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人社局年度部门绩效工作评价

时间:2021-06-16 08:17:12 网站:公文素材库

人社局年度部门绩效工作评价

  一、部门概况

  根据规定,xx区人力资源和社会保障局部门主要职责是:

  1.贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规和地方规范性文件,起草有关地方规范性文件草案;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施。

  2.拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

人社局年度部门绩效工作评价

  3.负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展的规划和政策,完善公共就业服务体系,建立就业援助制度;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;贯彻落实高校毕业生就业政策。

  4.统筹推进建立覆盖全区城乡的多层次社会保障体系,组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法;落实机关企事业单位基本养老保险有关政策及提高基金统筹层次;会同有关部门拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。会同有关部门实施全民参保计划,编制全区相关社会保险基金预决算草案。

  5.负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

  6.贯彻落实国家、省、市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度,贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

  7.牵头推进深化职称制度改革,贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,贯彻留学人员来x工作和定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度,完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

  8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

  9.会同有关部门组织实施国家表彰奖励制度,综合管理区级表彰奖励工作,承担全区评比达标表彰等工作,根据授权承办以区委、区政府名义开展的县处级表彰奖励活动。

  10.会同有关部门组织实施事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻实施企事业单位人员福利和离退休政策。

  11.贯彻落实全区农民工工作的综合性政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  12.负责全区人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

  13.完成区委、区政府交办的其他任务。

  14.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

  二、组织结构、人员

  根据上述职责,xx区人力资源和社会保障局下设办公室、财务股、工资福利股、事业人事股、养老保险股等xx个股室。截至xxxx年xx月xx日,xx区人力资源和社会保障局在职人员xx人、离休x人、退休xx 人。

  三、年度履职总体目标及工作任务完成情况

  xxxx年,在区委、区政府的正确领导下,区人社局认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,推进脱贫攻坚、民生工程、就业创业、人事人才、社会保障、城镇居民增收、劳动关系、自身建设等各项工作有序开展,圆满完成年度目标任务。

  四、部门绩效目标的设立情况

  年初设定部门绩效目标如下:

  1. 脱贫攻坚。全区五大类特殊人群xxx%纳入城乡居民养老保险代缴范围。完成认定扶贫车间、招募就业扶贫基地,开发公益性岗位。

  2.就业扶持工程。开发公益性岗位xxx个,开发就业见习岗位xxx个。

  3.技工大省技能培训工程。开展技能脱贫培训xxx人次,企业新录用人员岗前技能培训xxxx人次,新技工系统培养春季招生xxx人。

  4.城乡居民基本养老保险工程。参续保缴费人数xx.xx万人,养老保险待遇发放率xxx%。

  5.完成全区社保征缴、待遇发放、社保风险防控工作。落实“免、减、返、补”援企稳岗政策。

  五、部门预算绩效管理开展情况

  1.预算编制工作

  我局按照区委区政府的工作计划安排,在降低成本、减少支出等方面做出详细规划,建立预算管理办法,结合本单位实际情况编制部门预算。

  预算编制流程分为x个步骤,包括预算筹备、预算申报、预算论证及预算编制。

  2预算筹备。财务室根据区财政局文件要求,提出下年度我局预算编制的基本原则与方法,向单位各科室布置下年度的预算申报工作。x预算申报。各科室根据预算年度工作目标和工作计划提出下年度预算申请。x预算论证。财务室对各科室的下年度预算申请进行初审与协调,结合本单位下年度收入预测数,提出支出项目预算建议数。x编制预算。财务室根据区财政局下达的预算控制数和单位预算年度的收支预测,在收支平衡的基础上,编制单位下一年度预算草案,形成预算建议数,经分管领导、单位负责人审批,上报区财政局。

  3.基本支出预算管理情况

  根据区财政局最终批复预算数,向我单位全体科室通报,下年度各项经费开支必须以预算批复额度为基准,不得无预算、超预算支出。预算指标下达后,依据批复结果,提出执行申请。

  4.项目支出预算管理情况

  我单位加强对区财政预算安排的项目资金的管理,保证项目资金按计划、按进度实行。专项资金应实行项目管理,专款专用,不得虚列项目支出,不得截留、挤占、挪用专项资金。

  5.三公经费预算管理情况

  我单位三公经费预算严格按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《xx市xx区区直单位公务接待管理暂行办法》(财办〔xxxx〕xxx号)等相关规定使用。

  6.部门预算管理及执行情况

  预算按照人员经费、基本公用支出、项目支出三个方面进行编制。预算经人大常委会批准后, 由财政部门直接将预算批复到本单位,提高了预算的合理性和透明度。预算执行严格按照国库集中支付制要求,财政性统一账户管理,工资统发,采购严格按照采购管理办法进行。

  二、部门整体支出绩效实现情况

  (一)绩效目标完成情况

  1. 认定扶贫车间xx个并实行动态管理,累计建设就业扶贫驿站xx所,招募就业扶贫基地x家。开发xxxx个公益性岗位,全区xxxx名有就业意愿就业能力、未就业贫困劳动者全部实现就业。为全区五大类特殊人群计xxxxx人代缴城乡居民养老保险,代缴金额xxx.x万元,代缴率xxx%。

  2.就业扶持工程。开发公益性岗位xxx个,完成目标任务xxx%。开发就业见习岗位xxx个,完成目标任务xxx%。

  3.技工大省技能培训工程。企业新录用人员岗前技能培训xxxx人,完成目标任务xxx %。技能脱贫培训xxx人,完成目标任务xxx %,补贴资金xx.x万元。新技工系统培养春季招生xxx人,稳定率xxx%。

  4.城乡居民基本养老保险工程。参续保缴费人数xx.xx万人,完成目标任务xxx%,人均缴费xxx元;发放养老保险待遇xx.x万人次,xxxx万元,发放率xxx%。

  5.完成全区社保征缴、待遇发放、社保风险防控工作。落实“免、减、返、补”援企稳岗政策。xxxx年,征缴社会保险费x.x亿元,征缴机关事业单位养老保险及职业年金x.xx亿元。及时调整、足额发放各类退休人员养老金待遇。支出失业保险金xxx万元,惠及xxxx人。认定工伤xxx例,支出工伤保险待遇xxx万元。推进电子社保卡推广应用,全区持卡人数xx.x万人,社保卡应用拓展xx项(应用目录xxx项),开通率xx.x%。落实“免、减、返、补”援企稳岗政策。为全区xxxx家单位减免社会保险费xxxx万元。失业保险费减免、失业保险稳岗返还xxxx万元。对xxx家企业发放稳定岗位补贴xxx万元。

  (二)履职完成情况

  xxxx年,在区委、区政府的正确领导下,区人社局认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,推进各项工作有序开展,圆满完成年度目标。

  (三)社会满意度及可持续影响

  我单位紧紧围绕年初制定的工作目标,合理使用资金,提高资金使用效益,做好全区社会保障相关工作,为全区人民提供高质量的人力资源公共服务和劳动保障服务。

  三、部门整体支出绩效中存在的问题和改进措施

  (一)预算执行有待进一步严格,预算编制与实际支出项目有的仍存在细微差异。改进措施:紧密围绕年初项目预算目标,细化项目的实施方案,明确资金使用标准和依据, 完善项目资金管理及绩效评价规章制度。

  (二)绩效指标制定不够细致。改进措施:细化预算指标,提高预算科学性。预算编制前根据单位可预见的工作任务,确定单位年度预算目标,细化预算指标,科学合理编制部门预算,推荐预算编制科学化、准确化。

  四、绩效自评结果拟应用情况

  根据自评情况,建立激励与约束机制,针对自评中出现的问题,及时调整和优化我单位财政资金的预算支出的方向和内容,加强财务管理提高财政资金使用效益和部门工作效率。

  五、下一步工作计划

  (一)突出部门工作重点,优先保障民生项目支出。人社工作点多、线长、面广,主要是服务民生的工作,事关决胜全面小康社会建成、事关民生兜底、事关社会稳定,这些都需要资金作为保障。因此,在财政预算资金有限的情况下,我们要保障重点工作,把资金用在刀刃上,确保工作顺利开展。

  (二)细化预算编制工作,认真做好预算的编制。严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制,全面编制预算项目,优先保障固定性的相对刚性的费用支出项目,进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。

  (三)持续推进内审制度, 健全财务管理制度体系,规范财务行为。在费用报账支付时,按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算,杜绝超支现象的发生,提高财政资金使用效率。

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