每个人虽然都是独一无二的，但是每个人也是可以被代替的，工作中，你不行了，老板会让新的员工代替你，感情中，出现问题了，他会重新找一个，所以我们要有忧患意识，努力让自己变得更好。下面小编带来的是没有人不可替代读后感800字。
记得今年四月份读了这本书的另一版本，感触颇深。无独有偶在逛公司图书馆的时候又看了此书的另一个版本，出于好奇或者是亲切感吧。所以又读了这本书，两个版本的书之间都重点强调了几个观点：要有危机意识、珍惜当下机会、拒绝职场恶习、提高自身能力，通过两次读此书，真正意识到了做为企业中的一员我们要学会珍惜拥有的机会，如何通过在工作中不断学习和总结来提高自身的胜任力和竞争力。那么下面我们讲一下如何提高自己的胜任力。
在工作中不要有“我不行”的心态，事实上，除了极少数确实需要“天才”的工作以外，大部分工作都是可以通过学习胜任的，工作中的学习方法有很多，例如向前辈或者管理人员请教、通过细微的观察、加强动手能力、不断总结经验等等方面都可以得到质的提高；工作中不出现优柔寡断现象，选择是衡量一个人是否成熟的标志，现实生活中能果断做出选择的人比率还是较低的，大部分人会表现犹豫不决，但是，“鞋子是否合脚，只有脚最有发言权”，面对选择时一定要尊重自己内心，不要把自己的决定交到别人手里；“好逸恶劳”是人类恶劣根性的表现之一，我们一定要学会不要安于现状，因为安于现状就等于停滞不前，那么我们被淘汰只是早晚的事；现在终生学习的观念已经深入人心了，全球中，有好多著名的公司都把自己叫做“学习型公司”，把自己的团队称为“学习型团队”。在一个迅速变化的今天，学习不再是别人或公司的要求，而应该是个人主动的选择，当然学习也要注重方面不要盲目跟风，要针对自己专业知识不断深入研究，通过学习真正可以获得实用的价值。如果我们提高自己的胜任力自然而然个人的竞争力也提升了。
在企业中每一个成员都应该努力使自己成为对别人具有利用价值的人，你被别人利用的价值越高，你的个人价值就越高。通常企业淘汰掉的员工，那就是公司不再需要他了，他没有可被公司利用的价值了。日常我们要做到当别人需要时，我们能够给予帮助就尽可能伸出援助之手，这样其实是在体现我们的个人价值，不要因为没有报酬而觉得吃亏，如果别人需要帮忙时，没有第一时间想到你，那么你的利用价值是在缩小，能够被别人利用的人是幸福的，毫无利用价值的人是可悲的，你可能供别人利用的能力越多，别人就越喜欢你，当然别人也越需要你，这样的员工在企业也是最受欢迎的，在这样的良性循环里，你的工作和生活将更加如意。
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