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区劳动人事争议仲裁院上半年工作总结

时间:2021-06-11 10:50:23 网站:公文素材库

区劳动人事争议仲裁院上半年工作总结

  上半年我院紧紧围绕中心目标任务,坚持以面向基层、服务群众、服务企业、服务发展、群众满意为目的,不断开拓创新、阳光公正办案、廉洁高效仲裁,为企业、为群众办实事、解难题、送服务、促发展。全面完成了各项工作任务,为构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。

  一、主要工作完成情况

  一是咬定目标,仲裁工作取得新成效。今年上半年我区共处理劳动争议xxx起,正式立案处理案件xxx件,其中,裁决 xx件,调解及其他方式结案xxx件,无一起应受理未受理案件,案件结案率xxx%,按期结案率xxx%,办案准确率xxx%,未发生一起错案、偏案,未发生集体争议演变群体性事件,没有因案件处理不当而引起上访、集访,案件网上录入率xxx%,电子案卷上传率xxx%,开庭公告上传率xxx%。上半年立案增速显著提升,案件受理呈现稳中有进、稳中向好态势。

区劳动人事争议仲裁院上半年工作总结

  二是夯实基础,争议调解取得新进展。由于“新冠肺炎”疫情的影响,企业的发展面临多年少有的困难和压力,劳动关系日趋复杂,劳动争议成倍增长,处理难度明显增大,劳动争议呈上升趋势。面对案多人少的矛盾,我们克服办案压力,坚持先调解再立案,多调解慎裁决。上半年立案处理案件调撤率达xx%,超额完成市局下达的调撤率xx% 的指标。

  三是“裁审对接”,沟通实现新常态。一是仲裁委与法院建立了良好的协调对接机制,上半年年与区法院联合召开了两次联席会议,加强了沟通,统一了认识,对于规范调解司法审查、提高仲裁裁决执行力起到积极促进作用。二是加强与部门单位、行业协会合作对接,与区维权中心、区工会的劳资纠纷调解仲裁确认工作。

  二、主要做法和体会

  (一)讲政治,着眼大局利益,打造“和谐仲裁”。

  一是树立大局意识。劳动争议仲裁工作涉及面广、影响大,关系职工切身利益、关系社会政治稳定。xxxx年,我们正确把握好改革、发展、稳定的关系。一方面,防止企业借“疫情”之名侵害职工合法权益;另一方面,也防止职工以维权为名干扰企业的正常生产经营。我们牢固树立“双维护、双服务”理念,打造“和谐仲裁”品牌。

  二是强化服务意识。我们结合本区实际,紧紧抓住《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》颁布贯彻实施的大好时机,推出了服务企业的相关措施,坚持普遍走访和重点联系相结合。一是对一些用工行为波动异常的困难企业进行重点联系,提前介入。二是对企业减员不符合法定情形的,及时警示、督促纠正。三是走访外地职工较多的企业,帮助他们出谋划策,共渡难关。充分了解企业和职工需求,送法规、送政策、送业务、送服务、送维权,切实帮助企业解决涉及劳动保障工作的实际困难。

  三是强化高效意识。对影响社会政治稳定的集体劳动争议案件,我们坚持“快立、快审、快结”,最大限度地降低负面影响。今年共处理x起集体劳动争议案件,通过我们的努力,全部以调解方式结案,涉及工资xxxx多万元,较好地维护了双方的合法权益。

  (二)讲素质,着眼自身建设,打造“公正仲裁”。

  建设一支政治素质和业务素质过硬的队伍,是维护劳动仲裁工作权威性、公正性的保证,更是提升劳动仲裁部门在人民心目中形象的关键。

  一是服务标准规范到位。结合劳动仲裁工作实际,我们不管在什么情况下,都要求科室全体人员始终做到热情服务、周到服务、微笑服务,耐心讲解、宣传好劳动法律法规,让劳动者都有“如沐春风”、“宾至如归”的感觉,并且由“坐式服务”向“站式服务”再向“走访服务”转变。

  二是内控制度建设细化到岗。根据科室工作职能、工作权限、相互制约原则实行按岗定责,对经办、受理、审核、审批各个环节,分别制定了责任追究办法,通过实行岗位之间和业务环节之间相互监督,相互制衡,建立完善领导首责、人人负责的机制。

  三是党风廉政建设责任到人。为督促仲裁队伍坚持廉洁、公正仲裁。每周在市劳动保障网上公布庭审公告、仲裁文书,扩大庭审旁听范围,把仲裁办案置于社会的监督之下。同时坚持立案和审理分离,从源头上杜绝“人情案”、“关系案”。在办案过程中,每位仲裁员始终做到“不收当事人一分钱、不抽当事人一根烟、不喝当事人一杯酒”。

  四是劳动仲裁信息化管理水平提升。科室人员人人都能使用仲裁软件,个个都能通过网上仲裁程序处理仲裁业务,并及时上传案件资料。今年虽然我们受理案件比往年大幅上升,任务繁重,但我们还是完成了所有案件资料的上传、录入工作。

  (三)讲责任,着眼开拓创新,打造“阳光仲裁”。

  劳动争议仲裁工作,大而言之,事关社会主义和谐社会建设,小而言之,与一方社会政治稳定息息相关。保稳定、促发展是我们义不容辞的责任。在工作中,我们紧牵创新这根主线,坚持把矛盾化解在基层,把问题处理在一线。

  一是创新劳动争议处理手段。对于事实清楚,属于企业违法造成的劳动争议案件,我们通过发放《劳动仲裁建议书》的形式,督促企业纠正违法行为,化解劳资纠纷。共发放《劳动仲裁建议书》xx余份,效果显著。

  二是创新劳动争议信访专人接待制度。疫情期间,安排专人定点接待咨询,对来访人员或咨询电话,能耐心解答,并做到有接待、有登记、有办理、有回复,努力为企业和职工排忧解难,让来访者满意。据不完全统计,共接待群众来电、来访xx人,都做到件件有落实,事事有回音。

  三是创新健全便民仲裁举措。凡是农民工案件,我们坚决做到“快立、快审、快结”,畅通绿色通道,绝不让外地农民工流汗又流泪。遇到农民工劳动仲裁申请书不会写的问题,主动与法律援助中心联系,帮助农民工申请法律援助,确保他们的合法诉求得到支持。

  三、下半年工作打算

  (一)加强基础工作,确保办案质量。

  一是做到依法应当受理的劳动争议案件受理率xxx%,对已受理的案件做到按期结案率xxx%,依法、公正、及时处理劳动争议,仲裁办案准确无误率xxx%。

  二是加快劳动争议仲裁实体化、信息化、规范化建设进程,着力提高办案效率。

  三是继续采取仲裁建议书形式,对仲裁办案过程中发现企业存在用工管理等方面的突出问题,及时以仲裁建议书的方式对企业作出书面提示。

  (二)整合内外资源,提高调解效能。

  对已有的仲裁调解资源加强内部整合,积极与社会调解体系融合,内外结合,形成劳动争议调处的资源优势,以达到提高调解效能的工作目标。

  一是进一步扩大基层调解组织使用率。加强劳动争议调处组织规范化建设标准的制订,进一步加大标准化、规范化力度,同时要求各级劳动争议调处组织主动与社会调解体系融合,形成与社会调解资源的联动、互动,综合治理,化解包括劳动争议在内的社会矛盾。

  (三)突出为经济发展的职能,主动带案服务用人单位。

  一是突出工作重点,服务中小企业。x、对已经发生劳资纠纷的中小企业,在办案方式上注重调解,促进企业内部劳动关系和外部发展环境的和谐;x、为更好的服务中小企业,充分利用行业调解的优势,促进行业用工规范;x、加大与中小困难企业联系力度,将服务延伸至中小企业。

  二是带案下访,改进服务方式。我办将进一步改进办案模式,优化工作作风。劳动争议的发生往往预示着企业用工方面出现的不和谐因素,采取带案下访,受理有一定影响的仲裁案件后将主动与用人单位联系,带着案件深入企业,一是用服务赢得用人单位理解,促进案件调解;二是帮助企业规范用工,进一步服务企业发展。

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