浅谈共青团组织如何引领青年勇担科技强企使命
“科技是国家强盛之基、创新是民族进步之魂”党的十八大以来，党中央把科技创新提升到前所未有的高度，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。科技创新是推动企业高质量发展的根本途径。当前，钢铁行业新一轮结构调整和优化布局加速推进，转型升级、创新发展成为行业的主旋律。要想抓住经济结构优化升级带来的新机遇，全力推进企业高质量发展，我们必须坚持创新引领，科技支撑，充分发挥酒钢完整的产业体系，培养高素质人才队伍，使青年肩负起企业战略科技发展的历史使命。
共青团组织要培养青年“成长为科技和经营管理人才”
习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出：“新时代中国青年要练就过硬本领。”面对知识更新不断加快，社会分工日益细化，新技术新模式新业态层出不穷，共青团组织要通过青年人力资源开发，把青年蕴含的巨大潜能转化为现实生产力，通过提高青年的技能水平来促进企业产品质量的提高，通过科技知识广泛运用于生产领域来产生经济效益。
培养人才是全社会的共同责任、不同行业、不同部门培养人才有着不同的方式，共青团组织在培养人才方面有自己的特点，其基本环节是实践，强调在实践中培育青年、锻炼青年，要为青年成才提供具体、有形的帮助。应该在两个基本的方面进行努力。一是通过充分发挥人才的作用。要通过青年突击队、青工技术比武、岗位练兵、青工创新创效等活动载体，为青年在创业中发挥作用，锻炼成长提供舞台，创造条件，变人才效益为经济效益。二是要从企业对人才素质提出的具体要求出发，对青年进行有针对性的培训。通过搭建青年素质提升成长平台，继承和发扬老一辈创业者总结的先进操作法，并不断灌输科学技术是第一生产力的意识，增强青年将科学技术转化为现实生产力的能力。
共青团组织要服务青年“建立起扶持青年科技强企机制”
习近平总书记指出：“世界范围的综合国力竞争”归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。共青团组织要根据青年人才的不同层次、不同需求，逐渐建立起多层次、多种类的青年人才激励机制，达到激励青年投身企业科技创新的目的。一是建立领导与青年交流沟通的联系机制，确立共同愿景，积极拓宽沟通的渠道，创新交流方法，促进青年人才更深入掌握企业发展形势，结合现场实际积极投身企业创新实践。二是建立有效的激励机制，为青年提供充分发挥才能的空间。通过建立推荐优秀青年人才上岗制度，使青年人才得到及时的选拔利用。其次，在信息、技术、政策、资金等方面提供经常性支持，建立共青团扶持青年人才制度。三是加强青年人才的宣传和表彰，定期评选出优秀青年岗位能手、技术标兵、科技创新杰出青年等，对青年取得的成绩进行肯定，激励青年人才为企业科技创新贡献青春力量。
共青团组织要凝聚青年“肩负起企业科技创新发展的使命”
习近平总书记指出：“当代青年要坚定理想信念、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格。”共青团组织要坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，站在理想信念的制度高点，按照培育和践行社会主义核心价值观的要求，努力塑造科技型青年人才队伍。一是坚持用优秀的企业文化、先进管理理念鼓舞青年，通过定期举办读书活动，丰富青年的科学文化知识，建立学习型团组织、争当学习型青年科技型人才。二是利用新媒体应用吸引青年人才，开展好科技项目攻关、QC活动、青年文明号、青年安全生产示范岗等创建活动。在生产、质量、安全等企业发展关键领域和关键环节上为青年搭建舞台，促进青年主动参与企业科技创新。三是通过科学理论武装青年，充分利用“三会一课”掀起青年学习党中央、团中央重要思想，利用学习强国平台，了解国家经济发展趋势、科技创新成果，更好的投身企业科技创新事业。
最后，引用陈董事长在酒钢集团公司科技质量大会上的一段讲话内容：“我们历经了60年的发展，培养了一大批高素质人才，确实是公司的财富和宝贝，一定要将这些人用好。”青年强则企业强，作为培养青年人才的企业团组织，必须转变工作思路，创新工作方法，延伸工作手臂，及时跟上时代和青年思想的变化，以企业高质量发展为目标，在企业改革发展的浪潮中引领青年人才队伍，助力企业实现科技强企的宏伟蓝图。
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