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分公司职工思想状况调查分析调研报告

时间:2019-05-16 06:06:39 网站:公文素材库

分公司职工思想状况调查分析调研报告

一、调研背景

为全面了解我公司全体员工思想发展状况,以便倾听职工心声,更好的统一思想、凝心聚力,今年5月份以来,我们在全市范围内通过调查问卷的形式开展了职工思想状况调查,调查人员范围包含了从四级领导干部、班组长到基层员工,涉及各个工种、各个层面,能比较客观的反映全体职工的整体思想状况。

二、总体状况   

总的看来,我分公司职工思想状况是健康、积极、向上的。思想主流上进,重视理论学习,关心公司发展及员工队伍的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。绝大多数职工热爱公司,清晰当前公司发展中存在机遇与挑战,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

三、当前员工主流思想状况  

 (一)广大员工心系企业,关心企业发展  

调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的发展,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有89.4%的员工对公司社会形象和员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占10.6%。说明绝大多数员工对公司企业文化认同,有企业归属感,对公司未来发展很有信心。   

(二)多数员工感到工作有压力

谈到工作压力的时候,18.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态;81.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷;没有员工表示工作很轻闲、无压力。

员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平?如何将压力转换成动力,值得进一步思考。   

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题  

 调查数据显示,有98.9%的职工关注收入及福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待转型创新、正确对待现在分配机制,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼转型、创新的同时,很多职工重点关注自身收入增长。职工靠企业生存,企业靠职工发展,企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的发奋工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,因此职工对企业未来的发展趋势极为关注。   

四、影响员工思想状况的因素分析   

从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极性。

五、意见及建议 

(一)从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神、企业文化宣贯为契机,加强职工思想政治工作。从加强学习教育入手,结合企业发展的主旋律、当前的重点工程,使全公司每个职工都深刻了解集团公司和市公司的发展战略、发展目标、实施方案,同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人。  

(二)进一步改善和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制。在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,就一个单位而言,只要经营效益有所提高,其员工的收入就要有适度增加。二是集思广益,广泛征求各层面、各岗位员工的意见并尊重员工的知情权和参与权;分配政策应建立在充分的基层调研基础上,在考核分配中,要做到公开透明,消除员工疑虑。在费用管理方面,应坚持“统筹思考,保证一线”的原则,将有限的“钢”用在“刀刃”上。  

 (三)结合企业文化宣传塑造典型,建立和谐团队。一是要注重塑造一批先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能到达团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。  

(四)加强政策宣传,增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到贯彻落实,这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力,还很可能构成发展企业的阻力。因而,增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面,对于员工压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有积极的作用,但是当压力强度到达某一个临界值的时候,它就会削弱员工的工作效率,因此如何为员工减压,或如何合理地为员工设置压力,应该引起重视。通过关心职工生活、改善工作条件、合理安排公休等,增强员工对企业转型的信心,企业与员工上下一体、凝心聚力,共同为公司更加美好的明天贡献力量。

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