创新模式 健全机制
——新庄中学党支部年度党内激励关怀帮扶总结
党的十七大明确提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心、爱护基层干部和党员”。201*年,我校党支部认真把重视、关怀、爱护党员干部,帮扶困难党员干部作为激发党员干部积极性创造性、增强基层党组织凝聚力战斗力的重要举措。
(一)建立政治激励机制,增强党员的使命感。一是开展党员为民服务“双向承诺”活动。党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容,向党组织和群众作出“双向”承诺,并将承诺装帧上墙,随时接受监督,强化党员的服务意识。支部在职十二位党员均签订了承诺书,公布在“党员承诺书”宣传栏中。二是推行党员“设岗定责”。通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动,在全体党员中实行“党员挂牌上岗”制度,让党员全部亮出身份,有位、有为地履行职责,增强使命感。支部18位党员都配发了党徽。三是结合党员民主评议,“评星定格”、“党员先锋岗”等活动,将党内表彰工作制度化、规范化,真正使优秀党员成为全体党员学习的榜样,更好的发挥党内表彰的工作的激励作用。周春林同志工作任劳任怨,被评为我校“党员先锋标兵”。评出“五星党员”1位,“四星党员”2位,“三星党员”4位。
(二)建立人文关怀机制,增强党员的幸福感。一是推行“三要”关爱机制,让老党员老有所慰。即:大病要探望,节日要慰问,去世要追悼。“七一”慰问退休党员3人,退休生病党员3人。其中,慰问大病党员姚国华同志400元,另两人各200元。二是建立贫困信息库,让贫困党员衣食无忧。通过建立贫困党员信息库,及时准确地掌握他们的工作、生活状况,为他们提供力所能及的支持。三是开展“五个一”活动。开展一次全面摸底调查,“七一”寄发了一封节日慰问信,春节前安排了一次亲情走访,每月8日过好一次组织生活,举办一次重阳节文体活动,使党员倍加体会到“家”的温暖。
(三)建立党内帮扶机制,增强党员的成就感。一是实施“党员素质工程”,“智力”帮扶党员提升素质。以党员业务培训为抓手,对党员实施有针对性的培训,综合提升党员的素质。今年业务培训3次,理论培训5次。二是建立党员帮扶机制,解决生活困难党员的实际问题,增强党员的成就感,按照上级拨一点,学校自筹一点,党员捐一点的办法,逐步建立帮扶基金,加大对生活困难党员的帮扶力度。共筹集帮扶基金2500元,为退休老党员姚竞元同志购买小牛犊一头,为他解决了一点生活困难。
目前,我支部在党内激励与关怀机制还存在的一些问题。 通过近年来的激励关怀帮扶工作,广大党员的积极性得到了充分发挥,但是在具体实施中,我们也发现由于我们工作方式方法的单一,还存在这样那样的问题和弊端,主要表现在以下几个方面:
1.帮扶方式过于单一,缺乏创新理念,只一味的发现困难党员的当下困难,没有深入发挥党员自我解决困难的能力和作用。
2.激励方式不到位,典型选树效果不佳,甚至平时表现一般的党员有“疲惫感”,认为再追也赶不上那些先进党员。
3.党员作用发挥不到位。个别党员思想意识中还存在着“反正我也不比群众多拿钱,多干少干一个样”的错误思想,这在一定意义上挫伤了干部、群众的工作积极性,带来了不必要的负面效应。
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