近几年，中央、省为解决欠发达地区（粤东西北）基层单位人才“进得来，留得住”问题，对相关基层公务员、事业单位招考予以政策倾斜，降低招录条件，以约定服务期等条件站在积极大局的角度来留住基层人员。例如《广东省201*年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告》第九大条“免予笔试、直接进面试的人员，聘用后与工作单位约定8年服务期，未满服务期离开的，5年内不得进入省内机关事业单位。其他经本次公开招聘聘用的人员，与工作单位约定5年服务期。期间，个人违约解除人事关系的，需承担违约责任，违约金标准由用人单位与个人在聘用合同中约定”。一、现实存在的问题广东省人社厅及地方人社部门却决定未满5年服务期禁止去资格审核、面试、体检、考察、公示、录用、调档等（就连服务单位事业编制考回服务单位的公务员换个身份都不行），却可以顺利通过官方的报名审核参加公务员笔试；在资格审核时市、区人社部门把这部分人列入了重点关注名单通知递补人员参加资格审核。这与广东省201*年粤东西北乡镇事业单位考试公告精神、公务员考试相关政策不符，对当年录取人员不公平、公开、公正，对人才的选拔也不科学。而且当年录取人员中有大部分人是5年服务期满后，年龄已经超过《公务员法》的年龄限制，相当于这部分人一辈子无法进入公务员队伍，剥夺了这部分人的正当权利。且与服务单位签订的劳动合同“考上公务员自动解除合同关系”条款说明：其他经本次公开招聘聘用的人员是可以参加公务员考试并录用的！二、解决出路的思考针对上述存在的问题，结合乡镇工作的实际，提出2点意见建议：（一）希望相关部门能尊重201*年粤东西北乡镇事业单位考试公告及合同的精神，关心当年被录取人员，不要剥夺这批9380人参加公务员考试的权利，秉行实事求是的原则。
《关于解决“广东省201*年粤东西北地区乡镇事业单位”招聘录用公务员出路的几点思考》
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（二）希望中央、广东省组织、编制、人社等相关部门能慎重考虑：其他经本次公开招聘聘用的人员可以参考如三支一扶、大学生村官等服务基层人员予以政策倾斜，例如考回服务单位所在的县或镇单位公务员，或者服务单位同意出具报考证明就可以报考公务员，参照国家公务员相关政策同样存在5年的服务期。
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