机关党课：正确看待功名利禄 实现个人进步 做一个三观端正的好干部
同志们：
按照工作计划，今天由我为大家讲一次党课。今天，我主要想讲讲怎样看待名利和个人进步，讲得不好的地方，欢迎大家批评指正。
谈到名利，有一个故事让人回味。乾隆皇帝下江南时，路过镇江，特登金山游览，问一老和尚：“你看面前大江中风帆片片，碧天无际，烟波浩渺，你知道江上来来往往有多少帆?”那老和尚一定神，悠悠地答道：“陛下，依贫僧所见，只有两张帆。”乾隆感觉有点奇异，便问道：“怎么只有两张帆?”那个和尚答道：“一张帆为名，一张帆为利。”乾隆答曰：“好一个为名为利!”封建时代出家的和尚视江面上川流不息的风帆皆“为名为利”而奔波，现在社会上有一些人在名利面前失足摔跤甚至出问题，足见名利对人影响之深。
名之渴望，利之慕求，这是人区别于其他动物的一个显著标志。正常合理地拥有名利是应该的，也是应当受到保护的。但是追求功名不能无节无度，如果不加节制，没有一种满足平衡心理，名利之欲就会像冲垮大堤的洪水泛滥成灾，不仅会使已有的收获转瞬失去，还可能把人引向毁灭。如何对待名利，反映了一个人的人生追求和价值取向，是每个人都会遇到而且必须作出回答的问题。对此，有两种截然不同的答案：一种是把满足个人利益作为出发点，强调个人利益至上，不惜采取一切手段追逐个人名利;另一种是把个人利益统一于党和人民的利益之中，强调个人利益服从党和人民的利益，视事业重如山，看名利淡如水。作为受党教育多年的机关干部，应该毫不犹豫地选择后者，把党和人民的利益放在第一位，名利面前不伸手，不为诱惑所迷，不为名利所累，甘为事业奋斗。这是看一个人政治上成熟不成熟，是否真正党性强、修养好、觉悟高的重要“试金石”。机关干部在对待名利方面，要注意防止“三种心态”。
一要防止浮躁心态。浮躁是急功近利的外在表现，一个人一旦染上浮躁症，必然缺乏踏实肯干精神，就会偏激、迷茫、等待、观望，失去奋斗的方向，不安心做好本职业务，甚至该做的事情不做了，该干的工作不干了，到头来一无所获。事业是立身之本，名利乃身外之物。人生在世，要想成就一番事业，就必须认真履行职责，高标准完成好担负的工作任务，积极主动作为，努力有所建树，靠不懈奋斗和工作实绩证明自己的价值，而浮躁是实现这一目标的最大绊脚石。所以，面对名利，必须淡泊明志，宁静致远，既要有进取心，也要保持一颗平常心，做到荣誉面前不失衡，待遇面前不争抢，利益面前不伸手，得之淡然，失之泰然，顺其自然，这样才能守住共产党人清白的精神家园，才能真正品味人生的幸福快乐。
二要防止攀比心态。只有正确认识自己，客观地认识自己的长处和短处，恰当地评价自己的贡献与不足，才能辩证地决定自己力所能及和力所不及的事情。如果一个人不能正确认识自己，必然在名利上盲目攀比，带来的结果无疑是心态上的失衡，甚至会造成心理上的障碍。可以说，正确认识自己，既是一种能力，更是一种智慧。俄国文豪托尔斯泰有一个著名的公式：一个人的价值=他人的评价-自己的评价。这个公式告诉我们：一个人对自己的评价越高，他的价值就越小。每个人对自己一定要有一个全面客观的认识，既要看到自己的长处、更要看到自己的短处，既要看自己的资历、又要看自己的实绩，确立正确的比较观，防止和克服“过高评价自己，总觉得别人不如自己，组织不照顾自己”的不良情绪，做到比素质、比作为、比贡献，防止比享受、比待遇、比索取。
三要防止嫉妒心态。嫉妒心态就是当他人的才能、声誉、地位、境遇等方面具有优势，而自己处于劣势、感到可望而不可即时，便产生了复杂难言的不悦、怨艾甚至憎恨的心理表现。它是一种不健康的心理状态，其要害是容不得别人职务比自己高，素质比自己强，名气比自己大，荣誉比自己多，运气比自己好。嫉妒影响的是单位，贻害的是自己，嫉妒之心不可有。远离嫉妒，就要以宽阔的胸襟、豁达的心态待人容事，当他人有了成绩时，应当发自内心地高兴;当他人有了缺点时，应当坦诚指出，善意地帮助改正;当他人有什么事处理不妥当时，要互相拉拉袖子，及时提个醒;当他人有了晋职、晋级、获奖和施展才华的机会时，则应真诚地为其祝福。
在成长进步上，要注意以下三个方面：
一是成长进步要靠真本事，不能靠拉关系。素质是个人成长进步的重要基础。它犹如一双翅膀，一个人没有过硬的素质能力，练不硬这双翅膀，就是给你一片天空，也不可能展翅飞翔。即使勉强飞起来，也飞不高、飞不远，甚至还会摔下来。网络上有这样一则民谣：关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;只有素质能力是金饭碗，是会升值的。比喻形象，说理透彻。追求政治上的进步，水平上的提高，是积极上进的表现，但如果学习上抓得不紧，平时工作不积极，缺乏履职尽责的真本领，完成不了担负的工作任务，想靠不正当渠道得到提升，这种想法显然不切实际，更是一种不正之风，既败坏党风，又影响干部队伍建设。缺乏真才实学，不可能有所作为,即使靠投机取巧得来的所谓成功，也骗得了一时，骗不了长远,素质能力跟不上，早晚会被淘汰掉。有素质才能有作为，有作为才能有职位;有本事不用跑，没本事跑没用，个人素质最有发言权。如果说在成长进步上有竞争的话，那么竞争的本钱就是能力素质，真正让人信服的还是能力素质。所以，党员干部一定要树立靠素质立身、靠实绩进步的观念，下功夫练好“内功”，过硬的能力素质才是“硬通货”，才是含金量高的“上岗证”。
二是成长进步要靠埋头苦干，不能靠投机取巧。邓小平同志有句名言：不干，半点马克思主义都没有。习主席反复告诫我们：空谈误国，实干兴邦;空谈误事，实干兴军。综观古今中外，大凡事业有成者，都是靠艰辛和汗水获得的。“天下没有免费的午餐”，“天上不会掉馅饼”，没有付出辛勤的劳动，不可能收获丰硕的果实。看看那些素质强、能干事、威信高的同志，哪一个不是吃苦“吃”出来的，加班加点“熬”出来的，勇挑重担“压”出来的?可以说，真正的进步和荣誉属于那些自强不息、奋斗不止、真抓实干、默默奉献、不事张扬、在本职岗位上创造佳绩的人，无论在什么时候、什么岗位，只有实干，才是成功的“通用法则”。所以，实干才能增长才干，为个人成长进步创造条件;实干才能把工作干好，为个人成长进步做最好的储备;实干才能多出成绩、多出政绩，为个人成长进步积累“本钱”;实干才能树立威信、赢得公认，为个人成长进步打牢基础。事实已经反复证明，埋头苦干者终究不会吃亏，想干事、能干事、干成事的，一定有舞台、有奔头、有机会。
三是成长进步要靠组织，不能靠人身依附。把自己置于组织之中是一个原则，也是成长进步的重要保证。离开了组织，个人如无源之水，无本之木，难以立足，无法进步。只有自觉依靠组织，才能把主要精力和心思用在工作上，才能作出突出的工作成绩。如果在个人进步问题上不靠组织，甚至自觉不自觉地把自己摆到组织的对立面，不仅不能进步，而且十分危险。组织是“硬靠山”，成绩是“硬杠杠”，靠组织的力量求发展,以自己的本事求进步，用优异的成绩来说话，才最有把握、最牢靠。党员干部只要真诚地把自己摆在组织之中，始终相信组织、依靠组织，为组织争光，无论什么时候都老老实实做人，扎扎实实干事，终会进入组织选人用人的视野。同时，还要正确看待自己，正确看待同志，正确看待组织;多看看自己的不足，多看看别人的长处，多看看组织对自己的培养教育，多想想自己应该怎样为党的事业作贡献;时刻保持清醒头脑，戒私欲太盛，戒投机钻营，戒急功近利，戒盲目攀比。做到不居功自傲，不向组织讨价还价，不给组织出难题，不断净化自己、完善自己、革新自己、提高自己，使自己早日成为组织需要的优秀人才，更好地担当起组织赋予的重任。
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