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在新任领导干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲（1）
月中旬，市委研究决定对在座各位进行岗位调整，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，今天我们在此召开专题会议，对大家进行任前谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。首先，我代表市委、代表仲彬书记，向各位表示衷心的问候和祝贺。刚才万先同志与大家进行了廉政谈话，请大家认真学习领会，严格遵照执行，切实把握好自己的人生航向，规范好自己的日常行为。借此机会，我再谈五点看法，可以说是要求，也可以说是共勉。
一、服从安排，迅速到位，做“忠诚型”领导
对同志们的任职安排，市委是经过通盘考虑，慎重研究决定的。其中有提拔任职的、有平职交流的，还有内部转岗的。提拔任职，既是个人勤奋工作、不断奉献的结果，也是组织多年培养、群众民主选择的结果。平职交流，是为了让领导干部冲破人情网的束缚，更好地发挥个人的聪明才智和特长。内部转岗，是为了优化班子结构，让年轻的优秀干部有更多的成长空间，让党的事业后继有人。我们知道，领导干部职位是一种有限公共资源，对一批干部的任职安排，肯定不会满足每一个相关人员的愿望和要求。但市委还是希望大家正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系。要认识到，“进”意味着责任加重，“退”意味着平稳过渡，“转”意味着迎接挑战。能否服从组织安排，尽快到岗到位，是对大家党性的检验、执行力的检验。在座各位都是领导干部，都是人民公仆，有长时间担任领导职务、经验丰富的老同志，也有刚进入领导岗位、比较优秀的年轻同志，对市委的集体决定，我们都要站在讲政治、顾大局的高度，自觉服从组织的安排，坚决执行市委的决定，尽快熟悉新的岗位，适应新的角色，接受新的任务，履行新的职责。
二、加强学习，提高素质，做“学习型”领导
学习是一个领导干部的真正看家本领，是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源，其他一切都是学习的结果。当今社会的知识更新速度很快，可以说三年就是一个周期，几个月甚至几天就是一个变化，不学习就会落伍，这是人人都懂的道理。要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的观念，利用一切机会向书本学，向实践学，向他人学。把学习作为一种风气、一种生存状态，努力做到善于学习、刻苦学习、终身学习，不断用新思想新知识充实自己，努力提高领导水平和工作能力。
一是学好理论，坚定信念。对领导干部来讲，政治信仰是灵魂，是管总的东西。只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。政治理论学习看起来“虚”，但真正领会了就会在实践中显现出实实在在的效果。因此，大家工作再忙，也要抽出时间，研读政策理论，学习时事政治，把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。要着重掌握贯穿其中的立场、观点和方法，切实做到真学、真懂、真信、真用。
二是紧跟时代，掌握新知。当前尤其要加强对科学发展观、公共管理、现代科技、法律法规的学习。不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。
三是学以致用，学有所成。坚持理论联系实际的学风，把“学”与“思”、“思”与“行”结合起来，自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。通过学习与实践的有机结合，研究问题、发现问题，形成新的理念、提出新的思路、拿出新的举措，力求做理论上的专家，当业务上的行家，在工作上有所建树、有所突破，让组织放心，让群众信服。
三、勤奋敬业，真抓实干，做“实干型”领导
德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。政绩从哪里来?政绩从埋头苦干中来，从带头实干中来，从改革创新中来。通俗地讲，就是“苦干”、“实干”加“巧干”。
所谓“苦干”，就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。干工作不可能永远一帆风顺，总是要面对许多困难、挑战，甚至挫折。大家走上领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。这就要做好吃大苦、受大累的思想准备，以甘当“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈勇、屡败屡战的韧劲，以永争一流、永不满足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寝不安席”的强烈责任感，脑子里时刻想着工作，扑下身子干好工作。
所谓“实干”，就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，绝不允许搞形式主义，做虚功，图虚名。有人说，走上领导岗位就不需要实干了，或者实干就少了。其实这是错误的。领导干部作好决策，出好点子，抓好督查落实，也是实干的表现。领导干部要实干，就必须在调查研究上下功夫，只有摸准实情，对症下药，才能找准工作突破口和着力点，才能理清思路、打开局面;必须在强化措施上下功夫，只有措施有力，才能确保政策、思路不走样、不变调;必须在狠抓落实上下功夫，只有落实到位，才能保证各项工作有人抓、有人干，才能保证工作目标顺利实现;必须在以身作则上下功夫，“喊破嗓子不如干出样子”，带头实干要体现在具体行动中，要率先垂范、带头实干，叫响“向我看齐”的口号，这条很重要。
所谓“巧干”，就是要讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干。就是要“用心、用力、用脑”。为什么同样的工作，同样的条件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半?这既是个思想认识问题，也是个工作方法问题。如何实现“巧干”，最紧要的有两点：一是分清主次，把握重点。工作有轻重之分，矛盾有主次之别。只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾，才能事半功倍。抓重点、破难点、树亮点，是最有效最实用的工作方法之一。二是改革创新，敢为人先。没有创新就没有发展。墨守陈规、因循守旧或者照搬照抄别人的经验，永远当不了先进。只有敢于创新，勇担风险，才能先人一步，高人一筹，走出自己的路子，创出自己的经验。在座的新提任干部一定要增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种闯劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。
四、维护团结，促进和谐，做“民主型”领导
月日，仲彬书记在在市二届人大常委会第二十一次会议上又一次强调了“一把手”要实现“六个转变”的问题。我认为，这六个转变对我们的每一个领导干部都适用。其中第一个转变，就强调了民主问题、团结问题。
团结问题是个大问题，是一个干部素质、能力、水平的综合反映。懂团结是大智慧，会团结是大本事。团结搞不好，对自己、对他人、对工作、对大局都是有百害而无一利;闹不团结是素质低下的表现，是没有资格当领导的。必须时刻牢记团结，必须像爱护自己的眼睛一样爱护团结，只有上下左右团结了、齐心了、气顺了，才能同甘共苦、荣辱与共，才能真正形成一心一意搞建设、群策群力抓发展、和衷共济干事业的生动局面。
要搞好团结，我想主要的有三点：
一要讲正气。这是搞好团结的前提。风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创造出一流的业绩。如果一个单位正气不张、邪气横行，谈什么凝聚力、战斗力?谈什么干工作、争一流?讲正气，就个人而言，就是要有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到为人正派、处事公正、宽容大度、珍视团结，否则就无法树立威信，更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质，说到做到，言行一致，不出尔反尔。处事公正就是要凡事出以公心，一碗水端平。宽容大度就是要容人容事，不搞一言堂，不搞小团体。俗话说，“宰相肚里能撑船”，“退后一步天地宽”，说的就是一个人的心胸问题、境界问题。遇到矛盾时，要多换位思考，多为他人着想，要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念，树立“支持别人就是支持自己”的观念。
二要守规矩。没有规矩不成方圆，作为领导干部一定要严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。民主集中制是《党章》明确规定的党的根本组织制度，是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是重大决策和重要事项，都应集体讨论决定，集中大家的智慧，不搞个人或少数人说了算。一旦形成决议，就共同维护、坚决执行，出去是一个声音、行动是一个方向。
三要常沟通。沟通既是一门学问，更是一门领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。要善于争取别人的支持，争取外部的支持，这是干好工作的很重要的条件。“众人拾柴火焰高，集体智慧高一筹”说的就是这个道理。一个人、一个团队、一个单位的能量毕竟是有限的，不善于协调，就会处处碰壁，事事受挫。只有学会尊重别人，放平心态，主动汇报，主动沟通，才能赢得别人的理解和支持。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间在思想上要常见面，感情上要常交流，工作上要常通气，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
五、廉洁自律，干净做事，做“廉洁型”领导
廉洁从政，以廉洁掌控工作主动权，这是干好工作的生命线。当了领导干部，手中掌握了一定的公共权力，支配了一定的公共资源，滋生腐败的机会就会随之而来。这时，就要特别注意修身养德，洁身自好，树立良好公众形象。刚才，万先同志就廉政问题讲了很好的意见，我这里再强调两句。
一要提高定力，做到名利面前不动心。在社会主义市场经济条件下，鱼龙混杂、泥沙俱下，各种形形色色的诱惑，无时无刻不在侵蚀着我们。有些人为了拉你下水，手段无所不用其极，花样翻新让你眼花缭乱，但我看无非就是六个字：权力、金钱、美色。面对种种诱惑，一个人稍微放松警惕，就有可能受人利用上当受骗，陷入别有用心者设置的圈套。面对诱惑时，我们怎么办?最重要的是“自我珍重”。我们工资不高，但在巴中还属中游偏上;我们待遇不高，但出入有公车;我们福利不高，但生病有医保，基本没有什么后顾之忧，要那么多钱干什么?华西村党支部书记吴仁宝讲：“家有黄金数吨，一日不过三顿”。要把功名利禄看得淡一些，名利思想太重，没有什么好处。人应该有高洁的灵魂。在座的大部分都是年轻同志，今后的发展空间还很广阔，不要因为一点蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实提高警惕性，时刻坚持慎始、慎终、慎微、慎独，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
在新任领导干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲（2）
今天，召集大家在这里开展任前廉政提醒谈话。下面提 五点希望和要求，与在座各位共励共勉。
任前集体廉政谈话会讲话 ( 市县区通用 ) 今天，召集大家在这里进行任前廉政谈话。首先对各位 的任职表示祝贺 ! 下面，谈自己的一些体会，与大家互励共 勉，归纳起来就是六句话二十四个字。
第一句话是善于学习。 腐败分子在总结自己走向歧途、走向犯罪的深渊时，第 一条深刻的教训就是放松了自己的学习。我想并不是他们真 的没有学习，关键是学习与反省脱节了。
一是学习与行为的脱节。 二是学习没有触及思想。 三是学习有所偏废。 第二句话是勤于工作。 一要强化责任。 二要率先垂范。 三要从严管理。
第三句话是慎于用权。 首先，用好人。 其次，用好权。
第三，不侥幸。
第四句话是慎于交友。
第五句话是乐于修身。
一要容人。
二要克欲。
三要平衡。
第六句话是严于律己。
一要以身作则，严于律己。
二要管好亲属，带好队伍。
希望大家在新的工作岗位上，牢记宗旨、不辱使命、廉 洁奉公、奋发有为，以良好的作风、实在的业绩向组织和人 民交出一份满意的答卷 !
任前集体廉政谈话会讲话 ( 市县区通用 ) 我就廉洁从业方面讲五点希望和要求，与同志们共勉。 一是要坚定理想信念。
二是要保持敬畏之心。
三是要强化自律意识。
四是要牢记为民使命。
五是要坚守责任担当。
做一个组织和干部群众信赖的人，做一个同事和朋友敬 重的人，做一个家人和亲属引以为荣的人，做一个回顾一生 能够问心无愧的人。
在新任领导干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲（3）
今天召集新提任和调整干部举行这次党风廉政谈话会， 目的是通过谈话，让大家在新的岗位上不掉队、走正路，为 XX经济发展和社会进步作出更大的贡献。
一、 找准位置，尽快适应新的角色
二、 加强学习，提高自身综合素质
三、 坚定信念，永葆党员先进本色
四、 求真务实，始终坚持艰苦奋斗
五、诚实守信，切实维护班子团结
六、为民履职，正确行使手中权力
七、遵纪守法，坚决做到廉洁从政 任前集体廉政谈话会讲话 ( 市县机关 ) 今天，召开 2019 年度领导干部集体约谈暨新提拔领导 干部廉政谈话会， 借此机会， 就党员干部如何做到廉洁自律、 更好地履职尽责谈几点认识，与大家共勉。
一、 做政治过硬的明白人
二、 做信念过硬的老实人
一要讲政治。
二要有信念。
三要守法纪。
三、 做能力过硬的实干人 一要加强理论武装。
二要增强专业本领。
三要注重调查研究。
四、做责任过硬的带头人 一要扛起干事创业的使命担当。 二要扛起管党治党的政治担当。 三要扛起建班子带队伍的责任担当。
五、做作风过硬的干净人
一要严以律己。
二要树好家风。
三要作风过硬。
我们要始终保持政治定力，不忘初心，牢记使命，以昂 扬向上的精神状态，积极作为，勇于担当，努力推动新时代 X事业发展再上新台阶。
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