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街道纪工委工作总结及2019年工作打算

时间:2019-05-16 06:04:24 网站:公文素材库

街道纪工委工作总结及2019年工作打算

年初以来,街道纪工委在街道党工委和区纪委的正确领导下,紧紧围绕街道中心工作执纪问责,不断锤炼铁军作风,各项工作有条不紊推进,现将具体情况报告如下:

一、主要工作开展情况

一是抓党风廉政建设,督促落实主体责任。积极发挥监督职能,监督班子主体责任、班子成员分管责任的落实。街道与各社区签订党风廉政建设责任书共12份。强化班子成员“一岗双责”意识,让每个班子成员都“吃到力”,并将党风廉政建设融入日常工作。同时督导检查主体责任清单12次,针对发现问题及时指出,帮助党组织、各党支部细化清单内容,实现动态管理。

二是坚持教育先导,夯实崇廉倡廉根基。认真学习中纪委十九届二次全会精神。结合新修订的《监察法》和《纪律处分条例》,共配发800册学习读本、开展2次专题廉政授课、收集征文120篇、组织党员干部200人参加无纸化考试。通过形式多样的宣传教育活动,在街道掀起了廉政法规学习的热潮,进一步明规矩守底线。发挥示范引领作用,为社区配备1000余册图书,60块展板,进一步完善廉政书屋、廉政走廊、廉政课堂等廉政教育阵地建设,以点带面推进廉政文化进社区;全年摘编典型案件14期,循环播放提醒警示标语2000多条,累计时间175天;组织147名党员干部、公职人员参观职务犯罪关押场所,听取违法人员忏悔。通过细致入微的教育宣传引导,使辖区崇廉倡廉氛围进一步浓厚。

三是坚持抓早抓小,积极防微杜渐。完善任前提醒谈话、岗位廉政谈话、警示教育、约谈、问责、通报曝光等制度,让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态。把“三项机制”和“四种形态”转化到实际工作中来,既不纵容小节,也不放过大错,把对党员干部的厚爱体现到严管之中。一年来共利用第一种形态处置问题72人次,开展科级干部任前谈心11人次,18名党员干部按规定报备因私出国境、婚丧嫁娶等事宜,878名党员干部签订了无秦岭违建情况承诺书。

四是坚持重拳惩治,严查各类违纪问题。进一步畅通信访举报渠道,通过张贴公告、社区走访、问卷调查等方式广泛收集群众身边“微腐败”问题。坚持主动出击,紧紧围绕重点工作、关键领域,在日常信息中捕捉反常点,追根溯源查找问题线索。建立沟通协作机制,加强与辖区派出所、食药监所、工商所、交警、司法所等单位的联系沟通,搜集党员和监察对象违法违规问题。与审计、财政等部门沟通,搜集了解专项审计、检查中存在的问题,从中排查问题线索。利用共享信息,处理违纪违法党员4名、澄清事实2人,结合干部作风问题排查整改、重点工作督查、巡察问题整改等时机,广泛收集违反中央八项规定精神问题。一年来共处置问题线索26件,自查问题线索23件次,立案审查8人,党纪政务处分15人,通报曝光6批次56人次,追缴资金14000元,起到了有力的震慑作用。

五是坚持督查问责,助推重点工作不松劲。重点围绕治污减霾、安全生产、市场环境整治等街道重点工作开展督查,做到党工委、办事处目光聚焦到哪里,监督检查就跟进到哪里。始终高举问责这一利剑,针对街道重点工作推进情况及时开展问责问效,对不按要求履职、履职不力等问题,下发问题提醒单,对屡教不改者,加重问责档次。通过不间断的监督提醒问责,确保街道重点工作有序推进。进一步加强社区居务监督,修订完善了社监会工作方案,对16个社区兼职委员开展了4次集中培训。发挥社监会兼职委员的探头作用,简化办事流程,变审批为备案,加强经费到账后的使用监管。一年来共围绕治理“一桌餐”、利用单位食堂和下属单位公款宴请、两会维稳等工作共开展专项督查10多次,下发行政效能督办单6次、问题提醒单2次,问责3人次,备案审批9批社区服务经费,累计资金140余万元。

六是坚持久久为功,持之以恒抓作风建设。坚持日常督查,每周两次到社区检查走访,着力提升服务群众软环境。坚持教育提醒,春节、清明等重大节假日通过集中教育、发文等方式重申纪律规定,要求全体党员干部在“双节”期间要带头崇廉拒腐,坚决杜绝“节日腐败”。 重要节假日前后,对执行中央八项规定精神、党员领导干部操办婚丧喜庆暂行规定执行情况等方面内容进行核查,确保各项规定有效落实。坚持自查整改,针对媒体曝光我区部分单位存在的作风问题开展自查,举一反三,立行立改。坚持从严整治,对庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题露头就打、绝不姑息。年初以来,共开展作风检查40余次,处理迟到、旷工等轻微违纪问题14人次。

七是坚持苦练内功,着力加强自身建设。从自身工作中的薄弱环节和差距入手,采取每周五定期学习、轮岗锻炼和交流培养等方式,不断增强干部执纪能力。适应监察体制改革要求,加强硬件体系建设,在所有办公场所安装同步录音录像设施,按照省纪委标准筹建标准化和一般性谈话室。加强同各行政派驻单位的横向联系,共建共享信息资源。同时不断延伸在非公党建单位纪检工作新模式,建立完善非公党组织党员信息库,指导帮助 集团党委成立纪委,努力打造非公企业党风廉政建设标杆。积极发挥派驻优势,主动参与街道经常性工作,努力做到融合式监督和违纪处置两不误。模范遵守街道各项规章制度,严格落实纪律检查机关监督执纪工作规则,按照市纪委“八条禁令”纪律要求,努力做到忠诚干净担当。

二、存在的主要问题

年初以来,街道纪工委严格按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求,认真履行职责,推动了北关街道党风廉政建设工作有条不紊的向前发展,但在工作中也存在一些不足之处,具体表现在:一是执纪监督规范化有待加强。由于办案人员经验还不足、力量薄弱,在实施过程中考虑的细节还不是很全面,在严格贯彻执行监督执纪工作规则方面还存在一定困难和问题。二是工作能力有待进一步提高。工作上存在惯性思维,实践中存在求稳怕错思想,习惯于发现问题才处理的工作模式,创造性开展工作的能力还有欠缺。三是从严履职担当意识还不强。对全面从严治党的认识还不深入,在同驻在单位监督协调等方面还有短板,对出现的新情况新问题了解不够、应对不足,对一些违纪违规问题,提醒强调的多,动真碰硬的少。

三、2019年工作打算

2019年我委将在街道党工委和区纪委的领导下,紧紧扭住执纪问责的主业,坚持抓早抓小,严查顶风违纪问题,承接落实好监察体制改革工作,努力营造风清气正的社会环境。

一是合理把握运用“四种形态”,在红脸出汗上下功夫。确立“政治机关”定位,完善监督执纪“四种形态”处置标准和流程,明确四种形态处置运用标准,通过信访举报、专项检查、明察暗访、网络舆情、个人事项报告等不同途径积极捕捉和掌握苗头信息,合理选择处理方式。针对日常工作中发现的“四风”和微腐败等方面问题,加强分析研究对策,不断完善制度和风险防控措施,确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。通过抓早抓小红脸出汗,确保小问题及时解决,真正做到严管厚爱。

二是严格监督执纪问责,保持惩治腐败高压态势。积极探索完善监督方式,努力做到定向定位聚焦。坚持把政治纪律摆在首位,在落实“两个维护”上下功夫,确保政令畅通。坚持把党工委决策部署的落实情况作为纪律审查核心内容,进一步增强辖区党员和领导干部遵守纪律和规矩的自觉性。当好啄木鸟,保护大森林。密切配合打黑除恶专项行动,深挖背后保护伞。聚焦行政执法、民生社保、便民服务、精准扶贫等领域,围绕“三个助力”,严肃查处群众身边的“微腐败”问题,维护群众切身利益。

三是拓展监督领域,打造民营企业党风廉政建设名片。按照《党章》规定,不断延伸在民营企业党建单位纪检工作新模式,依托街道民营企业党建指导员,加大走访调研力度,建立完善民营企业党组织党员信息库,帮助民营企业党支部健全制度、规范管理。发挥头雁效应,指导帮助集团纪委开展工作,明确职责,完善组织架构和工作制度,努力打造民营企业党风廉政建设标杆,带动辖区非公有制企业党风廉政建设规范发展。

四是加强教育监督,营造廉政勤政浓厚氛围。延伸监督触角,瞪大眼睛、伸长耳朵,通过具体工作,真正融进街道集体,让监督范围内的党组织和党员干部感到监督就在自己身边,强化不敢、知止的氛围。不断完善谈话机制,加强教育提醒,对发现的苗头性倾向性问题,及时找当事人谈话,指出问题危害,提出改进要求。紧跟从严治党的教育形式,采取请进来走出去等有形的形式开展宣传教育,努力在辖区营造廉政勤政的浓厚氛围,并拟计划组织社监会成员到监察体制改革好的地方参观学习,加强交流、开拓视野、创新思路。

五是围绕监察体制改革,努力加强自身建设。加强业务知识特别学习,培养和树立纪法衔接意识。加强硬件建设,进一步规范内部工作程序,不断提高办案水平。结合违建拆除、棚户区改造、回迁等项目实施,建立监督执纪联系卡制度,与建设行业单位建立执纪工作联合机制。认真总结查找工作中存在的问题和不足,进一步规范纪工委内部工作程序,建立健全内部管理、学习等制度,切实履行好工作职责,为街道追赶超越提供有力保障。

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