人才工作总结及工作要点
一、201*年主要工作
1.加强人才工作宏观指导与统筹协调。一是将人才工作纳入“十三五”规划和201*年经济和社会发展计划。重点对推进人才队伍建设，创新人才体制机制，鼓励人才创业创业等方面进行了全面安排和部署。二是制定全年人才工作目标计划。201*年初，先后召开组工业务培训及优秀人才代表座谈会，在广泛征求各方面意见建议的基础上，制定完善了201*年人才工作要点，并将201*年人才工作重点在19个成员单位和10个乡镇街道中进行责任分解，细化量化，做到任务清、责任明。三是将人才鼓励措施纳入支持经济发展政策。为积极应对经济下行压力，促进经济稳定健康发展，拟出台《关于进一步支持经济发展的意见》，对企业科技创新、技术改造、引进高层次人才等实施鼓励政策，最高奖励可达到 万元。
2.大力开展人才创业扶持工作。经委人才工作领导小组主要成员单位审核并报财政同意，支持 科技企业孵化器有限公司人才创业扶持资金 万元，进一步加强人才创业孵化示范基地建设，加强对人才创业项目的服务和扶持。开展校企合作促进人才创业，协调组织 职业学院与 人才创业孵化示范基地进行对接，双方就人才创业扶持政策宣传、大学生创业承接转移、孵化器建设、实验室及技术平台共享等达成一致共识，为引进和服务人才创业搭建合作平台。
3.继续实施“人才培养计划”。要求近郊乡镇每个村至少有2名农村实用人才，远郊乡镇每个村至少有 名生产型和经营型实用人才 。组织 名社会工作者报名参加全国社工师资格考试，新增社工师10人，其中：中级3人，初级7人。邀请 民政厅基层政权处领导为我 社区工作者开展专业社工服务培训；以公益性服务群众项目为抓手，指导社区工作者应用专业社工方法开展惠民服务，为其提供社工实践平台；成功申报省级社工服务示范项目，该项目的实施将引导示范社工人才开展专业社工服务。
4.大力开展人才引进活动。充分发挥科协牵线搭桥职能，加强与高校院所的协作，促成 生物与 大学联合建立市级专家工作站，帮助企业提档升级。 鼓励企业引进高层次技术人才，对引进一名博士的 公司奖励10万元。广泛开展企业人才需求调查，征集大专以上学历岗位100多个，并通过市委人才办与本地大专院校进行商函对接，帮助企业引进本地大学毕业生，确保人才能留得住。5.支持人才科技创新。积极组织3家企业申报省级工程（技术）研究（研发）中心认定，支持鼓励企业加大技术力量引进和研发资金投入，建设公共技术服务平台。实施农业科技特派员制度，选派省农科院5名专家人才到专合组织开展技术合作和指导。
二、201*年工作要点
（一）人才工作。
1.在人才的培养上加大力度。统筹推进各类人才队伍建设。深入实施企业家能力提升工程，实施“走出去”战略，依托知名公司和院校，加强企业经营管理人才培训。加快实施专业技术人才知识更新工程，构建分层分类的专业技术人才继续教育体系。大力实施高技能人才职业技能提升工程，完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系的高技能人才培养培训体系，广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动。大力实施新型职业农民培育工程，鼓励支持农村实用人才牵头建立专业合作组织和专业技术协会，积极扶持农村实用人才创业兴业，着力培养农村生产型和经营型实用人才。大力实施社工人才岗位培育工程，加强社会工作从业人员专业知识培训，突出岗位开发和公益项目实践，加强社工人才的专业化、职业化培训，提升社工实践技能。
2.在政策的争取上加大力度。一是充分落实现有的人才政策。对符合条件的人才创业项目进行扶持，对引进高层次人才的企业进行支持，对科技创新项目、发明专利进行奖励，切实发挥政策的激励作用。二是积极争取上级人才项目。结合各类人才发展现状和工作实际，积极策划人才工作项目，争取201*年1-2个人才工作项目纳入市级人才项目库，争取资金支持。三是针对人才培养的困境和问题，探索研究改进办法和措施。结合国家专业技术职称和职业资格制度改革，完善专业技术人才激励办法。特别是针对社工人才队伍建设现状，研究出台可行的激励政策。
3.在人才的引进上加大力度。加强招才引智与招商引资工作深度融合，积极争取高层次人才落户我开展创业。加大产学研合作力度，鼓励企业加强与高校、科研院所合作，通过共建科技创新平台、开展合作教育、共同实施重大项目等方式，在生产实践中集聚、吸纳和培养创新人才，促进企业产业结构优化升级。围绕重点产业或领域急需紧缺人才需求，加强与高校的联系合作，探索公开选拔、挂职聘任等多种形式的引才方式，促进人才与产业发展的有机融合。
4.在人才的作用发挥上加大力度。充分发挥人才服务经济社会发展作用。广泛开展专业技术人才服务下基层活动，建立级重大发展事项专家咨询、征求意见等制度，促进人才建言献策，发挥人才的智囊团作用。加强拔尖人才服务和管理，实行年度目标计划备案制度，促进拔尖人才立足本职岗位，充分发挥在科技创新、课题研究、发展项目等方面的领军带头作用。
（二）干部教育培训工作。
1.继续办好主体培训班。依托党校每年举春秋两季主体培训班，设置十八届六中全会精神专门教学单元，对新提拔重用干部、新录公务员、选调生，单位业务骨干、年轻干部普遍进行一次脱产轮训。
2.分层分类办好专题培训班。针对不同干部类别、身份，继续抓好“党政干部论坛”、“支书讲堂”、“组工讲堂”、“校长论坛”等培训载体建设，着力打造干部教育培训品牌。会同党校举办学习贯彻十八届六中全会精神专题班，分期分批组织副科级以上干部培训轮训。
3.充分发挥网络学习平台功能。利用网上党校和微课堂，结合党的理论政策宣传落实和干部能力提升需求，实时更新发布学习资讯和优秀课件，完善学习互动功能，增强学习吸引力和实际效果，搭建干部日常学习新平台。
4.加强校合作办班。加强与高校联姻合作，围绕产业转型、战略管理、市场营销、社会管理等内容，举办党政干部、企业经营管理人才、社工人才等专题培训班，并建立信息反馈长期合作机制。
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