园区党工委党建工作情况汇报
园区总规划面积60平方公里，已建成面积20平方公里，已形成纺织服装、电子电器和新能源新材料三大主导产业，现有投产企业65家，在建项目22家，停产企业23家，今年新签约项目33家。近年来，园区始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，已单独组建非公企业党支部9家，非公和社会组织联合党支部13家，现有党员107人，依靠党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，不断破解园区发展难题。现将党建工作情况汇报如下：
一、强化机关党组织自身建设
（一）抓思想建设，牢固树立党建中心工作意识。园区将党建作为经济发展的前提与指导来抓，强化园区班子党建意识，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，建立党工委中心组学习制度，完善重大事项党工委集体决策制度，确保“党要管党”的思想落到实处。
（二）抓学习教育，强化党建工作氛围。为进一步加强对党员干部的管理和约束，逐步深化对党章党纪党规的学习，促进全体党员干部工作作风、生活作风持续转变，党工委扎实开展“两学一做”学习教育活动。年初制定“两学一做”学习教育计划，定期召开全体干部大会及党员干部会，学党章党规，学习近平总书记重要讲话，学江西省、九江市、共青城党代会及“两会”精神，学党建廉政文件等，要求学习深刻、详细记录、事后反馈、落实到位。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，推动“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度落在实处、落地见效。创新举办园区青年干部学习交流会，推进业务交流、锻炼青年干部、打造全面能手、增强服务本领。以学习宣传党的十九大精神为契机，促进“两学一做”学习教育迈上新台阶，在园区“共青高新”、“共青高新党群微讯”公众号开辟“宣传学习贯彻党十九大精神”专栏，营造“人人争当合格党员”的良好氛围，有效提升了园区上下的思想理论水平和队伍干事作风。
（三）抓党风廉政，加强干部队伍作风建设。切实加强组织领导，抓好教育管理，加大执纪问责力度。按要求开展了约谈提醒工作，把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题。经常组织召开党工委会专题研究党风廉政建设，及时传达纪检部门有关精神，签订廉政工作责任书，结合八项规定、财务管理、公务接待、公车管理、办公用房等方面的规定，及时自查自纠，组织修改完善了园区财务开支与管理办法。开展“讲廉”“思廉”活动，以“勤廉政、讲纪律”为主题，不断促进园区干部队伍增强廉政意识、践行担当精神。
二、进一步巩固“两个覆盖”工作
（一）抓基层组织建设，实现“两新”组织全覆盖。按照“一年抓覆盖、两年抓巩固、三年大提升”的目标要求，去年园区成立了党群工作部，负责牵头抓总、全面指导园区非公有制企业和社会组织的党组织建设、党群活动的开展；依托全国青年创业基地党群工作部，成立了全国青年创业基地非公和社会组织党总支部，负责对单独组建的企业党支部和联合党支部进行直接管理。凡有正式党员3名以上、符合组建条件的，要按照党章和党内有关规定单独建立党的组织，开展党的工作。正式党员不足3名或没有党员的，采取园区统建的方式建立党的组织，园区非公和社会组织党总支下设若干党支部，原则上按照“一管五”的标准联合组建党支部。个体工商户按照方便管用原则“打包”组建联合党支部。根据以上原则对园区内列入党建工作基数的65家非公企业、10户个体工商户、2家社会组织进行分类，单独组建企业党支部10个，联合组建党支部13个，实现了非公经济组织和社会组织100%覆盖。
（二）抓基层党员建设，提升园区党建管理水平。选优配强党组织书记，按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，拓宽选人视野，选优配强非公有制经济组织尤其是规模以上非公有制经济组织党组织书记，有较好党建基础的企业党支部，由理论水平高的企业负责人担任党支部书记；党建基础薄弱的企业，从园区机关干部，尤其是年轻后备干部中择优确定“两新组织”党建工作指导员，做到选派全覆盖、指导全过程、服务全天候，推动“两新”组织党组织正常开展工作，积极发挥党组织作用；在有形覆盖的基础上强化有效覆盖，完善“三会一课”制度，加强理论培训，建立统一QQ群、微信群，将各支部纳入园区党工委统一规范化管理，全面提升基层党建水平。
（三）抓基层设施建设，营造浓厚党建文化氛围。打造园区党群工作部，提升园区服务局大楼党建文化氛围，引导企业新建党建文化及活动场所，有条件的企业与场所不足的企业共享活动场地，场地不足时采取“一室多用、错时使用”的方式进行统筹管理，实现效率最大化。
（四）抓群团组织改革，凝心聚力谋发展促党建。以全市群团改革为契机，成立高新区总工会，胜利召开高新区总工会第一次代表大会，选举产生一届委员会、经费审查委员会及领导班子，始终坚持“以党建带工建，以工建促党建”，始终围绕中心、服务大局，找准定位、发挥优势，加快推进园区“党群服务中心”建设，广泛开展有影响、有特色的活动，在动员和组织职工建功立业、维护职工合法权益、提高职工整体素质等方面发挥重要作用，争当全省乃至全国高新园区的改革标杆。
（五）抓十九大宣讲，激活非公党建工作活力。以学习宣传贯彻十九大精神为核心，以“转变工作作风、提升服务水平”为主题，进一步强化基层组织建设，进一步激活党组织和党员干部的学习工作活力。以“学习十九大、企业面对面”为主题，抽调精干人员组成四个党的十九大精神宣讲小组，进企业、进车间、进贫困户，送报告、送党章、送精神，同时做好非公企业党建工作调研，积极收集各企业对园区发展的意见和建议。把非公企业中的学习先进、技术能手、岗位标兵培养成党员；把党员培养成学习先进、技术能手、岗位标兵；把党员中的学习先进、技术能手、岗位标兵培养成企业储备干部；树立一大批带领企业创新、带动员工实干的先进典型，推动园区企业不断发展。
三、“党建+”及服务开展情况
（一）打造“党旗领航，联企发展”党建品牌。用党建引领政治方向，用服务促进园区发展，以“党旗领航，联企发展”党建品牌创建为加强党建工作的重要抓手，以转变机关作风为着力点，鼓励引导机关干部深入企业，进一步掌握园区工业企业发展的现状，增强工作的主动性、针对性和指导性，围绕推动企业发展需求、促进转型升级、“两化”融合，加快企业跨越发展，架起园区与企业的连心桥，服务水平和服务质量明显提高，机关作风明显转变，实现服务企业“零距离”。成立支部党员干部联企服务小分队，园区按照党工委主要领导总负责、党工委委员牵头负责、党员干部具体负责的办法，实行网格化覆盖，每家企业配备1名帮扶领导和3名专职帮扶人员，实现全面帮扶目标。
（二）落实“精准扶贫”政策，解决百姓实际困难。建立“一对一”精准扶贫和“驻村工作队”制度，坚持到一线抓党建、解难题，对照贫困人口“两不愁、三保障”脱贫标准，加强扶贫开发与社会保障、教育就学、卫生医疗、安全住房等各项政策有效衔接，稳定解决不愁吃、不愁穿问题，全力保障义务教育、基本医疗、住房和饮水安全。园区党工委班子成员带队深入挂点村贫困户家中，送慰问品、帮助就业、解决子女入学，将帮扶政策落实到位。
（三）完善园区基础平台建设，打造宜居宜业园区。全面提升园区绿化、道路、管网设施，建设高新区卫生院项目，预计年底可交付使用；建设九年一贯制小学部项目，一期主体验收完成，小学部室外配套准备启动招投标，预计201*年6月可实现新生入驻；甘露花园安置房项目已基本完工，部分居民已入住，绿化工程预计12月底前完成；建设园区派出所项目，主楼正在粉刷，预计201*年可投入使用。进一步促成“产城融合”，企业群众安居乐业的目标加快实现。
四、党建工作存在的不足
一是对党建重视程度还不够。党工委班子虽然认识到了党建工作的重要性，但往往还是因为抓经济建设而忽略了党建发展，导致关心党务工作的时间段、次数少；虽然能够做到及时加强思想理论学习，但主要还是跟着上级指示和文件任务走，没有主动布置和学习的意识。
二是对基层党建的了解程度还不够。实际工作中布置任务多，深入基层少，对基层党建工作只知表面，不明详情，没有做到真正扎根到群众中去。
三是党员干部的理论水平还不够。园区部分党员干部存在党建意识薄弱、思想理论水平不高、学习热情不浓的现象，部分党员忙于建设和其他工作，经常忽略了党务知识的学习，个人水平没有得到提升。
四是企业党建存在部分难题。园区基层党建尤其是企业存在重发展轻党建，企业员工宁愿在农村参加组织生活、不愿纳入企业党支部管理，党费收缴困难，流动党员多等问题，需要在下一步工作中加以治理。
三、下步工作计划和打算
（一）狠抓组织建设，严格落实党建工作责任制。党工委班子牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，切实履行职责，坚持周安排、月调度、季督查、年考核，进一步建立和完善党员日常学习制度、集中培训制度、领导干部理论学习考核制度等党员学习教育机制。完善领导干部抓党建工作机制，建立健全层层负责的党建工作体系。
（二）加强教育管理，提高党员队伍整体素质。探索建立有效的党员管理制度，党组织自觉围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。完善党员学习教育制度，认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制。
（三）强化实际措施，帮助企业党建迈上新台阶。一是扩大基数。在园区现有77家非公和社会组织纳入党建基数的基础上，继续扩大党建覆盖面，从新投产企业、中小企业中继续发展新的党组织；二是打造亮点，把至少2个有影响、有特色的非公企业党支部打造为园区党建工作亮点，目前在重点打造鑫航体育党支部和长江啤酒党支部，同时整顿帮扶后进党组织，形成分类指导、共同进步的局面；三是强化服务，加强对企业党组织的指导，将党建和企业服务结合起来，每月开展进企业帮扶活动，切实解决企业实际问题，以实际成效取信于企业。
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