为进一步推进党员发展工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高党员发展质量，把好党员队伍的“入口关”，公司把党员发展作为党的建设的一项基础性、经常项工作，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，现就把公司201*年党员发展总结和2019年发展党员计划汇报如下：
一、基本情况
截至目前，公司在册党员3145名，在岗党员1334名，今年共发展党员17名，其中女性党员4名，大专及以上文化程度13名，35岁以下12名，产业工人7名，新发展党员的质量有较大提升，结构明显改善。
二、主要做法
1.明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实
公司党委十分对党员发展工作十分重视，始终把党员发展工作列入党委工作要点，配备党务工作者专门从事党员发展工作，并对拟发展党员从支部入手，做好入党积极分子数据调查整理，结合基层发展需求，确定公司发展党员指标，强调做好发展党员工作的重要意义，针对发展党员流程对各基层党组织书记及组织委员进行培训，发展中的问题进行解答，并要求各基层党组织在发展党员工作中要坚持原则、认真发展。
2.坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量
严把党员发展“入口关”，确保党员发展质量，所有党员发展都要严格按照公司《党员管理工作制度》，择优发展。①坚持群众评议和推优制度。所有不满28岁的员工要发展成为党员都要经过团委推优，否则不予发展。②积极推行党员发展公示制。在党员发展过程，做好发展预备党员公示，没有经过公示的，党委组织部不予承认，并对其党组织进行考核评价。③认真抓好培训。做好人党积极分子和发展对象培训，把培训办成特色，培训时，请纪委监察部干事、党委组织部专员、基层党组织书记进行授课，发放党建书籍，并组织外出参观红色教育基地，增强人党积极分子和发展对象的党纪政纪观念，坚定政治理念。
3.突出重点,改善结构，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
针对公司党员队伍年龄、文化结构和集团党委相关通知等要求，明确党员发展“四个”重点，即：重点在工段班组中党员少的班组发展，重点在生产一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在公司骨干人员中中发展党员。
三、存在问题
1.有些班组班组人员年龄偏大，存在入党意愿不强的问题。
2.基层党组织中缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟悉，党支部在发展党员工作中存在着程序紊乱等现象。
3.存在没有及时组织预备党员入党宣誓的问题。
4.公司由于长时间未招收工人，存在发展党员结构不均衡的隐患。
四、意见建议
1.针对班组人员年龄偏大，入党意愿不强的现象，督促基层党组织书记对其进行思想教育，增强其入党意愿。
2.针对基层党组织书记、组织委员对发展党员程序专业性不强的问题，加大对基层党组织书记及组织委员的培训及购买相关书籍进行下发学习，增强其专业性。
3.加强基层党组织书记、组织委员依规发展党员的责任意识，加大发展党员程序的检查力度，对于不按程序发展党员的支部在公司创先争优活动中进行考核评价。
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《201*年党员发展总结和2019年发展党员计划汇报》
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