第一篇：县粮食局工会工作开展纪实
为充分发挥工会联系群众、推动发展、维护稳定的积极作用，xx县粮食局工会努力以党的十八大会议精神为引领，充分发挥工会在组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益等方面的作用，着力构建深化职工教育、服务经济建设、鼓励岗位成才、和谐劳动关系、活跃粮食文化工会工作新机制，为基本实现我县粮食流通产业发展现代化作出积极的努力。
一
、深化思想教育，进一步增强做好新形势下粮食行业工会工作的责任感和使命感
(一)认真学习党的十八大精神，深化新时期工会工作的认识。充分发挥工会组织思想政治优势、组织优势和联系群众广泛的优势，积极配合党委通过多种形式学习宣传贯彻党的十八大精神，采取有效措施，有层次、有步骤、有阶段地开展学习教育活动，深刻领会十八大关于工人阶级和工会工作的新论述，坚持用十八大精神指导工会实践，充分认识新时期工会工作在促进经济发展、协调劳动关系、维护职工权益中出现的新情况和新问题，全面落实全心全意依靠工人阶级这一党的指导方针，切实加强党对工会工作的领导，团结动员广大职工把行动和力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，落实到做好当前工作、完成全年目标、谋求跨越发展上来，真正把科学发展观的要求落实到工会各项工作之中，让职工在建设更高水平小康社会新征程中共享幸福美好的新生活。
(二)贯彻落实省市粮食工作会议精神，动员和鼓励职工投身粮食产业现代化建设。党的十八大把粮食问题提上了更加突出的位置。一方面，引导职工认清当前粮食工作面临新情况、新问题，看到强大的政策集成效应和区域发展效应给粮食产业发展面临的新机遇，一方面，引导职工认识到，愈加复杂的市场形势给粮食经济和安全保供带来的新挑战。要求把开启基本实现现代化新征程的奋斗目标成为广大干部职工共同的认识和自觉追求，动员和鼓励全体职工以做大做强国有粮企为根本，以悉心打造产业链为方向，以粮食科技创新为支撑，以专业人才培养为保障，着力通过‘五抓’努力实现‘四个转变’。即：抓改革，谋出路；抓收购，争主动；抓经营，壮实力；抓监管，理秩序；抓队伍，树正气，不断加快粮食大县向粮食强县转变；不断加快传统粮食向现代粮食转变；不断加快粗放粮食向效益粮食转变；不断加快单一粮食向发展粮食转变，继续开创我县粮食流通产业转型升级的新局面，以实际粮食工作的新业绩检验工会工作的新成就。
(三)利用媒体平台，广泛开展职业道德教育，着力培树先进典型。要求各企业工会结合自身特点，深化“争创学习型组织、争做知识型职工，树新时代职工形象”活动，按照社会主义核心价值体系的要求，不断提高职工队伍的思想道德素质，用社会主义荣辱观引领干部职工，树立正确的世界观、人生观、价值观。要大力弘扬新时代劳模的创新精神和奉献精神，在职工中形成学习先进、争当先进的时代风尚。要为干部职工搭建多样化的学习平台，使广大干部职工的文化素质不断提高，文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上。
二、围绕工作中心，进一步发挥工会组织在产业发展中的积极作用
(一)动员职工发扬主人翁精神，为企业做大做强无私贡献。围绕中心，服务大局是党组织的工作的根本任务，也是企业工会工作的根本要求。省粮食工作会议全面部署了实现粮食产业现代化建设的“五大工程”、“六大提升”的工作目标任务。因此，要求各企业工会以创建“工人先锋号”为载体，通过开展“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”立功竞赛活动，为干部职工建功立业搭建平台，激励干部职工立足本职岗位，勇创一流业绩；通过开展“我为粮企改革献计策”活动，充分发挥干部职工的智力优势，为兼并重组、资源整合出谋划策；建立各种激励机制，通过开展“管理经营、经济效益双十佳”评选活动以及技能竞赛、“双先”评比等活动，弘扬先进，激发活力，形成奋发向上的良好工作氛围。
(二)动员职工发扬创新精神，为推进国有粮企改革发展建言献策。他们把深化国有粮企改革，尽快组建“射阳大米”产业集团，积极引导国有粮企在不同所有制、不同区域间兼并重组，淘汰落后、盘活存量，建立以股份制为主要形式的现代企业制度是今年该县粮食工作的重中之重。要求各企业工会把改革开放与实现职工利益统一起来，调动好、保护好、发挥好广大职工支持和参与改革的积极性，企业改革、改制方案以及经营活动、财务收支等重大决策，必须经职工充分酝酿、讨论后，交由职代会审议，企业工资分配、社会保险费用缴纳情况、企业安全生产工作等涉及职工切身利益的事项，必须交职代会审议通过。号召鼓励职工为企业改革、改制拿主意、出点子，一经采纳给予重奖，努力使职工成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。
(三)动员职工发扬大局意识，为维护系统稳健经营奉献才智。要求各企业工会充分利用联系群众广泛的优势，畅通党群之间的沟通渠道。认真研究干部职工的需求，真诚倾听干部职工的呼声，真实反映干部职工的愿望
，真情关心干部职工的困难。要通过开展深入细致的思想政治工作，有计划地在职工中发展信访联络员队伍，加强与他们的联系沟通，通过邻帮邻、户帮户等途径，有针对性地帮助有困难的群众解决生产、生活中的问题，化解矛盾，理顺情绪，及时反馈信访稳控信息，进一步巩固、拓展和谐、融洽，心齐气顺的良好局面。
三、创新内部管理，进一步发挥工会在构建
和谐统一的劳资关系中主导作用
(一)创新工作方法，推进民主管理。要充分发挥粮食职工文化程度高、参与意识浓、自我发展愿望强等特点，加大工作创新的力度，一方面，用开放的思维和先进的理念指导工会工作；一方面，用符合工会组织自身规律和特点的机制推进工作。要加大制度建设的力度，按照“科学规范，务实管用”的要求，完善工会各项管理制度，建立健全推动工会工作的长效机制，以增强工会组织的生机和活力。要坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，积极推进党务、政务、企务公开，推进民主管理工作制度化、规范化、程序化，推动党政决策的民主化、科学化。
(二)和谐劳资关系，推进工资协商。倡导开展“引导企业关爱职工，让职工快乐劳动有劲头、权益改善有盼头、发展进步有奔头；引导职工心系企业，让职工发展企业的贡献、管理企业有参与、和谐企业有责任”的“六有”活动，深入实施工资协商要约行动，深化“要约行动”，建立“特别提示函、要约书、应约书、理发意见书、整改建意书”制度，加强分类指导，规范要约过程，提高要约实效。建立健全工资共决、正常增长、支持保障机制，提高普通职工特别是一线职工工薪水平年增长不低于15%。加强企业工资集体协商指导员、谈判员的理论、业务培训和队伍建设，全面提高职工代表协商能力。
(三)加强监督检查，保障职工权益。进一步健全工会源头参与的各项制度，不断推动《江苏省工会劳动法律监督条例》等地方性法规的贯彻落实。要发挥党工共建优势，依托协调劳资关系三方机制，加强督查调研，集聚更多的资源手段，开展“创建劳动关系和谐企业”评选活动，实现维护职工合法权益与促进企业健康发展和和谐统一。加强职工劳动保护工作，保障职工生命健康权，推动女职工特殊权益专项集体合同扩面提质，依法维护女工特殊权益。
(四)开展关爱行动，凝聚发展动力。要深入实施“送温暖工程”，不断完善帮扶机制，拓宽帮扶内容，建立帮扶档案，完善帮扶手段，满腔热诚地关心和帮助困难干部职工，切实为困难职工提供生活救助、医疗帮扶、法律援助，做到春送岗位、夏送劳保、秋送助学、冬送温暖，进一步焕发工会组织的吸引力和感召力，增强职工的认同感、归属感、成就感和幸福感。
四、深化自身建设，进一步提升工会工作科学化水平
(一)坚持党工共建，健全基层工会组织，夯实工作基础。要坚持党建带工建，工建服务党建的工作格局，主动争取将机关工会工作纳入机关党的建设总体规划和工作考核体系，完善党工共建机制，努力形成党的工作于工会工作联动推进、共同提高的局面。切实抓好工会工作定期回报制度，争取党政支持，合力推进工会工作规范化、制度化建设。要深入开展创建“职工之家”活动，注重总结交流建家活动的好的做法和成功经验，研究新情况、新问题，不断充实建家的内容，使建家活动常抓不懈，常建常新。
(二)、加强队伍建设，提高工作能力，提升业务素质。强化大局意识、责任意识和奉献意识，以奋发有为的精神状态大胆探索，勇于实践，敢于创新。加强学习，努力把科学发展观转化为工会工作创新的正确思路、有效措施和实际本领。以提高能力素质为核心，强化对工会群众工作理论、工会业务知识、法律法规、现代经济、金融知识的学习研究和培训，努力成为开展群众工作、维护职工合法权益的行家里手。确立“扎根基层、贴近职工”的工作导向和务实作风，深入基层一线，面对面，点对点服务基层，服务职工群众，努力做到“科学发展向上攀登，联系群众向下扎根”，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。要加强工会领导班子和骨干队伍建设，切实当好党的路线方针政策的忠实执行者当好职工合法权益的维护者，使工会组织成为职工最可依赖之家，工会干部成为职工的贴心人。
(三)发展粮食文化，丰富职工生活，陶冶高尚情操。不断充实“科学发展、求实奋进、爱岗敬业、勇创一流”的企业精神，不断丰富以精神文化、人本文化、廉政文化、经营文化、服务文化、安全文化、技术文化、环境文化为内容的粮食文化建设，培育核心价值观，倡导和谐发展观，创新行业服务观。要挖掘我县粮食文化历史，搭建职工喜闻乐见的文体平台，通过诗歌征集、书法展示、参加“百名基层工会主席、百名文明职工学习十八大精神笔谈”等活动，引导职工关心国家大事、关注社会热点，以真挚的感情、生动的事实讴歌时代发展、展示企业变化，抒发党的十六大以来十年的可喜变化，激发职工爱岗敬业、奋发有为的精神风貌。与此同时，利用节假日因地制宜开展各项体育竞技比赛，以丰富职工业余文化生活，努力培育一支团结、敬业、实干、奉献、高效的优秀团队，全心为民服务，创造一流业绩。
第二篇：煤矿工会工作纪实
煤矿工会工作纪实
元宝山露天煤矿位于内蒙古赤峰市元宝山区建昌营境内，设计规模为年产500万吨，地质储量5.43亿吨，可采储量3.9亿吨，服务年限71年。
元宝山露天煤矿1990年开工建设，1998年开始试生产，201*年投入生产，采用连续和半连续综合开采工艺，连续工艺系统从德国引进技术，设备由中德厂
家合作制造，是国内目前生产工艺最为先进的露天矿之一。现有会员1492人。矿工会下设1３个车间工会，5４个工会小组。多年来，在上级工会的指导下，在矿党委的正确领导和行政的大力支持下，矿工会结合实际，积极开展争创“模范职工之家”活动，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，有力地推动了工会工作的扎实开展。
——创新工作机制，夯实建家工作基础
强化组织网络建设。元宝山露天煤矿工会组织健全，车间工会按期换届，工会小组长经民主选举产生，各类兴趣小组30余个。1３个车间工会主席均进入支部班子，参与厂段重大问题的源头参与和决策，为维护职工权益奠定了基础。
建立工作规范机制。为使建家工作有章可循，进一步规范建家，矿工会提出了《开展建设职工小家工作实施意见》，建立了《建设职工小家表彰奖励办法》等多项规章制度，把建家实施意见和建家记录标准统一格式下发到车间工会，达到统一、规范的要求；修订完善了《职工代表大会制度》、《职工代表培训制度》、《职工代表联席会议制度》等，使建家工作走上了规范化、制度化的轨道。
建立榜样激励机制。在日常工作中，该矿工会提出了“榜样加激励”的建家激励机制，创建“示范点”。按照“软件硬抓，硬件真抓”的要求，对模范职工班组示范点进行硬件投入，对班组投资10多万元，进行必要的装修，配备办公桌椅、书橱、书籍等，使班组活动室变成了温馨、舒适、整洁的职工学习、娱乐、休息的场所。
——充实新内容、拓展新内涵，实施五项工程，全面建设职工之家
实施推进民主管理为重要形式的民心工程，建设“民主之家”。进一步推进企业民主管理是贯彻落实党的“依靠”方针，落实工会维护职责的有效载体。近年来，该矿健全了矿职代会、厂段职工大会、班组民管会为主体的三级民主管理体系。充分发挥了职代会闭会期间的职工代表团（组）长联席会和各专门工作委员会负责人联席会的作用，健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议管理制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职代会提案制度》；参与并监督落实了职代会通过的决议；充分发挥了职代会联席会的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法。
制定并完善了《企务公开实施细则》，健全了企务公开网络,设立了企务公开专栏,企务公开有记录,每个车间工会都建立了企务公开专栏,主要公开了经营决策、奖金分配方案和干部任用等。定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。全面推行岗位绩效工资，加大了工资分配结构调整力度，加大考核力度，工资奖金分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜。我矿供电通讯部已率先实施了岗位薪点工资，充分发挥了工资的激励作用，取得了较好的效果。好范文版权所有
各车间工会坚持每季一次职工大会、班组每月一次民管会制度。每年对领导班子和成员进行民主评议，将评议结果作为对干部政绩考核的重要内容。对不按规定召开职工大会者，实行“一票否决”。
把推行企务公开作为建家工作的重要内容，实行“五公开、三上墙”制度，建立了企务公开责任制和联络员制度，定期公开有关事项；矿每季对企务公开情况进行检查，对不按规定进行公开的单位按工资总额的0.5进行扣罚。坚持推行平等协商制度，对涉及职工切身利益、职工关心的热点、难点等问题，作为协商的重点内容认真解决。把《集体合同》作为协商的重点，在工作时间、休息、休假及工资奖金发放等涉及职工利益的方面进行协商，避免了侵犯职工权益事件的发生。这一制度的实施，协调了劳动关系，稳定了职工队伍，有效地维护了职工合法权益。
实施群众性经济技术创新工程，建设“富裕之家”。为调动职工群众的积极性和创造性，提高经济效益，把科技创新和技术练兵比武作为创建模范职工之家的重要内容来落实。一是定期组织职工学习业务，分层次进行技术培训、岗位练兵比武。近年来组织开展职工技术培训班30余期，技术比武50余次。二是动员职工为企业改革和发展献计献策，进行科技攻关活动。每年都召开科技大会，对评选出的岗位技术能手给予享受矿长津贴的待遇。对评选出的首席员工进行物质重奖。三是征集合理化建议活动。发挥职工群众的智慧和创造力，把此项活动作为建家的重要内容常年坚持取得了良好效果。四是大力开展劳动竞赛。紧紧抓住生产中的“急、难、新”任务，克服各种不利因素，组
织开展了多种形式的劳动竞赛。并创轮斗单机月剥离量120万立方米的最好成绩。通过大力开展群众性经济技术创新工程，有力地促进了剥离生产、原煤产量和经济效益的提高，职工收入稳步增长，职工的科技创新能力得到有效发挥。近几年来，全矿共提交各类技术革新项目896项，经评审后奖励302项，完成科研、推广项目286项，其中获省级科技进步奖3项，集
团公司科技进步奖79项。好范文版权所有
实施维护职工安全健康权益的安康工程，建设“安全之家”。安全是煤矿的“天”字号大事，维护职工生命安全是工会各项工作的重中之重。元宝山露天煤矿工会建立健全了安全工作的民主管理、民主监督制度，制定《群监竞赛办法》、《安全检查表考核办法》等实施细则；每季组织职工代表进行视察；每月组织群监员对生产现场进行自检，对存在的问题及时向有关部门反馈并督促落实整改，开展“安康杯”竞赛、“群众安全双先双优”竞赛和“安全模范家庭”活动。在群监员中认真执行了安全信息反馈制度，矿工会把维护职工的生命安全作为工会维权工作的重点，开展了“以人为本，安全第一”为主题的安全知识竞赛活动、安全知识答题抽奖活动，与行政部门共同编制了《安全知识手册》，发到每名职工手中，为安全工作营造了舆论氛围，确保我矿安全工作连续6年实现了零事故的好成绩。通过严抓安全工作的落实，有效地维护了职工生产过程中的安全健康权益。
实施以人为本的爱心工程，建设“温暖之家”。“群众利益无小事”。认真履行扶贫帮困“第一责任人”是各级工会的职责，维护职工合法权益，使工会组织真正成为职工自己的家。元宝山露天煤矿建立了扶贫送温暖、大病医疗互助等七项基金，每年拿出救济费的50由车间工会掌握为困难职工发放。矿工会配合矿区街道对低保人员进行详细入户调查核实，建立了扶贫档案，进行分类管理，经常组织低保人员参加公益性劳动。每年对困难职工进行走访慰问。每年发放救济款3万多元。为了真正落实职工反映强烈的热点问题,组织职工代表进行视察,矿工会经过广泛征求群众意见后，打报告提交矿党委,并要求限期解决。矿工会对矿53个生产班组进行了逐一走访、调查，打报告提交矿党委，请求矿党委改善员工工作和休息环境。
对职工的劳动保护进行检查，发现问题及时解决。选煤厂的煤尘一直危害职工的身体健康,矿工会协同党委使职工多年来未解决的问题得到了初步解决。把矿内148名接触煤尘的职工送到平煤公司总医院进行了职业病检查，把维护职工健康权益的职能落到实处。
(来源说明好范 文网www.bsmz.net/春节临近，如何让职工过年，让职工吃上饱饭，成为他上任的第一件大事。201*年2月4日，他到粮食局报到的当天晚上就组织召开党委会，专题研究如何开展对困难职工救济，帮助他们过春节的事情，决定党委5名成员每人带领一组分片包干深入职工家中慰问，了解职工生活状况，听取职工意见和建议。但单位没钱怎么办？他就带头表态从家里拿出1万元用于困难职工救济。腊月二十九下午他再次召开党委扩大会，听取各组调查情况汇报，并对调查的情况进行了分类汇总。让大家对职工做到心中有数。春节放假期间，他挨门挨户走访了离退休老职工，虚心听取他们对工作中存在的问题和解决的办法与建议。正月初七他们提前上班，再次召开党委会，研究如何在最短时间内解决职工的基本生活问题和退休职工的医疗费问题，最后决定充分利用现有政策，在最短时间内解决下岗职工的基本生活费和退休职工的医疗保险问题，并于正月初八下午召开了包括离退休职工在内的职工大会，在大会上提出了“以发展保稳定，以稳定促发展”的指导思想，同时明确提出：“关心职工生活是我们义不容辞的责任”。接着他带领班子成员定责任、定任务，限期完成，在当地社保部门和民政部门的支持下，仅用一个多月时间，为177名下岗职工办理了下岗手续，使其转入再就业中心，享受下岗职工基本生活费保障，并为其中42名特困职工办理了城镇居民最低生活费救济。经过两个多月的努力将系统内具备条件的6家企业办理了职工医疗保险，解决了职工特别是老职工就医难的问题。又用4个月时间清缴了长期拖欠的职工“双金”，解除了职工的后顾之忧，粮食系统这个老大难单位的稳定问题得到了缓解。他的这种做法得到市领导的充分肯定，得到了离退休老职工的支持，赢得了广大干部职工的理解。有一位退休老职工对市领导说：我找了四、五年，甚至多次上访都没有解决的问题，中州到粮食局后两三个月就解决了，我很满意，我一定动员其他老家伙们全力支持中州的工作。
创业要有科学周密的工作计划
“人无远虑必有近忧”。职工没有人上访，没有人告状只是暂的，要想办法从根本上解决职工的生活、工作问题是一项长期而艰巨的工作。面对政策性业务逐渐减少，零售市场丢失怠尽的局面，如何使企业持续生存与发展，如何从根本上解决职工再就业成为摆在他面前的重要课题，于是他带领一班人深入调查研究，澄清家底，然后召开会议分析研究粮食政策的变化，分析市场形势，查找本系统的优势和略势，认为随着粮食流通体制改革的深入和粮食政策的变化，过去吃政策饭的局面将一去不复返，而现有企业均因规模小、包袱重、地理位置偏僻等原因很难有所作为，义马又是一个小市，粮油零售市场极为有限，要想从个体户手中将已丢失的市场夺回来，一是不可能，二是得不偿失。为此他经过反复研究，并在广大职工中开展了“面对改革新形势我们怎么办”的大讨论。最终决定，“以大力开展多种经营为契机，以打造义雪品牌为突破口，用三年时间将系统内具备上岗条件，愿意二次上岗的职工全部安排上岗，从根本上解决职工的工作、生活问题，稳定职工队伍，实现二次创业。按照这一思路，他们制定了下岗职工再就业三年规划，即：201*年优先安排双下岗职工、老职工子弟、下岗复员军人100名，201*年安排下岗职工100名，争取120名，201*年把具备条件愿意上岗的全部安置。方案已制订，目标已明确，但在实施过程中却遇到了意想不到的困难，如上什么项目，资金从哪里筹措、采取什么样的组织形式等，班子成员和职工都眼巴巴地看着这位领头人，但李中州坚信“只要心里装着职工，诚心不变，就能够克服各种各样的困难”。“车到山前必有路”。他提出开展多种经营的20字原则：“转变观念，大胆创意，慎重论证，科学决策，重在机制”。首先是转变观念，201*年3月初，
第五篇：里村中学工会帮扶工作纪实
里村中学工会帮扶工作纪实
党和政府的温暖如一股汩汩的甘泉滋润着人们的心田。县委、县政府的大力支持下，我校工会不断拓展工会社会化帮扶的途径和领域，连续12年开展“金秋助学”捐资助学活动，除积极帮助家庭生活困难的农民工子女纳入资助范围，并主动与民政、教育等部门衔接，广泛联合社会力量帮助困帮职工家庭子女落实相关的教育救助政策。
（一）大力开展“一帮一”爱生行动
在第27个教师节期间，工会组织全体教师开展“社会尊重教师，教师回报社会”的活动。一是每位教师根据实际情况确定一名学生作为帮扶对象，并在教师节前为所帮扶的学生做一件有益的事；二是利用9月8日—9日两天对本班30%学生进行一次家访；三是对帮扶、家访活动情况进行一次总结；四是通过爱生行动，结合实际，因地制宜开展一些座谈、研讨、征文、演讲、格言征集等教职工自我教育活动，把开展爱生行动与开展创建优秀教师群体活动紧紧结合起来。进一步增强广大教师尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识，使敬业爱生的师德新风在我校进一步得到发扬。此项活动收到了较好的效果，得到了家庭和社会的一致好 1
评。
（二）开展为家庭困难学生、灾区学生献爱心活动
9月24日，我校党支部、政教、工会一行四人在王校长的带领下，代表学校全体师生去患白血病学生——家看望了该学生， 同时送去了学校“爱心基金”2553元，为患病学生家庭带去了全校师生的问候和真挚的祝福。让患病学生时该感受到集体的温暖，这体现了我校师生团结互助的高尚情操和良好的思想素质。关爱之心，和谐之源。让教育充满爱心，让校园充满和谐是学校的责任与追求。校政教处举行了师生帮扶活动，通过内化教育，学生的学习动机、学习积极性大大地被调动起来，不管是优等生或是学困生，现已能明确自己的学习目的，不是为别人，而是为自己；学习风气较以前有明显的变化，以前是“要我学”，现在是“我要学”。通过不断的加强训练，老师帮助学生获取一个个小成功，学生的自信心、意志力得到很大的提高。
（三）真诚关心生活困难及离退教师生活
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展关温暖活动，千方百计地教职工
办实事、办好事。主要工作如下：
1、探望病患：凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。
2、慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。
3、庆贺婚嫁：我校近几年吸收了一批青年教师，未婚教师为数不少，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。
4、关心离退休工作：学校党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的退休教师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。
一年来，学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，做好工会工作计划，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会会越办越好。
里村中学工会
二〇一四年九月二十六日
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《县粮食局工会工作开展纪实(精选多篇)》
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