2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中

2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中，正确的是(　)。

　　A.150×300%×1+150×300%×2=1 350元

　　B.150×300%×1=450元

　　C.150×200%×2=600元

　　D.150×300%×1+150×200%×2=1 050元

参考答案：D

　　【答案解析】用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

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《2019年6月，甲公司安排职工王某在端午节放假期间加班3天，其中占用法定假期1天，周末休息日2天，事后未能安排补休，已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为150元。甲公司应支付王某6月的最低加班工资的下列计算中》
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• 上一篇：甲公司按照规定最晚应于2019年5月30日缴纳税款25万元，该公司迟迟未缴。税务机关责令其于当年6月20日前缴纳，并加收滞纳金。直到6月30日，该公司才缴纳税款。甲公司应缴纳的滞纳金金额是(　)。

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