乡镇2021年组织工作年度工作总结
xxxx年以来，我镇紧扣“基层党建全域提质年”专项行动工作要求，坚持问题导向，突出精准发力，推动基层党建工作全面提质增效。
一、以主题教育为重点，为干部思想充电。
坚持把政治建设放在首位，认真抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保十九大精神学习，在学懂弄通做实上取得实效，真正做到内外于心、外化于行。
1、坚持以上率下，发挥示范带头作用。要求全体班子把十九大精神学习作为锤炼党性的必修课，通过中心理论组学习、领导上讲台、集中轮训、网上自学、撰写心得体会、联村工作等有效形式，发挥“关键少数”的示范带头作用。累计组织十九大精神理论中心组学习3次，领导上讲台xx人，组织轮训区管领导xx人，撰写心得体会xx篇，中层干部xx人。
2、坚持全面覆盖，抓实抓好基层支部。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，把十九大精神学习宣传全面落实到每一个支部、每一位党员。运用讲师授课、书记上党课、“三会一课”、党员议事站等制度抓好党员教育，并要求下属xx个支部每个支部至少提交一篇学习心得体会，不折不扣的学习党的十九大精神。累计集中授课xx次，外出参观学习2次，轮训基层党员xxxx余人。针对流动党员，通过微信、QQ等“E支部”形式开展线上学习、互动交流。
3、坚持学做融合，加快推动中心大局。要求把十九大精神学习与推动“宜居、宜业、幸福、美丽、文化”五个xx建设目标结合起来，把学习成果转化为加快推动中心工作的行动指南，引导党员在美丽乡村建设、治水剿劣、三改一拆、助力重大项目落地等中心工作中真抓实干、担当有为。
自学习教育活动开展以来，取得了较好的效果。一是理想信念得到进一步坚定，通过学全文、谈感想、写心得，巩固了思想堡垒。二是干事创业激情得到进一步激发，在“一句话承诺”活动中，党员纷纷承诺要立足本职岗位，争做实干家、排头兵。三是工作实效得到进一步提升，在征迁攻坚行动中，党员干部发扬钉钉子精神，采取白+黑，x+x的工作方法，加快助推征迁任务清零。
二、以分类提升为办法，为基层基础强基。
按照“抓两头带中间”的工作思路，找准基层党建工作的突破口和切入点，实施一类一策，统筹提升党建均x平。
1、抓好基层组织规范提升。一是认真抓好“回头看”考核工作。要求各村社根据“回头看”总体安排，在严格关键环节、规定程序一步不缺、一个不少的基础上，倒排进度表，确保按期完成。要求各联村组自觉担负“回头看”工作直接责任主体，认真开展“五查五看”，通过实地查看、个别谈话、入户走访等方式，确保“回头看”工作看出真问题、发挥实作用。认真落实社区“大党委”。推行兼职委员制度，聘用x名兼职委员充实到x个社区党组织班子。二是实施党建夯实行动。运用“清风”巡查、工作例会、跟踪问效等形式，加强对基层党组织的督查，重点检查农村“底线规则”xx条、机关党建“基本规则 x条”、“三会一课”、固定组织生活日等制度文件落实情况，检查情况实行月检查、月通报，并将通报结果作为年度党建述职以及年度党建考核一票否决重要参考依据。三是认真抓好两新组织集中换届。顺利完成xx家两新党组织集中换届工作，选优配强班子。同时，积极推进两新组织党建覆盖，新建党组织x家。实施党员发展红苗计划，重点做好规上企业、职工 xx 人以上企业党员发展工作，目前新吸收申请入党。
2、抓好薄弱后进整转提升。确定余严村为薄弱后进对象，抓好整转提升。一是整顿干部队伍。选派镇人大主席为联村组长，加强党支部和联村工作力量。同时选派x名行政事业干部挂职村主任助理，要求参加每周x次的村两委班子会议，帮助村里解决实际困难。同时，健全工作制度，督促两委班子严格执行决策议事规则，推进党务、村务公开，做到按章办事。二是理清发展思路。重点发挥好“网格议事站”“村民说事”制度的作用，有效激发党员群众的活力，引导党员群众发挥主人翁作用，积极参与到村级事务管理和村级发展规划中来。在认真分析本村自然条件、经济基础、发展优势、存在问题等情况基础上，找到一条符合后进村实际的发展路子，形成中长期发展规划。三是加快项目攻坚。针对征迁工作引起的党群干群关系紧张、不稳定因素较多等问题，努力找准工作切入点和突破口，着力解决一批突出问题。对征迁工作中存在的土地纠纷、邻里纠纷等问题，组织相关部门进行妥善解释和解决，助推完成任务攻坚。
3、抓好特色亮点发展提升。在原有“古镇新韵”“小微联盟”“五彩先锋”三个党建特色片区的基础上，进一步探索基层党建载体和内容，通过打造基层党建示范点，发挥示范点的示范引领和辐射带动作用，以点带动全盘，全面提升基层党建工作整体水平。一是抓好先锋引领美丽乡村建设。以十七房村美丽乡村现场会为契机，根据党员职业身份、专业特长、兴趣爱好等，设立垃圾分类指导、小微水体劝导、邻里关系协调、片区绿化督查、道路保洁监督、古建筑群守护等六个特色岗位，全体党员自主认领岗位，实行一人一岗、定责包干，使无职党员服务群众有目标、发挥作用有平台、履职尽责有岗位，真正让党员动起来、支部活起来、乡村美起来。二是依托十七房村科教文化中心场地，建设“区域党群服务中心”。三是打造社区区域党建宣传展示活动基地。结合汇源社区居家养老活动中心资源，打造以区域社区党员和社会组织党员为主的党建宣传教育展示中心。
三、以能力提升为核心，为干部履职加油
牢牢把握“干部是关键”这一主线，通过培训教育、一线锻炼、完善机制等措施，增强干部干事创业的本领和热情。
1、深化干部培训教育。开展“三级百优”干部执行力培训班。一是坚持务实管用。课程安排包括十九大精神、农村法律、乡村振兴、职业心理健康、依法行政、党风廉政、经济发展、农村工作实务、生态环境、信访维稳经验等基础理论知识及具体案例，进一步提高党性修养，丰富知识储备，培养干部分析问题、解决实际问题的能力。二是创新培训方式。结合xx镇拆迁攻坚清零行动、美丽乡村示范点建设等重点工作，通过领办重点项目、实地考察、参与课题调研、重点项目挂职等形式，提升干部实战能力，大力教育引导干部担当作为、干事创业。
2、强化干部一线锻炼。一是实施干部模范带头行动，以实现项目争速、任务攻坚为目标，倡导“一线工作法”，鼓励干部以实干的姿态、顽强的作风投身到基层一线和项目攻坚前沿，把一线工作作为考察和使用干部的“练兵场”，作为培养和选拔干部的“大舞台”，让大家在攻坚克难中经受锻炼，在干事成事中脱颖而出，并涌现出罗金元等一批在基层一线苦干实干加油干的干部。二是继续开展机关干部挂职锻炼工作，选派x名机关优秀青年到村（社区）挂职锻炼，让青年干部面对面了解百姓需求，实打实解决百姓困难。
3、完善考核评价机制。针对“目前农村基层干部年度奖金侧重对单位的考核，存在同一职务在奖金分配上干好干坏一个样，导致个别干部“混日子”，挫伤表现优秀干部的积极性”的情况，进一步完善干部考评办法，科学考评干部实绩。通过对岗位职责、网格管理等工作内容的量化打分，以及联村干部、党员、村民代表等的综合评价，作为发放绩效考核奖、评选“好干部”的主要依据，形成“奖优罚劣”的用人导向。
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