乡镇组织工作总结
xxxx年在县委县政府的指导下，xx乡党委认真学习党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实十九届三中全会、省委十一届五次全会、市委四届六次会议的精神，着力加强基层组织建设，全面加强和改进领导班子和干部队伍建设，党员队伍建设和自身建设，发挥党建引领和党员干部先锋模范作用，为推动各项工作提供了坚强的组织基础和纪律保障。现将一年来组织工作开展情况汇报如下:
一、加强领导班子和干部队伍建设，健全制度和改进工作作风。
（一）加强思想建设。一是严格贯彻落实中心组学习制度、“三会一课”制度、“民主生活会”制度、“四议两公开一监督”制度。二是认真学习党的思想、政策、相关会议精神。重点学习了党的十九大会议精神以及中央和省、市、县委重要会议精神、学习了习近平总书记关于培育践行社会主义核心价值观的重要论述、全面学习提高执政能力和领导水平的相关知识等，切实提高了领导干部的思想政治水平。
（二）加强干部队伍建设。一是按照《xxx县激励干部担当作为十二条措施》，完善《xx乡干部工作目标考核办法》、《xx乡村组干部工作目标考核办法》，进一步明确工作目标，强化工作责任，激发工作活力。二是完善问责制度、谈心谈话制度、诫勉谈话制度，加强监督问效，推进工作落实。三是建立干部关心关爱长效机制，坚持每两年组织干部进行x次健康体检，对重病和生活困难的干部给予适当帮助和关怀。四是全面落实村干部报酬和每村工作经费、按时足额发放在职村干部养老保险和离职村干部生活补助。四是实施乡干部动态管理，及时更新干部变动情况，采集干部基本信息。五是做好中层干部竞职上岗工作。严格按照中层干部选任程序将能力出众、符合条件的优秀干部分配到空缺岗位，激发干部干事创新活力，为xx各项事业贡智慧和力量。六是做好公务员职级套转晋升工作。按照《xxx县公务员职务与职级并行制度实施方案》，我乡对照标准，收集档案资料，对符合公务员套转要求的xx人完成套转工作；今年x月，通过召开专题会、民主推荐、个别谈话等程序，顺利完成一二级主任科员x人，三四级主任科员x人的晋升工作。
（三）加强制度建设。一是进一步完善领导干部谈话、干部结对帮扶困难群众、干部廉政建设等一系列制度，严格按照要求实行。二是建立书记负总责、各班子成员分工负责的组织工作责任制，形成党委抓、书记抓，一级抓一级的工作格局。
（四）改变干部工作作风。一是在工作常常抓、环环抓、反复抓好干部的工作作风，引导干部主动把握好作风建设永远在路上内在要求，自觉接受监督。从干部自身做起，树立正确的工作态度，起好带头作用，树立新风气。二是切实保障好人民群众的利益，赢得群众的信任和拥护。始终保持党的优良传统，始终保持与人民群众的血肉联系，密切联系群众，服务群众，对群众反映的问题不说空话，不说套话。减少群众负担，工作时不搞排场，不扰民，低调严谨办事，提高工作效率。
二、加强基层组织建设，全面提升基层组织活力。
（一）开展“先锋领航、全域提升”基层党建攻坚行动。乡党委制定工作方案，多次召开“先锋领航、全域提升”工作推进会，对党员、党支部、党支部书记采取动态管理，采取自评和党委班子集中测评的方式开展星级评定。通过对各支部摸底调研和部署安排，力争在xxxx年底实现xx%以上党支部、xx%以上党员、xx%以上党支部书记达五星。
（二）按程序推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。乡党委认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》精神，按照县委组织部的安排部署，对全乡x个行政村两委班子进行全覆盖分析研判，今年x月xx村、xx村等x个村顺利完成村党组织书记、村委会主任“一肩挑”选举工作。
（三）严格把关党员入口，加强党员队伍建设。在坚持党员选拔程序的基础上，有重点地优先发展党员结构不合理的村、后进村的党员，逐步调整和充实党员队伍，今年全乡新发展党员x名，其中大专以上文化x名，xx岁以下x名。
（四）加强村级组织规范化建设。一是管好用好村活动场所，确保干净整洁，规范有序，工作档案内容齐全，归档合理，保管妥善；二是严格落实党支部“固定党日”和党群集中活动日制度，严格执行村三职干部轮流坐班，x个农村全部实行轮流坐班，有完善的值班表、值班记录和工作台账；三是所有村全面实行党务村务公开，对所有涉及资金、项目、惠民政策和群众关注度高、比较敏感的事情，全程公开，动态公开，主动接受群众监督，做到群众知情、干部清白、内容公开。
（五）发展壮大村集体经济。我乡仅仅围绕“发展壮大村集体经济，加快建设社会主义新农村步伐”的目标要求，多次走访调研，针对各村特点，制定相应的消空措施，鼓励各村大力发展村集体经济，出谋划策，多措并举，积极采取消空行动，目前已实现全部消空。
（六）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各党员干部通过学习，查摆问题，对照党章、《准则》、《条例》等进行自我检查，找差距、抓落实，着力提升理论水平和实践能力。
（七）加强后备干部培养教育及本土人才管理。加强乡村两级后备干部培养和教育管理工作，实施农民工“归雁计划”，优秀农民工回引培养工程。有计划、有重点、分批次培养后备干部。
（八）开展纪念建党周年活动。通过专题党课、志愿服务、评选表彰等活动，激励广大党员干部“不忘初心、牢记使命”，调动了广大党员积极性，激励了广大党员学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，加强同人民群众的血肉联系，进一步营造坚定信心、振奋精神、砥砺奋进的良好氛围。
三、存在的问题
一是基层基础保障力量薄弱。村级党务、政务公开不及时，不全面，不透明，引起群众猜疑和不满意；部分村村干部也轮流坐班坚守不好，远程教育、农家书屋很少对群众开放，村级活动场所利用效果不明显。
二是基层党组织活力不足，党员结构不合理，老龄化严重，工作效率和工作质量存在瑕疵，教育管理难度大。
三是后备干部培养教育力度不够。部分村“三职”干部年龄老化，业务工作开展难度较大，后备干部参与村级事务不够，业务水平不高。
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