在机关干部素质能力情况调研座谈会上的讲话
同志们：
有一年，我对机关干部素质能力情况作了一个调研，许多同志反映，现在机关不缺跑跑颠颠的人，缺的是能够当主力、打硬仗、上层次的高素质人才。机关干部怎样把自己锻炼成为这样的人才，更加有所作为呢?
一、不断增强和提高思考力
思考力是一个人思考的能力，它是思维的基石、素质的支撑。仔细观察一下那些材料高手、大笔杆子，无一不是思考的专家,他们总能立足全局观察局部，经常站在一个很高的层次上，贴近领导的思维脉络进行总体把握;他们总能从多角度考虑问题，条条大路通罗马，一条不行再来一条;他们总能保持强烈的问题意识，善于发现问题、分析问题、解决问题;他们总能从纷繁复杂的海量信息中跳出来，把握事物联系的主线和关节;他们总能对思想、观点和事例进行独创性的组合，以新概括、新表述给人以新感受、新启发。机关干部要达到这样的水平和境界，一定要加强思考锻炼，提高思考能力。
一要养成思考的习惯。习惯影响思维、决定行为，提高思考能力首先要养成良好的思考习惯。一是学有所思。思考能力是学习能力的构成要素，学习越深刻，把握问题就越准确，思考认识问题的水平也就越高。只有不断把学习的东西变成自己的感悟,才能不断积累思考的“资本”，真正成为思考的“主人”。作为机关干部，一定要养成多学多思多想的好习惯，无论学习什么，不学则已，学则深思，学则明理，举一反三，明辨是非，真正在学习中深入思考，在思考中悟出真知灼见。二是闻有所感。有时别人的几句闲谈，甚至零碎的话语，如果用心留意，加以系统化、理性化，都有可能变成一个好思路、好办法、好观点、好建议。特别是机关干部经常聆听领导的指示，这本身就是锻炼提高自己思考能力的最好渠道和捷径。领导的思想和指示，往往是站在制高点上、带全局性的思考，看问题的层次和认识问题的水平很高,有些甚至是其几十年工作经验的凝结。对这些思想和指示，只要联系实际用心去听、用心去悟，结合工作认真领会、全面把握,不仅会高标准贯彻落实好，久而久之也势必对增强自己的思考力大有益处。三是干有所悟。机关干部每“打完一仗”，都要坚持静下心回顾思考一下，把干过的工作再“拿”回来，认真进行“回头看”和“对表”，看看哪些完成得好，哪些还存在差距，哪些值得保持，哪些需要摒弃，得到一点启示，感悟一些东西，总结一下经验教训，这样无论对干好下步工作，还是对提高思考能力、思维素质，都很有帮助。
二要讲求思考的质量。我们常讲某某同志很有思想，也主要是指其思考问题有自己的独特见解，往往想他人之所未想，有高于他人之处。作为机关干部，要增强思想性，必须在提高思考质量上下功夫。一是角度要正。机关干部作为党委领导的外脑和智囊，把握思考问题的角度一旦发生错误和偏差，小则影响工作质量，大则会给单位建设造成无可挽回的损害。考虑问题一定要着眼根本，看是否符合中央的路线方针政策和上级的决策指示，决不能发生政治上的偏差;一定要着眼长远，始终把促进单位建设科学发展、长远发展作为想问题的出发点和落脚点，决不能一叶障目、只顾眼前;一定要着眼求实，以实为本、求真务实，思考问题、谋划工作和为领导出主意提建议，都要坚持一切从实际出发，决不能虚假漂浮。二是视野要宽。机关干部担负着上传下达、辅助决策、综合协调、内外沟通、工作指导等重任，思考问题视野的广度决定着工作的层次水平，影响着单位建设的发展大局。因此，想问题、办事情、抓落实，一定要像下棋一样，“走一看二想三”，眼光要放长，视野要宽广，尤其要注意延伸领导的意图，对某项工作怎么干，领导可能提一些原则要求，但作为机关干部决不能领导讲到什么程度就干到什么程度，没讲的一点也不干，这样肯定干不好工作。三是站立点要高。机关干部是辅助领导协调处理问题的，任何时候都要站在领导的高度思考问题，只有把思考点放在关注党委意向、把握领导思考、抓住问题实质、符合单位实际上，才能站在思考问题的制高点上。
三要注重思考的积累。提高思考能力，方式方法虽然很多，但关键的还是要靠平时多积累。这种积累不仅仅是存储知识，更重要的是厚实思想、升华思维。我们常讲要提高思维素质、思维能力、思维层次，就需要在经常思考上下功夫。一是做到“三思而后行”。办一件事情要多想一想，力求慎重稳妥。比如，执行领导的指示和批示，如果多想几个“为什么”“怎么办”，即使执行过程中遇到矛盾问题，由于已经想在前、心中有了底有了谱，往往会变被动为主动。久而久之，随着脑子里积累的东西越来越多，思想水平便会水涨船高。二是做到“三人行必有我师”。要注意学习他人的经验和长处，向别人学习的过程，本身就是丰富和提高自己思维层次的过程。特别是机关干部跟领导一起研究材料，还有作会议记录，都是向领导们学习的好机会。每个领导都是一本教科书，他们的发言都蕴含着丰富的思想、经验和过人智慧，只有用心去学，善于消化吸收，才能进入自己的头脑，用以丰富和提升自己的思维。三是做到“吾日三省吾身”。要经常回过头来检查反思一下自己，不断总结经验教训，这对提高自己很有益处。俗话说，智者千虑，必有一失。要想让这个“失”失得少一点，最有效的办法就是经常自省，通过回头看更好地向前望，时间久了势必对锻炼自己思考能力大有益处。
二、努力追求和创造精品
精品体现了工作的高质量高水平，追求精品既是一种责任心的表现，更是自我挑战，能够有效提高能力素质。机关干部一定要强化精品意识，努力追求和创造精品。
一要在保持高标准的工作姿态中出精品。高标准是个事业心问题，只要把本职工作当作事业干，把每天的工作当作事业干，把每件工作当作事业干，心中就会充满豪情和憧憬，干起工作就会始终精神振奋，斗志昂扬，工作质量自然就会不一样;高标准是一个工作习惯问题，平时习惯于应付差事，关键时候就很难顶上去，工作标准高、抓得细，就会出精品，以差不多的心态对待只能得到差得多的结果，这样永远也出不了精品;高标准也是一个人的品牌问题，领导交给自己的工作干不了或者干不好，就会影响自己的形象，就可能会砸了自己的牌子。
二要在干好繁重的工作中出精品。现在机关由于精简整编，人手越来越紧，而工作量却越来越大，节奏也越来越紧张，工作领域拓宽了，担负的任务更加繁重了，许多时候大项任务排着队，往往这项工作刚结束，另一项工作就要展开，有时还得同时交叉进行好几项工作，人员只能是连轴转、压茬作业，干到深夜一两点的时候很多。繁忙的工作、紧张的节奏，是磨砺人的好时候，也是“出活”的好时机。越是在这种情况下，工作越不能乱了方寸;领导时间要求越急，心情越不能浮躁，越不能降低标准，否则只能是事与愿违欲速而不达。特别是起草领导发言和讲话，不管受领任务时间多么紧张，要求多么高，都要坚持质量第一，把它当作“精神产品”去创造，做到精雕细刻、字斟句酌、精益求精，干一项是一项，办一件是一件，确保高质量。
三要在自己跟自己过不去中出精品。机关干部可能都有这样的体会：自己感到能力素质有提高的时候，往往就是工作由焦灼到突破的时候，往往就是自我加压取得新成就的时候，也是出精品的时候。特别是写材料，就是要自己给自己上套，自己跟自己过不去，想方设法、绞尽脑汁把老问题写新、把新问题写实，把领导强调的问题突出出来，把需要表达的思想更好地概括出来，甘愿在这个吃苦的过程中磨砺提高。只有把追求精品当成乐趣，勇于面对困难，坚持到底，才能不断实现突破和超越，收获更多的精品佳作。
四要在预有准备中出精品。实践证明，面对工作压力疲于应付只能更加疲惫，只有时时想在前、干在先，提前做好准备，才能自如地承受压力、多出精品，才能有效提高个人素质。要在思考上做好准备，对一个阶段的重大问题、领导思考的重点难点问题、单位建设的方向性问题、上级关注的问题等，要提前做些深入思考，切实把情况分析透、把措施想周全。要在学习上做好准备，坚持平时广泛学习，像传阅的各种简报、有价值的理论文章、经验材料等等，在大体浏览之后，想一想将来有可能会在什么情况下用到，然后分类存放;坚持重要时期重点学习，比如学习党的创新理论，就要重点地学习习主席系列重要讲话精神和报刊上的社论、评论、理论文章，认真进行精读深读，把握精神实质，提高思想层次;坚持重要资料反复研究，对带有全局性指导意义的材料和领导讲话，要反复学习研究，甚至对一些重要观点、重要精神、重要指示能够背记。要在资料上做好准备，对下一步要进行的工作尽可能早地做好资料的收集，提前进入情况，一旦展开这项工作，能够准确把握上级意图，迅速作出反应，高质量地完成任务。
三、加强作风锤炼和养成
作风，是指贯穿于人们日常行为中的态度、风貌和办事方法。一个人的作风同他的思想品质是互相联系、互为表里的关系。一般来说，有什么样的思想品质就会表现出什么样的作风。机关工作的成效如何，与机关干部的作风也有着极其密切的关系。机关干部锤炼好的作风，起码要做到“四戒”。
一戒不诚实，始终做一个实事求是的人。古代有一个叫包敏的县令，勤政清廉，为人诚实，深受百姓的拥护和爱戴。一日，皇帝公开选相，条件是把皇帝事先准备好的花籽带回家栽培，来年谁种的花开得最好就选谁为相。期限一到，文武百官手捧盛开的鲜花上朝面君，而包敏却捧来一个空花盆。正当包敏请求皇帝对他给予重罚时，皇帝却把大印交给了他，原因是皇帝准备的花籽是用开水煮过的，根本就发不了芽。诚实无价，能够坚守诚实更是弥足珍贵。现在，机关干部中有一些不诚实的现象：有的不讲心里话，净讲一些“拜年话”和吹捧的话;有的向领导反映情况、提供信息或汇报工作时，报喜不报忧;有的文过饰非，有了成绩归功于自己，有了错误则变着法子诿过于别人，把责任推得一干二净。这些做法既不符合职业道德的要求，也违背了党的实事求是思想路线，不仅败坏了机关风气，也损害了领导机关的形象和威信，必须坚决摒弃。诚实为人、实事求是是机关干部必备的品质，机关干部处理任何工作，最重要的是尊重事实，从实际出发。比如，起草文件，立论的依据和文件所引用的材料，务必认真核实，保证真实可靠，不能主观臆断，更不能随心所欲地编造;向领导反映情况，要出于公心，全面准确，一就是一，二就是二，好就是好，坏就是坏，不能夸大或缩小，不能添枝加叶，也不能隐瞒情况;掌握和了解情况，要迈开双脚，到一线去，真正深入实际，认真倾听基层同志的意见和呼声，不能道听途说，捕风捉影;给党委领导出主意、提建议，不能以个人感情和想象为出发点，不能出“馒主意”。
二戒浮躁之风，在脚踏实地中塑造形象。酒泉卫星发射中心测试站官兵针对航天发射10多个阶段、100多个关键节点，以及关键设备、关键程序、关键动作等，严格落实规章，官兵对测试厂房8000多个插头、火箭系统1100多个接口，逐一核査核对3遍以上，以科学高效的状态进行表格化、精密化整理，做到了不下错一个口令，不做错一个动作，不减少一个项目，不漏掉一个数据，不放过一个异常现象，不把一丝一毫的问题带上天。正是这种脚踏实地、千锤百炼、精益求精的作风，才成就了中华民族的千年飞天梦想。现在，机关中某些同志或多或少地存有浮躁之风，有的耐不住寂寞，交给一项任务，不愿动脑子作深入细致的思考研究，而是草草办完交差了事，总觉得上边有人把关;有的起草文电，懒得追求精品佳文，粗制滥造就出手，缺乏精雕细琢的精神;有的到基层调查研究，浮光掠影，跟在别人后头跑跑转转，缺乏深钻细研的精神;还有的总是坐不住，学不进去，缺乏潜心学点知识、提高素质的精神。这种浮躁现象，尽管表现在个别同志身上，但影响不好。工作上浮躁就会无所作为，学习上浮躁就会学无所成，办事上浮躁就会重速度轻效益。一个人在大家心目中的形象，不是说出来的，而是脚踏实地干出来的，日积月累塑造出来的。作为一名机关干部，一定要在自己的岗位上认真履行职责，踏踏实实工作，专心致志地把每一项任务完成好，学习就要学出点成效，写材料要写出个样子来，办事情就要办扎实。
三戒埋怨情绪，树立以事业为重的奉献精神。目前，一些单位存在爱埋怨的不良情绪，有的同志看到别人进步了，就埋怨自己没有机遇，或者认为组织用人不公;看到别的单位发展快，就埋怨自己单位基础差，或者认为上级关注和投入不够;看到别的单位工作条件优越，就埋怨自己所在的单位环境差、工作苦、待遇低，或者认为自己吃了亏;等等。埋怨是一种缺乏进取精神的消极情绪，如果任由这种情绪滋生蔓延，不仅影响工作动力和工作效果，还将极大地损害干部队伍形象。戒除埋怨情绪，关键要树立以事业为重的奉献精神。敬业奉献是一个人锻炼能力、增长才干、丰富知识、积累经验的必由之路。只有那些在本职工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业工作的人们，才能开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必需的知识与技能，才能潜心研究和把握本职工作的特点规律，才能积极面对和主动解决实践中遇到的矛盾和问题，创造出一流工作业绩。每个机关干部都要多一分责任感、少一分吃亏感，多一分奉献心、少一分索取心，以对党的事业负责、对工作负责的精神，埋头苦干，无私奉献，努力在本职岗位上实现人生价值。
四戒斤斤计较，树立“共利”“双赢”的相处理念。在机关里，大家一起共事，各种性格弱点、观念分歧、意见分歧会逐渐暴露出来，甚至会发生冲突，这是在所难免的，也是正常的。但有的同志不会与大家“和睦相处”，认为同行是冤家，看到别人有点什么“进步”，甚至受到一句赞扬，就感到浑身不舒服;有的处处防着别人，人为设立对立面，制造紧张关系。实际上，你防别人，别人也会处处防着你，逐渐疏远与你的关系。要知道，没有人愿意与一个处处斤斤计较、占小便宜的人交往，而是愿意与那些肯让利、乐吃亏的人交往。只有舍去别人不能舍去的，才有可能赢得别人不能得到的。吃得了小亏，实际上是大聪明、大智慧的表现。机关干部要加强自身的“吃亏”意识、“吃亏”性格的培养，树立“共利”“双赢”的相处理念。在工作中多替他人着想，搞好相互协作，有的同事忙不过来时，要及时靠上帮一下;发现有的同事出了差错时，要及时拉拉袖子;有了临时性的工作，要积极靠前抢着干;遇到“接合部”的工作挂空挡时，要主动上前补位。
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