在xx党委和安委会的正确领导下，社管中心201*年上半年的安全生产工作取得了较好的成绩，未发生任何责任事故，实现了安全生产的工作目标，为社管中心各项工作的顺利开展提供了有效的安全支撑。
一、高度重视安全生产工作，建立健全组织机构。
201*年，社管中心领导班子始终把安全生产工作摆在极为重要的位置，突出抓好布置、落实、检查、考核等各项工作，逢会必讲，警钟长鸣。
安全生产组织机构完善。社管中心设有安全生产领导小组，设有专职安全员，兼职“安全员”岗位，自上而下逐步形成了一个职能健全、指挥有效、反映快速灵活的安全生产组织体系。
二、严格贯彻落实安全生产责任制，进一步推进安全生产制度化建设。
本着“谁主管、谁负责”的原则，我们根据《安全生产法》的有关规定，建立了安全生产责任制，把安全生产的任务指标层层落实，明确了安全生产的岗位职责，并把安全工作的效果纳入了年终绩效考核。
严格贯彻执行《安全生产管理制度》，按照制度的具体要求，深入落实安全生产的自查自纠、隐患排查、监督整改等各项措施，加强对防火、防盗、防电、防水灾、防交通事故各个环节的管理。安全生产各项工作在制度化、规范化的轨道上继续前进。
三、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理整顿。
为了保证安全生产工作目标的实现，我们今年重点加强了安全检查与隐患治理工作。对安全生产状况进行一次全面的检查，在重要节假日之前进行强化检查；每月进行一次自查。在检查过程中，我们坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隐患是否纠正。对检查中发现的问题，我们高度重视，一抓到底，对一时不能解决的问题，我们请示上级，积极办理。为加强安全隐患治理整顿工作，社管中心累计投入资金近5000元，用于消防器材配备、安全设施检查保养维修、电器线路改造，有效促进并巩固了安全工作的成果。
四、大力加强安全生产教育培训工作，努力提高安全意识和技能。
狠抓安全生产法律法规的学习贯彻，加强安全防范教育和警示教育。我们就制定了详细的安全培训计划，组织职工进行了《安全生产法》、安全生产操作规范的学习, 通过培训、教育和实际操作，全体员工的安全法律意识、防范意识和忧患意识得到明显加强。
五、认真开展“安全生产月”活动。
今年6月份“安全生产月”活动期间，在上级领导的统一安排和指导下，我们充分利用这一活动的声势、宣教力强的作用，广泛开展了安全生产自查自纠、安全法律法规、知识技能的宣传教育等工作，增强了这一活动的直观性、具体性、生动性和参与性。社管中心制作了实施方案，成立了组织机构，在安全生产月期间,在主街道、居民区、人员密集场所共悬挂宣传横幅5条、出专题黑板报1期、发放安全知识材料200余份，部分职工安全意识淡薄、安全知识匮乏的问题得到了及时有效的解决，安全文化氛围日益浓厚，安全生产水平不断提高。
201*年，在安全生产基础工作和重点工作继续巩固的同进，社管中心日常安全管理工作也不断得到加强，主要体现在以下几方面：
一是严格电器设备管理，重点是井房、锅炉房和各种电器设备。对私接乱设电线、违规使用电器、不按规程操作等行为进行了严格控制，有效预防了触电、漏电、因短路引起火灾等事故的发生。
二是严格消防设施管理。各类消防器材的检修、保养、更新换代工作由专人负责，逐步形成了制度化、规范化的局面，保证了各类消防器材随时使用、随时有效。
三是严格防火、防盗管理。公共场所和群众较为集中的场所，辖区昼夜值班巡视制度，及时督促、检查各项预防措施是否到位，保证了全年没有发生火灾和被盗事故。
社管中心将在认真总结今年安全工作成功经验的基础上，继续明确“以人为本、预防为主”的安全思想，加强安全生产教育培训，加大管理和投入的力度，增强职工安全生产的法制观念和自觉意识，推进安全质量标准化，切实提高设备操控和人员行为的安全度；继续做好安全生产的自查自纠工作，抓好重点部位的安全防范工作。努力营造积极、和谐的安全文化氛围，保证群众生命和财产安全，为团场发展创造更为有利的安全生产环境。
第二篇：xx社201*年上半年工作总结xx信用社上半年工作总结
今年上半年，我社紧紧依靠联社的正确领导，真抓实干，抓住我社经营和发展的关键问题，根据联社年初制定的经营目标，结合我社年初工作计划，确定工作重点，对内加强管理，对外拓展业务范围，通过全体员工共同努力，以提高效益为目标，优化客户为中心，防化风险为重点，通过吸收存款、加大清收不良贷款、从严治社，在全社职工的共同努力下，各项业务取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些问题。现将半年来的工作总结如下：
一、上半年任务完成情况及原因分析。
1、各项存款方面，截止6月末，各项存款余额6895万元，较上年同期上升1765万元，比年初上升676万元，完成任务数的27%。距联社下达的净增存款2500万元的指标还存在着较大差距。主要原因是我社活期存款不稳定，如201*年年末xx账户有存款余额700多万元，由于201*年扩大投资，相继转出，截至6月30日账户余额仅有65万元，下降600多万元。
2、贷款方面，由于本社自201*年起不再发放贷款，贷款方面主要是不良贷款的清收。截止6月末收回表内不良贷款 32万元，收回已核销和置换不良贷款0.59万元，核销贷款1.5万元，完成本年度不良贷款下降任务和呆账核销任务，但不良贷款收回已核销置换资产数量与目标任务相差较远，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。主观方面，信用社人员当初对贷款发放把控不严，只重视利息收入，不重视贷款质量，粗放式经营，对贷款质量的控制未采取严厉的相应措施。客观方面，社会信用环境不佳，当前国内外经济不景气，给部份贷款户造成了一定的经营压力，特别是无抵质押的小额农户贷款户，还贷能力差，还贷意愿不强且大多外出打工很难联系到。目前收贷手段比较单一，而采取法律等强制收贷措施也不太给力，对拒不偿还贷款的客户比较无奈。
3、 业务收入方面，贷款是农村信用社的主要经营业务，是农村信用社创收的主要渠道，由于本社不再发放新的贷款，存量不多的大额贷款也在1至4月份还清500多万元，现业务收入66万元（其中利息收入60万元，其他业务收入6万元），较年初下达财务收入310万元中间业务收入19万元的任务目标相差甚远。原因是存量贷款少，且多为按揭贷款，越到后面利息越少；其他中间业务发展缓慢，业务收入来源单一。
4、其他业务指标，截止6月末，本社新发卡563张，电子银行个人开通26个，企业开通5个，手机银行仅有1个，网银交易781万元，较年初下达的任务目标相差较远，只有企业网银已经超额完成。其主要原因一方面是宣传力度不够，另一方面有些业务受到一些条件限制(比如手机银行的系统要求)，城区网点多竞争强。
二、上半年主要工作及成效。
（一）、存款任务早落实。在年初，我社按照上级的统一部署，根据县联社下达的经营指标，结合去年各存款指标完成情况和当地经济发展状况，将主要存款对象定位在本辖区有土地征收及拆迁补助的农户，通过与他们沟通，逐步挖取去年由农行代为发放存储于他行即将到期的各项补助款，大力揽储。
（二）、大力改进柜台服务。柜台服务是面对顾客的第一线，更是树立行业形象的重要环节。在柜台服务中要做到，切实将顾客的利益放在第一位，从思想上树立“顾客至上，竭诚服务”之观念，从个人的一言一行表现出对顾客的尊重，使每位顾客高兴而来，满意而归。同时，保持营业门市的整洁、舒适，并耐心热情地回答顾客提出的各种咨询，热情地为顾客兑换钞币，不故意拒绝零钱及破币的存储，尽力满足顾客需要，赢得顾客好评。由于今年初的人事变动，我社从去年的5名员工变成4名员工，为了解决业务多，员工少的现象，我们一方面积极请示联社在人力资源上给予支持，另一方面内部团结一致，工作中做到“先对外，后对内”一切以客户为首，并让保安协助柜台外工作，采取灵活的工作方式，对优质客户业务的办理采取优先原则，礼貌待客，稳住存款大户，展示信用社品牌形象，也显示出了信用社的竞争实力。
（三）、加大创新步伐，推进存款增长方式。让每个员工及员工亲属朋友都成为我们工作营销的一员，为我社提供存款信息源，为我社稳存增存工作奠定了良好基础。通过对一些店铺安装pos机，即增加了存款又宣传了刷卡消费理念。
（四）、清收不良贷款，在上级的正确领导下，通过与清收组同志的一起努力，对不良贷款的清收取得了一定的成效，最显著的成效是一次收回表内不良贷款本金31万元利息30余万元。
（五）、atm机的使用，除atm机发生故障情况外，及时加钞，保证了atm机的开机率，确保客户取款便捷。若atm机出现故障及时与维修站联系，对atm
机的故障进行维修处理。
三、当前面临的主要困难和问题。
当面临的主要困难和问题是人员少任务重，主要是不良贷款的清收任务和存款任务，不良贷款清收缓慢，与全年的目标相差很远。我社截止到6月30日不良贷款余额63.65万元，比年初下降32.2万元，而收回已核销置换资产仅0.59万元，距离年初下达收回已核置资产任务7.3万元相差甚远。多年清欠能收回的不良贷款均已收回，有些借款人下落不明、逃避债务，农户贷款中借款人有的已经死亡，有的外出打工常期不在家。以上多种历史原因，造成表内、外不良贷款清收难度大,资产收益率低，任务相当艰巨，压力相当巨大。存款任务艰巨，就城区而言，信用社有营业网点6个，农行有营业网点4个（其中一个现在为自助银行），邮政储蓄营业网点3个，还有一个农业发展银行 。每个网点都在以不同的方式拉取存款，竞争激励。
四、下半年工作思路、目标、重点和主要措施。 在下半年，我社要团结一致、协调配合，继续保质保量做好各项基础性工作，完善和严格遵守各项规章制度，严控各项风险。重点是确保全年各项目标任务的完成，特别是对不良贷款的清收及存款的吸收。我社要采取多项措施，一是组织职工多学习业务、文件和规章制度等，相互之间多沟通了解；二、是严格按联社制订的各项奖罚措施，激励职工；三是把任务既要细分到人，大家又相互配合和帮助，形成合力，攻克难关。四是在年底绩效工资分配中，要向工作扎实、有功人员等适当倾斜。
上半年，我社在业务经营中取得了一定成绩，但依然存在诸多问题：存款增长缓慢，低成本资金占比低；不良贷款占比大。我们将在下半年的工作中加大活期存款组织、采用行政的、法律的和经济的手段大力清收不良贷款，确保全年经营目标任务的完成，促进我社健康稳健发展。
第三篇：关于做好上半年社康工作总结的通知关于做好上半年社康工作总结的通知
各医院社康科：
时已六月，请认真做好今年上半年社康工作总结有关准备，于7月5日前将如下材料报局初保办。
一．社康中心上半年评估汇总表和评估工作书面总结（各医院要在6月底前做好各社康中心半年评估工作）。
二．上半年社康工作书面总结
三．社康服务半年报表（按年报表内容，以社康中心为单位报，并要有以街道为单位累计）。
附：1.社康中心半年评估总结参考提纲
2.上半年社康工作总结参考提纲
宝安区卫生局初保办
201*年6月6日
社康中心半年评估总结参考提纲
一． 社康中心半年评估工作的组织领导；
二． 社康中心半年评估工作的具体做法；
三． 各社康中心半年评估的结果；
四． 从评估中发现的社康工作主要成绩和问题；
五． 对存在问题的整改计划。
社康服务上半年工作总结参考提纲
六． 街道办、医院领导对社康工作的重视、支持情况；
七． 巩固创建全国示范区成果作了那些工作？取得那些成效？
1． 加强社康中心内涵建设方面；
2． 加强社康服务队伍建设方面；
3． 落实六大功能工作方面；
4． 加强社康服务规范化、标准化、科学化管理方面。
八． 在社康服务工作方面有什么创新与突破；
九． 社康服务工作中有什么好人好事典型事例；
十． 劳务工合作医疗服务站建设计划；
十一． 要有如下一些数字：
1． 以街道为单位与去年上半年同期对比
⑴社康服务疾病诊治人数增加多少？增长率％；⑵社康业务收入增加多少？增长率％
⑶业务收入增长最多的是那些站？各增长多少？⑷社康中心疾病诊疗人次占医院门诊量的％
2． 今年上半年新招聘社康人才多少人？其中主治以上多少
人？
3． 进行计免规范化门诊建设的站有多少个？
4． 申报开展计生技术服务的站有多少？
5． 院内主治以上报名竞争社康中心主任的人有多少？已竞
争上岗的有多少？
6． 今年新建社康中心有多少个？其中已建好多少个？正在
建的多少个？
7． 劳务工服务站建设计划。
第四篇：人社局201*年上半年总结区人社局201*年上半年工作总结
201*年我区人力资源和社会保障工作在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的具体指导下，以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，紧扣全年工作目标，关注民生，突出重点，兼顾全面，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。现将我区人力资源和社会保障工作情况汇报如下：
一、人事人才工作围绕人才强区战略，得到深入发展
1、深化事业单位体制改革，加强事业单位队伍建设。一是以考核奖惩为导向，促进事业单位工作人员勤政廉政。做好全区76 名事业单位工作人员201*年度考核工作，确定事业单位工作人员优秀等次9名，合格等次67名。二是坚持凡进必考，严把人员入口关。年初，我局对有关单位编制和*高中教师的需求情况组织了一次调查摸底，拟定和上报了201*年*高中公开招考录用教师计划7名。根据区政府的统一安排部署，初步拟定了涵盖简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序的实施方案，在我们积极协助配合下，初步做好了招录准备工作。三是认真开展了201*年“三支一扶”公开招募工作。
2、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。一是做好事业单位岗位设臵的摸底工作。事业单位岗位设臵工作，涉及面广、人员情况复杂，为了确保岗位设臵工作顺利开展，我局与教育局、卫生局一起，对全区事业单位岗位进行了一次调查摸底。二是做好专技资格确认和201*年评聘职称文件的通知工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确 1
认文件和201*年职称评聘文件，完成了201*年度全区中小学教师职称聘任工作和201*年职称评聘的前期准备工作。
3、严格执行政策，确保各项待遇落实。，全面完成201*年全区事业单位工作人员的聘用、晋职、调动等工资变动、退休审批和福利待遇审批日常工作，1-6月共办理晋升职务、新聘用人员、调动人员重新确定工资129人，审批退休34人，办理死亡丧葬费和一次性抚恤金16人。积极配合教育局、财政局、农林局等部门做好我区三支一扶高校毕业生实施绩效工资各项工作，并已全额发放到每个三支一扶高校毕业生手中。
4、做好人事争议解释工作，完善人事统计工作。一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热情做好政策解释的同时，认真开展调查研究，做好信访回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访30余人次。二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，组织完成了201*年度全区人事统计的各项工作任务。
二、社会保障工作瞄准“保增长、促稳定”工作目标，实现协调发展
1、就业再就业工作上新台阶。完成城镇新增就业300人，占年计划500人的60%；引导城镇下岗失业人员再就业70人，占计划100人的70%；帮扶77人“4050”就业困难对象实现灵活就业，占年度目标任务140人的55%；培训城镇下岗失业人员48人，占年度目标任务80人的60%；城镇登记失业率，实现控制在4%以内的工作目标；农村劳动力转移1875人，其中劳动部门组织劳务输出1100人。加大小额担保贷款工作力度，
为各类创业人员提供服务。从创业辅导、融资担保、技术创新、信息咨询、市场开拓、人才培训等方面，为农民工回乡创业提供全方位、多层次、人性化服务，并为有技术、有创业愿望的返乡农民工提供政策和信贷等方面的支持，鼓励他们在家乡就业创业。今年以来，共为126名创业人员发放贷款624万元，带动其他人员就业400人。
2、社会保障体系建设有新突破。（1）失业保险扩面强力推进。在做好企业失业保险征缴工作的基础上，继续扩展参保范围，把失业保险的重点放在文化、教育、卫生等事业单位，加大宣传、督促力度，扩面征缴38余人，比上年同期增长100%。（2）城乡医疗保险体系逐步建立。根据全市城乡居民医疗保险工作会议要求，迅速制定了实施方案，具体明确了我区城乡居民医保工作的基本原则、适应范围、启动时间和实施步骤，对城乡居民医疗保险相关政策进行了调整。成立了区城乡居民医疗保险工作领导小组，11月3日召开了全区城乡居民医疗保险启动实施大会，全面安排部署今年的城乡居民医保工作。同时，采取多种形式宣传医保政策，共分发宣传材料3000余册，做到了人人皆知。截至目前，全区共参保145425人，缴费796万元，参保覆盖率达90.1%。（3）截止到201*年5月底,全区农民工参加工伤保险的人数为300人，完成年度目标的93.5 %；征缴工伤保险费 4.5 万元，完成年度目标的54%。全区参加生育保险人员51人,征缴生育保险基金5千元，支付生育保险待遇2千元。（4）精心管理区直、乡镇干部教师基本医疗保险帐户，按季缴费，及时信息更新，保证了干部职工按时享受(请关注www.bsmz.net)医保。
3、全力以赴，逐步建立和谐劳动调解关系。劳动监察工作在上级的
正确领导和精心指导下，以切实保护劳动者的合法权益，促进区域经济的发展和社会稳定为中心，以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为依据，积极开展工作，取得了一定的成绩。201*年上半年，区劳动监察大队强化劳动监察为农维权，组织专班，加强对5人以上雇工的个体工商户进行审查，要求各用人单位提供《劳动保障年审送审表》、企业工商营业执照、职工花名册、签订的劳动合同文本、社会保险缴纳凭证和职工工资单等资料。以此为基础，建立了履盖所有用人单位的书面档案和电子档案，同时畅通投诉渠道，公示举报投诉电话。至目前，*劳动监察大队共受理群众来信、来电、来访35人次，立案查处5件，结案5件，结案率达100%。
4、全力推进新农保工作，成绩显著。新型农村社会养老制度试点是我区一项重要的惠民工程，难度大、任务重。一是各级领导高度重视。二是注重宣传动员。三是强化服务管理。四是重视督促考核。五是强化基金监管，确保基金安全。为了将此项惠民工程做好做实，4月7日区政府召开新农保扩面征缴工作推进会，4月19日区政府召开新农保扩面征缴工作促进会，5月4-5日和5月16日，区委常委、常务副区长熊永松两次带领区人社局、区财政局、区邮政储蓄银行工作人员到各乡镇检查督办新农保扩面征缴工作。在短短的40天时间内，为一专项工作*区政府召开两次会议、开展两次督查，工作力度之大、投入人员之多实属罕见。与此同时，大力度、多投入也直接推动了*区新农保扩面征缴工作大发展，扩面征缴工作取得了显著成绩。截止6月14日，全区共有75897参保缴费，入库个人保费资金 883.31万元，参保缴费率达88.2%,发展
势头平稳，与201*年相比，预计201*年全区参保缴费人数会增加4000多人，其中东沟镇增加1500多人，沼山镇增加2200人，涂家垴镇增加1200人。201*年1-5月共发放养老金579.94 万元，发放率100%。
5、全力消除不稳定隐患，劳动关系呈现新局面。劳动监察日常接访与重点案件重点查处相结合，做到两不误，两满意。上半年，接待来信来访群众100余人次，做到热情接待，耐心倾听、细心讲解、诚心处理。能处理的及时处理，暂时不能处理的明确处理时限，不符合政策地细致的做好解释，尽力使群众希望而来，满意而去。对涉案人数多，涉案金额大的重要案件，我们集中精力办妥办好。我们妥善地处理了中铁十七局武广客运专线抗滑桩工程项目的劳资纠纷，帮助农民工追回拖欠工资14万元。该案的圆满处理，得到了区政府的肯定，获得了社会的广泛好评。
三、存在的问题和不足
1、劳动保障监察专职人员不够，致使监察大队工作压力大，监察力度不够。
2、社会保险覆盖范围仍然偏窄。特别是非公有制经济组织从业人员参保率不高，许多非公有制企业从业人员还没有纳入进社会养老保障体系，还有很多人游离于养老保险之外。原因是多方面的：一是非公有制经济组织业主对参加养老保险法律意识不强，只重视眼前的经济效益，忽视了劳动者的合法权益。二是非公有制经济组织从业人员特别是农民工对社会保险认识不足，参保意识相当淡薄。三是非公有制经济组织的用工形式灵活，人员结构复杂，从业人员流动性大，劳动关系不稳定，
给社会保险扩面带来了不少困难。
3、新农保在实施过程中也面临着许多问题：（1）部分农民参保意识有待增强，特别是一些青壮年农民认办养老问题，离自己还很遥远，对参保关心程度低，存在观望心理。（2）参保农民缴费档次低，我区参保农民选择的缴费档次偏低，并且95%以上参保农民选择每年100元的最低缴费档次，这给新农保基金平稳健康运行留下了隐患，基金面临着安全风险和保值增值难题。（3）部分村组为完成区、镇下达的新农保参保任务，采取先由村组按照指标数代缴保费，后再向农民收取保费的方式，由于有部分村民不愿参保，结果出现了保费剩余、人员空缺的局面，严重影响参保人员数据的录入及明年参保工作的开展。（4）区、镇、村三级新农保经办机构，办公经费压力大。（5）少数人多头申报、虚报、冒领和套取资金；经办人员变动较大，影响新农保工作的持续发展。
回顾上半年的工作，如果说取得了些成绩，也是与上级领导的正确指挥、各部门的全力配合分不开，在今后的工作中，我们将认真总结，千方百计克服自身的不足和困难，加大工作力度，依法履行职责，严格执法，求真务实，热情服务，为促进区域经济的发展，维护劳动者合法权益，构建和谐*作出更大的贡献。
二○一一年六月三十日
第五篇：人社局上半年工作自我总结20xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进
(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会***发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近201*个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“201*春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了 201*年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“syb”培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期“syb”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263 人，带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保页 页 216 人，占年计划目标的54%;累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。
(二)做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到 3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇 1332.1万元。(2)及时调整201*年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于201*年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金 155.47元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
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