最近大家是不是都在为了2017年的工作总结和2018年的工作计划怎么写在烦恼，其实很简单，有这方面困扰的朋友来看一下小编带来了的关于民防局2018年度党风廉政建设和反腐败工作要点的范文模板，希望帮你打开一些思路，一起看看吧！
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2018年，我局党风廉政建设和反腐败工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中全会、十九届中纪委二次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，创新源头治理机制，健全惩戒机制，全面推进教育、制度、监督并重的惩防体系建设，在局机关形成思廉、倡廉、强廉的良好氛围，推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
一、加强统一领导，层层落实责任
局党组要按照市委的决策部署，切实担负统一领导、直接主抓、全面落实的责任，把全面从严治党纳入民防事业发展和党的建设总体布局，列入局领导班子、领导干部目标管理，一起研究部署、一起组织实施、一起检查考核，推动工作任务落实。督促各单位（科室）充分履职，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。结合召开党组会、中心组学习会对党风廉政建设进行研究部署、落实责任、强化监督，全年不少于4次。第一季度，完成对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，并与全体党员干部签订党风廉政建设责任书，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。局领导班子成员要定期分别与党员干部开展廉政谈心谈话，了解思想、学习、工作、生活状况，进一步明确廉政建设工作责任，引导全局党员干部提振精气神，展现新气象，为奋力推进我市民防事业健康快速发展提供坚强的纪律保障。
二、把握选任导向，提高整体素质
坚持好干部标准，把从严要求贯穿到选人用人全过程，强化干部队伍建设，不断提高综合素质，为我市民防事业发展高质量、上台阶提供坚实的人才保障。
1.严格执行干部选任各项政策。认真学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》，准确掌握干部选拔任用的基本原则、程序、方法和纪律要求。坚持德才兼备、严把动议提名关，坚持群众公认、严把民主推荐关，坚持考察程序、严把组织考察关，坚持充分听取意见、严把酝酿关，坚持民主集中制、严把讨论决定关，不断提高干部选任工作制度化科学化水平。按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，注重从工作一线发现、培养、选拔干部，充分体现人岗相适、优势互补，能打硬仗、执行力强的用人原则。
2.加强干部选任监督。注重干部选任工作信息公开，加强对选人用人的监督，从健全监督制度、完善监督措施入手，切实营造风清气正的选人用人环境，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。
3.强化干部队伍建设。严格落实“周五学习日”活动，认真抓好政治、军事理论和业务学习，不断提升干部队伍的理论水平、专业技能、党性作风。深入推进“人才兴业”工程，鼓励干部职工在职教育，力争局机关本科以上文化程度达80%，专业技术人员持证率达100%。大力塑造民防特色文化，构建具有民防特色的精神家园，坚持做到赏罚严明，弘扬正气，关心干部职工成长进步，激励干部职工用“作为”谋“地位”，把心事用在干事业上，努力实现事业执着、团结友爱、风清气正的xx和谐民防。
三、切实转变作风，促进任务完成
2018年，各单位、科室要深入贯彻落实党的十九大精神，按照市委十三届四次全会的部署要求，从严从实贯彻执行中央八项规定和省市委十项规定，正风肃纪，转变作风，促进年度工作目标任务全面完成。
1.提素质、增干劲。各单位、科室要通过学习来增强修养、提升素质，做到内化于心、外化于行。要学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断汲取真理的力量、信仰的力量和奋进的力量，努力提高理论水平和政治觉悟。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高标准履职尽责，真正做到日常工作能尽责、难题面前敢尽责、出现过错敢担责。
2.优服务、促发展。要持续优化服务，提高审批效率，真正方便企业和群众办事，让“事好办”成趋势，让“办好事”成常态。2018年，计划新立项人防工程面积3万平方米；新开工人防工程面积3万平方米；竣工工程面积2万平方米。不断改进执法方式，规范行政执法行为，提高执法能力和水平，确保行政执法零复议、零诉讼。
3.强执行、快落实。各单位、科室要把抓落实作为工作的生命线，以时不待我的争劲、敢为人先的闯劲、一抓到底的干劲，尽快将各项任务排细排实。上半年，完成城区民防教育体验馆竣工验收；年底前，完成西郊防空林提档升级改造一期工程建设，力争通过招引合作再新建一个防空避难场所；年内，开展人防应急疏散演练3-4次，新增乡镇社区民防工作站5个。要加大对重点工作推进中责任单位、科室“协调不力、推进缓慢、履职泛力”等庸懒散怠行为的问责力度，着力解决大局观念不强、落实执行消极、工作效率低下等问题，倒逼相关单位、科室主体责任，推动局党组各项决策部署落地见效。
四、深化源头治理，拓展防控渠道
全面推进教育、制度、监督并重的源头治理机制，进一步拓展预防腐败工作的渠道。
1.完善教育机制。结合“两学一做”和中心组学习活动，学习贯彻党的十九大、十九届二中全会、十九届中纪委二次全会和习近平总书记系列重要讲话以及市委十三届四次全会精神，深入开展党风廉政示范教育、警示教育和岗位廉政教育，教育引导党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。年内，开展党风廉政教育4课时；党风廉政建设交流1次；局班子成员上廉政党课2次；党风廉政知识测试1次；参观廉政警示教育基地1次。
2.健全工作制度。深入贯彻市委反腐倡廉工作部署，不断健全工作机制，扎实构建民防特色的惩防体系建设，突出抓好行政审批、工程建设、大项物资采购、资金管理等制度的细化和完善。全面落实党务、政务公开制度，接受群众监督；建立完善重大事项决策和责任追究等制度。通过制度约束，促使党员干部在工作中做到“一切按制度办、一切按程序走”。
3.强化监督机制。着眼于提升制度的执行力，加强对干部人事权、行政审批权和行政执法权行使的监督，增强监督的针对性和有效性。对关键岗位、关键程序、关键人员特别是高风险岗位适时适地实施“贴身”监督，重点防范权力失控、决策失误、行为失范，实现对廉政风险的有效监管。在此基础上，推行日常监督、专项检查和八小时之外延伸巡查，发现违法违纪现象，严惩不贷，绝不姑息。认真落实述职述责述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，积极配合市纪委、市委组织部开展领导班子及领导干部年度考核工作，接受群众评判和监督。
五、当好坚强后盾，全力保障履职
以打造清正廉洁的民防干部队伍为目标，高度重视和发挥纪检监察职能作用，多措并举全力支持纪检监察工作，确保派驻纪检组聚焦主业主责，强化监督执纪问责职能。
1.纳入工作大局。局党组要把党风廉政建设和反腐败工作纳入民防事业发展大局和党建工作重要内容，制定年度计划，做到任务明确，责任落实。及时向派驻纪检组汇报工作，自觉接受派驻纪检组的监督和指导。全力支持和保障纪检监察组织执纪办案，做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处。
2.创造良好环境。选调1名政治素质高、业务能力强的同志担任纪检监察联络员，加强纪检监察工作力量。积极沟通联络，协调帮助解决工作中遇到的问题，消除执纪阻力，为纪检监察履职尽责创造良好的工作环境。
3.鼓励改革创新。大力支持纪检监察工作大胆创新，着眼阳光用权，将述职述责述廉向局机关科室（单位）延伸，并引入现场质询环节问廉、赛廉，实现由“被动接受”监督向“主动接受”监督的转变。
02
深入贯彻中央和市委、市纪委以及区委、区纪委反腐败工作会议的精神，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党、依规治党，严明党的纪律，坚决惩治腐败，推进作风建设常态化，全面落实“两个责任”，强化监督执纪问责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。
一、严明政治规矩，加强纪律建设
结合实际贯彻依法治国、依法治党，把守纪律、讲规矩摆在更加突出的位置，以铁的纪律管党治党建设党。
（一）强化法纪宣传。充分运用党组学习、专题讲座、学习参观、警示教育等多种形式，深入开展依法治国、依规治党宣传，扎实推进党纪法规宣传，使广大党员干部对党内法规心存敬畏、心有戒律。
（二）强化守纪意识。广大党员干部要强化守纪意识，培养法纪信仰，严格要求自己，自觉守纪律、讲规矩。领导干部要以身作则、以上率下，带头遵守国家法律，带头遵守党的纪律和规矩。
（三）强化执纪监督。坚决维护党纪的严肃性和权威性，加强执纪监督，切实做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。杜绝在党纪国法等原则问题上搞变通、作选择、打擦边球等做法，清除特权思想、例外意识、侥幸心理，纠正个人主义、自由主义现象，严肃查处目无组织、欺骗组织、对抗组织行为。决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，决不允许结党营私、培植亲信、拉帮结派、搞山头主义和小圈子，坚决维护党的集中统一，确保区委、区政府和局党组各项决策部署得到有效落实。
二、持续纠正“不严不实”，加强作风建设
巩固和拓展“三严三实”专题教育成果，严肃认真、持之以恒，扎实正风肃纪，驰而不息纠正工作当中“不严不实”问题，推进作风建设常态化。
（一）狠抓党风政风。按照“三严三实”的要求，进一步抓好中央八项规定、市委15条意见和区委25条具体意见的落实，坚持以上率下、由浅入深，一个时间节点一个时间节点地抓，一个问题一个问题地规范，促进党内作风持续好转。切实解决少数党员干部身上存在的自由散漫、工作漂浮的浮气，安于现状、不思进取的惰气，患得患失、无事生非的邪气，弘扬新风正气，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。
（二）整治突出问题。聚焦“四风”问题，重点检查中央八项规定和市区两级相关意见落实效果，不搞下不为例。突出加强对中央关于厉行节约、公车配备、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查；对工程招投标、工程验收备案、工程维护维修以及拆除等重点工作中，积极邀请联合纪检三组和聘请的特约监督员进行全程监督；遏制铺张浪费、收送红包礼金、利用婚丧嫁娶敛财等问题，深入推进干部作风突出问题整治，狠抓作风建设重点问题，切实破解事关民生民利、民防健康发展的热点问题。
（三）形成常态机制。将作风建设相关规定纳入机关建设和日常管理，把作风状况作为年度考核和干部考察的重要内容，组织作风建设专题活动，进一步健全和完善规章制度，形成作风建设常态机制。注重研究和发现作风问题新变化、新形式，加大明察暗访、惩戒问责和点名道姓通报力度，严厉处置不收敛、不收手者，形成改进作风的刚性约束，防止“四风”变种频出，卷土重来。
三、规范权力运行，坚决惩治腐败
坚持以监督制约权力运行为核心，进一步加大廉政教育力度，规范权力运行，加强廉政风险防控。坚持有腐必反、有贪必肃、违纪必究，以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延。
（一）深化廉政教育。深入开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习活动。扎实推进反腐倡廉形势教育，开展“两个责任”主题教育活动，深化领导干部廉政教育和新任领导干部廉政培训，加强示范教育、警示教育和岗位教育。开展理想信念和党的优良作风教育，加强廉洁从政规定和党纪政纪教育、从政道德教育，落 实“一把手”上廉政党课制度，进一步增强党员干部特别是领导干部勤政廉政意识。
（二）严格限权控权。严肃党内政治生活，开展经常性的批评与自我批评。加强对领导干部履职用权的监督，认真落实党内监督条例和领导干部个人有关事项报告制度，落实“三重一大”等重要事项集体决策制度。全面开展行政权力清单梳理工作，认真落实市局相关权力下放要求，严格行政审批和行政处罚程序，提高依法行政能力和服务效能。加强廉政风险防控机制建设，防止利益冲突，助推权力阳光运行机制建设和各项公开工作。加强行政效能监察工作，强化对工程建设管理重要领域和环节权力运行的监督检查。加强对制度执行情况的监督检查，加大行政问责力度，严肃追究失职渎职责任，切实解决作风、效能方面存在的突出问题。
（三）加强纪律审查。认真执行信访举报办理、党风政风监督等系列规程，建立健全党风廉政建设协调机制、涉腐线索集中排查和管理制度，形成依法依纪、权责明晰、便于操作的制度体系。坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。加大对干部违纪违法问题查处力度，坚决查办违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为，严肃查处以权谋私、失职渎职、腐化堕落案件和为官不为、履行“两个责任”不力及违反作风建设规定的行为。
四、落实“两个责任”，加强队伍建设
认真落实《中共北京市丰台区委关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，结合民防局实际进一步细化责任分解，明确责任分工，加强组织领导，强化责任落实，建强党员干部队伍，为党风廉政建设和反腐败斗争提供强大动力和有效保障。
（一）明确责任内容。局党组和各直属事业单位领导班子年初要制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确党风廉政建设中领导班子、领导干部、各科室、各直属事业单位的职责分工。局党组和各直属事业单位领导班子特别是主要负责同志要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，明确从严治党职责，狠抓工作部署，深入开展理想信念和党风廉政教育，加强作风建设和纪律建设，坚决惩治腐败，定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况。纪检监察人员要切实履行监督责任，聚焦主责主业，加大正风肃纪和违纪行为查处力度。
（二）强化责任落实。实行党风廉政建设主体责任“签字背书”制度，局党组书记与班子成员、班子成员与分管的科室、直属事业单位要层层签订责任状，党风廉政建设工作要做到责任到岗、责任到人。党组书记要对全局党风廉政建设责任分工、任务分解、案件查办工作、年终工作总结报告等具体责任行为进行审阅把关，提出审阅意见并签名，作为局党组对直属事业单位落实党风廉政建设责任制工作考核和问责的依据。通过层层签订党风廉政责任状，确保落实“主体责任”的责任主体任务明确、履责有依、问责有据。
(三)加大考核力度。局党组将落实党风廉政建设“两个责任”情况纳入年底实绩考核，并及时通报考核结果，作为直属事业单位领导班子和领导干部表彰奖励、考察考核、选拔任用和行政问责、责任追究的重要依据。
（四）加强党员干部队伍建设。认真落实党的纪律检查体制改革各项要求，按照依法治国、依规治党的新要求，推动“三转”由转职能向转方式、转作风提档升级，打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍。
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