抱怨其实是一种负面情绪,优秀的人就从不会抱怨,只会用行动来表达外界给予自己的一些看法,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧,希望大家都能有所感悟。
人生在世,不如意之事十有八九,面对不如意,有些人选择坦然面对,有些人却学会了抱怨。
我常想,抱怨固然能够发泄胸中一时之激愤,但长期抱怨,会不知不觉养成一种思维方式,遇到不公平的待遇就容易心生不满,于是总带着愤愤不平的心态生活。
这样的人,好像总背负着一个重重的包袱,一方面想要通过抱怨摆脱包袱,获得轻松;另一方面却适得其反,不断的抱怨,更加重了包袱。
一个朋友说,他本来应聘的是单位某一项专职岗位,可是进了单位后,发现单位并没有那么明确的职责分工,所有的事情,几乎是他有空,他就得上。在最初的两个月里,他还是很热情很有积极性的,领导分配一项任务,他立马全神贯注地完成,可是每完成一项任务时,下一项任务也就来了。
这使他有些泄气,自己每天像打仗一样,疲惫不堪,身边某些同事却云淡风轻,聊着天,喝着茶,上上网,同样一天也过去了。
于是他开始不满,开始抱怨。他觉得领导分配不公,觉得同事尸位素餐。他开始放慢工作的步伐,本来两天可以完成的任务,他用三天,本来三天可以完成的任务,他用五天,对于那些无所事事的人,他也有意无意的用无声的反抗表示出反感和鄙视。
这种不满的情绪越来越表现在他的工作中,他觉得每一次完成领导交付的任务时,领导只是简单的一句“辛苦了”,说话非常正式,好像仅仅是客套,对于自己的辛苦,领导似乎并不理解。相反另一位员工,每天没有具体的事情,跟领导聊聊天,帮领导倒倒水,领导却很热情的微笑着表示感谢。
再后来,他的抱怨越来越多,他的工作并不见少,他觉得自己每天都过得很累,上班是一种痛苦的煎熬。
可想而知,他的领导和同事都知道了他的抱怨。做最多的事情,却最不遭人喜欢,这就是爱抱怨的人的结局。
我想起我刚刚工作的时候,也是像这位朋友一样,科室里不是老资格的人就是有些沾亲带故的人,就自己一个新人,做最苦最累的活是必不可少的。我经常是一整天埋头在电脑前,处理一个接一个的文字材料,同事们有时候喝喝水,聊聊八卦,我几乎是没有时间参与,有时候材料要得急,还得晚上加班加点赶着完成,周末加班那更是家常便饭。
但是与朋友不同的是,我没有时间去抱怨,也不想抱怨什么,刚进入工作,吃点苦是必然的,要有这样的心理准备。只有吃苦,自己才能快速成长。
话说回来,你做了多少事,吃了多少苦,领导并不糊涂,他可是心里有数得很。我在单位工作一年,我的主任就向上级领导反映我的情况,主任说我任劳任怨,肯吃苦,能够做其他人做不了事情,又愿意做其他人都做的事情,给她分担了很多工作,在文字材料这方面她几乎没有操过什么心。
领导听主任如此说,似乎觉得我是个可造之才,于是有意培养我,今年有机会让我出去学习深造半年,这倒给我意外的惊喜,那些老职工也有羡慕嫉妒我的,说我来单位一年就能享受到这样的待遇,他们工作四五年,有的七八年都没有过这样的优待,主任直接说跟他们说,他能做你们做的事情,但是你们能做他做的事吗?我做了多少事,大家都看在眼里,所以都并不计较。不抱怨,反而获得更多。
通过这件事,也让我懂得了做一个不抱怨的人的重要性,不抱怨生活,不抱怨工作,好运会不请自来。那么生活中到处充满了不公平,充满了让人气愤的事,怎样才能做一个抱怨的人呢?
我认为应该具备以下几点心理认识:
1.能够正视客观现实。不追求里一蹴而就的成功,能够接受"年轻人要从基层做起"的现实。也不追求绝对的"公平",就算一时的收获抵不上付出,也能接受这一切,懂得成功是通过一步步的努力实现的。
2.学会放眼长远。领导分配你很多工作,一方面是给你压力激励你快速成长,另一方面是考验你,看你能不能吃苦,愿不愿意吃苦,是不是可以培养,这时放眼长远,不计较一时得失,会给人一种可靠的映像,更能使自己快速成长。所以初入职,应该将工作当作是一种学习,一种锻炼,为熟练掌握工作技能做好充分准备。
3.保持积极的心态。即使你处在"低谷",也不怨天尤人或是自暴自弃,要默默告诉自己,我能够做什么,静下心来去做,让自己渡过难关,决不用嘴上滔滔不绝的抱怨来打发时间。
4.善于从工作中寻找乐趣。保持一颗乐观的心态,工作再多,再繁琐,只要你积极认真地做,领导是会给你充分的时间的。作为职工,工作是本职,既然无法逃避,就主动从工作中寻找到乐趣,将工作当做是一种探索,努力去征服。
抱怨的人,折磨自己也折磨身边的人,生活会过得越来越糟。而不抱怨的人,着眼现实,积极行动,努力解决各种问题,用建设性的态度来看待工作和生活,未来还会差吗?
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《我们做一个不抱怨的人》
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