赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是(　)。

赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是(　)。

　　A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日

　　B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

　　C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

　　D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿

参考答案：D

　　『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同;选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。

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