劳动保障部门开展涉黑涉恶性质拖欠工资行为排查活动工作总结
为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记重要指示精神，按照我市“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”的具体要求和《********扫黑除黑专项斗争工作实施方案》精神，切实维护劳动者的合法权益，有效推动农民工工资支付工作的顺利开展，促进劳动用工和社会大局和谐稳定，****在辖区内集中开展了涉黑涉恶性质拖欠工资行为排查活动。现就排查情况汇报如下：
一、提高认识、加强领导
接《通知》后，***领导高度重视，对我们开展此次大排查活动充分支持，要求我们精心策划，认真组织，严格按照《通知》精神开展落实，遇到问题，***出面协调，我们对开展好涉黑涉恶性质拖欠工资行为排查充满了信心。
二、吃透精神、注重成效
1、加大宣传力度，营造良好氛围。
前期，我们加大《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章的宣传力度。旨在提高用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规，按时足额支付农民工工资，提示农民工利用法律手段维护自身合法权益。
2、认真排查，及时上报。
在排查过程中，我们严格按照《通知》要求的检查范围和内容，分组对辖区进行排查，发现情况立即上报。小组之间互相帮助，互相关心。此次大排查，我们一共排查了194家用人单位，涉及农民工1684人，其中建筑企业10家，加工制造17家，住宿餐饮46家，其他用人单位121家。排查出4家房地产项目拖欠农民工工资：1、***，涉及人数300，涉及金额1000万元，资金链断裂，属于201*年旧案。2、*****已于201*年完工，涉及人数100，涉及金额700万，安置房建设，属于旧案。3、*****涉及人数300，涉及金额1100万。4、*******项目201*年已完工，涉及人数200，涉及金额800万，已经上报。另有4家其他用人单位，拖欠10人3.9141万元工资，已全部协调到位。
三、发现的问题
1.用人单位疏于管理，农民工法律意识淡薄。发生农民工工资拖欠后，他们多为口头举证，没有书面劳动合同，或者因为包工头利益熏心，拒不发放农民工工资。
2、****根据农民工工资月报，建立农民工工资支付台账，保障农民工工资支付工作顺利进行。
3、用人单位多数遵守***市最低工资标准，但多数没有支付加班费。暂未发现恶意欠薪情况。
2、要进一步加强与各部门的配合，坚持做好农民工工资月报，更好地维护农民工切身利益。
四、下步打算
1、加强劳动保障法律、法规的宣传，增强用人单位和农民工的法律意识。让用人单位知道签订劳动合同和参加社会保险是法律规定的强制性措施。
2、向农民工讲解签订劳动合同和参加社会保险的好处，广泛的宣传，用实际案例告知他们签订劳动合同和参加社会保险的必要性。
3、告知用人单位，招聘新人时，必须签订劳动合同。
切实保障广大农民工的利益任重而道远，做好本职工作的同时，加强对广大农民工的关注尤为重要。在今后的工作中，我们会一如既往的关注广大农民工的切身利益，为维护一方安定贡献绵薄之力。
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201*年10月29日
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