赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2017年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支

赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2017年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是(　)。

　　A.30 000元

　　B.25 440元

　　C.31 800元

　　D.24 000元

参考答案：C

　　『答案解析』赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2 000元，低于当地最低月工资标准2 120元，因此补偿金的计算基数为2 120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金=2 120×15=31 800(元)。

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《赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2017年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支》
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