201*年六苏木镇党建工作半年工作总结
中共六苏木镇委员会
一、基本情况
六苏木镇党委下设机关党支部3个，中心校党支部1个，派出所党支部1个，村党支部22个，共有党员919名。
二、上半年党建工作开展情况
（一）以加强党员教育管理为手段，夯实党建工作根基
一是以《细则》为准绳，注重思想入党，重视对申请入党、入党积极分子确定、发展对象确定、预备党员接收四个环节的工作力度，坚持标准、严格程序、严肃纪律，严把发展党员质量关，结合实际，对学习贯彻《细则》进行认真研究，做出具体部署，精心组织实施，层层抓好落实，取得了一定成效，使党员发展工作更加严格、科学、规范。二是严格按照《内蒙古自治区党费收缴、使用和管理工作办法》和《乌兰察布市党费收缴、使用和管理工作办法》收缴党费，建立党费台账，按要求进行使用。上半年共收缴党费73478.4元，且对党员管理台账进行了规范。三是抓在经常，严在日常。镇党委下大力气，狠抓党内日常生活。制定了“三会一课”学习安排、支部学习计划。按计划时间对会议落实情况进行全面细致检查。对无故不参加组织生活的党员，对组织生活开展不及时、搞假记录、开无人会的支部进行严肃批评，情节严重的要对其进行处理。四是集智聚力，同心求进。广泛征求各支部意见，制定了我镇“主题党日”实施方案。方案涵盖集中收缴党费、集体诵读党章、重温入党誓词、阶段性学习考试、走进绥蒙革命纪念园缅怀革命先烈的英雄事迹、看望慰问困难群众等。全体党员干部参与积极性高，精神饱满、热情高涨，起到了良好效果，达到了预期目标。
（二）以“两学一做”教育活动为载体，促进“学”、“做”、“改”常态化制度化
一是突出问题导向，务求实效。镇“两学一做”领导小组，深入到各支部通过座谈、小组会、问卷调查等形式，了解党员在思想、工作、认识方面存在的矛盾问题。针对具体问题，科学制定学习方案，精心选择学习材料，让党员干部通过学习查找和补齐自身存在的短板。二是持续认真落实“六个一”学习制度。党委机关带头，组织机关党员干部认真学习党章党规、党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，武装头脑，坚定信念。三是突出“学”、“做”、“改”有机结合，深入推进“两学一做”教育活动。学习过程中，各支部紧紧抓住“基础在学、关键在做、核心在改”这一重点，根据支部情况，多形式、灵活性开展学习教育活动。镇党委班子成员经常性深入村支部检查学习计划、方案的落实情况。对支部工作中遇到的问题，进行集中公关。防止和克服紧一阵松一阵、表面化形式化、学习教育与思想工作实际“两张皮”的不良倾向。通过学习教育活动，充分发挥了党员的主体作用和堡垒作用，将党性教育从“关键少数”向广大党员拓展，实现“两学一做”融入党群教育新常态。
（三）以“党的建设质量提升年”为总抓手，着力提升全镇党建工作水平
以“党的建设质量提升年”为201*年党建工作的总抓手，精心组织，周密部署，有计划、有组织推进。充分利用“四个一”工作机制，分步骤及时召开“党的建设质量提升年”推进会、调度会、汇报会，采取有力措施抓好各项任务的落实，现已取得了实效。
（四）以“321”工作法评星定级，全面激发党员干部工作热情
以“321”工作法为载体深入推进“评星定级”活动，严格按照时间节点开展，通过精准设星、聚力创星、严格评星、严肃用星，促进了各支部和广大党员知责、明责、履职尽责，全面激发了全镇广大党员干部干事创业的激情。
（五）以富民强村为目的，不断发展壮大村集体经济
立足各村实际，借鉴河南兰考、兴安盟考察经验，结合现有资源，统筹集体“三资”资金，结合各村实际情况，因地制宜不断壮大村级集体经济，通过注资企业分红、租赁集体资产、发展屋顶式光伏发电等方式，现全镇集体经济收入达5万元以上的有12个村委会，收入3-5万元以上的有4各村委会，收入“破零”6个村委会。
（六）以党风廉政建设为保障，推进基层工作规范化建设
镇党委始终把纪律和规矩挺在前面，对党风廉政建设的各个环节进一步规范化和标准化。形成有安排、有制度、有落实、有检查、有评议的责任链条。
一是认真学习。开展多种形式的学习活动，组织观看“永远在路上”反腐纪录片，印发了包含中央八项规定，十八届六中全会等内容的学习材料。二是明确责任。镇党委与各支部分别签订了年度《领导干部党风廉政建设目标责任书》，对各村、各站办所室负责人延伸分解责任，形成横向到边、纵向到底的责任制度体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。三是严格落实。严格机关干部工作纪律，定期不定期进行查岗，每月公示考勤记录。自查干部是否有上班期间不在岗，违规饮酒等不良行为。并对思想有松懈或工作不力的机关干部进行诫勉谈话。
通过一系列的学习和制度的刚性约束，我镇党员干部工作作风有了明显的提升，党风廉政建设上了台阶、提了档次。
（七）圆满完成村“两委”换届工作
按照区、市、县的统一部署，我镇积极稳妥做好村“两委”换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，现已圆满完成该项工作，选优配齐了各村“两委”班子。其中，正职（主任）一肩挑8个，占比36.4%，新一届支书、主任平均年龄45周岁，“十三类”人员26人；村“两委”干部大学及以上学历35人，妇女34人。
三、下半年工作计划
一是强化思想武装。进一步健全完善学习制度和干部教育培训制度，扎实抓好理论学习，做到每月组织学习一次，每次突出一个主题，切实提高党员干部理论素养。
二是提高党内组织生活质量。严格执行“三会一课”制度，支部成员以普通党员身份按时参加“三会一课”，把参加情况纳入年度述职述廉内容。建立“三会一课”台账，写实登记参加情况。
三是加强队伍建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，细化完善干部“德”的考核办法，加强对党员干部8小时内外的监管，督促党员干部自觉落实合格党员要求。
四是解决实际问题，提升党建水平。着力解决党建工作与中心工作结合不紧密问题，围绕服务群众、服务经济社会发展开展工作。着力解决基层党组织带头人创新能力不足的问题，通过推进“两学一做”学习教育常态化制度化，整体提升基层党支部工作能力和水平，使“两委”班子发挥作用威信高，从而吸引更多优秀人才向村级流动。着力解决支部党建制度执行落实不到位问题，真正把制度治党落实到基层每一个支部。
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