备一名“伯乐”应有的基本条件。
众所周知的伯乐，他之所以善识千里马，是由于他不仅是春秋战国时代掌管畜牧兽医的官员，而且还是一位善用针灸治马病的兽医，只有对马的生理和病理情况了如指掌，才能具有超群的相马技能。做好选拔任用干部的“伯乐”，必然要有过硬的识人能力，要树立“选人用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错”的观念，养好“马”、相好“马”、用好“马”，努力打造结构合理、素质优良的干部队伍。
为政之要，莫先于用人。多些伯乐，知人善任，就是要多渠道、多层次深入了解干部，就是要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，就是要加大责任追究力度，要严肃追究搞“小动作”、“潜规则”假“伯乐”的责任，一查到底、决不姑息，形成伯乐好，千里马也好的政治生态，马上落实，马到成功。
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《《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”需多些“真伯乐”》
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