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部门经理竞聘演讲稿

时间:2019-03-27 17:23:31 网站:公文素材库

部门经理竞聘演讲稿 本文简介:

一、企业部门经理经理竞聘演讲稿  尊敬的各位领导、各位评委:  大家好!非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣传部部长)。刚才两位竞聘者做了非常出色的演讲,使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过,竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。我叫*

部门经理竞聘演讲稿 本文内容:

 一、企业部门经理经理竞聘演讲稿


  尊敬的各位领导、各位评委:
  大家好!非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣传部部长)。刚才两位竞聘者做了非常出色的演讲,使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过,竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。我叫***,今年35岁,中共党员,经济师。
  1989年7月**大学经济治理系本科毕业,分配到***支行工作;1989年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作,对思想政治工作和党务工作比较熟悉,积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验;1994年开始在支行办公室工作,任支行办公室副主任、主任,兼任***支行共青团总支书记,;1997年底任支行行长助理,协助一把手进行综合治理;1999年1月调至分行宣传部,具体负责企业文化和职工教育工作,1999年2月通过竞标,任***部经理至今,是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力,有基层宣传教育和群团组织治理工作经验,觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。企业文化部(也就是党委宣传部)是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带,是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。
  能在这个岗位上发挥自己的作用,做出自己的贡献,是我很久以来的愿望。假如这次我有幸在竞聘中胜出,我将秉承宣传部多年以来的优良传统,切实地履行部门职责,努力做好党的路线、方针、政策,金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作;系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设;认真落实优质服务的组织、督导工作;注重突出和创新*行企业文化特色;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。
  基于对企业文化部部门职责的理解和熟悉,我会在今后的工作中,突出抓四个重点:一是培养职工
精、气、神
,重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行
人性化
的教育和治理机制,组织形式多样的主题活动,培养和激发员工蓬勃向上的朝气,使职工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情,保持强烈的忠诚度和敬业精神,不是把*行工作作为一种
职业
,而是把它作为一种
事业
。强化企业文化理念的感性植入和推广普及,企业文化理念的教育,重点放在增进员工对*行的归属感、亲和力上,使*行企业文化特色深入人心,并成为员工的自觉行动。规范和统一cis形象识别系统的制作和宣传展示,使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施,整合成一个有视觉冲击力的整体,体现*行独特的特色文化。二是优质服务上突出抓
三化
。即品牌化、专业化、市场化。
  要在市场竞争中脱颖而出,我们必须树立*行自已的品牌,除了打造品牌金融产品,我们要花大气力培养自己的
品牌员工

品牌服务
,将其进行大力宣传和形象包装后,向社会推出这些特色品牌,使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上,突出抓员工素质和服务水平的提高,使职工成为
行家里手

多面手
,面对复杂的客户需求,培养复合型的人才。面向客户市场的需求,大力推广和完善服务手段。引导员工改变
以我为中心
的服务意识,开展
换位思考
,把方便让给客户;延伸
一米线
后续服务,扩大代理理财范围;让
客服热线
真正热起来、使
投诉热线
真正起到亮丑的作用;开展
行长(主任)接待日制度
,拉近治理层与客户之间的距离;切实推行
首问负责制
,提高办事效率,杜绝推诿拖拉。三是党、团组织建设突出找
位子
。在党组织活动和党员教育中,发动党组织和党员找准自己的
位子
,使他们熟悉到
党员
不仅仅是一张标签,不仅仅是一年收一次党费,促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用,并接受群众和客户的监督。
  切实发挥共青团组织的积极作用,在系统内创建更多、更高层次的
青年文明号

青年岗位能手
;创造条件,及时发现和总结、推荐
十佳杰出青年
人选;发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建
青年文明号

青年岗位能手
,而且要让他们克服评选后
船到码头车到站
的思想,让他们充分发挥典型示范作用,并且务必使自己向更高的目标迈进。四是抓
心理建设
。着眼于
先解决心情,再去做事情
,弄清员工所思所想,引导他们正确熟悉自己、正确对待困难,帮助员工确定人生目标。深入基层,调查研究,摸清动态,建立档案,进行个案分析和归纳总结,对症下药,有针对性地进行思想教育工作。
  总之,假如我能够获得大家的信任,走上企业文化部经理这个岗位,我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!谢谢大家!

部门经理竞聘演讲稿 本文关键词:竞聘,演讲稿,部门经理

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